Sociálna ochrana a spôsoby jej realizácie vychádzajú z ústavných a právnych legislatívnych rámcov, ako aj z medzinárodných paktov o slobodách a ľudských právach. Všeobecná deklarácia ľudských práv a ďalšie legislatívne pakty uznávajú a vyhlasujú individuálne práva na slobodu, bezpečnosť, dôstojnosť, bezpečnosť, právo na prácu, odpočinok, ochranu morálnych a materiálnych záujmov, ako aj sociálne zabezpečenie a ochranu.

V Ruskej federácii podlieha ochrane aj práca a ľudské zdravie: je stanovená minimálna mzda, podpora rodiny a materstva sa poskytuje na štátnej úrovni, pomoc sa poskytuje dôchodcom, zdravotne postihnutým ľuďom, veteránom, štátnym dôchodkom, dávkam a iným zárukám. sociálnej ochrany obyvateľstva.

Povinnosti sociálnej ochrany

Ústava Ruskej federácie ukladá štátu splnenie všetkých podmienok, ktoré sú potrebné na realizáciu ľudských práv a zabezpečenie jeho sociálneho zabezpečenia. Súčasná legislatíva nielen hlása práva ľudí na vykonávanie sociálnej ochrany, ale aj jasne určuje spôsoby jej vykonávania:

• všetci zamestnanci podnikov musia byť povinne dôchodkovo poistení;
• vytváranie nových štátnych fondov, ktoré sú zdrojom financovania sociálnej ochrany občanov;
• prijatie a implementácia federálnych zákonov, ktoré zaručujú plnenie práv obyvateľstva.

Hlavnou zodpovednosťou sociálnej ochrany je poskytovať pomoc občanom v núdzi s prihliadnutím na ich osobné potreby. Ruská federácia má osobitné predpisy, ktoré upravujú poskytovanie sociálnej podpory určitej kategórii ľudí v núdzi.

Poznámka 1

Prvoradý význam pri realizácii sociálnej ochrany rôznych kategórií občanov majú sociálne programy a projekty, ktorých hlavnou výhodou je individuálna alokácia „sociálnych zdrojov“ a ich zameranie na dosahovanie cieľov.

Spôsoby, ako zlepšiť sociálnu ochranu

Dnes je hlavným problémom zvýšenie efektívnosti systému sociálnej ochrany ľudí, čo je nevyhnutné na minimalizáciu sociálnych nákladov prechodného obdobia, ako aj vytvorenie nevyhnutných podmienok na prispôsobenie sa novým sociálnym podmienkam pre špecifické segmenty obyvateľstva. populácia. Napriek širokej škále metód a foriem sociálnej ochrany zostáva potreba individuálneho prístupu stále aktuálna. Rastie potreba zdravej verejnej správy, ktorá je zameraná na rozvoj a zlepšenie štruktúry sociálnej ochrany zavádzaním nových informačných technológií.

To všetko možno pripísať katalyzátorom tvorby nových normatívnych a legislatívnych aktov, ktoré vychádzajú zo sociálnej politiky štátu, ako aj nových prístupov k odstraňovaniu dôvodov, ktoré bránia dosiahnutiu blahobytu obyvateľstva a organizáciu modernej sociálnej ochrany pre tých, ktorí ju potrebujú.

Hlavným prístupom je prechod na pokročilejšiu a novú úroveň sociálnych služieb, ktorá sa vyznačuje intenzívnym rozvojom kvality služieb v infraštruktúre, ako aj zvyšovaním efektívnosti a kvality sociálnych služieb. Ďalším nemenej dôležitým prístupom je rozvoj komplexnej rehabilitácie, ktorá je určená na obnovenie schopností ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj ich prispôsobenie rôznym typom aktivít, vytváranie optimálnych a pohodlných podmienok pre vzdelávanie ľudí so zdravotným postihnutím vo všeobecných vzdelávacích inštitúciách. .

Poznámka 2

Hlavnou úlohou modernej sociálnej ochrany, ktorú diktuje demografická situácia, je pomoc deťom a vojnovým veteránom.

S prihliadnutím na procesy, ktoré prebiehajú v spoločnosti (prerozdeľovanie majetku, majetková diferenciácia, rozvoj súkromného vlastníctva, výrazné rozdiely vo výške príjmov občanov krajiny) by bolo správne hľadať nové prístupy k riadeniu sociálnej ochrany a podmienky na implementáciu zaručených ľudských práv.

V tejto súvislosti je potrebné upraviť princípy platených a bezplatných služieb, ktoré sú poskytované zdravotne postihnutej vrstve obyvateľstva. Je potrebné zavádzať nové efektívne druhy a formy sociálnych služieb a technológií, ktoré majú efektívny sociálny výsledok v adaptácii a rehabilitácii občanov, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej situácii.

Hlavné ciele sociálnej ochrany

Dnes sú hlavnými cieľmi sociálnej politiky:

• implementácia minimálnych sociálnych záruk a sociálnych práv občanov, ktoré sú ustanovené platnou legislatívou, v oblasti sociálnych služieb, dôchodkov, ako aj poskytovania hmotnej podpory rodinám s maloletými deťmi;
• prispôsobovanie štruktúry sociálnej ochrany ekonomickým a sociálnym podmienkam, ktoré sa neustále menia, vrátane rozvoja inštitúcií sociálneho zabezpečenia (rozširovanie zoznamu sociálnych služieb poskytovaných obyvateľstvu, podpora mimovládnych organizácií pri poskytovaní sociálnej pomoci, ako aj vzdelávanie kvalifikovaných sociálnych pracovníkov);
• zlepšenie a rozvoj organizácie sociálnej ochrany prostredníctvom formovania sociálnych technológií, ako aj diferencovaného prístupu k rôznym segmentom obyvateľstva a typom rodín (poskytovanie cielenej pomoci, ktorá súvisí so špecifickými a individuálnymi potrebami občana);
• široké využívanie aktívnych druhov sociálnej pomoci a podpory (psychologická a sociálna rehabilitácia, pomoc pri sebarealizácii a sebestačnosti jednotlivca, ako aj identifikácia nástrojov, ktoré sú zamerané na efektívne vykonávanie odborných činností).

Zavádzanie nových technológií a foriem systému sociálnej ochrany je zabezpečené vďaka:

• regionálna koncepcia formovania systému sociálno-psychologickej pomoci občanom na úrovni štátu;
• štátna podpora pre deti a rodiny;
• rozvoj rehabilitačných služieb pre ľudí so zdravotným postihnutím;
• rozvoj a modernizácia štruktúry sociálnych služieb pre občanov;
• zlepšenie opatrení sociálnej pomoci občanom.

Štátny vzdelávací štandard kladie vzhľadom na špecifiká a funkcie sociálnej práce pomerne vysoké nároky na odbornú pripravenosť odborníkov sociálnej práce. V súlade s kvalifikačnými požiadavkami musí odborník vedieť:

· hlavné etapy a trendy vo vývoji sociálnej práce ako sociálnej inštitúcie v Rusku av zahraničí;

· podstata, obsah, nástroje, metódy a druhy technológií sociálnej práce v rôznych sférach života as rôznymi jednotlivcami a skupinami obyvateľstva;

· odborné, etické, organizačné, manažérske a ekonomické základy a problémy sociálnej práce;

· základy psychológie, druhy a technológie psychosociálnej práce;

· základy pedagogickej teórie a činnosti, základné formy a metódy sociálnej a pedagogickej práce v sociálnych zariadeniach a službách;

· základy sociálneho lekárstva;

· základy právnej podpory sociálnej práce.

Špecialista musí študovať a mať skúsenosti v:

· praktická práca v organizáciách a službách sociálnoprávnej ochrany a verejných služieb v rôznych formách životnej činnosti as rôznymi jednotlivcami a skupinami obyvateľstva;

· organizácia a riadenie v sociálnych inštitúciách a službách;

· prijímanie a spracovanie informácií o systéme sociálnej práce;

· analýza a sledovanie stavu a vývoja objektov sociálnej práce;

· účasť na výskumnej a analytickej práci na primeranej úrovni;

· organizovanie a vykonávanie psychosociálnej, sociálno-pedagogickej a sociálno-medicínskej práce.

Špecialista musí mať:

· základné metódy sociálnej práce s jednotlivcami a rôznymi skupinami obyvateľstva;

· základné metódy racionálnej organizácie práce, prijímanie manažérskych rozhodnutí v inštitúciách a službách sociálnej práce;

· metódy koordinácie priamej kontaktnej sociálnej práce, vedenia konzultačnej a preventívnej činnosti s objektmi sociálnej práce;

· metódy vykonávania analytickej, prognostickej, expertnej a monitorovacej práce;

· základné metódy psychologickej a pedagogickej činnosti;

· metódy výchovnej práce v sociálnych zariadeniach a službách;

· základné profesionálne technológie v orgánoch a inštitúciách sociálnej práce.

Osobnostné charakteristiky sociálneho pracovníka

Výskumníci (S. Ramon, I. Zimnyaya, T. Shevelenkova atď.) identifikujú tri základné zložky profesionálnej činnosti človeka v sociálnej práci:

· osobné kvality;

· spôsobilosť vrátane odborných vedomostí, zručností a vlastností;

· komunikačné zručnosti a schopnosti.

Najdôležitejšou charakteristikou osobnosti odborníka je jeho humanistický potenciál – orientácia na človeka ako na najvyššiu hodnotu, ako „mieru všetkých vecí“.

Za druhú dôležitú osobnostnú črtu treba považovať pozitívny sebapostoj, vysoké pozitívne sebahodnotenie (vysoká miera sebaprijatia), ako aj pozitívny očakávaný postoj zo strany partnera v osobnej interakcii.

Treťou nevyhnutnou črtou osobnosti je vysoký stupeň prispôsobivosti. Adaptabilita sa v tomto prípade prejavuje ako otvorenosť v komunikácii, schopnosť akceptovať a zdieľať normy, hodnoty a životný štýl druhého človeka, schopnosť kontrolovať svoje správanie (emocionálne, verbálne a pod.) v rôznych životných a komunikačných situáciách. , schopnosť brániť svoje presvedčenie, nenasledovať vedenie komunikačných partnerov, nízka miera sugestibility, konformity, schopnosť vytvárať a udržiavať emocionálny komfort v medziľudských komunikačných situáciách.

Špecifikum profesijnej činnosti v oblasti sociálnej práce je také, že základom tejto činnosti by mala byť potreba pomáhať ľuďom, uľahčovať im existenciu, udržiavať sebaúctu človeka a rozvíjať jeho osobnú a spoločenskú zodpovednosť.

Problémové pole sociálnej práce je obrovské a zahŕňa všetku rôznorodosť životných situácií a konfliktov ľudí rôzneho veku a sociálneho postavenia. Problémové pole sociálneho pracovníka v konkrétnej inštitúcii sa formuje na základe reálnej spoločenskej objednávky, špecifík kontingentu inštitúcie, jej rezortnej podriadenosti, typu a typu, ako aj odborného zázemia odborníka.

Špecialista na sociálnu prácu vo svojej praxi plní rôzne sociálne roly. V prvom rade je mediátorom v kontexte: „človek – rodina – spoločnosť“, spojovacím článkom medzi občanom a štátno-sociálnymi vrstvami povolanými starať sa o občana.

Sociálny pracovník je zároveň ochrancom ľudských záujmov, ochrancom svojich práv a práv každej rodiny.

Taktiež sociálny pracovník musí byť účastníkom spoločných aktivít, vedúcim organizátorom tejto aktivity. Je akýmsi duchovným mentorom, ktorý akosi vedie človeka a jeho rodinu, dlhodobo poskytuje psychickú podporu a stará sa o formovanie sociálnych hodnôt v spoločnosti.

S prihliadnutím na potrebné osobnostné kvality odborníka, požiadavky na vedomosti a zručnosti odbornej činnosti sociálneho pracovníka možno vysledovať dôležitosť procesu sebavzdelávania a sebavzdelávania. Keďže sociálna politika štátu zameraná na sociálnu ochranu a podporu zraniteľných skupín obyvateľstva prijíma množstvo opatrení. Tieto udalosti zahŕňajú zváženie a prijatie nových zákonov, nových foriem a metód práce. To nám umožňuje hovoriť o potrebe zlepšiť odborné zručnosti špecialistu na sociálnu prácu.

S cieľom poskytnúť praktickú pomoc výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie pri vypracovávaní akčných plánov (regionálnych „cestovných máp“) „Zlepšovanie efektívnosti a kvality služieb v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo (2013 -2018)“, stanovené v nariadení Ministerstva práce Ruskej federácie z 18. januára 2013 N 21 Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie nariaďuje určiť funkčné povinnosti a kvalifikačné požiadavky zamestnancov organizácií sociálnych služieb .

Aplikácia: na 4 hárky.

Odporúčania
určiť funkčné povinnosti a kvalifikačné predpoklady zamestnancov organizácií sociálnych služieb

Sociálny pracovník

Pracovná náplň. Identifikuje osamelých starších a zdravotne postihnutých občanov, ktorí žijú v oblasti služieb a potrebujú sociálnu podporu; informuje ich o druhoch služieb poskytovaných ústavmi sociálnych služieb. Poskytuje sociálnu ochranu (sociálnu podporu) obsluhovanej populácii, vrátane: poskytovania donášky jedla, teplých obedov, liekov na predpis, základného priemyselného tovaru a iného potrebného tovaru; Pomáha udržiavať osobnú hygienu obsluhovaných; pomáha pri príprave jedla; robí platby za energie a iné služby; pomáha pri upratovaní priestorov. Odovzdáva veci na opravu, čistiareň, pranie. Organizuje rekonštrukcie bytov. Vykonáva spracovanie osobného pozemku. Organizuje poskytovanie paliva obsluhovaným. Poskytuje pomoc pri získavaní poradenských, informačných a právnych služieb, a to aj v otázkach dôchodkového zabezpečenia, poskytovania opatrení sociálnej podpory a iných sociálnych dávok. Vykonáva výchovnú prácu na zaistenie bezpečnosti obsluhovaných klientov. Overuje správnosť poskytovania dávok a výhod, vyrovnávacích platieb, výpočtu dôchodkov a dávok. Poskytuje pomoc pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia, zostavovaní IPR, získavaní technických prostriedkov na rehabilitáciu a vykonávaní rehabilitačných opatrení. Poskytuje asistenciu pri poskytovaní Social Taxi alebo iných dopravných služieb. Zabezpečuje kvalitu poskytovaných sociálnych služieb. Poskytuje primárnu lekársku starostlivosť: meranie telesnej teploty, prikladanie horčičných náplastí, obklady. Poskytuje primárnu psychoterapeutickú pomoc. Sprevádza do zdravotníckych zariadení, navštevuje ich pri prijatí do nemocnice. Je v neustálom kontakte s ošetrujúcim lekárom obsluhovaných. Zavolajte lekára k vám domov. Poskytuje pomoc pri udržiavaní kontaktov s rodinou a priateľmi. Pomáha pri písaní listov a vyhlásení, pri oboznamovaní sa s tlačenými publikáciami. Pre zabezpečenie čo najefektívnejšieho poskytovania služieb klientom zabezpečuje súčinnosť so vzdelávacími inštitúciami, zdravotníctvom, úradmi práce, políciou a pod. Organizuje poskytovanie pohrebných služieb. Poskytuje platené sociálne služby.

Dodržiava interné predpisy, postupy pri práci s úradnými informáciami, bezpečnostné pravidlá, ochranu práce a požiarnu bezpečnosť. Zabezpečuje dôvernosť informácií o klientoch obsluhovaných v dôsledku svojej činnosti.

Musí poznať: Ústavu Ruskej federácie, federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie, dekréty vlády Ruskej federácie, zákony subjektu Ruskej federácie, na území ktorého je inštitúcia sociálnych služieb, v ktorej pracovisko sociálneho pracovníka sa nachádza, a ďalšie normatívne právne akty upravujúce činnosť orgánov sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, hlavné ustanovenia právnych predpisov o ochrane zdravia občanov, hlavné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, hlavné ustanovenia dôchodkových právnych predpisov, základné ustanovenia legislatívy v oblasti sociálnej ochrany starších občanov a zdravotne postihnutých; postup pri určovaní skupín, príčin a období invalidity; regulačné právne akty upravujúce organizáciu sociálnych služieb pre starších občanov a občanov so zdravotným postihnutím v domácom prostredí, moderné formy a metódy sociálnych služieb v domácom prostredí; regulačné právne akty upravujúce organizáciu starostlivosti o domácnosť, hygienické a hygienické požiadavky na domácu starostlivosť o seniorov a zdravotne postihnutých; základné techniky a metódy poskytovania prvej pomoci v núdzi; základy psychológie starších ľudí; základy psychológie profesionálnej komunikácie, pravidlá etického správania; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti; teória a prax práce na počítači.

Kvalifikačné požiadavky:

základné odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné úplné (všeobecné) vzdelanie a prax v profile najmenej 3 roky;

stredné odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo základné odborné vzdelanie a prax v profile najmenej 3 roky;

vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax v profile najmenej 3 roky;

vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore minimálne 5 rokov.

Špecialista na sociálnu prácu

Pracovná náplň. Identifikuje a zohľadňuje v obslužnom území rodiny a jednotlivých občanov vrátane maloletých detí, ktorí potrebujú rôzne druhy a formy sociálnej podpory a poskytuje im záštitu. Určuje príčiny ťažkostí, s ktorými sa občania stretávajú, a to aj v mieste bydliska, práce a štúdia. Určuje povahu a výšku sociálnej pomoci, ktorú potrebujú. Pomáha aktivizovať potenciál jednotlivca, rodiny alebo sociálnej skupiny. Pomáha zlepšovať vzťahy medzi jednotlivcami a ich okolím. Poskytuje potrebné rady v rôznych otázkach sociálnej ochrany. Pomáha pri príprave podkladov na prijatie osôb v núdzi do trvalej alebo dočasnej sociálnej služby, do opatrovníctva a poručníctva. Pomáha umiestňovať ľudí v núdzi do ústavných zdravotníckych zariadení. Predkladá materiály a dokumenty príslušným orgánom a inštitúciám na podanie návrhu na pozbavenie rodičovských práv, registráciu osvojenia a pod. Organizuje verejnú ochranu mladistvých páchateľov a v prípade potreby pôsobí ako ich verejný obhajca na súde. Koordinuje činnosť rôznych vládnych a mimovládnych organizácií a inštitúcií pri poskytovaní pomoci občanom, ktorí potrebujú sociálnu podporu. Podieľa sa na práci na tvorbe sociálnej politiky, rozvoji siete zariadení sociálnych služieb pre obyvateľov územia.

Zlepšuje svoju kvalifikáciu a odborné zručnosti.

Musí vedieť: rysy psychológie osobnosti a určité kategórie obyvateľstva; národná a regionálna charakteristika života a rodinnej výchovy, ľudové tradície; teória a prax sociálnej práce; hlavné smery v prebiehajúcej politike sociálnej ochrany obyvateľstva; zákony, nariadenia na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni, iné predpisy v oblasti sociálnej ochrany obyvateľstva; práca orgánov a inštitúcií sociálnych služieb; domáce a zahraničné skúsenosti z praktickej sociálnej práce.

Prehľad dokumentov

Sú určené na vypracovanie akčných plánov (regionálnych „cestovných máp“) „Zvyšovanie efektívnosti a kvality služieb v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo (2013 – 2018)“.

veľkosť písma

ROZHODNUTIE Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.10.94 66 (v znení zo dňa 31.05.2001) O KOREŠPONDENCII MZDOVÝCH RAD A TARIFU - KVALIFIKÁCIÍ... Relevantné v roku 2018

TARIFIKA - KVALIFIKAČNÉ CHARAKTERISTIKY NA POZÍCIE ZAMESTNANCOV ROZPOČTOVÝCH INŠTITÚCIÍ A ORGANIZÁCIÍ SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

(v znení uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 22.02.96 N 12, zo dňa 31.5.2001 N 45)

1. Tieto tarifné a kvalifikačné charakteristiky sú navrhnuté tak, aby uľahčili správny výber a umiestňovanie personálu, zlepšovali jeho obchodnú kvalifikáciu, deľbu práce medzi manažérov a špecialistov, ako aj zabezpečovali jednotnosť pri určovaní pracovných povinností týchto kategórií pracovníkov a kvalifikácie požiadavky na ne podľa platových tried.

2. Tarifná a kvalifikačná charakteristika pre funkcie zástupcu riaditeľa domova domova a zástupcu riaditeľa zariadenia sociálnych služieb nie je vypracovaná, nakoľko ich pracovné povinnosti, vedomosti a kvalifikačné predpoklady sú určené analogicky s danými charakteristikami riaditeľa ústavu sociálnych služieb. internát a riaditeľ ústavu sociálnych služieb.

3. Časť „Pracovné povinnosti“ v tarifnej a kvalifikačnej charakteristike obsahuje hlavné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii a sú základom pre vypracovanie pracovnej náplne na miestnej úrovni, pričom stanovujú konkrétne povinnosti, práva a povinnosti zamestnanca.

4. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami pracovnej charakteristiky zisťuje certifikačná komisia v súlade s Poriadkom o postupe pri certifikácii zamestnancov inštitúcií, organizácií, podnikov systému sociálnoprávnej ochrany SR. Ruskej federácie, ktoré sú financované z rozpočtu, a Nariadenia o postupe certifikácie zdravotníckych pracovníkov.

5. Na odporúčanie certifikačnej komisie možno výnimočne vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo prax ustanovenú tarifnými a kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje pracovné povinnosti vykonávajú efektívne a v plnom rozsahu. na príslušné pozície nasledovne: rovnako ako osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.

6. Atestácia zamestnancov inštitúcií a organizácií sociálnoprávnej ochrany sa vykonáva v súlade s Poriadkom o mimoriadnej atestácii a tarifikácii zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov, ktorí sú dotovaní z rozpočtu, a Poriadkom o postupe pri atestácii lekárov a ošetrovateľských pracovníkov, schválené nariadeniami Ministerstva zdravotníctva Ruska a ďalšími odborníkmi - v súlade s predpismi o postupe certifikácie zamestnancov inštitúcií, organizácií a podnikov systému sociálnej ochrany ruského obyvateľstva, ktorí sú financovaní z rozpočtu, schválené nariadením Ministerstva sociálnej ochrany Ruska zo 7. decembra 1992 N 265.

7. Pridelenie inštitúcií a organizácií sociálnej ochrany skupine na odmeňovanie vedúcich pracovníkov sa vykonáva v súlade s ukazovateľmi schválenými Ministerstvom sociálnej ochrany obyvateľstva Ruskej federácie.

8. Pri prijímaní do zamestnania alebo pri zriaďovaní platovej triedy pre UTS pri existencii dvojitých platových tried na pozície majú prednostné právo na vyššiu triedu zamestnanci so stredným (vyšším) odborným (sociálnym, zdravotníckym, pedagogickým, právnickým) vzdelaním.

9. Platové triedy sú stanovené o jednu triedu vyššie v porovnaní s platovou triedou určenou v súlade s Jednotným sadzobníkom:

sociálni pracovníci, ktorí poskytujú domáce služby starším a zdravotne postihnutým občanom, ktorí do značnej miery alebo úplne stratili schopnosť sebaobsluhy a ktorí potrebujú služby, ktoré nie sú zaradené do federálneho zoznamu štátom garantovaných sociálnych služieb, ktorých poskytovanie si vyžaduje osobitné kurzové školenia v otázkach lekárskej starostlivosti, liečebnej a sociálnej rehabilitácie, dietetiky, osobnej psychológie, zvládania konfliktov a pod., ako aj zvýšenie frekvencie návštev obsluhovaných občanov v porovnaní so súčasnými štandardmi;

špecialistov sociálnej práce pri práci s najťažšími kategóriami obyvateľstva vr. s maloletými s deviantným správaním, nezamestnanými, „rizikovými“ rodinami, slobodnými dospievajúcimi matkami, s osobami trpiacimi duševnými chorobami, alkoholizmom, drogovou závislosťou, samovražednými sklonmi, po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, pri poskytovaní metodického vedenia a pomoci sociálnym pracovníkom pri organizovaní služby obyvateľstvo, zavádzanie nových foriem sociálnych služieb pri práci na vidieku;

sociálni pracovníci, špecialisti sociálnej práce a vedúci oddelení (sociálnych služieb) pracujúci v núdzových situáciách človeka a prírody, na územiach ozbrojených a medzietnických konfliktov na obdobie určené rozhodnutiami vlády Ruskej federácie alebo výkonných orgánov Ruskej federácie. zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

zo dňa 22.02.96 N 12)

Pracovná náplň. Zabezpečuje organizačné a vedecko - metodické vedenie lekárskej a pracovnej prehliadky v správnom území. Vyvíja a realizuje opatrenia na zavedenie vedeckých metód znaleckého rozhodovania do lekárskej a posudkovej praxe. Vykonáva analýzu činnosti odborných komisií v správnom území na základe hodnotenia ukazovateľov, zdravotného postihnutia a práce lekárskych a pracovných odborných komisií (VTEK). Prijíma opatrenia na zlepšenie odborných služieb obyvateľstvu a zlepšenie kvality lekárskej a pracovnej expertízy. Podieľa sa na tvorbe a realizácii územných programov sociálnej ochrany obyvateľstva v otázkach lekárskej a pracovnej prehliadky a rehabilitácie občanov so zdravotným postihnutím. Aplikuje moderné metódy diagnostiky, liečby a rehabilitácie.

Musí poznať: základy legislatívy ochrany verejného zdravia a sociálneho zabezpečenia, ktoré určujú činnosť orgánov a inštitúcií zdravotnej starostlivosti a sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva; štruktúra a základné princípy organizácie zdravotnej služby a lekárskej pracovnej prehliadky (VTEK); zákonné práva a povinnosti hlavného odborníka pre lekárske a pracovné vyšetrenie; zásady spolupráce medzi VTEK a inými odborníkmi a službami vrátane poisťovní, združení lekárov, odborov, podnikových správ atď.; základy fungovania rozpočtovej poisťovne; pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

14. kategória: hlavný odborník za prítomnosti 1 - 2 skladieb najvyššieho VTEC s kvalifikačnou kategóriou II;

15. kategória: hlavný odborník za prítomnosti 1 - 2 skladieb najvyššieho VTEC, majúci I. kvalifikačnú kategóriu; za prítomnosti 3 - 4 skladieb najvyššej VTEC, ktoré majú kvalifikačnú kategóriu II;

16. kategória: hlavný odborník za prítomnosti 1 - 2 skladieb najvyššej VTEC, majúcej najvyššiu kvalifikačnú kategóriu; za prítomnosti 3 - 4 skladieb najvyššej VTEC, s I. kvalifikačnou kategóriou; v prítomnosti 5 alebo viacerých skladieb najvyššej VTEC, ktoré majú kvalifikačnú kategóriu II;

17. kategória: hlavný odborník za prítomnosti 3 - 4 skladieb najvyššej VTEC, majúcej najvyššiu kvalifikačnú kategóriu; v prítomnosti 5 alebo viacerých skladieb najvyššej VTEC, ktoré majú I. kvalifikačnú kategóriu;

18. kategória: hlavný odborník za prítomnosti 5 a viacerých skladieb najvyššej VTEC, majúcej najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.

12 - 16 číslic

Pracovná náplň. Organizuje prácu komisie ako celku, dohliada na prácu členov VTEC, stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu. Zúčastňuje sa na stretnutiach VTEK, vrátane návštev, a udržiava kontakty so zdravotníckymi orgánmi, liečebnými a preventívnymi inštitúciami v otázkach organizácie VTEK a problematike zdravotného postihnutia. Informuje miestne výkonné orgány, odbory, správy podnikov a organizácií o stave zdravotného postihnutia, opatreniach na jeho zníženie a prevenciu. Zastupuje lekársku a pracovnú posudkovú službu v organizáciách, inštitúciách, správnych a súdnych vyšetrovacích orgánoch. Má teoretickú a praktickú prípravu vo svojej špecializácii, v oblasti príbuzných odborov, v organizácii lekárskych a pracovných vyšetrení a zisťovaní invalidity. Aplikuje moderné metódy diagnostiky, liečby a rehabilitácie, plánuje a analyzuje prácu VTEK.

Musí vedieť: základy legislatívy ochrany verejného zdravia a sociálneho zabezpečenia; štruktúra a základné princípy organizácie zdravotnej služby a lekárskej a pracovnej prehliadky; zákonné práva, povinnosti a povinnosti predsedu VTEK; zásady spolupráce medzi VTEK a inými odborníkmi a službami vrátane poisťovní, združení lekárov, odborov, podnikových správ atď.; základy fungovania rozpočtovej poisťovne.

Vyššie zdravotnícke vzdelanie, odborná príprava na lekárske vyšetrenie práce, prax na lekárskej pozícii minimálne 5 rokov.

12. kategória: predseda primára VTEK, ktorý nemá kvalifikačnú kategóriu;

13. kategória: predseda primára VTEK s kvalifikáciou II. kategórie; vyššie VTEC bez kvalifikačnej kategórie;

14. kategória: predseda primára VTEK, ktorý má I. kvalifikačnú kategóriu; vyššie VTEC s kvalifikačnou kategóriou II;

15. kategória: predseda primára VTEK, ktorý má najvyššiu kvalifikačnú kategóriu; predseda najvyššieho VTEK, ktorý má I. kvalifikačnú kategóriu;

16. kategória: predseda najvyššieho VTEK, ktorý má najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.

Pracovná náplň. Ako člen komisie sa podieľa na zisťovaní prítomnosti známok závažných životných ťažkostí, zisťovaní invalidity, jej príčiny a dĺžky trvania, potreby zdravotne postihnutej osoby na rôzne druhy sociálnoprávnej ochrany vrátane rehabilitačných opatrení, kontrole správnosti využívanie práce zdravotne postihnutých ľudí v súlade s odporúčaniami VTEC o povahe a podmienkach práce, uplatňuje moderné metódy diagnostiky, liečby a rehabilitácie, praktické zručnosti v odbore. Plánuje a analyzuje svoju prácu.

Musí vedieť: základy legislatívy o ochrane verejného zdravia a sociálnom zabezpečení; štruktúra a základné princípy organizácie zdravotnej služby a lekárskej a pracovnej prehliadky; zákonné práva a povinnosti lekára - špecialistu VTEK; zásady spolupráce medzi VTEK a inými odborníkmi a službami vrátane poisťovní, združení lekárov, odborov, podnikových správ atď.; základy fungovania rozpočtovej poisťovne.

Vyššie lekárske vzdelanie, odborná príprava na lekárske vyšetrenie práce, prax na lekárskych pozíciách minimálne 3 roky.

11. kategória: lekár - špecialista v primárnej medicínskej a technickej odbornosti, ktorý nemá kvalifikačnú kategóriu;

12. kategória: lekár - špecialista primár VTEC s kvalifikačnou kategóriou II; lekár - špecialista najvyššej VTEK, ktorý nemá kvalifikačnú kategóriu;

13. kategória: lekár - špecialista primár VTEC s kvalifikačnou kategóriou I; lekár - špecialista najvyššej VTEK, ktorý má kvalifikačnú kategóriu II;

14. kategória: lekár - špecialista v primárnej VTEC s najvyššou kvalifikačnou kategóriou; lekár - špecialista najvyššej VTEK, ktorý má kvalifikačnú kategóriu I;

15. kategória: lekár - špecialista najvyššej VTEK, majúci najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.

Pracovná náplň. Zabezpečuje všeobecné riadenie oddelenia, výber a školenie zamestnancov; zabezpečuje riadne pracovné podmienky a kontrolu nad ich činnosťou. Zodpovedá za vedenie dokumentácie, účtovníctva a výkazníctva oddelenia. Organizuje bezpečnosť hmotného majetku, vykonáva opatrenia na dodržiavanie hygienických, epidemiologických a protipožiarnych režimov na oddelení. Organizuje zisťovanie a evidenciu občanov žijúcich na území rezortu a potrebujúcich sociálne služby. Určuje počet občanov obsluhovaných zamestnancami rezortu, objem ich práce s prihliadnutím na charakter poskytovaných služieb a špecifiká služobného územia. Vykonáva konkrétne činnosti na poskytovanie sociálnej pomoci občanom v núdzi. Vykonáva pravidelný monitoring kvality sociálnych služieb a ich súlad s potrebami obsluhovaných občanov, analyzuje a prognózuje prácu oddelenia. Zavádza nové druhy pomoci, formy a spôsoby jej poskytovania. Predkladá organizáciám na vyššej úrovni návrhy na zlepšenie foriem a metód služieb. Podporuje prilákanie mimorozpočtových fondov na poskytovanie pomoci občanom, ktorí potrebujú sociálnu podporu. Organizuje ich stravovanie, rekreáciu a návštevy kultúrnych inštitúcií. Spolupracuje vo veciach služby občanom s územnými orgánmi a inštitúciami zdravotníctva, kultúry, školstva, charitatívnych a náboženských spolkov. Vykonáva opatrenia na prilákanie síl a zdrojov podnikov, organizácií, verejných združení a jednotlivcov na poskytovanie sociálnej podpory obsluhovaným občanom, koordinuje ich činnosť. Organizuje prostredníctvom zdravotníckych úradov, školstva, obchodu, stravovania, verejných služieb, spotrebiteľských služieb atď. poskytovanie potrebných druhov a foriem pomoci obsluhovaným. Organizuje príjem, skladovanie a distribúciu humanitárnej pomoci medzi obsluhovaných, pričom im poskytuje prirodzené druhy pomoci. Posudzuje žiadosti a návrhy občanov v oblasti sociálnych služieb a prijíma opatrenia na ich realizáciu.

Musí vedieť: teóriu a metodológiu sociálnej práce; zákony a nariadenia na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni, ďalšie normatívne a právne akty upravujúce poskytovanie rôznych druhov sociálnych služieb, hlavné smery v prebiehajúcej politike sociálnej ochrany obyvateľstva; domáce a zahraničné skúsenosti s problematikou sociálnych služieb; teória a prax personálneho manažmentu.

11 - 12 kategórie: vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore najmenej 3 roky alebo stredné odborné vzdelanie a prax v odbore najmenej 5 rokov;

13 - 14 kategórie: vyššie odborné vzdelanie a prax ako vedúci odboru (sociálna služba) minimálne 5 rokov.

8 - 13 číslic

Pracovná náplň. Identifikuje a zohľadňuje v obslužnom území rodiny a jednotlivých občanov vrátane maloletých detí, ktorí potrebujú rôzne druhy a formy sociálnej podpory a poskytuje im záštitu. Určuje príčiny ťažkostí, s ktorými sa občania stretávajú, a to aj v mieste bydliska, práce a štúdia. Určuje povahu a výšku sociálnej pomoci, ktorú potrebujú. Pomáha aktivizovať potenciál jednotlivca, rodiny alebo sociálnej skupiny. Pomáha zlepšovať vzťahy medzi jednotlivcami a ich okolím. Poskytuje potrebné rady v rôznych otázkach sociálnej ochrany. Pomáha pri príprave podkladov na prijatie osôb v núdzi do trvalej alebo dočasnej sociálnej služby, do opatrovníctva a poručníctva. Pomáha umiestňovať ľudí v núdzi do ústavných zdravotníckych zariadení. Predkladá materiály a dokumenty príslušným orgánom a inštitúciám na podanie návrhu na pozbavenie rodičovských práv, registráciu osvojenia a pod. Organizuje verejnú ochranu mladistvých páchateľov a v prípade potreby pôsobí ako ich verejný obhajca na súde. Koordinuje činnosť rôznych vládnych a mimovládnych organizácií a inštitúcií pri poskytovaní pomoci občanom, ktorí potrebujú sociálnu podporu. Podieľa sa na práci na tvorbe sociálnej politiky, rozvoji siete zariadení sociálnych služieb pre obyvateľov územia. Zlepšuje svoju kvalifikáciu a odborné zručnosti.

Musí vedieť: rysy psychológie osobnosti a určité kategórie obyvateľstva; národná a regionálna charakteristika života a rodinnej výchovy, ľudové tradície; teória a prax sociálnej práce; hlavné smery v prebiehajúcej politike sociálnej ochrany obyvateľstva; zákony, nariadenia na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni, iné regulačné a právne akty v oblasti sociálnej ochrany obyvateľstva; práca orgánov a inštitúcií sociálnych služieb; domáce a zahraničné skúsenosti z praktickej sociálnej práce.

8. kategória: vyššie odborné (profilové) vzdelanie bez požiadaviek na prax, alebo vyššie odborné vzdelanie a individuálna príprava a prax ako sociálny pracovník najmenej 2 roky, alebo stredné odborné (profilové) vzdelanie a prax ako sociálny pracovník pracovník najmenej 3 roky;

9. kategória: vyššie odborné (profilové) vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 1 rok, alebo vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 2 roky, alebo stredné odborné vzdelanie (podľa profilu) a prax v odbore sociálna práca minimálne 3 roky;

10 kategória: vyššie odborné (profilové) vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 2 roky, alebo vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 4 roky, alebo stredné odborné vzdelanie (podľa profilu) a prax v odbore sociálna práca minimálne 5 rokov;

11 kategória: vyššie odborné (v odbore) vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 3 roky alebo vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 5 rokov;

12 kategória: vyššie odborné (v odbore) vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 5 rokov alebo vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore sociálna práca najmenej 7 rokov;

13. kategória: vyššie odborné (profilové) vzdelanie, prax ako špecialista v sociálnej práci minimálne 5 rokov a prítomnosť vedeckého a metodologického vývoja v profile práce.

(v znení uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. mája 2001 N 45)

5 - 8 číslic

Pracovná náplň. Identifikuje starších občanov a zdravotne postihnutých ľudí žijúcich v oblasti služieb, ktorí potrebujú sociálnu pomoc; poskytuje občanom obsluhovanú stravu, teplé obedy, nevyhnutný priemyselný tovar a lieky podľa lekárskych predpisov. Pomáha pri čistení obytných priestorov a vykurovaní kachlí. Odovzdáva veci na umývanie, opravu a pod. Platí sa za energie a iné služby. Organizuje opravy domu, zabezpečuje pohonné hmoty, pracuje na osobnom pozemku, kontroluje správnosť poskytovania dávok a výhod, vyplácanie náhrad, výpočet dôchodkov a dávok, pomáha pri udržiavaní kontaktov s rodinou a priateľmi, písaním listov a vyhlásení, oboznamovaním sa s tlačenými publikácií. Pomáha udržiavať osobnú hygienu obsluhovaných osôb, má neustály kontakt s ošetrujúcim lekárom obsluhovaných osôb. Poskytuje primárnu lekársku starostlivosť: meranie telesnej teploty, prikladanie horčičných náplastí, obkladov; poskytuje primárnu psychoterapeutickú pomoc. Zavolajte lekára k vám domov. Sprevádza do zdravotníckych zariadení, navštevuje ich pri prijatí do nemocnice. Organizuje poskytovanie pohrebných služieb.

Musíte vedieť: regulačné dokumenty o organizácii sociálnych služieb pre starších občanov a ľudí so zdravotným postihnutím doma; organizácia upratovania; hygienické a hygienické požiadavky na domácu starostlivosť o seniorov a zdravotne postihnutých; základy psychológie starších ľudí; spôsoby poskytovania núdzovej prvej pomoci; základy legislatívy v oblasti sociálnoprávnej ochrany starších občanov a osôb so zdravotným postihnutím.

(v znení uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. mája 2001 N 45)

5 kategória: základné odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné úplné (všeobecné) vzdelanie a prax v profile najmenej 3 roky;

5 - 6 kategórií: stredné odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo základné odborné vzdelanie a prax v profile minimálne 3 roky;

6 - 7 kategórie: vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a prax v profile minimálne 3 roky;

8. kategória: vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore minimálne 5 rokov.

Pracovná náplň. Riadi prácu zariadenia sociálnych služieb (s nemocnicou) v súlade s Poriadkom o zariadení. Vykonáva organizačnú prácu s cieľom identifikovať a diferencovať účtovníctvo osôb, ktoré potrebujú sociálnu podporu, pričom im poskytuje rôzne sociálne, každodenné a iné typy služieb podľa štrukturálnych oddelení inštitúcie. Organizuje prácu zdravotníckeho, pedagogického, administratívneho a ekonomického personálu inštitúcie v sociálnych, každodenných, zdravotníckych, kultúrnych službách, výchovnej práci s obsluhovanými občanmi. Vykonáva rehabilitačné aktivity vrátane liečebnej, sociálnej, psychologickej a pracovnej rehabilitácie. Realizuje zavádzanie nových foriem a metód práce pre službu občanom ústavom sociálnych služieb (s nemocnicou). Zabezpečuje hospodársku činnosť a cielené vynakladanie finančných prostriedkov na údržbu inštitúcie. Organizuje aktivity na prilákanie mimorozpočtových prostriedkov na zlepšenie služieb pre obyvateľov. Riadi činnosť lekárskych a priemyselných (pracovných) dielní a vedľajšieho poľnohospodárstva. Zabezpečuje technické vybavenie ústavu modernými prostriedkami rehabilitácie a starostlivosti o obsluhovaných. Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu, čo najlepšie využitie vedomostí a skúseností pracovníkov, vytváranie bezpečných a priaznivých podmienok pre ich prácu a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Vykonáva prácu na posilnenie pracovnej a výrobnej disciplíny. Nesie plnú zodpovednosť za stav a činnosť inštitúcie. Rieši otázky v medziach jemu priznaných práv a poveruje výkonom niektorých výrobných a ekonomických funkcií iných funkcionárov: zástupcov riaditeľov, vedúcich oddelení inštitúcie. Koná v mene inštitúcie, zastupuje jej záujmy v inštitúciách a organizáciách, nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami inštitúcie spôsobom ustanoveným zákonom, uzatvára zmluvy, vydáva splnomocnenia, a to aj s právom subrogácie, otvára bežné účty inštitúcie v Štátnej banke. Vydáva príkazy pre inštitúciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, prijíma a prepúšťa zamestnancov, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá zamestnancom inštitúcie pokuty.

Musí vedieť: teóriu a metodológiu sociálnej práce; zákony a nariadenia na federálnej, štátnej a miestnej úrovni; iné normatívne a právne akty upravujúce činnosť ústavu sociálnych služieb (s nemocnicou); profil a vlastnosti inštitúcie; organizačné služby pre obyvateľov; základy pracovnej legislatívy, organizácia finančných a ekonomických činností inštitúcie; pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany; teória a prax personálneho manažmentu.

Vyššie odborné vzdelanie a minimálne 5 rokov príslušnej praxe:

15. kategória: pri výkone funkcie riaditeľa ústavu sociálnych služieb s nemocnicou zaradený do IV. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

16. kategória: pri výkone úloh riaditeľa ústavu sociálnych služieb s nemocnicou zaradený do III. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

17. kategória: pri výkone úloh riaditeľa ústavu sociálnych služieb s nemocnicou zaradený do II. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

18. kategória: pri výkone úloh riaditeľa ústavu sociálnych služieb s nemocnicou zaradený do I. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov.

14 - 17 číslic

Pracovná náplň. Riadi prácu zariadenia sociálnych služieb (bez nemocnice) v súlade s Poriadkom o zariadení. Vykonáva organizačnú prácu s cieľom identifikovať a diferencovať účtovníctvo osôb, ktoré potrebujú sociálnu podporu, pričom im poskytuje rôzne sociálne, každodenné a iné typy služieb podľa štrukturálnych oddelení inštitúcie. Zabezpečuje hospodársku činnosť a cielené vynakladanie finančných prostriedkov na údržbu inštitúcie. Organizuje aktivity na získanie mimorozpočtových prostriedkov na posilnenie materiálno-technickej základne, zlepšenie služieb občanom a pracovných podmienok zamestnancov inštitúcie. Prijíma opatrenia, aby inštitúcii zabezpečil kvalifikovaný personál. Organizuje práce na zvyšovanie kvalifikácie personálu a zvyšovanie jeho odbornej úrovne. Zodpovedá za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, predpisov o ochrane a bezpečnosti práce, požiarnej bezpečnosti a sanitárnych a hygienických noriem. Vykonáva prácu na posilnenie pracovnej a výrobnej disciplíny. Organizuje prácu inštitúcie a nesie plnú zodpovednosť za jej stav a činnosť. Riadi činnosť lekárskych a priemyselných (pracovných) dielní a vedľajšieho poľnohospodárstva. Rieši otázky v medziach jemu priznaných práv a poveruje výkonom niektorých výrobných a ekonomických funkcií iných funkcionárov: zástupcov riaditeľov, vedúcich štrukturálnych odborov. Bez splnomocnenia koná v mene inštitúcie, zastupuje jej záujmy v inštitúciách a organizáciách, nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami inštitúcie spôsobom ustanoveným zákonom, uzatvára zmluvy, vydáva splnomocnenia, a to aj s právom tzv. subrogáciu a otvára bežné účty inštitúcie v štátnej banke. V rámci svojej pôsobnosti vydáva príkazy pre inštitúciu, v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, prijíma a prepúšťa zamestnancov, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá zamestnancom inštitúcie pokuty.

Musí vedieť: teóriu a metodológiu sociálnej práce; zákony a nariadenia na federálnej, štátnej a miestnej úrovni; iné normatívne a právne akty upravujúce činnosť ústavov sociálnych služieb (bez nemocnice); profil a vlastnosti inštitúcie; organizovanie služieb pre starších ľudí a osoby so zdravotným postihnutím; základy pracovnej legislatívy, organizácia finančných a ekonomických činností inštitúcie; pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany; teória a prax personálneho manažmentu.

Vyššie odborné vzdelanie (v odbore) a prax v odbore minimálne 5 rokov:

14. kategória: pri výkone funkcie riaditeľa ústavu sociálnych služieb (bez stacionára), zaradený do IV. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

15. kategória: pri výkone úloh riaditeľa ústavu sociálnych služieb (bez stacionára), zaradený do III. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

16. kategória: pri výkone funkcie riaditeľa ústavu sociálnych služieb (bez stacionára), zaradený do II. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

17. kategória: pri výkone úloh riaditeľa ústavu sociálnych služieb (bez stacionára), zaradený do I. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov.

15 - 18 číslic

Pracovná náplň. Riadi v súlade s Poriadkom o domovoch domovov ústav sociálnej ochrany obyvateľstva. Organizuje prácu zdravotníckeho, pedagogického, administratívneho a ekonomického personálu inštitúcie v sociálnych, každodenných, zdravotníckych, kultúrnych službách, vzdelávacej práci s obyvateľmi; vykonáva rehabilitačnú činnosť vrátane liečebnej, sociálnej, psychologickej a pracovnej rehabilitácie. Implementuje nové formy a metódy práce pre obyvateľov inštitúcie. Zabezpečuje hospodársku činnosť a cielené vynakladanie finančných prostriedkov na údržbu inštitúcie. Organizuje aktivity na prilákanie mimorozpočtových prostriedkov na zlepšenie služieb pre obyvateľov. Riadi činnosť lekárskych a priemyselných (pracovných) dielní a vedľajšieho poľnohospodárstva. Zabezpečuje technické vybavenie ústavu modernými prostriedkami rehabilitácie a starostlivosti o obyvateľov. Prijíma opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu, čo najlepšie využitie vedomostí a skúseností pracovníkov, vytváranie bezpečných a priaznivých podmienok pre ich prácu a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Vykonáva prácu na posilnenie pracovnej a výrobnej disciplíny. Nesie plnú zodpovednosť za stav a činnosť inštitúcie. Rieši otázky v medziach jemu priznaných práv a poveruje výkonom niektorých výrobných a ekonomických funkcií iných funkcionárov: zástupcov riaditeľov, vedúcich oddelení, inštitúcií. Koná v mene inštitúcie, zastupuje jej záujmy v inštitúciách a organizáciách, nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami inštitúcie spôsobom ustanoveným zákonom, uzatvára zmluvy, vydáva splnomocnenia, a to aj s právom subrogácie, otvára bežné účty inštitúcie v Štátnej banke. Vydáva príkazy pre inštitúciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, prijíma a prepúšťa zamestnancov, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá zamestnancom inštitúcie pokuty.

Musí poznať: zákony a predpisy na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni, iné predpisy upravujúce činnosť inštitúcie; profil a vlastnosti inštitúcie; organizačné služby pre obyvateľov; základy pracovnej legislatívy, organizácia finančných a ekonomických činností inštitúcie; pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany; teória a prax personálneho manažmentu.

Vyššie odborné alebo stredné odborné vzdelanie a najmenej 5 rokov príslušnej praxe:

15. kategória: pri výkone úloh riaditeľa školského internátu zaradeného do IV. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

16. kategória: pri výkone úloh riaditeľa školského internátu zaradeného do III. skupiny na odmeňovanie vedúcich zamestnancov;

17. kategória: pri výkone úloh riaditeľa školského internátu zaradeného do II. skupiny na odmenu vedúcich zamestnancov;

18. kategória: pri plnení úloh riaditeľa školského internátu zaradeného do I. skupiny za odmenu vedúcich zamestnancov.

Tento popis práce bol automaticky preložený. Upozorňujeme, že automatický preklad nie je 100% presný, takže v texte sa môžu vyskytnúť menšie chyby v preklade.

Kvalifikačné požiadavky
Neúplné vysokoškolské vzdelanie v príslušnom odbore prípravy (junior špecialista) bez požiadavky na prax.

Pozná a aplikuje v praxi: legislatíva v oblasti sociálnych služieb; základy etiky a profesionálnej komunikácie; obsah, formy a postup poskytovania služieb osobám, ktoré sa nachádzajú v ťažkej životnej situácii; metódy a formy sociálnej práce so špeciálnymi skupinami klientov; základy psychológie; základné lekárske a hygienické znalosti; základy ekonomiky, právo a pracovná legislatíva, ochrana práce a normy priemyselnej hygieny; kancelárska práca.

Charakteristika práce, úloh a pracovných povinností
V praxi platia predpisy o poskytovaní sociálnych služieb osobám, ktoré sa ocitli v ťažkej životnej situácii (zdravotné postihnutie, osamelosť, sirota, bezdomovectvo, nedostatok bývania, práca, zanedbávanie a negatívne vzťahy v rodine, živelná pohroma a pod.). Eviduje a vedie evidenciu osôb, ktoré žijú v oblasti sociálnych služieb. Organizuje a kontroluje poskytovanie sociálnych služieb potrebných pre jednotlivcov na prekonávanie alebo zmierňovanie životných ťažkostí, udržanie si sociálneho postavenia a plnohodnotné životné aktivity. Využíva dostupné finančné, materiálne a iné možnosti na uspokojenie potrieb jednotlivcov a riešenie ich problémov. Organizuje aktivity na rehabilitáciu, reintegráciu, sociálnu adaptáciu osôb, ich prihlasovanie na pobyt v penzióne, sanatóriu, domove dôchodcov a pod. Zastupuje a chráni ich záujmy v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, ktoré môžu pomôcť pri riešení problémov. Poskytuje poradenskú a metodickú pomoc pri organizácii a poskytovaní sociálnych služieb na základe žiadostí a výziev občanov a predstaviteľov podnikov, inštitúcií a organizácií. Posudzuje listy, žiadosti, sťažnosti a poskytuje odpovede predpísaným spôsobom. Vedie primárnu dokumentáciu o organizácii sociálnych služieb a pomoci, účtovníctve a výkazníctve. Aktuálne problémy rieši so sociálnymi pracovníkmi.