Повышение квалификации в выходной день как оплачивается. Обучение работников в выходной Как оплачивается обучение в выходной день

Ах, высшее образование! Как же найти для тебя время, когда крутишься целыми днями, словно белка в колесе: работа - дом, дом - работа. Пойти на заочное отделение - тогда прощай желанный отпуск на долгие шесть лет; идти на дневное - придется расстаться с амбициями и карьерой. И что же я, недотепа, раньше не училась? Хотя у меня, кажется, появилась идея...

Группа выходного дня: кому это надо? Семейным, занятым и четко осознавшим необходимость высшего образования. "Студентами групп выходного дня редко становятся выпускники средних школ, - рассказывает Алла Шестакова, ответственный секретарь приемной комиссии Института экономики и предпринимательства. - Как правило, это взрослые люди, четко ориентированные на получение знаний. Средний возраст - 28-30 лет. Они впервые учатся в вузе или приходят за вторым (третьим) высшим образованием, необходимым для дальнейшего карьерного роста. Новую специальность предпочитают осваивать на заочной форме в группе выходного дня. Это вполне осознанное решение".

Сколько людей, столько и судеб: кто-то ограничился в свое время средне-специальным образованием, кто-то бросил вуз и пошел работать, а кто-то вынужден переучиваться и получать второе высшее. И те, и другие часто выбирают группу выходного дня, которая по своей популярности уступает разве что дневной форме обучения. Для многих учеба по выходным - единственный выход из положения. По будням - работа, на вечерние лекции нет времени, зато провести один из выходных дней в институте - самый оптимальный вариант. "Группа выходного дня очень популярна, причем ее востребованность с каждым годом растет, - говорит Галина Белькова, методист учебной части Института бизнеса и права. - Студенты - определившиеся в жизни люди, жадные до знаний. Выпускники школ с ними не сравнятся - многие из них не знают, чего хотят. Но это естественно в таком возрасте".

Группа выходного дня выигрывает и по сравнению с заочной формой обучения, ведь далеко не каждый работодатель (особенно в коммерческих организациях) предоставляет работнику оплачиваемый учебный отпуск. Уходить дважды в год в отпуск за свой счет - для многих непозволительная роскошь.

Мозговой штурм

Занятия обычно проходят в один из выходных дней - в субботу или воскресенье. Иногда бывают задействованы оба выходных и даже вечерние часы по будням (очень редко). Расписание лекций вывешивается на месяц вперед. При стандартном графике учебы (один раз в неделю) студенты отсиживают в институте по 8 часов. Занятия могут быть как теоретическими, так и практическими. Конечно, тяжело выдержать подобный "мозговой штурм" - зато этот многочасовой информационный поток обрушивается на вас всего раз в неделю. Остальные шесть дней студенты должны переваривать в голове услышанное и пополнять свои знания самостоятельно.

Что следует уточнить, выбирая группу выходного дня

• Какая форма обучения будет указана в будущем дипломе
• Сможете ли вы пользоваться по выходным библиотекой, компьютерным залом и т. п.
• Какая форма проверки знаний принята в этом вузе - фиксированная или текущая сессия - иногда этот вопрос принципиально важен.

Многие вузы, особенно негосударственные, практикуют в группах выходного дня нестандартную схему сдачи экзаменов и зачетов - так называемую "текущую сессию". Зачет или экзамен студенты сдают сразу после окончания курса лекций по конкретному предмету. В такой системе много плюсов:

• материал не успевает забыться - студенты сдают экзамен, что называется, по свежим следам
• на полученные знания не наслаивается множество другой, столь же важной информации по другим дисциплинам
• не нужно учить несколько предметов одновременно, как это происходит во время классической сессии (обычно студенты дневных и заочных отделений идут на экзамены с "квадратной" головой).

Согласитесь, учить и сдавать несколько предметов последовательно куда легче, чем делать это одновременно.

В некоторых вузах студенты групп выходного дня сдают в течение семестра только зачеты, а экзамены переносятся на сессию. Но даже такая схема значительно облегчает жизнь, ведь подчас сдать зачет бывает куда сложнее, чем экзамен.

А что написано в дипломе?

Группы выходного дня, несмотря на свою популярность, есть пока не во всех вузах. Но время диктует свои правила: эта форма обучения востребована и перспективна, поэтому все больше вузов использует ее в своей практике.

Самое интересное состоит в том, что официально такой формы обучения не существует. Конечно, это вовсе не значит, что вузы нарушают закон. Формально группа выходного дня является видом заочного обучения, а как организовать это самое обучение - каждый вуз решает по-своему. Получается, что занятия по выходным - это своеобразная адаптация вузов к потребностям студентов.

Что касается будущего диплома, который получит выпускник группы выходного дня, - здесь ситуация довольно туманная. По всем правилам, в этом документе должна быть указана заочная форма обучения. Но одни вузы трактуют группу выходного дня как очно-заочную форму, а другие в дипломе пишут о заочной форме, а во вкладыше уточняют: обучение проходило по выходным дням. Вряд ли эти тонкости станут проблемой при устройстве на работу (тем более, что, скорее всего, вы уже работаете), но если хотите, чтобы все было по правилам, узнайте эти детали до поступления. Потом "махать кулаками" будет поздно.

Студенты группы выходного дня учатся столько же, сколько и заочники, - от пяти до шести лет (в зависимости от вуза). Если студент получает второе или третье образование - три-четыре года.

Pro et contra

Учебный материал, который получают студенты групп выходного дня, безусловно, дается в сокращении. Но, в отличие от классической "заочки", занятий здесь все-таки больше. К тому же у студентов всегда есть возможность пообщаться с преподавателем и выяснить интересующие их вопросы. И все-таки стоит заранее себя подготовить к тому, что учиться вы будете большей частью дома.

Все вузы, практикующие обучение по выходным, стараются обеспечить своих студентов теми же возможностями, какие есть у студентов дневного отделения. Библиотека, компьютерный класс, лингафонный кабинет, курсы иностранного - в хорошем вузе все это должно функционировать в субботу и воскресенье. Но все-таки, чтобы не попасть впросак, лучше уточнить этот вопрос, перед тем как будете подавать документы. И, желательно, у самих студентов - они точно не обманут.

Еще одним препятствием может стать ваша работа. Хорошо, если у вас - обычная пятидневка, а если вдруг скользящий график? Хочешь - не хочешь, а рабочие дни периодически будут совпадать с выходными. "Часто наши студенты буквально сбегают с работы, чтобы сдать экзамен, - говорит Алла Шестакова. - Работодатели очень суровы в этом отношении - требуют доказательств того, что сотрудник пошел именно в институт, а не на День рождения к любимой бабушке. Так что некоторым приходится выдавать справки почти каждый выходной - был в институте, сдавал зачет". Если у вас посменный график работы, лучше заранее обговорить с начальством, каким образом вы будете посещать лекции, выпадающие на рабочие дни.

Трудности, с которыми придется столкнуться во время обучения:

• нужно смириться с тем, что вы не будете получать учебный материал в полном объеме. 50% информации, а то и больше, придется черпать из учебников
• выходной у вас будет, в лучшем случае, один раз в неделю. А иногда придется работать и учиться сутки напролет...
• готовьте себя морально и физически к тому, что в течение одного дня вас будут "грузить" огромным количеством новой и разноплановой информации
• учиться, по сравнению с дневным отделением, придется дольше (впрочем, как и вообще на заочке) на полгода - год
• вряд ли удастся ощутить все прелести студенческой жизни
• забудьте про стипендию и льготный проездной.

Положительных сторон тоже немало:

• можно совмещать учебу и работу
• выходных мало, зато есть отпуск, который не придется расходовать на сессию (как на обычной "заочке"), и после окончания рабочего дня вы абсолютно свободны (в отличие от вечернего отделения)
• будете постоянно общаться и консультироваться с преподавателями
• платить за обучение в группе выходного дня придется меньше, чем за обучение на дневном или вечернем отделении
• во многих вузах в группе выходного дня фиксированная сессия отсутствует - зачеты и экзамены сдают после каждого пройденного предмета.

"Котировка" на рынке труда
Оксана Соколова, генеральный директор кадрового агентства "ГОСТ-Юнивер":
- Форма обучения, указанная в дипломе, не так важна. Большее значение имеет, насколько хорошо соискатель прошел собеседование, как ярко он показал свои профессиональные навыки и личные качества. Некоторые организации принимают именно выпускников дневных отделений. Но в основном на рынке труда высоко котируется именно опыт, а не "корочка". Причем каждый человек всегда оценивается индивидуально.
На мой взгляд, к выпускникам групп выходного дня у работодателя нет какого-то особенного отношения. Одно могу сказать точно: способность пожертвовать ради знаний своими выходными (при загруженности на работе), - черта, присущая целеустремленному, трудолюбивому и мотивированному человеку. Это показатель его активной жизненной позиции, которая на рынке труда ценится очень высоко.

Комментировать статью "А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня"

Опять-таки опробовано на себе:) Компания Никон проводит бесплатные занятия для детей 12-17 лет. Программа курса состоит из 8 лекций, на которых дети осваивают основы фотосъемки. Фотоаппарат можно принести свой, а можно воспользоваться студийным. Моя девочка прошла курс обучения, осталось получить сертификат, очень довольна. Впечатления самые позитивные, очень понравилась и компания, и педагог, и практика. По ссылке более подробная информация и запись [ссылка-1] Периодически запись в группы...

[ссылка-1] Возобновили свои «Университетские субботы» в ФГБОУ ВО "Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина". Здесь нас с восьмиклассницей привлекла лекция «Русская орфография: правописание слов и смысл высказывания». Ведущая - старший научный сотрудник Научно-методического отдела по русскому языку Наталия Борисовна Битехтина. Занятие оказалось интерактивным. Наталья Борисовна распределила присутствующих слушателей на команды и провела некоторое соревнование с целью...

Друзья! Благодарим вас за участие в открытии Клуба выходного дня! Особенно хочется выразить благодарность папам и мамам, которые приняли активное участие в мастер-классах! Мы считаем, что у каждого есть изначально заложенные способности к творчеству, нужно только пробудить их. И мы рады, что у нас появилось больше возможностей для общения с детьми, вместе своими руками сделать подарки к 23 февраля и 8-е Марта! Ждем вас каждое воскресение: творить что-то новое, играть в любимые игры...

Друзья! Мы открыли Клуб выходного дня - для того,чтобы иметь больше возможности для общения детей и их родителей. Постоянная суета на работе и дома, кризисы, уроки и дополнительные занятия - мы с утра до ночи и с ночи до утра заняты собственными проблемами, а на элементарное общение с самыми близкими и любимыми людьми у нас порой просто не остается ни сил, ни времени. Так давайте встречаться на 2-3 часа по воскресеньям: ходить на экскурсии, гулять по родному городу, играть в любимые игры (как...

ЛВД "Снежная Королева. Перезаморозка" для детей от 6 до 16 лет на современной базе «Озёрный» ARTLAKE (бывший ДОЛ «Озерный» государственного научно-исследовательского института ВНИИМЕТМАШ)! 3 дня / 2 ночи с 21 по 23 февраля 2015 г. Стоимость путевки: от 7900 руб. - все включено! С трансфером! База отдыха расположена в Рузском районе Подмосковья, 90 км от МКАД (120 км езды) на берегу лесного озера в окружении хвойного и смешанного леса. Территория в 10 га огорожена по периметру, освещена...

Детский центр музея Москвы предлагает детям и их родителям несколько захватывающих программ, посвященных археологии. Дети смогут: поучаствовать в "раскопках", распределить по векам подлинные археологические находки, прочитать берестяную грамоту и примерить древние украшения. Археологические программы выходного дня: 1. Кабинет экспериментальной археологии Занятия по практической археологии для детской и семейной аудитории Время проведения: по субботам в 12:00; 13:00, 14:00, 15:00 2...

Приглашаем Муж и Жен 16-48 (только новички, не более 2 опросов ранее!) Все регулярно посещают кинотеатры. Образование высшее (для взрослых) Неучастие никогда по кино и тв. Только ответственные, приход 100% Кто записывается и не приходит - заношу в ч/список 1 ч. 45 мин (смотрим новый фильм) - оплата вам 300р или 3 часа (просмотр+группа) - оплата 500р 8 февр, суббота 23-27 года, Приход 9.40 16-22 лет, Приход 13.40 28-48 лет, Приход 17.45 [email protected] тема - кино Отвечайте пож сразу на все...

У нас еще есть места вот в эти группы! Торопитесь записаться! Занятия ул. Косыгина, 17 - "Мир фантазии" (роспись по ткани), возраст - 7-15л, среда, пятница 16.00 - 18.00. - Школа художественных ремесел (направления - роспись по ткани, роспись по дереву) 12-15 л, мастерские, композиция, история искусства, живопись, рисунок. Среда, четверг, суббота - 18.00-20.00; воскресенье - 17.00-19.00. - "Кружевоплетение", 10 - 16 л, воскресенье 15.00 - 18.00. - "Машинное вязание", 14 - 18 л, суббота 17.00...

А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня. выходных мало, зато есть отпуск, который не придется расходовать на сессию (как на обычной "заочке"), и после окончания рабочего дня вы абсолютно свободны...

Стоимость входного единого билета на посещение архитектурного ансамбля Соборной площади (без предоставления скидок) - 350 руб. Что такое единый билет-этот билет позволяет посетить Успенский, Архангельский, Благовещенский собор, церковь Ризположения, Патриарший дворец, выставки в Успенской звоннице и в Одностолпную палату. Стоимость единого билета со скидками для российских школьников, студентов, пенсионеров, иностранных школьников и студентов (при предъявлении соответствующих документов)...

Посещение Оружейной палаты строго по сеансам: 10:00, 12:00, 14:30, 16:30. Билеты в Оружейную палату продаются в кассах музея за 45 минут до начала сеанса.Продаются они только в день посещения палаты. Заранее их купить нельзя.ВНИМАНИЕ количество билетов на каждый сеанс ограничено, поэтому может оказаться, что приехав туда, особенно тогда, когда большой наплыв посетителей, на нужный сеанс билет купить не получиться.И придется сидеть и ждать, когда откроется продажа на следующий сеанс. Обычно...

В районе Покровское-Стрешнево открылась ярмарка выходного дня. Она работает три дня в неделю - с пятницы по воскресенье - и располагается на улице Тушинской, вл. 15 (у стадиона «Красный Октябрь»). Здесь представлены сельхозпродукция и товары народного потребления. Так же продолжает свою работу ярмарка на площади у метро Сходненская у строящегося ТЦ "Калейдоскоп". Ярмарка работает с пятницы по воскресенье. Другие ярмарки Москвы по ссылке:

А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня. выходных мало, зато есть отпуск, который не придется расходовать на сессию (как на обычной "заочке"), и после окончания рабочего дня вы абсолютно свободны...

Могу помочь присмотреть за ребенком в выходные дни. Москвичка,49 лет. тел.89264521317

м.Кропоткинская, ул.Пречистинка д.11/8.Пешком идти минут 7-10 неспешным шагом. как идти Государственный музей Л.Н.Толстого ТЕАТРАЛИЗОВАННЫЕ ЗАНЯТИЯ На занятиях дети смогут совершить увлекательное путешествие в мир детства Льва Толстого, станут участниками событий его произведений; узнают о том, какие тайны хранят старинные вещи; прикоснуться к русской усадебной и крестьянской культуре; проведут день в Яснополянской школе, открытой Л.Н.Толстым для крестьянских детей; приобщатся к волшебному...

А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня. выходных мало, зато есть отпуск, который не придется расходовать на сессию (как на обычной "заочке"), и после окончания рабочего дня вы абсолютно свободны...

А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня. Группа выходного дня: кому это надо? Семейным, занятым и четко осознавшим необходимость высшего образования.

А по субботам в институт, или Что такое группа выходного дня. Группа выходного дня: кому это надо? Семейным, занятым и четко осознавшим необходимость высшего образования.

Работника направила на обучения (повышение квалификации) в выходной день, как следует оплатить привлечение его в выходной день? Имеет ли организация оформить обучение в виде повышения квалификации (в табеле код ПК), если у обучающей организации нет соответствующей лицензии на образовательную деятельность и как тогда оформить отсутствие работника вне рабочего времени (обучение работника)?

Следует учитывать, что работодатель не может заставить работника проходить обучение в его выходной, то есть в свободное от работы время.

Кроме того, в законодательстве нет прямого указания по поводу того, как оформлять и оплачивать обучение работника в выходной. Следовательно, такие вопросы правильнее всего решать непосредственно с сотрудником. Причем желательно получить его письменное согласие. После чего работодатель уже может издать приказ о направлении его на обучение в конкретные дни.

Важным моментом является то, что время обучения в выходной день не относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ), поэтому у работодателя отсутствует обязанность оплачивать такие дни в повышенном размере или, например, предоставлять дополнительный день отдыха. Ни средний заработок, ни компенсация расходов в указанной ситуации сотруднику не положены.

Кроме того, если организация примет оплату за обучение работника в выходной день в расходах для целей налогообложения, не исключены налоговые риски и претензии со стороны проверяющих в части обоснованности данных расходов, в связи с тем, что к затратам на оплату труда они не относятся.

Если же для обучения работник направляется в командировку, то ему производится оплата командировочных расходов. Такие затраты возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В этом случае будет считаться, что речь идет о привлечении сотрудника к работе в выходной день, которая должна быть оплачена не менее чем в двойном размере(ст. 153, 166, 187 ТК РФ).

Нет, не должна. Такой обязанности в трудовом законодательстве нет.

Ведь Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии, если сотрудника направляют на обучение с отрывом от работы (). А в рассматриваемой ситуации курсы повышения квалификации пришлись на выходные. Получается, что сотрудник учится без отрыва от работы (но при этом в свои выходные дни). А значит, положения Трудового кодекса РФ применять нельзя.

Исходя из этого ни средний заработок, ни компенсация расходов сотруднику не положены.

Кроме того, повышение квалификации не является трудовой функцией сотрудника, а время обучения не считается рабочим временем (). Поэтому работодатель не обязан оплачивать время обучения сотрудника ввыходные дни ().

Добавим, что случаи, когда повышение квалификации выпадает на выходные дни сотрудника, очень редки. Следует избегать таких ситуаций. Но, если это невозможно, решение данного вопроса необходимо отразить в приказе . В нем предусмотрите другие дни отдыха. Иначе сотрудники откажутся от повышения квалификации в выходные дни.

Из статьи журнала «Учет в сфере образования», №8, август 2014
2. Если сотрудник направлен на обучение в выходной

Обучение в выходной день

Получается, что работодатель не может заставить работника проходить обучениев его выходной, то есть в свободное от работы время.

Кроме того, в законодательстве нет прямого указания по поводу того, как оформлять и оплачивать обучение работника в выходной. Следовательно, такие вопросы правильнее всего решать с самим сотрудником. Причем желательно получить его письменное согласие. После чего работодатель уже может издать приказ о направлении его на обучение в конкретные дни.

На основании статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Однако конкретные размеры такой выплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию сотрудника, находящегося в командировке, связанной с обучением, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Мы направляем сотрудников на обучение в другой город. В организации пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу. Обучение запланировано на рабочие дни и субботу. Нужно ли оплачивать учебу в выходной? Если да, то в каком размере?

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок оплаты времени обучения зависит от того, как оформлено направление сотрудника на обучение.

За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраняется должность и . Кроме того, ему нужно оплатить . Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь , необходимых для командировки.

Если с работником заключен ученический договор:

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, и не может быть меньше 1 МРОТ (часть 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. 91, 203 ТК РФ).

Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня или в выходные дни.

Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора:

Выходные дни являются временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя. Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ.

Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации в выходной день и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к работе в выходной день: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

В табеле учета рабочего времени день обучения в выходной можно отметить специальным кодом, который Вы можете самостоятельно установить для данной ситуации: например, направление работника на обучение в другой местности с отрывом от работы обозначается кодом «ПМ», обучение в выходной день можно отметить кодом «ПМВ».

Бюджетные учреждения ведут учет рабочего времени по , утвержденной . Специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать время краткосрочных семинаров буквенным кодом «К» (командировки), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку. Дополнительным основанием для особой оплаты дней обучения станет . Кроме того, при желании можно ввести дополнительный код для обозначения таких ситуаций, ориентируясь на .

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Общий порядок действий

Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:*

• о привлечении сотрудника к работе;
• (в случае необходимости);

• сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
• (если он есть в организации).

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина ,

2. Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Общий порядок оплаты

Как оплатить работу в выходной или праздничный день

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в ( Положения, утвержденного ). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден .

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть .

Повременная система оплаты труда

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Так, в 2016 году среднемесячное количество рабочих часов составит:

• при 40-часовой рабочей неделе - 164,5 ч;
• при 36-часовой рабочей неделе - 148 ч;
• при 24-часовой рабочей неделе - 98,63 ч.

Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в . Если рассчитывать показатель - количество рабочих часов за месяц - по указанной формуле, оплата одинакового количества работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Конкретный порядок закрепите во внутренних документах организации, например в .

Сдельная система оплаты труда

Если сотруднику установлена , оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Условные обозначения явок и неявок, а также возможность вводить собственные обозначения прописаны в , утвержденных .

Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. .

4. Ответ: Как заключить ученический договор

Стороны договора

С кем можно заключить ученический договор

Организация может заключить два вида ученического договора - на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. , ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

• возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
• обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения и условия договора

Как оформить ученический договор и какие условия в него включить

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ().

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без , не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан на свое обучение (). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также и в период ученичества. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

При необходимости в ученической договор можно внести и , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. , ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см. письма , ).

Срок обучения

На какой срок можно заключить ученический договор

Ученический договор заключают на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Это следует из положений статьи 200 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в дальнейшем срок может быть .

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевают на период фактического отсутствия ().

Формы обучения

В какой форме может быть организованно ученичество

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества

Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 . Такие правила установлены в статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

Внимание: выплату стипендии по ученическому договору

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение

В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен .

Пример заключения ученического договора на переобучение без отрыва от работы

Директор организации решил освоить новую область деятельности - оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна. Чтобы не заниматься поиском нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на переобучение уже работающего сотрудника - А.И. Иванова. С ним был заключен .

Ответственность за нарушения

Какая ответственность предусмотрена за нарушение условий оформления ученического договора и привлечения к ученичеству

За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена (ч. и ст. 5.27 КоАП РФ).

Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы ученика.

Испытательный срок бывшему ученику

Можно ли сотруднику установить испытательный срок при приеме на работу, если до этого он успешно прошел обучение по ученическому договору

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя ().

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Организация отправляет своих сотрудников на обучение по охране труда. За дни обучения сотрудникам сохраняется средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ). Каков порядок начисления заработной платы работников, если они обучались в свой выходной день по графику?

На работодателя возложена обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Также закреплена обязанность всех работников, в том числе руководителей организаций, проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке (ст. 225 ТК РФ). Обучение по охране труда руководителей и специалистов организации может проводить как сам работодатель, так и организации, осуществляющие образовательную деятельность (п. 2.3.2 Порядка, утв. пост. Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

При направлении работодателем сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Отметим, что обучение по охране труда в буквальном смысле этого понятия не является ни профессиональным обучением, ни дополнительным профессиональным образованием, поскольку завершается выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, а не документа о квалификации (ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 3.7 Порядка; письмо Минобрнауки России от 20.05.2014 № АК-1427/06). Вместе с тем право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства проводится в порядке, определяемом Правительством РФ, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов (подп. 5 п. 1 ст. 16Закона № 125-ФЗ). Поэтому полагаем, что данные правила должны распространяться на любые виды обучения работника по инициативе работодателя, которое необходимо для осуществления сотрудником его трудовой (профессиональной) деятельности.

Для оплаты периода обучения по охране труда установлен единый порядок исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)).

Средний заработок работника определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляют путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку заработанная сумма делится на фактически отработанные дни, средний дневной заработок в такой ситуации представляет собой среднюю стоимость одного рабочего дня, а не календарного. Поэтому и умножать его нужно на количество рабочих дней по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Такой вывод подтверждает и Верховный Суд РФ (решениеВС РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).

Вопрос об оплате дней обучения, приходящихся на выходные, трудовым законодательством не урегулирован. Закон предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ). Но посещение занятий в рамках обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда не может приравниваться к выполнению трудовой функции. Сохранение среднего заработка, в том числе в период такого обучения, имеет своей целью возмещение работнику заработной платы, которую он получил бы при обычных условиях своей трудовой деятельности. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить дни обучения по охране труда с отрывом от производства, приходящиеся на выходные, нет.

С другой стороны, трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника посещать занятия по программам обучения по охране труда в дни, которые являются для него выходными. Выходные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что время, которое работник проводит на таких занятиях, не может быть использовано им по своему усмотрению. Работник вынужден проводить свой выходной день на учебе. Отметим, что по смыслу приведенных норм работник может быть направлен на обучение по охране труда в дни, которые по установленному для работника графику являются выходными, только с его согласия.

Учитывая, что работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, а также что потеря времени отдыха при направлении на обучение по охране труда фактически приводит к дискриминации такого сотрудника, по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику (ст. 3, 132 ТК РФ), представляется целесообразным оплатить работнику дни обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приходящиеся на выходные, при направлении его работодателем для такого обучения с отрывом от производства. Поэтому можем рекомендовать в такой ситуации предусмотреть обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения по охране труда в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 196 ТК РФ) или отдельном договоре, заключенном между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). В таком договоре (соглашении) стороны трудового договора могут установить и размер оплаты выходных дней в период обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда или порядок его определения (например, исходя из среднего дневного (часового) заработка работника).