S-a plătit compensația pentru concediul nefolosit în ianuarie. Reguli pentru calcularea și acumularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere. Cum se calculează suma?

Fiecare angajat poate conta pe plăți de concediere. Când aceasta va fi doar o rambursare a zilelor de concediu neutilizate și când sunt datorate sume mai mari, vom explica în articol.

Citește articolul:

Codul Muncii: compensare la concediere

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua părăsirii serviciului, angajatul trebuie să primească toate sumele care i se cuvin. Această listă constă nu numai din banii câștigați în ultima lună, ci și plățile compensatorii. Mărimea și lista acestora depind în primul rând de motivul rezilierii contractului.

Respectarea termenelor de emitere a banilor este o prioritate pentru companie. La urma urmei, o inspecție a Inspectoratului de Stat al Muncii, care are loc într-un an, va pedepsi cu siguranță angajatorul fără scrupule (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Și nu numai că va impune o amendă, dar poate ajunge la 50.000 de ruble. pentru persoanele juridice, dar le va obliga și să plătească despăgubiri pentru întârzierea transferului sumelor. Mărimea acestuia va fi de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse la data transferului pentru fiecare zi de întârziere.

Și dacă întârzierile într-o companie sunt larg răspândite, atunci se va aplica o amendă pentru fiecare caz în parte, ceea ce va duce la o sumă importantă pentru angajator. Dacă întârzierea este mai mare (mai mult de 3 luni), managerul poate apărea răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

Eliberare prematură

La lichidare sau reducere, compania trebuie să avertizeze personalul cu privire la schimbările iminente. Această procedură se efectuează cu cel puțin 2 luni înainte de data estimată a rezilierii contractului. Mai mult, chiar înainte de expirarea termenului de preaviz, contractul poate fi reziliat cu acordul lucrătorului.

Pentru întreaga perioadă înainte de data de plecare planificată inițial, salariatului i se plătește un salariu bazat pe venitul mediu lunar.

Nu poți lucra fără vacanță, la fel cum nu poți lucra fără pauze de prânz sau weekend.. Acest lucru este interzis atât de bunul simț, cât și de legislație. Pentru fiecare an lucrat cinstit, conform Codului Muncii, sunt 28 de zile de concediu.

Iar în cazul condițiilor dure de muncă sau a unei specialități specifice a salariatului, legislația nu numai că permite, ci și obligă angajatorul să acorde zile libere suplimentare.

Dar ce să faci dacă nu poți lua o pauză de la serviciu dintr-un motiv oarecare? Există compensații pentru vacanța nefolosită?

Codul Muncii prevede in acest caz exista 3 variante când concediul nefolosit poate fi înlocuit cu compensație bănească:

1. Primiți compensații bănești pentru odihna alocată neutilizată la concediere sau la pensionare, cu condiția ca durata concediului să nu depășească 28 de zile.
2. Primiți compensație în echivalent în numerar, dacă este prevăzută.
3. Folosiți timpul liber în afara vacanței.

Principiul de calcul al sumei compensației bănești este reflectat în Rezoluția 922 a Guvernului Rusiei (din 24 decembrie 2007).

Valoarea plății de concediu și compensația pentru acestea depind direct de valoarea veniturilor oficiale - salariu, bonusuri pentru cele 12 luni premergătoare concediului legal sau concedierii (pensie).

Exemplu: o femeie a lucrat la întreprindere de la 1 mai 2014, după care, în 2016, a fost transferată la o altă organizație. Pe toată perioada de muncă, femeia nu și-a folosit niciodată concediul și de aceea acum are dreptul la despăgubiri.

Venitul salariatului pentru cele 12 luni anterioare transferului a fost următorul:

1. noiembrie 2015 – 10.000 de ruble.
2. decembrie 2015 - 10.000 de ruble.
3. ianuarie 2016 - 10.000 de ruble.
4. februarie 2016 - 10.000 de ruble.
5. martie 2016 - 10.000 de ruble.
6. Aprilie 2016 - 10.000 de ruble.
7. Mai 2016 - 10.000 de ruble.
8. Iunie 2016 – 6316 ruble, vacanța începe din 20 iunie.
9. iulie 2016 – 0 ruble.
10. august 2016 – 0 ruble.
11. septembrie 2016 – 0 ruble.
12. Octombrie 2016 - 0 ruble.

Nu se acordă bonusuri. Venitul total a fost de 76.316 ruble.

Acum trebuie să decideți asupra perioadei de facturare:

1. Luni lucrate complet – 7.
2. Numărul mediu de zile în luni lucrate este de 29,3.
3. Zile lucrate in iunie – 19.
4. Numărul de zile din iunie este de 30.

Rezultă: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 zile.

Venitul mediu zilnic este definit ca suma veniturilor totale împărțită la numărul de zile din perioada de facturare:

76316 /223,66 = 341,21 ruble.

Pe toată perioada de muncă din 2014 până în 2016, femeia avea dreptul la 69,4 zile de odihnă legală.

Deoarece, conform Codului Muncii, salariul mediu zilnic este menținut pentru fiecare zi de concediu, compensația va fi: 341,21 * 69,4 = 23.679 ruble 97 copeici.

Dacă angajatul era în curs de pregătire, concediu medical, călătorie de afaceri, iar el a fost compensat pentru cheltuielile sale, atunci aceste sume nu pot fi socotite ca venituri si nu sunt luate in calcul la calcularea platilor.

Important! Dacă vacanța nu a fost folosită în întregime sau nu au fost folosite zile de concediu suplimentar, atunci calculul se efectuează pe baza zilelor rămase efective.

Impozitarea

Care sunt plățile de concediu sau compensațiile pentru ei? Acesta este în esență același venit ca și salariul. Există o taxă? Organizația este supusă impozitării pe toate veniturile angajaților. ?

ÎN datorita acumularilor de impozit pe venit salariatul primeste cu 13% mai putin. Această dobândă va fi trimisă la fisc ca impozit pe venit. Cuantumul deducerilor pentru primele de asigurare și fondul de pensii depinde de valoarea compensației. Dar sunt plătiți din venitul angajatorului și însumează 30% din compensația acumulată angajatului.

Codul Fiscal spune mai detaliat despre sumele sumelor reținute (articolul 208, ,), Legea federală a 167-aȘi Al 184-lea decret guvernamental.

Despre încălcarea legii

Acum despre partea dureroasă.

Problema cu care se confruntă mulți angajați care părăsesc este nu a plătit despăgubiri.

Aceasta este o încălcare gravă a legislației munciiși, în baza căreia salariatul care demisionează și-a desfășurat activitățile și echivalează cu neplata salariului.

Dacă bănuiți că ceva nu a fost plătit suplimentar, acordați atenție certificatului 2-NDFL. La concediere, contabilul este obligat să elibereze acest document. Certificatul reflectă toate veniturile, inclusiv plata concediului de odihnă și compensația pentru aceasta.

Dacă nu există acumulări pentru vacanța nefolosită, trebuie să faceți următoarele:

1. Scrieți o plângere către angajator cu o cerere de plată a compensației pentru concediul neplătit.
2. Contactați Inspectoratul Muncii cu o declarație despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Acest lucru se poate face prin trimiterea unei cereri electronice, a unei cereri pe hârtie sau în timpul unei vizite personale la inspectorat. Aplicația dumneavoastră va fi luată în considerare în termen de 30 de zile. În această perioadă, Angajații Muncă. Inspectorii vor face o cerere angajatorului dumneavoastră, vor afla motivul neplatei și vă vor informa în scris despre rezultatele inspecției.
3. Luați legătura cu Parchetul. Această contestație poate fi combinată cu o contestație la Departamentul Muncii. Pe numele Procurorului unde este înregistrată organizația patronală - i.e. conform legii adresa trebuie să scrieți o declarație cu o plângere cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră conform Codului Muncii al Federației Ruse de către fostul director. De asemenea, parchetul va face o anchetă în termen de o lună.
4. Mergând în instanță. Spre deosebire de Inspectoratul Muncii și Parchetul, instanța nu va putea trage la răspundere angajatorul. Dar este foarte posibil să-l obligi să plătească tot ce i se cuvine angajatului. Declarația de revendicare indică, de asemenea, drepturi încălcate și solicitări de recuperare a despăgubirilor de la foștii șefi pentru vacanța nefolosită. După ce se ia o hotărâre în baza unui titlu executoriu, conturile angajatorului vor fi ridicate și tot ce nu a plătit în plus va fi plătit salariatului.

Despre responsabilitate

Orice întârzieri ale plăților la întreprindere amenință conducerea cu nevoia de a plăti dobândă.

Într-o situație cu plată de concediu și compensare pentru acestea, directorul poartă nu numai obligația de a plăti principala sumă, ci și pentru fiecare zi de întârziere cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare.

Adică angajatorul este obligat financiar.

În plus, în legătură cu activitățile acestuia pot fi organizate controale neprogramate de către serviciul fiscal și Parchet.

În ciuda faptului că vacanța a fost inventată pentru a face viața mai ușoară populației active, nu toată lumea o folosește. Sperăm că informațiile furnizate în articol vă vor ajuta să primiți compensații pentru vacanța nefolosită.

Video util

Este posibil să plătiți compensații pentru vacanța nefolosită? În ce cazuri este posibil acest lucru? Cum se aplică corect? Veți afla despre asta în următorul videoclip:

Salariatul a lucrat 10 luni și 21 de zile, la câtă despăgubire are dreptul când este concediat pentru 11 luni sau 12?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Angajatul are dreptul la compensație pentru concediul complet (ca pentru 12 luni)

În primul rând, vechimea în muncă a angajatului este calculată folosind toate rotunjirile necesare și abia apoi se determină dreptul la compensație.

Când este rotunjită în sus, vechimea în muncă a angajatului este de 11 luni, iar cu o astfel de vechime, acesta are deja dreptul la o compensație completă.

În conformitate cu aceasta, la concediere, un angajat trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit proporțional cu timpul pe care a lucrat pentru un anumit angajator. În acest caz, un angajat care a lucrat timp de cel puțin 11 luni are dreptul la o compensație completă pentru concediul nefolosit. Angajații care au lucrat mai puțin de 11 luni primesc o compensație proporțională dacă își dau demisia, în special, de bunăvoie.

Potrivit întrebării, angajatul a lucrat pentru organizație timp de 10 luni și 21 de zile.

O jumătate de lună = 15 zile (clauza 3 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul dumneavoastră, 21 de zile înseamnă mai mult de jumătate de lună, prin urmare rotunjim la 1 lună și obținem 11 luni de serviciu.

Astfel, considerăm că, ținând cont de rotunjirea la cea mai apropiată lună completă, vechimea acestuia, care dă dreptul la compensare pentru concediu la concediere, poate fi considerată 11 luni. În consecință, el are dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit.

Ministerul Muncii al Federației Ruse oferă explicații similare.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Temei juridic: versiunea actuală

Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 octombrie 2016 Nr. 14-1/B-1074

Despre procedura de plată a compensației pentru concediul nefolosit la încetarea contractului de muncă

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii al Rusiei a revizuit scrisoarea cu privire la problema plății compensației pentru concediul neutilizat la încetarea contractului de muncă (denumită în continuare scrisoare) și rapoarte.
În conformitate cu documentul aprobat, Ministerul Muncii al Rusiei oferă clarificări cu privire la aspectele de competența ministerului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
Avizul Ministerului Muncii din Rusia asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație sau un act juridic normativ.
Conform (denumit în continuare Cod), la concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
Adică, compensația se plătește pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu un anumit angajator. În acest caz, numărul de zile de concediu neutilizat este diferența dintre numărul de zile de concediu la care salariatul a devenit îndreptățit în momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de angajat.
În același timp, nu prevede un mecanism general de calcul al vechimii în muncă care ar da dreptul la compensare pentru concediul nefolosit la concediere. Prin excepție, un astfel de mecanism este prevăzut doar pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, pentru care, potrivit compensației menționate, compensația se plătește în cota de două zile lucrătoare pe lună. a muncii.
La calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la compensare pentru concediul nefolosit la concediere, se aplică cele aprobate (denumite în continuare Reguli), care sunt valabile în măsura în care nu contravin ().
În conformitate cu aceasta, la concediere, un angajat trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit proporțional cu timpul pe care a lucrat pentru un anumit angajator. În acest caz, un angajat care a lucrat timp de cel puțin 11 luni are dreptul la o compensație completă pentru concediul nefolosit. Angajații care au lucrat de la 51/2 până la 11 luni primesc o compensație proporțională dacă demisionează, în special, de bunăvoie.
În același timp, în conformitate cu calculul condițiilor de muncă care dau dreptul la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt excluse. rotunjit la o lună întreagă.

Potrivit scrisorii, angajatul a lucrat pentru organizație timp de 10 luni și 20 de zile. Astfel, considerăm că, ținând cont de rotunjirea la cea mai apropiată lună completă, vechimea acestuia, care dă dreptul la compensare pentru concediu la concediere, poate fi considerată 11 luni. În consecință, el are dreptul la despăgubiri integrale pentru vacanța nefolosită.

Director al Departamentului
remunerație, relații de muncă
și parteneriatul social
M.S.Maslova

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Fiecare cetățean angajat oficial are o serie de drepturi și libertăți care sunt protejate de legislația muncii. În special, aceasta se referă la dreptul la odihnă binemeritată sau la compensarea acestuia în termeni monetari.

Dreptul la despăgubiri

Conform legislației muncii, înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este posibilă dacă angajatul își dă acordul voluntar. De exemplu, în 2016, un angajat nu și-a luat concediul alocat sau o parte din acesta, transferându-l astfel în 2017.

Nu orice angajator poate oferi unui angajat mai mult de 28 de zile calendaristice de odihnă pe an, astfel încât restul este de obicei compensat în numerar. De fapt, partea necheltuită a vacanței este înlocuită cu plăți suplimentare. Articolul 126 din Codul muncii presupune că compensația bănească se datorează numai pentru acea parte a concediului de odihnă care depășește cele 28 de zile calendaristice stabilite de lege. De exemplu, lucrătorii din nordul îndepărtat au în plus dreptul la 24 de zile calendaristice de odihnă. Acestea sunt pe care angajatorul le poate înlocui cu o plată în numerar bazată pe salariul mediu.

Despăgubiri la concediere

Legislația muncii în articolul 127 prevede clar că compensația bănească pentru concediul nefolosit trebuie plătită de către angajator salariatului la concediere. Plata finală include plăți pentru timpul lucrat, bonusuri și fonduri suplimentare datorate și plăți pentru concediile care nu au fost utilizate. Dreptul salariatului rămâne concediu urmat de concediere. De exemplu, înainte de a părăsi locul de muncă, un cetățean are dreptul să primească toate zilele de odihnă datorate, și nu compensații financiare. Experienta de munca in perioada concediului nu este intrerupta, iar angajatul isi pastreaza locul de munca. Este imposibil să-l concediezi în această perioadă de timp. Un angajat are dreptul de a se răzgândi cu privire la demisia la cererea sa prin redactarea unei declarații corespunzătoare cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de încheierea contractului de muncă.

Care are o vacanță mai mare de 28 de zile calendaristice

Vacanta functionarilor publici

Potrivit legii, funcționarii publici au dreptul la concediu suplimentar pentru vechime în muncă și program neregulat de muncă. Zilele de odihnă pentru serviciu îndelungat se acumulează în funcție de vechimea în muncă a angajatului. Citiți mai multe în aceasta

Pe lângă lucrătorii din Nordul Îndepărtat, există categorii de lucrători care au dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile calendaristice. Aceste categorii au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensații în numerar în 2019, la cererea lor. Astfel de specialiști sunt:

1. profesori;
2. lucrători medicali;
3. angajații cu dizabilități;
4. lucrători științifici ai instituțiilor de învățământ superior;
5. funcționarii publici ai funcției publice de stat;
6. lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare.

Fiecare angajat din acest domeniu are dreptul de a se odihni 28 de zile calendaristice pe an pe cheltuiala angajatorului, iar pentru zilele rămase să primească compensații în echivalent în numerar. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a refuza plata, insistând asupra odihnei adecvate pentru angajat.

Cum să obțineți compensații

Întrucât angajatorul are dreptul de a refuza înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești, angajatul trebuie să știe exact cum să primească fondurile care i se cuvin. În primul rând, trebuie să scrieți o cerere adresată managerului, care indică perioada de concediu suplimentar plătit, care ar trebui înlocuită cu o plată financiară. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea în termen de trei zile lucrătoare, apoi să emită un ordin corespunzător.

Cine nu are dreptul la despăgubiri?

Angajații angajați în industrii complexe, dăunătoare și periculoase și care au concediu de odihnă mai mare de 28 de zile calendaristice nu au dreptul să înlocuiască zile suplimentare cu plăți financiare. În primul rând, acest lucru se datorează condițiilor de muncă, care sunt dificile și dăunătoare sănătății. Acesta este motivul pentru care angajatorul are dreptul de a refuza să acorde plăți din motive legale. După cum arată practica, compensația parțială este plătită angajaților care desfășoară activități periculoase, dar în total nu depășesc șapte zile calendaristice de vacanță.

Cum și când se plătește compensația pentru vacanța nefolosită - vezi videoclipul de mai jos:

Angajații care au vârsta sub 18 ani în momentul concediului nu pot cere înlocuirea vacanței cu bani. Articolul 126 din Codul Muncii interzice minorilor să primească compensații în locul repausului anual plătit. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate care merg în concediu de maternitate și concediu plătit de angajator.

Înregistrarea compensației

După primirea, examinarea și semnarea cererii salariatului, angajatorul este obligat să emită un ordin de despăgubire pentru concediul de odihnă nefolosit conform modelului stabilit. Comanda include o descriere a perioadei care trebuie înlocuită cu o plată materială, datele exacte sunt specificate în textul comenzii. În plus, este indicată perioada până la care plățile trebuie acumulate integral.

Cum se calculează suma?

Pentru concediile nefolosite, compensația se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Salariul total anual este împărțit în 12 luni calendaristice, apoi împărțit la numărul mediu de zile dintr-o lună. Suma primită este salariul mediu zilnic, care stă la baza calculării compensației pentru concediul neutilizat. Numărul de zile nerezolvate se înmulțește cu salariul mediu zilnic, unde rezultatul va fi suma plății.

Puteți adresa unui avocat orice întrebări pe care le aveți în comentariile de mai jos.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial are dreptul deplin de a primi compensații bănești pentru vacanța nefolosită.

Cu toate acestea, puțini oameni știu ce prevederi ale legii reglementează acest lucru? Cum se scrie o aplicație? Cum se calculează compensația bănească într-o anumită situație?

Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă nu plătește integral compensația?

Să ne uităm la aceste întrebări mai detaliat.

Reglementare legislativă

Astăzi, problema procedurii de calculare a zilelor de vacanță, precum și a primirii de compensații bănești pentru neutilizare, este reglementată direct de Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, vorbim despre așa ceva articole:

• Articolul nr. 423, care reglementează procedura de calcul a zilelor de concediu pentru fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial;
• Articolul nr. 127, Articolul nr. 126, care reglementează problema plății compensației bănești pentru concediul nefolosit, inclusiv.

Pe lângă aceste legislații, se ia în considerare și Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării veniturilor în numerar primite pentru vacanța principală sau suplimentară nefolosită.

Determinarea numărului de zile

În primul rând, este necesar să înțelegem că Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură clară pentru determinarea numărului de zile de vacanță. Dar, în același timp, atunci când se calculează zilele de vacanță nefolosite, este necesar să se acorde atenție articolului nr. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede: compensație monetară plătit proporțional zile de vacanță nefolosite.

Pentru a înțelege principiul determinării zilelor de vacanță, se recomandă să faceți referire la așa-numita fișă de cheat, care va ajuta la determinarea numărului de zile de vacanță pentru care se datorează compensații:

Când sunt posibile aceste plăți?

În conformitate cu articolele nr. 127 și nr. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația bănească pentru concediul neutilizat se plătește angajaților care a furnizat o declarație corespunzătoare.

Pentru a înțelege cine are dreptul la compensație bănească, cea mai bună opțiune ar fi să enumerați acele categorii care nu pot primi compensație în loc de concediu.

În special, vorbim despre următoarele:

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care lucrează în condiții, inclusiv cele periculoase.

Regulile pentru plata acestei compensații bănești sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul

La concediere

La concediere, angajații care au dreptul să primească compensații bănești trebuie să scrie o declarație corespunzătoare.

în care regulile de calcul de bază este după cum urmează:

Pentru a înțelege principiul calculării compensației pentru vacanța nefolosită, să ne uităm la un exemplu.

Gribinyuk M.V. a lucrat la întreprinderea Proletar din iulie 2018. În iunie 2019, Gribinyuk a decis să demisioneze și a scris o declarație corespunzătoare. Venitul său mediu lunar a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.

La efectuarea calculului în sine, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de 12 luni a fost elaborată în întregime.

Conform acestor informații, procedura de calcul este următoarea:

Definiție plăți în numerar pentru întreaga perioadă anuală: 12 * 20.000 = 240.000 de ruble.

Cantitate zile de vacanta pe an – 28 de zile (conform Codului Muncii al Federației Ruse).

Determinarea câștigului mediu pe zi pentru angajatul M.V. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți câștigul anual mediu la 12 și apoi la 29,4. Când este calculată, această cifră va fi de aproximativ 680 de ruble pe zi.

După care, calculul compensației bănești pentru vacanța nefolosită se efectuează în acest fel: 680 * 28 = 19.040 ruble.

Cum se calculează dacă perioada de timp nu a fost complet elaborată?

Să ne uităm la un exemplu:

Să luăm în considerare această situație când Gribinyuk a lucrat la întreprinderea Proletarului din iulie 2018 până în aprilie 2019. De asemenea, avea un salariu mediu de 20.000 de ruble.

În acest caz, calculul compensației bănești desfasurat in felul acesta:

• s-a luat în considerare dacă Gribinyuk și-a luat o vacanță în 2018. Daca ti-ai luat vacanta, nu se ia in calcul;
• se stabileste si cate luni ai lucrat - in aceasta varianta 10;
• venitul pentru 10 luni este determinat - 200.000 de ruble;
• zilele de concediu sunt calculate: ne întoarcem la „cheat sheet” de mai sus și vedem: 23,3 zile;
• determinați numărul de zile calendaristice - 29,4 * 10, apoi adăugați 29,4 / 28 de zile și înmulțiți din nou cu 28 de zile. Astfel, 323,4 este numărul de zile calendaristice dintr-un an;
• Împărțiți 200.000 la 323,4 și rezultă 14.409 ruble.

Fără concediere

Dacă vorbim despre procedura de calcul a compensației bănești pentru concediu fără concediere, atunci algoritmul în sine este complet identic cu cel pentru concediere. Nu există caracteristici speciale în această opțiune.

Scrierea unei cereri

Dacă vorbim despre declarația în sine, atunci legislația actuală nu prevede o formă clară pentru redactarea acesteia. Cu toate acestea, unele reguli mai trebuie respectate.

În acest caz vorbim despre așa ceva reguli, Cum:

Probleme de impozitare

Este necesar să înțelegem că compensarea bănească pentru vacanța nefolosită supuse impozitării.

La rândul său, este dedus în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse numai în cazuri precum:

• dacă compensația bănească este plătită salariatului direct în ultima zi lucrătoare;
• dacă se plătește despăgubiri în ziua în care se primește salariul, dar salariatul nu este concediat.

În alte cazuri, impozitul pe venitul personal nu se percepe.

Impozit pe venit nu este luată în considerare.

Un punct cheie de reținut este că impozitele pe profit nu ar trebui să afecteze în mod direct valoarea compensației în numerar pentru angajați.

Compensația bănească pentru oricare dintre angajați trebuie inclusă și luată în considerare printre cheltuielile companiei care sunt necesare pentru a efectua plăți către angajații săi. Acest lucru este consacrat în articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

UST, contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale nu sunt plătite.

Angajatorul însuși trebuie să transfere toate contribuțiile necesare în cazul în care baza societății în sine a fost redusă, numai dacă angajatul decide:

Dacă analizăm acest punct, atunci, pe de o parte, este așa, dar, pe de altă parte, legislația Federației Ruse prevede că toți angajații care lucrează oficial sunt complet scutiți de astfel de tipuri de impozitare.

În plus, Codul Fiscal, în special articolele nr. 238, nr. 11, prevede că compensațiile bănești acumulate pentru vacanța principală nu sunt supuse impozitării.

În plus, conform articolului nr. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, concediul suplimentar nu poate fi supus impozitării.

În cazul în care angajatorul supune această compensație la impozitare, angajatul are dreptul de a se adresa instanțelor de judecată sau organelor de drept pentru a-și proteja drepturile.

Caracteristici de calcul a compensației în unele situații

Concediul de maternitate

Problema acordării de compensații bănești pentru este reglementată de astfel de dispoziții de lege precum:

• Articolul nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Normele privind concediile suplimentare, în special punctele 28 și 29.

Când se numără pentru această categorie luat in considerare:

• numărul total de zile de concediu pentru care puteți primi compensații;
• câștigul mediu zilnic al unei femei însărcinate.

Fiecare angajator trebuie să acorde atenție faptului că calculul compensației bănești pentru această categorie de cetățeni este strict sub controlul Guvernului Federației Ruse. Din acest motiv, dacă regulile nu sunt respectate, angajatorului i se pot aplica sancțiuni.

Cu jumătate de normă

Legislația actuală a Federației Ruse nu diferențiază procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații obișnuiți și acele categorii care lucrează cu normă parțială.

În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul este efectuată în mod standard.

La concediere prin transfer

Conform articolului nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru aceste categorii de cetățeni se desfășoară în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Nu sunt furnizate caracteristici speciale.

Pentru concediu suplimentar

Procesul de calcul al compensației bănești, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este complet standard, ca și pentru concediul principal obișnuit.

Dacă un angajat a decis să primească o compensație bănească pentru concediul suplimentar, atunci trebuie să o primească în ziua în care se plătește salariul.

Compensația în numerar se calculează după cum urmează: numărul de zile de concediu suplimentar se înmulțește cu câștigul mediu pe zi. Aceasta este întreaga caracteristică.

Neplata sau neplata despăgubirii

În cazul în care angajatorul nu a plătit o compensație bănească pentru vacanța nefolosită în totalitate sau în parte, atunci există posibilitatea unei astfel de sancțiuni, Cum:

• o amendă administrativă în valoare de 120 de mii de ruble sau în valoarea câștigului mediu anual al angajatului;
• privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere pe o perioadă de 1 an;
• instanța poate decide asupra muncii forțate pe o perioadă de până la câțiva ani;
• închisoare de până la 1 an;
• o amendă de la 100 la 500 de mii de ruble dacă angajatorul refuză să plătească despăgubiri.