Účtovné zápisy pre mzdy. Všetko, čo potrebujete vedieť o mzdách a účtovných zápisoch. Účtovanie miezd a daní - ako ich vykonať

Mzda, alebo presnejšie, základná mzda, sú platby za skutočne odpracovaný čas. Všetky aspekty miezd sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie v kapitole. 21. Tu nájdete všetky potrebné informácie o tom, ako a v akých lehotách by sa mali vyplácať mzdy zamestnancom akéhokoľvek podniku.

Zložkami miezd sú platby pripísané zamestnancom v tarifných sadzbách, v kusových sadzbách alebo v oficiálnych platoch; platba za odpracovanú nadčas, za suplovanie (počas neprítomnosti iného zamestnanca vo výrobe); platba za nočnú prácu; platba za víkendy a hodiny.

Stojí za zmienku, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má samotná organizácia právo zaviesť systém odmeňovania svojich zamestnancov. Jedna organizácia môže mať navyše niekoľko systémov odmeňovania naraz.

Najbežnejšou tarifnou sadzbou je časový mzdový systém. Základom je oficiálny plat. A samotná tarifa môže byť s doplatkom vo forme bonusu alebo príplatku, alebo môže byť bez akýchkoľvek doplatkov. Vzorec, podľa ktorého sa takáto mzda môže vypočítať, je platba za skutočne odpracovaný čas, konkrétne za zamestnanca odpracovaného počas mesiaca. Koľko dní sa venujete práci - za toľko dostanete mzdu v peňažnom ekvivalente.

Druhým mzdovým systémom v Ruskej federácii je systém kusových sadzieb. Tento systém je tiež pomerne rozšírený. Vzorec pre tento systém je množstvo práce, bez ohľadu na to, koľko času bolo vynaložené na túto prácu. Množstvo druhov.

Postup pri uplatňovaní konkrétneho systému odmeňovania je dojednaný so zamestnancami v pracovnej zmluve. A samotný postup uplatňovania práve takéhoto systému odmeňovania medzi svojimi zamestnancami má manažér stanovený v osobitnom poriadku organizácie vo forme predpisov o odmeňovaní a predpisov.

Kedy a na akom základe sa počítajú mzdy (časový výkaz, vykazované obdobie)

Mzda sa počíta za skutočne odpracovanú dobu – vyplýva to z definície. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by odmena mala pozostávať z dvoch častí. Prvá časť mzdy je preddavok, ktorý sa vypláca spravidla v posledných dňoch aktuálneho mesiaca, a druhá časť mzdy je zostatok základnej mzdy, ktorý sa vypláca v prvej polovici nasledujúceho mesiaca. vykazované obdobie.

Rozdiel medzi dvomi polovicami mzdy by nemal presiahnuť 15 kalendárnych dní. Samotný preddavok, teda prvá časť mzdy zamestnanca, sa musí vypočítať v pomere k odpracovanému času tohto zamestnanca. Spravidla je to najmenej 40% mzdy zamestnanca. Ak bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke, preddavok mu nebude pripísaný ani vyplatený. Konkrétne termíny výplaty mzdy sú uvedené aj v pracovnej zmluve zamestnanca.

Na výpočet miezd pre zamestnancov organizácie sa zostavuje dochádzkový list, ktorý sa vedie buď ručne na špeciálnom jednotnom tlačive č. T-13, ktorý odráža len návštevu, alebo na tlačive č. T-12, kde sú kolónky nielen pre návštevy, ale aj okamžite pre výpočet mzdy každého zamestnanca. Rovnaký časový výkaz môže byť uchovávaný automaticky, presnejšie, v špeciálne vyvinutých programoch a cloudových službách.

Napríklad známa služba pre personalistov, HR manažérov a účtovníkov je „My Business“. Tu budete musieť zaznamenať len neprítomnosť a dni, kedy zamestnanec nie je v práci, servisný program urobí zvyšok sám (zadá dni dochádzky a časové rozlíšenie). Bezplatný prístup k tejto službe je dostupný cez tento odkaz. Takýto harmonogram by mal byť v organizácii dostupný v tlačenej forme. Každý zamestnávateľ sa sám rozhodne, ktorý formulár použije vo svojej organizácii - T-12 alebo T-13.

Bez ohľadu na formu, ktorú si riaditeľ zvolí, vedenie pracovného výkazu je priamou zodpovednosťou každého manažéra. Na základe takéhoto hlásenia dochádzky zamestnanca do práce je možné vypočítať mzdu. Akruálnym účtovným obdobím je začiatok každého mesiaca. Na uzavretie mesiaca je poskytnutých 10 dní. Tento čas stačí na to, aby účtovník skontroloval všetky časové rozlíšenia a vykonal príslušné platby.

Výpočet dane z príjmu fyzických osôb a poistného zo mzdy: sadzby a tarify

Plat ktoréhokoľvek zamestnanca organizácie je príjmom jednotlivca. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť každý príjem fyzickej osoby zdanený. Daň, ktorú za seba platí každý oficiálne zamestnaný zamestnanec, je PFDL (daň z príjmu fyzických osôb). Colná sadzba pre obyvateľov Ruskej federácie je 13%. Ide o jedinú daň z príjmu, ktorú je možné uložiť fyzickej osobe.

Daň z príjmu fyzických osôb môže byť uvalená nielen na základný plat, ale aj na akýkoľvek príjem získaný na území Ruskej federácie. Táto daň sa prevádza Federálnej daňovej službe Ruska do regiónu krajiny, kde je zamestnanec zamestnaný.

Existujú aj poistné odvody, ktoré do rozpočtu Ruskej federácie platí samotný zamestnávateľ z platu každého zamestnaného zamestnanca. Ide o príspevky na povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a pracovné úrazy.

V súčasnosti sa zamestnancovi zráža 22 % zo základnej mzdy na povinné dôchodkové poistenie. Tento príspevok sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Keď zamestnávateľ platí povinné dôchodkové poistenie, je zaručené, že pri odchode do dôchodku bude každý zamestnanec po dovŕšení dôchodkového veku poberať pracovný dôchodok. Údaje o prevode takéhoto príspevku sa odrážajú na individuálnom osobnom účte zamestnanca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Príspevok 5,1 % na povinné zdravotné poistenie sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Povinné zdravotné poistenie (CHI) zaväzuje zdravotnícke zariadenia poskytovať všeobecnú lekársku starostlivosť. Samozrejme nie špeciálne lieky a služby, ale povinné, t.j. objednanie sa k lekárovi a konzultácie v zdravotníckom zariadení, do ktorého je zamestnanec zaradený.

Príspevok 2,9 % je príspevkom na sociálne poistenie a v súvislosti s materstvom a detstvom. Práve z tohto príspevku nám všetkým zamestnanci FSS platia potvrdenia o dočasnej invalidite. Napriek tomu, že platba za nemocenskú dovolenku bude pochádzať z Fondu sociálneho poistenia, samotný príspevok sa platí Federálnej daňovej službe Ruska.

Všetky uvedené príspevky sú poistením a vyžadujú si povinný prevod do rozpočtu Ruskej federácie. Musia byť prevedené striktne včas, inak budú sankcie a úroky zo strany regulačných orgánov. Sumy príspevkov sa prevádzajú mesačne – k 15. dňu nasledujúceho mesiaca po sledovanom období. Daň PFDL sa prevedie nasledujúci deň po vyplatení miezd vašim zamestnancom.

Daňové zaťaženie odvodov do organizácie je teda v roku 2017 30 %.

Existuje ďalší príspevok, ktorý musí zamestnávateľ previesť do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Tento príspevok sa nazýva príspevok na úrazy a pracovné úrazy. Tu je úroková sadzba iná, všetko závisí od produkcie podniku, v ktorom pracujete.

Existuje 32 tried rizika, a teda 32 tarifných stupníc. Najbežnejšia tarifa je 0,2 % z platu zamestnanca. Tento príspevok sa prenáša so všetkými vyššie uvedenými príspevkami a je aj povinnou záťažou zamestnávateľa.

Príklad mzdového listu s účtovnými zápismi

Pozrime sa na príklad mzdovej agendy. Budeme mať zamestnanca B.E. Anikova, ktorý bude pracovať pre Oxy-V LLC. Bude u nás pracovať počas celého mesiaca september. Jeho oficiálny plat je 25 000 rubľov. Organizácia má stanovené príspevky za úrazy vo výške 0,2 %. Budete musieť vypočítať odvody a zobraziť účtovné zápisy.

• D20 K70 = 25 000 (mzdy pripísané zamestnancovi Anikovi);
• D20 K69,1 = 725 (príspevok na sociálne poistenie 2,9 %);
• D20 K 69,11 = 50 (príspevok na zranenia 0,2 %);
• D20 K69,2 = 5 500 (pripočíta sa 22 % povinných dôchodkových príspevkov);
• D20 K69,3 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie 5,1 %);
• D70 K 68,1 = 3 250 (daň z príjmu fyzických osôb účtovaná vo výške 13 %);
• D70 K 50 = 21 750 (plat vydaný Anikovovi prostredníctvom pokladne: 25 000 rubľov pripísaných k platu - 3 250 rubľov daň z príjmu fyzických osôb);
• D68.1 K 51 = 3250 (daň z príjmu fyzických osôb prevedená do rozpočtu Federálnej daňovej služby Ruskej federácie);
• D69.1 K51 = 725 (príspevok na sociálne poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
• D69.11 K51 = 50 (príspevok na úrazy bol prevedený do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie);
• D69,2 K 51 = 5 500 (príspevok na povinné dôchodkové poistenie bol prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
• D69.3 K51 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie).

Aby bolo možné organizovať účtovníctvo práce a miezd v podniku, účtovná politika špecifikuje, aké formy prvotných dokladov sa na tento účel použijú. Zároveň s nadobudnutím účinnosti zákona o účtovníctve č. 402-FZ prestalo byť povinné používanie jednotných tlačív.

Mnohí účtovníci však pri organizovaní mzdového účtovníctva uprednostňujú formy primárnych dokumentov schválených uznesením Goskomstatu č. 1. Primárnou dokumentáciou pre účtovanie pohybu personálu sú objednávky (o prijatí, prepustení, presunoch, poskytnutí platenej dovolenky, atď.).

Pre každého prijatého zamestnanca sa vytvorí osobná karta a otvorí sa osobný účet.

Údaje o vzniknutých a vyplatených mzdách, sumách zrážok a zrážok sa vkladajú na osobný účet, ktorý sa otvára spravidla na rok.

Údaje sa prenášajú na osobné karty z výkazov práce, výkazov práceneschopnosti, zákaziek na kusové práce, zákaziek (pri vykonávaní zrážok alebo výpočte odmien) atď.

Účtovanie zúčtovaní s personalistom pre mzdy - účtovanie pre účtovníctvo

Na zaznamenávanie výpočtov odmien zamestnancov sa používa účtovný účet 70 - sumarizuje relevantné informácie pre každého zamestnanca podniku.

Na ťarchu účtu sa uvádza výška vyplatenej mzdy, ako aj výška zrážok (za dane (účet 68), za výkonné doklady (účet 76), manká (účet 73) a škody na ceninách (účet 94) atď. .).

Ak zamestnanec nedostane naakumulovanú mzdu včas, táto suma sa premietne na ťarchu účtu. 70 v korešpondencii s účtom. 76.

Pôžička zobrazuje:

Sumy časovo rozlíšených miezd v súlade s účtami, na ktorých sa zhromažďujú príslušné náklady;

Sumy naakumulovanej dovolenky v súlade s účtom. 96;

Časovo rozlíšené dividendy zamestnancom spoločnosti v súlade s účtom. 84.

Podniky musia organizovať analytické účtovníctvo podľa účtovníctva 70 pre každého zamestnanca.

Účtovníctvo: Mzdy

Vzhľadom na to, že mzdové náklady sa premietajú do výrobných nákladov, mzdy sa počítajú podľa účtu. 70 v korešpondencii s účtami:

20 (23, 25, 26, 29) - pre výrobné podniky (v závislosti od štrukturálnej jednotky, v ktorej je zamestnanec zamestnaný);

44 - pre obchodné podniky.

Účtovanie miezd a zrážok z nich by malo jasne odrážať aj sumu splatnú zamestnancom. V tomto ohľade narástli na ťarchu účtu. 70 mzdy sa znížia.

Z miezd všetkých zamestnancov sa nevyhnutne zráža daň z príjmu fyzických osôb - na tento účel sa účtuje Dt 70 Kt 68.

Výplata mzdy (bez dane z príjmov fyzických osôb a zrážok na exekučných tituloch a pod.) sa uskutočňuje prostredníctvom registračnej pokladne alebo prevodom prostriedkov na kartový účet zamestnanca. Pri vystavení mzdového účtu. 70 zodpovedá účtu. 50 (51).

Účtovanie pre výpočty miezd - zaúčtovania

V súlade s účtovou osnovou schválenou nariadením Ministerstva financií č. 94n sa navrhuje použiť takéto základné operácie z účtu. 70:

Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;

Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.

Účtovanie práce a miezd medzi zjednodušovačmi

Mzdové účtovníctvo pre systém OSN a zjednodušený daňový systém sa vykonáva rovnakým spôsobom, s výnimkou, že nie všetci zjednodušujúci si budú môcť znížiť svoje príjmy o výšku mzdových nákladov. Toto právo majú len tí zjednodušovatelia, ktorí si ako predmet zjednodušeného zdanenia zvolili „príjmy mínus výdavky“.

Na účtovanie personálnych odmien sa používa účet 70. Sú na ňom zhrnuté informácie o časovo rozlíšených mzdách, zrážkach a sumách na úhradu.

Účtovanie poistného v rokoch 2017-2018 neprešlo veľkými zmenami, no stále sú tu niektoré zvláštnosti vo výpočte týchto platieb z dôvodu zmeny hlavného správcu. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

Hlavné položky pre výpočet poistného v rokoch 2017-2018

Poistné sa tak ako doteraz vypočítava súčasne so mzdami zaúčtovaním na ťarchu nákladového účtu organizácie (20, 44, 25, 26), ktorým sa časovo rozlišovali mzdové náklady poistenca, a v prospech účtu 69 “ Platby sociálneho poistenia."

Prečítajte si, čo sa zmenilo v pravidlách pre výpočet príspevkov z dôvodu zmeny ich správcu.

Pozrime sa na základné účtovné zápisy pre účtovanie odvodov na sociálne poistenie na príklade.

Príklad

Zamestnancovi obchodného oddelenia spoločnosti Koloski LLC, Zaryanina A.V., bola na základe mzdy priznaná mzda vo výške 27 280 rubľov za odpracované dni v marci 2018. Od 03.01.2018 do 03.09.2018 bol zamestnanec na práceneschopnosti a odhadovaná výška dávok na náklady zamestnávateľa bola 3 521,34 rubľov a na náklady Fondu sociálneho poistenia - 8 216,46 rubľov. Vedenie spoločnosti Koloski LLC požiadalo Fond sociálneho poistenia s potvrdením a výpočtom na preplatenie nákladov na práceneschopnosť.

V účtovníctve budú výpočty príspevkov vyzerať takto:

* Úhrada zo Sociálnej poisťovne bola prijatá mínus nezaplatené príspevky na VNIM.

Zmeny v zápisoch o poistnom a penále v rokoch 2017-2018

Počas prechodného obdobia (2017 – 2019) môže nastať situácia, že budete musieť vykonať úpravy alebo zaplatiť poistné za roky predchádzajúce roku 2017, teda tie, v ktorých sa zúčtovanie uskutočnilo priamo s finančnými prostriedkami. Aby sa predišlo zmätkom vo výpočtoch, je najlepšie vytvoriť samostatné podúčty druhého rádu na účte 69 na účtovanie starých (za roky 2014 – 2016) a nových (od roku 2017) príspevkov pre každý typ poistenia, čím sa zabezpečí ich analytické účtovanie pre správne zaúčtovanie. v spravodajstve.

DÔLEŽITÉ! Aby ste sa ochránili v prípade daňovej kontroly alebo súdneho konania, pridajte do príkazu účtovnej politiky opravné položky týkajúce sa zmeny metodiky účtovania poistného.

Penále a pokuty na odvodoch sa musia premietnuť na ťarchu hlavného účtu všeobecných nákladov (26, 44) s korešpondenciou v prospech podúčtu príslušného druhu poistenia (odsek 2 prílohy listu MF SR). Ruskej federácie zo dňa 28. decembra 2016 č. 07-04-09/78875). Pri výpočte pokút treba dodržať aj analytiku pre správcu príspevku, ktorý ich pridelil.

Prečítajte si o vlastnostiach premietnutia pokút na sociálne odvody v účtovníctve .

Výsledky

Zmeny v účtovaní sociálnych odvodov súvisia skôr s inováciami v postupoch pri výpočte a prevode týchto platieb ako so zmenami v metodike ich vykazovania v účtovníctve. Včasným podpísaním novej verzie príkazu k účtovnej zásade pre oddelené účtovanie starých a nových príspevkov sa zároveň vyhnete prípadným problémom spojeným s nesprávnym uvedením výšky príspevkov vo výkazoch alebo platením nesprávnych súm.

Účty na mzdy a dane - ide o záznamy zohľadňujúce poradie pohybu finančných prostriedkov vydaných ako výnos a zrazených vo forme daňových platieb na účtovných účtoch. V tomto článku čitateľ nájde informácie o postupe účtovania miezd v podnikoch a aké účtovania sa používajú.

Mzdy zamestnancov - aké účty sa používajú pri zápisoch?

Účty pri výpočte miezd sa vykonávajú podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Vykoná sa výpočet mzdy.
2. Určuje sa výška zrážok z nej.
3. Vypočíta sa suma dane zrazenej z príjmu zamestnanca.
4. Vypočítava sa výška poistného splatného do mimorozpočtových fondov.
5. Mzdy sa vyplácajú priamo.

V súlade s účtovou osnovou, schválenou príkazom Ministerstva financií Ruskej federácie „O schválení účtovej osnovy...“ zo dňa 31.10.2000 č.94n, sa pri výpočte miezd č. 70, ktorý sa nazýva „Zúčtovanie s personálom pre mzdy“. Kredit tohto účtu sa používa na všetky výplaty zárobkov zamestnancom organizácie a debet na všetky zrážky z neho (vrátane dane z príjmu fyzických osôb).

Platy zamestnancov sú neoddeliteľnou súčasťou nákladov na komoditné produkty, čo znamená, že ako korešpondenčný účet pri zostavovaní zaúčtovania miezd Použiť možno účty 20, 25, 26 a 29. Ak sa zárobky prevádzajú pracovníkom odbytu, použije sa účet číslo 44.

Vydaná mzda - účtovanie a znaky jej prípravy

Ak sú zamestnancom vyplácané mzdy, vyslanie má nasledujúcu formu:

Po pridelení prostriedkov potrebných na výplatu miezd je potrebné ich vydať zamestnancom. Dá sa to urobiť 2 spôsobmi:

1. Cez pokladňu. V tomto prípade bude ako úverový účet použitý podúčet s číslom 50.1. Podobný prístup sa používa v tých podnikoch, kde bude hotovosť v presne stanovených dňoch a v určitých časoch. mzdy boli vystavené zamestnancom, vyslanie vyzerá to takto:

2. Na bankový účet zamestnanca. Účet 51 by mal byť používaný ako úverový účet - umožňuje premietnuť bezhotovostný prevod cez ktorý mzdy pripísané pracovníkom, vysielanie je to zostavené takto:

DÔLEŽITÉ! V niektorých prípadoch banka zadržiava peniaze od zamestnávateľskej organizácie ako províziu za prevod miezd na bežné účty zamestnancov. Táto operácia by sa mala premietnuť aj do účtovníctva vo forme účtovania:

Používaný podúčet 91.2 sa nazýva „Ostatné výdavky“.

Nepoznáte svoje práva?

Zápisy vyhotovujeme pri zrážke finančných prostriedkov zo mzdy

V niektorých prípadoch mzda nie je zamestnancovi vyplatená v plnej výške. V závislosti od dôvodu, pre ktorý boli finančné prostriedky zadržané, môže účtovník použiť tieto úverové účty:

• účet 76 (používaný najmä na zadržiavanie výživného);
• účet 50 (na zaúčtovanie sumy predtým vystaveného preddavku);
• podúčty 73.1 a 73.2 (na vyrovnanie so zamestnávateľom za dlhy vzniknuté v dôsledku toho, že zamestnanec dostal pôžičky alebo im spôsobil vecnú škodu).

Vo všeobecnosti bude zapojenie vyzerať takto:

Predpokladom na vykonanie takejto operácie je dostupnosť dokumentov, na základe ktorých sa výška zárobku pracovníka zníži o stanovenú sumu.

Účtovanie miezd a daní - ako sa pripraviť?

Podľa ustanovenia časti 1 čl. 207 daňového poriadku Ruskej federácie sú osoby poberajúce príjmy v Rusku povinné z nich platiť daň. Túto daň zráža zamestnávateľ, t. j. zamestnanec nemusí samostatne vyhotovovať priznanie a podávať ho daňovému úradu. Je zrejmé, že prevod prostriedkov na zaplatenie daní by sa mal odraziť aj vo forme vhodných záznamov. Korešpondenčný účet k účtu číslo 70 bude účet 68.

Zapojenie je v tomto prípade nasledovné:

Vyplatené mzdy - zaúčtovanie poistného

Výška poistných odvodov odvádzaných zamestnávateľom do mimorozpočtových fondov a povinnosť ich odvádzania sú neoddeliteľne spojené so zárobkami pracovníkov, preto je vhodné vedieť, aký je v tomto prípade postup pri vyhotovovaní zápisov.

Poistné platené do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu povinného zdravotného poistenia sa platí na náklady zamestnávateľa, nie zamestnanca, a je súčasťou výrobných alebo predajných nákladov. Preto bude účet číslo 20 (25, 26, 29 alebo 44) fungovať ako debetný účet. Debetný účet sa mení v závislosti od zdroja finančných prostriedkov, z ktorých bola mzda zamestnanca vyplácaná. Úverovým účtom je v tomto prípade číslo účtu 69.

Zapojenie bude vyzerať takto:

Ako môžeš vidieť, Účtovanie miezd a daní sú veľmi jednoduché: každý z nich pozostáva z 2 účtov. Aby sa zohľadnili všetky finančné transakcie súvisiace s výpočtom miezd zamestnancom a zrážaním platieb daní, bude potrebné zostaviť zápisy, ktoré odzrkadľujú prideľovanie finančných prostriedkov podniku na výplatu miezd a zrážky z nich. výška rôznych dlhov a daní a prevod prostriedkov do mimorozpočtových fondov a priame vydávanie peňazí zamestnancom.

Poskytuje sa účtová osnova a pokyny na jej použitie na účtovanie všetkých platieb, ktoré organizácia vykonáva svojim zamestnancom.

Vedenie mzdy na účte 70

Zohľadňuje všetky dohody s personálom:

• o mzdách vrátane základnej a doplnkovej mzdy, ako aj o stimuloch a náhradách;
• výhody a kompenzácie;
• na vyplatenie dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku;
• o zrážkach zo mzdy na náhradu strát z manželstva, manka, krádeže, škody na vecnom majetku a pod.;
• o platení odvodov zamestnancov za odbory, energie a iných služieb;
• na základe rozhodnutia súdu a pod.

Pri dobropise sa na účtoch 70 zobrazuje výška dlhu podniku/organizácie voči zamestnancovi, na ťarchu - zníženie tohto dlhu z dôvodu výplaty miezd alebo iných súm splatných zamestnancom v súlade so zákonom, resp. vznik dlhu zamestnanca voči podniku.

Analytické účty k účtu 70 je možné otvoriť pre skupiny zamestnancov (podľa divízií) a pre každého zamestnanca samostatne.

Hlavné zodpovedajúce účty k účtu 70 pri výpočte miezd sa určujú podľa druhu činnosti podniku (organizácie):

• vo výrobe – (pre robotníkov v hlavnej výrobe), (pre robotníkov v pomocnej výrobe), 25 (pre robotníkov podieľajúcich sa na riadení a údržbe dielní a/alebo úsekov), 26 (pre zamestnancov vedenia závodu a špecialistov), ​​29 ( pre pracovníkov vo výrobe služieb a na farmách);
• v sektore obchodu a služieb - .

Pri výpočte dávok sa používajú účty určené na zúčtovanie s mimorozpočtovými prostriedkami (). Pri výpočte mzdy za dovolenku a výšky odmeny za dlhoročnú službu sa používa atď.

Všetky uvedené prírastky sú realizované na ťarchu uvedených účtov a v prospech účtu 70.

Pozrite si podrobné pokyny na výpočet a vyplácanie miezd v 1C 8.3:

Účtovné: mzdy časovo rozlíšené

Základné výpočty miezd:

Podnik (organizácia) môže v prípade nedostatku finančných prostriedkov čiastočne vyplácať zamestnancov v naturáliách, ale tieto platby by nemali presiahnuť 20% akumulovanej sumy miezd. Pri platbe za prácu výrobkami vlastnej výroby sa zohľadňuje v trhových cenách v súlade s čl. 40 Daňového poriadku Ruskej federácie. Daň z príjmu fyzických osôb a jednotná sociálna daň z platieb zamestnancom v naturáliách sa platia na všeobecnom základe na základe trhovej hodnoty výrobkov alebo iných hmotných aktív vydaných zamestnancom.

Ako zobraziť výplatu miezd, daní a zrážok v transakciách

Tieto účtovania sa prejavia na ťarchu účtu 70 a v prospech príslušných účtov. Vykazujú pokles mzdového dlhu organizácie voči zamestnancom.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Výška preddavku by nemala byť nižšia ako mzda alebo tarifné sadzby za prvú polovicu odpracovaného mesiaca. Schéma zálohovej platby je znázornená na obr. 1.

Ryža. 1. Postup a načasovanie platby vopred.

Zrážky zo mzdy možno vykonávať len v prípadoch ustanovených zákonom. čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenia týkajúce sa výšky zrážok zo mzdy:

• v štandardných prípadoch - nie viac ako 20% výšky mzdy;
• v osobitných prípadoch ustanovených zákonom, ako aj pri zrážke zo zárobku zamestnanca podľa niekoľkých výkonných dokumentov - nie viac ako 50% mzdy;
• ak zamestnanec vykonáva nápravné práce, platí výživné na maloleté deti alebo nahrádza škodu v dôsledku trestného činu - najviac 70% mzdy.