Byla vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou v lednu. Pravidla pro výpočet a načítání náhrad za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Jak se částka vypočítá?

Každý zaměstnanec může počítat s výplatou odstupného. Kdy se bude jednat pouze o proplacení nevyčerpaných dnů dovolené a kdy jde o větší částky, vysvětlíme v článku.

Přečtěte si v článku:

Zákoník práce: náhrada mzdy při výpovědi

Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den odchodu z práce musí zaměstnanec obdržet všechny částky, které mu náleží. Tento seznam se skládá nejen z peněz vydělaných za poslední měsíc, ale také z výplat kompenzací. Jejich velikost a seznam závisí především na důvodu ukončení smlouvy.

Prioritou společnosti je dodržování termínů pro vydání peněz. Koneckonců, inspekce Státního inspektorátu práce, která přijde do roka, jistě potrestá bezohledného zaměstnavatele (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). A nejenže uloží pokutu, ale může dosáhnout až 50 000 rublů. pro právnické osoby, ale také je donutí zaplatit náhradu za prodlení s převodem částek. Jeho velikost bude 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace v den převodu za každý den prodlení.

A pokud jsou průtahy ve firmě rozsáhlé, pak bude udělena pokuta za každý jednotlivý případ, což bude mít pro zaměstnavatele za následek tučnou sumu. Pokud je zpoždění delší (více než 3 měsíce), může pro manažera vzniknout trestní odpovědnost (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace).

Předčasné propuštění

Při likvidaci nebo snižování stavu musí společnost upozornit zaměstnance na blížící se změny. Tento postup se provádí minimálně 2 měsíce před předpokládaným datem ukončení smlouvy. Navíc i před uplynutím výpovědní doby lze smlouvu se souhlasem pracovníka vypovědět.

Po celou dobu před původně plánovaným datem odjezdu je zaměstnanci vyplácena mzda podle průměrného měsíčního příjmu.

Bez dovolené nemůžete pracovat, stejně jako nemůžete pracovat bez poledních přestávek nebo víkendů.. To zakazuje zdravý rozum i legislativa. Na každý poctivě odpracovaný rok připadá podle zákoníku práce 28 dnů dovolené.

A v případě tvrdých pracovních podmínek nebo specifické speciality zaměstnance legislativa nejen umožňuje, ale také ukládá zaměstnavateli poskytnout další dny volna.

Co ale dělat, když si z nějakého důvodu nemůžete od práce odpočinout? Existuje náhrada za nevyčerpanou dovolenou?

Zákoník práce stanoví v tomto případě jsou 3 možnosti kdy nevyužitou dovolenou lze nahradit peněžní náhradou:

1. Získejte peněžní náhradu za nevyužitý přidělený odpočinek při propuštění nebo odchodu do důchodu, pokud délka dovolené nepřesáhne 28 dnů.
2. Obdržet náhradu v peněžním ekvivalentu, je-li poskytnut.
3. Využijte volno mimo prázdniny.

Zásada pro výpočet výše peněžní náhrady se odráží v rezoluci 922 ruské vlády (ze dne 24. prosince 2007).

Výše dovolené a náhrady za ně přímo závisí na výši oficiálního příjmu - platu, bonusů za 12 měsíců předcházejících zákonné dovolené nebo propuštění (důchodu).

Příklad: žena pracovala v podniku od 1. května 2014, poté byla v roce 2016 převedena do jiné organizace. Za celou dobu práce žena nikdy nevyčerpala dovolenou, a proto má nyní nárok na náhradu mzdy.

Příjem zaměstnance za 12 měsíců před převodem byl následující:

1. Listopad 2015 - 10 000 rublů.
2. Prosinec 2015 - 10 000 rublů.
3. Leden 2016 - 10 000 rublů.
4. Únor 2016 - 10 000 rublů.
5. Březen 2016 - 10 000 rublů.
6. Duben 2016 - 10 000 rublů.
7. Květen 2016 - 10 000 rublů.
8. Červen 2016 – 6316 rublů, dovolená začíná 20. června.
9. Červenec 2016 - 0 rublů.
10. Srpen 2016 - 0 rublů.
11. září 2016 - 0 rublů.
12. Říjen 2016 - 0 rublů.

Nebyly uděleny žádné bonusy. Celkový příjem byl 76 316 rublů.

Nyní se musíte rozhodnout pro fakturační období:

1. Plně odpracované měsíce – 7.
2. Průměrný počet dnů v odpracovaných měsících je 29,3.
3. Odpracované dny v červnu – 19.
4. Počet dní v červnu je 30.

Ukazuje se: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dní.

Průměrný denní příjem je definován jako součet celkových příjmů dělený počtem dní ve fakturačním období:

76316 /223,66 = 341,21 rublů.

Za celou dobu výkonu práce od roku 2014 do roku 2016 měla žena nárok na 69,4 dne zákonného odpočinku.

Vzhledem k tomu, že podle zákoníku práce je průměrná denní mzda zachována za každý den dovolené, náhrada bude: 341,21 * 69,4 = 23 679 rublů 97 kopecks.

Pokud zaměstnanec prošel školením, nemocenskou, služební cestu a byla mu proplacena náhrada nákladů, pak tyto částky nelze započítat jako příjem a neberou se v úvahu při výpočtu plateb.

Důležité! Pokud nebyla dovolená vyčerpána celá, nebo nebyly vyčerpány dny dodatečného volna, pak výpočet se provádí na základě skutečně zbývajících dnů.

Zdanění

Jaké jsou pro ně odměny za dovolenou nebo kompenzace? To je v podstatě stejný příjem jako mzda. Je tam nějaký poplatek? Organizace podléhá zdanění všech příjmů zaměstnanců. ?

V z důvodu časového rozlišení daně z příjmů fyzických osob dostává zaměstnanec o 13 % méně. Tento úrok bude zaslán finančnímu úřadu jako daň z příjmu. Výše srážek na pojistném a penzijním fondu závisí na výši náhrady. Ale jsou vypláceny z příjmu zaměstnavatele a činí 30 % připsané náhrady zaměstnanci.

O částkách srážených částek podrobněji vypráví daňový řád (čl. 208, ,), 167. federální zákon A 184. vládní nařízení.

O porušování zákona

Nyní o bolestivé části.

Problém, kterému čelí mnoho odcházejících zaměstnanců, je nezaplatil náhradu.

Jde o hrubé porušení pracovněprávních předpisů a na jehož základě odstupující zaměstnanec vykonával svou činnost a je ekvivalentní nevyplacení mzdy.

Pokud máte podezření, že něco nebylo zaplaceno navíc, věnujte pozornost certifikátu 2-NDFL. Při propuštění je účetní povinen tento doklad vystavit. Certifikát odráží všechny příjmy, včetně mzdy za dovolenou a kompenzace za ni.

Pokud za nevyčerpanou dovolenou neexistují žádné časové rozlišení, musíte provést následující:

1. Napište stížnost zaměstnavateli s požadavkem na proplacení náhrady za neplacenou dovolenou.
2. Obraťte se na inspektorát práce s vyjádřením k porušení vašich práv. To lze provést zasláním elektronické přihlášky, papírové přihlášky nebo při osobní návštěvě inspektorátu. Vaše žádost bude posouzena do 30 dnů. Během tohoto období Zaměstnanci prac. Inspektoři podají žádost vašemu zaměstnavateli, zjistí důvod neplacení a písemně vás informují o výsledcích kontroly.
3. Kontaktujte státní zastupitelství. Tuto výzvu lze spojit s výzvou k úřadu práce. Na jméno státního zástupce, kde je organizace zaměstnavatele registrována - tzn. podle zákonných adresu je třeba sepsat prohlášení se stížností na porušení vašich práv dle zákoníku práce Ruské federace bývalým ředitelem. Do měsíce provede vyšetřování i státní zastupitelství.
4. Jít k soudu. Na rozdíl od inspekce práce a státního zastupitelství nebude moci soud pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti. Ale je docela možné ho zavázat, aby zaplatil vše, co zaměstnanci náleží. Žaloba rovněž uvádí porušená práva a požaduje vymáhání náhrady od bývalých šéfů za nevyužitou dovolenou. Po rozhodnutí na základě exekučního titulu budou obstaveny účty zaměstnavatele a vše, co nezaplatil navíc, bude vyplaceno zaměstnanci.

O zodpovědnosti

Jakékoli zpoždění plateb v podniku ohrožuje management nutností platit úroky.

V situaci s proplácením dovolené a kompenzací za ně nese ředitel nejen povinnost zaplatit hlavní částku, ale také za každý den prodlení minimálně 1/300 aktuální refinanční sazby.

To znamená, že zaměstnavatel je finančně zavázán.

Kromě toho mohou být v souvislosti s její činností organizovány neplánované kontroly ze strany daňové služby a státního zastupitelství.

Navzdory skutečnosti, že dovolená byla vynalezena, aby usnadnila život pracující populaci, ne každý ji využívá. Doufáme, že informace uvedené v článku vám pomohou získat náhradu za nevyužitou dovolenou.

Užitečné video

Je možné vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou? V jakých případech je to možné? Jak správně aplikovat? To se dozvíte v následujícím videu:

Zaměstnanec odpracoval 10 měsíců a 21 dní, na jakou náhradu má nárok při propuštění na 11 nebo 12 měsíců?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Zaměstnanec má nárok na proplacení celé dovolené (za 12 měsíců)

Nejprve se pomocí všech požadovaných zaokrouhlení vypočítá odsloužená doba zaměstnance a teprve poté se určí nárok na náhradu mzdy.

Po zaokrouhlení nahoru je odpracovaný čas zaměstnance 11 měsíců a při takto odpracované době má již nárok na náhradu mzdy v plné výši.

V souladu s tím musí být zaměstnanci při propuštění vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou v poměru k době, kterou u daného zaměstnavatele pracoval. V tomto případě má zaměstnanec, který odpracoval alespoň 11 měsíců, nárok na náhradu nevyčerpané dovolené v plné výši. Zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 11 měsíců, dostávají poměrnou náhradu, pokud dají výpověď zejména z vlastní vůle.

Zaměstnanec dle dotazu pracoval pro organizaci 10 měsíců a 21 dní.

Půl měsíce = 15 dní (článek 3 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Ve vašem případě je 21 dní více než půl měsíce, proto zaokrouhlíme na 1 měsíc nahoru a získáme 11 měsíců služby.

Domníváme se tedy, že s přihlédnutím k zaokrouhlení na celé měsíce lze jeho odslouženou dobu, která zakládá nárok na náhradu mzdy při propuštění, považovat za 11 měsíců. V důsledku toho má nárok na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Ministerstvo práce Ruské federace podává podobná vysvětlení.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

Právní základ: Aktuální verze

Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 28. října 2016 č. 14-1/B-1074

O postupu vyplácení náhrady za nevyužitou dovolenou při ukončení pracovní smlouvy

Odbor odměňování, pracovních vztahů a sociálního partnerství Ministerstva práce Ruska přezkoumal dopis ve věci vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou při ukončení pracovní smlouvy (dále jen dopis) a zprávy.
Ministerstvo práce Ruska poskytuje v souladu se schváleným dokumentem objasnění otázek spadajících do působnosti ministerstva v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
Stanovisko ruského ministerstva práce k otázkám obsaženým v dopise není vysvětlením ani normativním právním aktem.
Dle (dále jen zákoník) je zaměstnanci při propuštění vyplacena peněžitá náhrada za veškerou nevyčerpanou dovolenou.
To znamená, že se vyplácí náhrada za dovolenou nahromaděnou za celou dobu práce u konkrétního zaměstnavatele. Počet dnů nevyčerpané dovolené je v tomto případě rozdílem mezi počtem dnů dovolené, na které vznikl zaměstnanci nárok v době výpovědi, a počtem dnů dovolené čerpaných zaměstnancem.
Zároveň nestanoví obecný mechanismus pro výpočet odsloužených let, který by zakládal nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Výjimečně je takový mechanismus stanoven pouze pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní poměr na dobu do dvou měsíců, za které se podle uvedené náhrady vyplácí náhrada ve výši dvou pracovních dnů v měsíci. práce.
Při výpočtu délky služby, která dává právo na náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, se použijí schválené (dále jen Pravidla), které jsou platné, pokud nejsou v rozporu ().
V souladu s tím musí být zaměstnanci při propuštění vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou v poměru k době, kterou u daného zaměstnavatele pracoval. V tomto případě má zaměstnanec, který odpracoval alespoň 11 měsíců, nárok na náhradu nevyčerpané dovolené v plné výši. Zaměstnanci, kteří odpracovali 51/2 až 11 měsíců, dostávají poměrnou náhradu, pokud dají výpověď zejména z vlastní vůle.
Současně v souladu s výpočtem pracovních podmínek, které zakládají nárok na náhradu mzdy při propuštění, jsou z výpočtu vyloučeny přebytky ve výši méně než půl měsíce a přebytky ve výši alespoň půl měsíce jsou zaokrouhleno na celý měsíc nahoru.

Zaměstnanec podle listu pracoval pro organizaci 10 měsíců a 20 dní. Domníváme se tedy, že s přihlédnutím k zaokrouhlení na celé měsíce lze jeho odslouženou dobu, která zakládá nárok na náhradu mzdy při propuštění, považovat za 11 měsíců. V důsledku toho má nárok na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

ředitel odboru
odměňování, pracovněprávní vztahy
a sociální partnerství
M.S.Maslová

S úctou a přáním pohodlné práce, Taťána Kozlová,

Expert na HR systém

Každý oficiálně zaměstnaný občan má řadu práv a svobod, které jsou chráněny pracovněprávními předpisy. Zejména se jedná o právo na zasloužený odpočinek nebo jeho náhradu v penězích.

Právo na odškodnění

Podle pracovněprávních předpisů je nahrazení dovolené peněžitou náhradou možné, pokud s tím zaměstnanec dobrovolně souhlasí. Například v roce 2016 si zaměstnanec nevyčerpal přidělenou dovolenou nebo její část, čímž si ji převedl do roku 2017.

Ne každý zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci více než 28 kalendářních dnů odpočinku za rok, proto je zbytek obvykle kompenzován v penězích. Nevyčerpanou část dovolené totiž nahrazují doplatky. Z § 126 zákoníku práce vyplývá, že peněžitá náhrada náleží pouze za tu část dovolené, která přesahuje zákonem stanovených 28 kalendářních dnů. Například pracovníci na Dálném severu mají navíc nárok na 24 kalendářních dnů odpočinku. Právě ty může zaměstnavatel nahradit výplatou v hotovosti na základě průměrné mzdy.

Náhrada při propuštění

Pracovněprávní předpisy v článku 127 jasně stanoví, že peněžní náhradu za nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci při propuštění. Konečná platba zahrnuje platby za odpracovaný čas, bonusy a dodatečné splatné finanční prostředky a platby za nevyužitou dovolenou. Nárokem zaměstnance zůstává dovolená s následným propuštěním. Například před odchodem z pracoviště má občan právo na všechny splatné dny odpočinku, nikoli na finanční náhradu. Pracovní zkušenost v době dovolené není přerušena a zaměstnanec si zachová své zaměstnání. Během této doby ho nelze vyhodit. Zaměstnanec má právo změnit svůj názor na výpověď na vlastní žádost písemným prohlášením nejpozději 14 kalendářních dnů před skončením pracovní smlouvy.

Kdo má dovolenou delší než 28 kalendářních dnů

Dovolená státních zaměstnanců

Státní zaměstnanci mají podle zákona právo na dodatkovou dovolenou za odslouženou dobu a nepravidelnou pracovní dobu. Dny odpočinku za délku služby se načítají v závislosti na délce služby zaměstnance. Přečtěte si více v tomto

Kromě pracovníků na Dálném severu existují kategorie pracovníků, kteří mají nárok na odpočinek delší než 28 kalendářních dnů. Tyto kategorie mají právo nahradit dovolenou v roce 2019 na vlastní žádost peněžitou kompenzací. Takovými specialisty jsou:

1. Učitelé;
2. zdravotničtí pracovníci;
3. zaměstnanci se zdravotním postižením;
4. vědečtí pracovníci vysokých škol;
5. státní zaměstnanci státní správy;
6. pracovníci provádějící výzkumné práce.

Každý zaměstnanec v této oblasti má právo na odpočinek 28 kalendářních dnů v roce na náklady zaměstnavatele a za zbývající dny na náhradu v peněžním ekvivalentu. Zaměstnavatel má zase právo odmítnout platbu a trvat na řádném odpočinku zaměstnance.

Jak získat odškodnění

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má právo odmítnout nahradit roční placenou dovolenou peněžní náhradou, musí zaměstnanec přesně vědět, jak obdrží finanční prostředky, které mu náleží. Nejprve musíte napsat žádost adresovanou vedoucímu, kde bude uvedena doba dodatečné placené dovolené, která by měla být nahrazena finanční platbou. Zaměstnavatel je povinen žádost posoudit do tří pracovních dnů a poté vydat příslušný příkaz.

Kdo nemá nárok na odškodnění?

Zaměstnanci zaměstnaní ve složitých, škodlivých a nebezpečných odvětvích, kteří mají dovolenou delší než 28 kalendářních dnů, nemají právo nahrazovat další dny finančními platbami. V první řadě je to dáno pracovními podmínkami, které jsou obtížné a zdraví škodlivé. Zaměstnavatel má proto právo odmítnout poskytnutí plateb ze zákonných důvodů. Jak ukazuje praxe, částečná náhrada se vyplácí zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci, ale v úhrnu nepřesahují sedm kalendářních dnů dovolené.

Jak a kdy se vyplácí náhrada za nevyčerpanou dovolenou - viz video níže:

Zaměstnanci, kteří jsou v době dovolené mladší 18 let, nemohou požadovat náhradu dovolené penězi. Článek 126 zákoníku práce zakazuje nezletilým pobírat náhradu za roční placený odpočinek. Stejné pravidlo platí pro těhotné ženy na mateřské dovolené a na dovolenou placenou zaměstnavatelem.

Registrace odškodnění

Po obdržení, přezkoumání a podepsání žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k proplacení nevyčerpané dovolené podle stanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis období, které je nutné nahradit hmotnou platbou, přesné termíny jsou uvedeny v textu objednávky. Kromě toho je uvedena lhůta, do které musí být platby nashromážděny v plné výši.

Jak se částka vypočítá?

Za nevyčerpanou dovolenou se náhrada vypočítá na základě průměrné mzdy zaměstnance. Celková roční mzda se rozdělí na 12 kalendářních měsíců a poté se vydělí průměrným počtem dní v jednom měsíci. Obdržená částka je průměrná denní mzda, která je základem pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Počet neodebraných dnů se násobí průměrnou denní mzdou, kde výsledkem bude výše výplaty.

Jakékoli dotazy můžete položit právníkovi v komentářích níže.

Každý občan Ruské federace, který pracuje oficiálně, má plné právo na peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou.

Málokdo však ví, jaká ustanovení zákona to upravují? Jak napsat žádost? Jak se v dané situaci vypočítává peněžní náhrada?

Co se stane se zaměstnavatelem, když nevyplatí náhradu v plné výši?

Podívejme se na tyto otázky podrobněji.

Legislativní úprava

Dnes je otázka samotného postupu pro výpočet dnů dovolené, stejně jako příjem peněžní náhrady za nevyužití, upravena přímo zákoníkem práce Ruské federace.

Zejména o takových mluvíme články:

• článek č. 423, který upravuje postup pro výpočet dnů dovolené pro každého občana Ruské federace pracujícího oficiálně;
• čl. 127, čl. 126, které upravují problematiku výplaty peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou vč.

Kromě těchto právních předpisů je také zohledněn daňový řád Ruské federace, který upravuje otázku zdanění peněžních příjmů přijatých za nevyužitou hlavní nebo dodatečnou dovolenou.

Určení počtu dní

Nejprve musíte pochopit, že zákoník práce Ruské federace nemá jasný postup pro stanovení počtu dnů dovolené. Ale zároveň je třeba při počítání dnů nevyčerpané dovolené dávat pozor na článek č. 423 zákoníku práce Ruské federace, který říká: peněžní náhrada zaplaceno poměrně dny nevyužité dovolené.

Pro pochopení principu určování dnů dovolené se doporučuje odkázat na tzv. cheat sheet, který pomůže určit počet dnů dovolené, za které náleží náhrada:

Kdy jsou tyto platby možné?

Podle článku č. 127 a č. 126 zákoníku práce Ruské federace se peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou vyplácí zaměstnancům, kteří poskytl odpovídající prohlášení.

Abychom pochopili, kdo má nárok na peněžní náhradu, nejlepší možností by bylo vyjmenovat tyto kategorie nemůže dostat náhrady místo dovolené.

Konkrétně mluvíme o následujícím:

• těhotná žena;
• zaměstnanci mladší 18 let;
• zaměstnanci, kteří pracují v podmínkách, včetně nebezpečných.

Pravidla pro vyplácení této peněžní náhrady jsou popsána v následujícím videu:

Postup výpočtu

Při propuštění

Při propuštění musí zaměstnanci, kteří mají nárok na peněžní náhradu, napsat odpovídající prohlášení.

V čem základní pravidla výpočtu je následující:

Abychom pochopili princip výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou, podívejme se na příklad.

Gribinyuk M.V. pracoval v podniku Proletary od července 2018. V červnu 2019 se Gribinyuk rozhodl rezignovat a napsal odpovídající prohlášení. Jeho průměrný měsíční příjem byl asi 20 tisíc rublů.

Při samotném výpočtu je třeba poznamenat, že časové období 12 měsíců bylo zpracováno v plné výši.

Podle těchto informací je postup výpočtu následující:

Definice hotovostní platby za celé roční období: 12 * 20 000 = 240 000 rublů.

Množství dny volna za rok – 28 dní (podle zákoníku práce Ruské federace).

Stanovení průměrného denního výdělku pro zaměstnance M. V. Gribinyuk. K tomu je potřeba vydělit svůj průměrný roční výdělek 12 a následně 29.4. Při výpočtu bude toto číslo asi 680 rublů za den.

Potom, výpočet peněžní náhrady za nevyužitou dovolenou se provádí tímto způsobem: 680 * 28 = 19 040 rublů.

Jak vypočítat, pokud časové období nebylo plně zpracováno?

Podívejme se na příklad:

Vezměme si tuto situaci, když Gribinyuk pracoval v podniku Proletary od července 2018 do dubna 2019. Měl také průměrný plat 20 000 rublů.

V tomto případě, výpočet peněžní náhrady se provádí tímto způsobem:

• bylo vzato v úvahu, zda si Gribinyuk v roce 2018 vzal dovolenou. Pokud jste si vzali dovolenou, nebere se v úvahu;
• je také určeno, kolik měsíců jste odpracovali - v této možnosti 10;
• příjem za 10 měsíců je stanoven - 200 000 rublů;
• dny dovolené se počítají: obracíme se na výše uvedený „cheat sheet“ a vidíme: 23,3 dne;
• určete počet kalendářních dnů - 29,4 * 10, poté sečtěte 29,4 / 28 dnů a znovu vynásobte 28 dny. 323,4 je tedy počet kalendářních dnů v roce;
• dělit 200 000 323,4 a vyjde 14 409 rublů.

Žádné propouštění

Pokud mluvíme o postupu pro výpočet peněžní náhrady za dovolenou bez propuštění, pak je samotný algoritmus zcela totožný s algoritmem pro propuštění. V této možnosti nejsou žádné speciální funkce.

Psaní aplikace

Pokud se budeme bavit o samotném výpisu, pak současná právní úprava nedává jasnou formu pro jeho sepsání. Stále je však potřeba dodržovat některá pravidla.

V tomto případě mluvíme o takových pravidla, Jak:

Daňové záležitosti

Je třeba si uvědomit, že peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou podléhající zdanění.

Na druhé straně se odečítá v souladu s článkem 217 daňového řádu Ruské federace pouze v takových případech:

• je-li peněžní náhrada vyplacena zaměstnanci přímo v poslední pracovní den;
• pokud je náhrada vyplacena v den obdržení mzdy, ale zaměstnanec není propuštěn.

V ostatních případech se daň z příjmu fyzických osob neúčtuje.

Daň z příjmu se nebere v úvahu.

Jedním z klíčových bodů, který je třeba mít na paměti, je, že daně z příjmu právnických osob by neměly přímo ovlivňovat výši peněžních náhrad zaměstnancům.

Peněžní náhrada kterémukoli ze zaměstnanců musí být zahrnuta a započítána mezi výdaje společnosti, které jsou nezbytné k platbám jejím zaměstnancům. To je zakotveno v článku 255 daňového řádu Ruské federace.

UST, příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění nejsou placeny.

Zaměstnavatel sám musí převést všechny potřebné příspěvky, pokud byla snížena samotná základna společnosti, pouze pokud se zaměstnanec rozhodne:

Pokud tento bod analyzujeme, pak na jedné straně je tomu tak, ale na druhé straně legislativa Ruské federace uvádí, že všichni zaměstnanci, kteří pracují oficiálně, jsou zcela osvobozeni od těchto typů zdanění.

Kromě toho daňový řád, zejména články č. 238, č. 11, stanoví, že peněžní náhrada za hlavní dovolenou nepodléhá zdanění.

Navíc podle článku č. 255 daňového řádu Ruské federace dodatečná dovolená také nemůže podléhat zdanění.

Pokud zaměstnavatel podrobí tuto náhradu zdanění, má zaměstnanec právo obrátit se na soudy nebo orgány činné v trestním řízení na ochranu svých práv.

Vlastnosti výpočtu náhrady v některých situacích

Mateřská dovolená

Otázku poskytování peněžité náhrady upravují taková ustanovení zákona, jako jsou:

• článek č. 127 zákoníku práce Ruské federace;
• Pravidla pro dodatečné dovolené, zejména odstavce 28 a 29.

Při započítání do této kategorie vzít v úvahu:

• celkový počet dnů dovolené, za které můžete obdržet náhradu;
• denní průměrný výdělek těhotné ženy.

Každý zaměstnavatel musí věnovat pozornost skutečnosti, že výpočet peněžní náhrady pro tuto kategorii občanů je přísně pod kontrolou vlády Ruské federace. Z tohoto důvodu při nedodržení pravidel mohou být zaměstnavateli uvaleny sankce.

Pracovník na zkrácený úvazek

Současná legislativa Ruské federace nerozlišuje postup při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou pro kmenové zaměstnance a ty kategorie, které pracují na částečný úvazek.

Podle článku č. 114 zákoníku práce Ruské federace se postup výpočtu provádí standardním způsobem.

Při propuštění převodem

Podle článku č. 127 zákoníku práce Ruské federace se postup výpočtu pro tyto kategorie občanů provádí stejným způsobem jako u řádného propouštění. Nejsou poskytovány žádné speciální funkce.

Na dodatečnou dovolenou

Proces výpočtu peněžní náhrady podle zákoníku práce Ruské federace je zcela standardní, stejně jako u řádné hlavní dovolené.

Pokud se zaměstnanec rozhodl, že dostane za dodatečnou dovolenou peněžitou náhradu, musí ji obdržet v den výplaty mzdy.

Peněžní náhrada se vypočítá následovně: počet dnů dodatečné dovolené se vynásobí průměrným výdělkem za den. To je celá funkce.

Nevyplacení nebo nedoplatek odškodnění

V případě, že zaměstnavatel nevyplatil peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou zcela nebo zčásti, pak existuje možnost tzv. sankce, Jak:

• správní pokuta ve výši 120 tisíc rublů nebo ve výši průměrného ročního výdělku zaměstnance;
• zbavení práva zastávat vedoucí funkce po dobu 1 roku;
• soud může rozhodnout o nucených pracích až na několik let;
• trest odnětí svobody až na 1 rok;
• pokuta 100 až 500 tisíc rublů, pokud zaměstnavatel odmítne vyplatit náhradu.