Inregistrari contabile pentru salarii. Tot ce trebuie să știți despre înregistrările de plată și contabilitate. Afișări pentru salarii și taxe - cum să le faci

Salariile, sau mai precis, salariile de bază, sunt plăți pentru timpul efectiv lucrat. Toate aspectele salariale sunt discutate în Codul Muncii al Federației Ruse în capitolul. 21. Aici puteți găsi toate informațiile necesare despre cum și în ce intervale de timp trebuie plătite salariile angajaților oricărei întreprinderi.

Componentele salariilor sunt plățile acumulate angajaților la tarife, la bucată sau la salarii oficiale; plata orelor suplimentare efectuate, pentru substitutie (in lipsa altui salariat la productie); plata pentru munca de noapte; plata pentru weekend si orar.

Este de remarcat faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, organizația în sine are dreptul de a stabili un sistem de remunerare pentru angajații săi. În plus, o organizație poate avea mai multe sisteme de remunerare simultan.

Cea mai comună rată tarifară este sistemul de salarizare bazat pe timp. Baza este salariul oficial. Și tariful în sine poate fi cu o plată suplimentară sub formă de bonus sau suprataxă sau poate fi fără plăți suplimentare. Formula prin care se pot calcula astfel de salarii este plata pentru timpul efectiv lucrat, respectiv salariatul lucrat în cursul lunii. Câte zile vă dedicați muncii - pentru atât veți primi salarii în echivalent în numerar.

Al doilea sistem de salarizare din Federația Rusă este sistemul la bucată. Acest sistem este, de asemenea, destul de răspândit. Formula pentru acest sistem este cantitatea de muncă, indiferent de cât timp a fost alocat acestei lucrări. Un fel de afacere.

Procedura de aplicare a unui anumit sistem de remunerare se negociază cu angajații în contractul de muncă. Și însăși procedura de aplicare a unui astfel de sistem de remunerare în rândul angajaților săi este stabilită de manager într-o ordine specială a organizației, sub forma reglementărilor privind remunerarea și reglementările.

Când și pe ce bază sunt calculate salariile (fișa de pontaj, perioada de raportare)

Salariile sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat - aceasta rezultă din definiție. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, remunerația ar trebui să fie compusă din două părți. Prima parte a salariului este o plată în avans, care se plătește de obicei în ultimele zile ale lunii curente, iar a doua parte a salariului este soldul salariului de bază, care se plătește în prima jumătate a lunii următoare. perioada de raportare.

Decalajul dintre cele două jumătăți de salariu nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice. Avansul în sine, adică prima parte din salariul angajatului, trebuie calculat proporțional cu timpul lucrat de acest angajat. De regulă, aceasta reprezintă cel puțin 40% din salariul angajatului. Dacă angajatul a fost bolnav sau în concediu, atunci avansul nu îi va fi creditat sau plătit. Datele specifice pentru plata salariului sunt de asemenea stipulate în contractul de muncă al salariatului.

Pentru calcularea salariilor angajaților organizației, se întocmește o fișă de pontaj, care se păstrează fie manual pe un formular unificat special nr. T-13, care reflectă doar prezența, fie pe formularul nr. T-12, unde există coloane. nu numai pentru vizite, ci și imediat pentru calcularea salariilor fiecărui angajat. Aceeași fișă de pontaj poate fi păstrată automat, mai precis, în programe și servicii cloud special dezvoltate.

De exemplu, un serviciu binecunoscut pentru ofițerii de personal, managerii de resurse umane și contabili este „Afacerea mea”. Aici va trebui să înregistrați doar absenteismul și zilele în care angajatul este absent de la serviciu, programul de servicii va face singur restul (va intra în zilele de prezență și de angajamente). Accesul gratuit la acest serviciu este disponibil prin acest link. Un astfel de program ar trebui să fie disponibil în formă tipărită în organizație. Fiecare angajator decide singur ce formular să folosească în organizația sa - T-12 sau T-13.

Indiferent de forma pe care o alege directorul, păstrarea unei foi de pontaj este responsabilitatea directă a oricărui manager. Pe baza unui astfel de raport de prezență a angajaților la locul de muncă, salariile pot fi calculate. Perioada de raportare a angajamentelor este începutul fiecărei luni. Se acordă 10 zile pentru a închide luna. Acest timp este suficient pentru ca contabilul să verifice toate angajamentele și să efectueze plățile corespunzătoare.

Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice și a contribuțiilor de asigurări asupra salariilor: rate și tarife

Salariul oricărui angajat al unei organizații este venitul unei persoane fizice. Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, orice venit al unei persoane fizice trebuie să fie impozitat. Impozitul pe care fiecare angajat oficial o plătește pentru sine este PFDL (impozitul pe venitul personal). Tariful pentru rezidenții Federației Ruse este de 13%. Acesta este singurul impozit pe venit care poate fi perceput unei persoane fizice.

Impozitul pe venitul personal poate fi impus nu numai pentru salariul de bază, ci și pentru orice venit primit pe teritoriul Federației Ruse. Acest impozit este transferat Serviciului Federal de Taxe al Rusiei, în regiunea țării în care angajatul este angajat.

Există și contribuții de asigurare care sunt plătite la bugetul Federației Ruse de către angajator însuși din salariul fiecărui angajat angajat. Acestea sunt contribuții la asigurările obligatorii de pensie, asigurările obligatorii de sănătate, asigurările sociale și accidentele industriale.

În prezent, 22% din salariul de bază al unui angajat este dedus pentru asigurarea obligatorie de pensie. Această contribuție este, de asemenea, transferată Serviciului Fiscal Federal al Rusiei. Atunci când angajatorul plătește asigurarea de pensie obligatorie, se garantează că la pensionare fiecare salariat va primi o pensie de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Datele privind transferul unei astfel de contribuții sunt reflectate în contul personal individual al angajatului la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Contribuția de 5,1% pentru asigurarea obligatorie de sănătate este transferată și Serviciului Federal de Taxe din Rusia. Asigurarea medicală obligatorie (CHI) obligă instituțiile medicale să acorde îngrijiri medicale generale. Desigur, nu medicamente și servicii speciale, ci obligatorii, adică. programare la medic si consultatii la institutia medicala la care este repartizat salariatul.

Contribuția de 2,9% este o contribuție pentru asigurările sociale și în legătură cu maternitatea și copilăria. Din această contribuție angajații FSS plătesc certificatele de invaliditate temporară pentru noi toți. În ciuda faptului că plata concediului medical va veni de la Fondul de asigurări sociale, plata contribuției în sine se face către Serviciul Fiscal Federal al Rusiei.

Toate contribuțiile enumerate sunt asigurare și necesită transfer obligatoriu la bugetul Federației Ruse. Acestea trebuie transferate strict la timp, altfel vor exista penalități și dobânzi de la autoritățile de reglementare. Sumele contribuțiilor sunt transferate lunar - în a 15-a zi a lunii următoare după perioada de raportare. Impozitul PFDL se virează a doua zi după plata salariilor către angajații dumneavoastră.

Astfel, sarcina fiscală a contribuțiilor la organizație în 2017 este de 30%.

Există o altă contribuție pe care angajatorul trebuie să o transfere la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Această contribuție se numește contribuție pentru accidentări și accidente de muncă. Aici rata dobânzii este diferită, totul depinde de producția întreprinderii în care lucrezi.

Există 32 de clase de risc și, în consecință, 32 de grile tarifare. Cel mai frecvent tarif este de 0,2% din salariul angajatului. Această contribuție este transferată cu toate contribuțiile de mai sus și este, de asemenea, o povară obligatorie pentru angajator.

Exemplu de statul de plată care arată înregistrări contabile

Să ne uităm la un exemplu de salarizare. Vom avea un angajat B.E. Anikov, care va lucra pentru Oxy-V LLC. El va lucra pentru noi pe parcursul lunii septembrie. Salariul său oficial este de 25.000 de ruble. Organizația a stabilit contribuții pentru accidentări în valoare de 0,2%. Va trebui să calculați contribuțiile și să afișați înregistrările contabile.

• D20 K70 = 25.000 (salariile acumulate angajatului Anikov);
• D20 K69,1 = 725 (contribuție de asigurări sociale 2,9%);
• D20 K 69,11 = 50 (o contribuție pentru accidentări de 0,2%) a fost adăugată;
• D20 K69.2 = 5.500 (22% contribuție la pensie obligatorie adăugată);
• D20 K69,3 = 1.275 (contribuție de asigurare medicală obligatorie de 5,1%);
• D70 K 68,1 = 3.250 (impozit pe venitul persoanelor fizice perceput la 13%);
• D70 K 50 = 21.750 (salariu eliberat lui Anikov prin casa de marcat: 25.000 de ruble acumulate la salariu - 3.250 de ruble impozit pe venitul personal);
• D68.1 K 51 = 3250 (impozit pe venitul personal transferat la bugetul Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse);
• D69.1 K51 = 725 (contribuția de asigurări sociale transferată Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse);
• D69.11 K51 = 50 (contribuția pentru vătămări a fost transferată la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse);
• D69.2 K 51 = 5.500 (contribuția la asigurarea obligatorie de pensie a fost transferată Serviciului Federal de Impozite al Federației Ruse);
• D69.3 K51 = 1.275 (contribuția de asigurare medicală obligatorie transferată Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse).

Pentru a organiza contabilitatea muncii și a salariilor la o întreprindere, politica contabilă precizează ce forme de documente primare vor fi utilizate în acest scop. Totodată, odată cu intrarea în vigoare a Legii contabilității nr.402-FZ, utilizarea formularelor unificate a încetat să mai fie obligatorie.

Dar mulți contabili, atunci când organizează contabilitatea salarială, acordă preferință formelor documentelor primare aprobate prin Rezoluția Goskomstat nr. 1. Documentația principală pentru contabilizarea mișcării personalului sunt comenzile (cu privire la angajare, concediere, transferuri, acordarea concediului plătit, etc.).

Pentru fiecare angajat angajat se creează un card personal și se deschide un cont personal.

Datele privind salariile acumulate și plătite, sumele deducerilor și deducerilor sunt introduse într-un cont personal, care este deschis, de regulă, timp de un an.

Datele sunt transferate pe carduri personale din foile de pontaj, foile de concediu medical, comenzile de lucru la bucata, comenzile (la efectuarea deducerilor sau calcularea bonusurilor), etc.

Contabilitate decontari cu personal pentru salarii - cont pentru contabilitate

Pentru a înregistra calculele pentru remunerarea personalului, se utilizează contul contabil 70 - rezumă informațiile relevante pentru fiecare angajat al întreprinderii.

În debitul contului se arată suma salariilor plătite, precum și valoarea deducerilor (pentru impozite (contul 68), pentru documente executive (contul 76), lipsuri (contul 73) și deteriorarea valorilor (contul 94) etc. .) .

Dacă un angajat nu își primește salariul acumulat la timp, atunci această sumă se reflectă în debitul contului. 70 în corespondență cu contul. 76.

Împrumutul afișează:

Sumele salariilor acumulate în corespondență cu conturile în care se încasează costurile corespunzătoare;

Sumele plății de concediu acumulate în corespondență cu contul. 96;

Dividende acumulate angajaților companiei în corespondență cu contul. 84.

Întreprinderile trebuie să organizeze contabilitatea analitică conform contabilității 70 pentru fiecare angajat.

Contabilitate: salarizare

Datorită faptului că costurile salariale se reflectă în costul de producție, salariile sunt calculate în funcție de cont. 70 în corespondență cu conturile:

20 (23, 25, 26, 29) - pentru întreprinderile producătoare (în funcție de unitatea structurală în care este angajat salariatul);

44 - pentru întreprinderile comerciale.

Contabilitatea salariilor și a deducerilor din acestea ar trebui, de asemenea, să reflecte în mod clar suma plătibilă angajaților. În acest sens, se acumulează pe debitul contului. 70 de salarii vor fi reduse.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice este neapărat reținut din salariile tuturor angajaților - în acest scop se afișează Dt 70 Kt 68.

Plata salariului (fără impozit pe venitul personal și deduceri pe titluri executorii etc.) se face prin casa de marcat sau prin transferul de fonduri în contul de card al angajatului. La emiterea unui cont de salariu. 70 corespunde cu contul. 50 (51).

Contabilitatea calculelor de salarizare - inregistrari

În conformitate cu planul de conturi aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor nr. 94n, se propune utilizarea acestor tranzacții de bază din cont. 70:

Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;

Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.

Contabilitatea muncii și a salariilor printre simplificatori

Contabilitatea salariilor pentru OSN și sistemul de impozitare simplificat se efectuează în același mod, cu excepția că nu toți simplificatorii își vor putea reduce veniturile cu valoarea costurilor cu forța de muncă. Acest drept este păstrat doar pentru acei simplificatori care au ales obiectul impozitării simplificate „venituri minus cheltuieli”.

Pentru contabilizarea salariilor personalului se folosește contul 70. Acesta rezumă informații despre salariile acumulate, deduceri și sumele de plătit.

Înregistrările pentru primele de asigurare în 2017-2018 nu au suferit modificări majore, dar există încă unele particularități în calcularea acestor plăți ca urmare a schimbării administratorului principal. Să le privim mai detaliat.

Principalele intrări pentru calcularea primelor de asigurare în perioada 2017-2018

Ca și până acum, primele de asigurare se calculează concomitent cu salariile prin înregistrarea în debitul contului de cheltuieli al organizației (20, 44, 25, 26), care a fost folosit pentru acumularea costurilor de muncă pentru persoana asigurată, și în creditul contului 69 „ Plăți de asigurări sociale.”

Citiți despre ce s-a schimbat în regulile de calcul a contribuțiilor din cauza unei schimbări a administratorului acestora.

Să ne uităm la înregistrările contabile de bază pentru contabilizarea contribuțiilor de asigurări sociale folosind un exemplu.

Exemplu

Un angajat al departamentului de vânzări al Koloski LLC, Zaryanina A.V., a primit un salariu în valoare de 27.280 de ruble pentru zilele lucrate în martie 2018, pe baza salariului. În perioada 03/01/2018 până în 03/09/2018, angajatul a fost în concediu medical, iar valoarea estimată a prestațiilor pe cheltuiala angajatorului a fost de 3.521,34 ruble, iar pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale - 8.216,46 ruble. Conducerea Koloski SRL a aplicat la Fondul de Asigurări Sociale cu adeverință și calcul pentru rambursarea cheltuielilor de concediu medical.

În contabilitate, calculele pentru contribuții vor arăta astfel:

* S-a primit rambursare de la Fondul de Asigurări Sociale minus contribuțiile neachitate pentru VNIM.

Modificări ale înregistrărilor pentru primele și penalitățile de asigurare în 2017-2018

În perioada de tranziție (2017-2019), pot apărea situații în care va trebui să faceți ajustări sau să plătiți prime de asigurare pentru anii anteriori anului 2017, adică cei în care s-au făcut decontări direct cu fondurile. Pentru a evita confuzia în calcule, cel mai bine este să creați subconturi separate de ordinul doi în contul 69 pentru a contabiliza contribuțiile vechi (pentru 2014-2016) și noi (din 2017) pentru fiecare tip de asigurare, asigurând astfel contabilitatea lor analitică pentru înregistrarea corectă. în raportare.

IMPORTANT! Pentru a vă proteja în cazul unui control fiscal sau a unor proceduri judiciare, adăugați prevederi la ordinul de politică contabilă cu privire la modificările metodologiei contabile pentru primele de asigurare.

Penalitățile și amenzile la contribuții trebuie reflectate în debitul contului principal de cheltuieli generale (26, 44) cu corespondența la creditul subcontului de tipul de asigurare corespunzător (secțiunea 2 din anexa la scrisoarea Ministerului Finanțelor). al Federației Ruse din 28 decembrie 2016 Nr. 07-04-09/78875). La calculul penalităților trebuie respectate și analiticele pentru administratorul contribuției care le-a atribuit.

Citiți despre caracteristicile reflectării penalităților la contribuțiile sociale în contabilitate .

Rezultate

Modificările în contabilizarea contribuțiilor sociale sunt legate mai mult de inovațiile în procedurile de calcul și de virare a acestor plăți decât de modificările metodologiei de prezentare a acestora în contabilitate. În același timp, semnarea la timp a noii versiuni a comenzii privind politica contabilă pentru contabilizarea separată a contribuțiilor vechi și noi vă va ajuta să evitați posibilele probleme asociate cu reflectarea incorectă a sumei contribuțiilor în raportare sau plata sumelor incorecte.

Afișări pentru salarii și taxe - sunt înregistrări care reflectă ordinea mișcării fondurilor emise ca venituri și reținute sub formă de plăți de impozite în conturile contabile. În acest articol, cititorul va găsi informații despre procedura de contabilizare a salariilor la întreprinderi și ce postări sunt utilizate.

Salarizare pentru angajați - ce conturi se folosesc la efectuarea înregistrărilor?

Afișările la calcularea salariilor se fac după următorul algoritm:

1. Se efectuează calculul salariului.
2. Se stabilește valoarea deducerilor din aceasta.
3. Se calculează valoarea impozitului reținut din venitul angajatului.
4. Se calculează valoarea primelor de asigurare plătibile fondurilor extrabugetare.
5. Salariile se plătesc direct.

În conformitate cu planul de contabilitate, aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Planului de conturi...” din 31 octombrie 2000 nr. 94n, la calcularea salariilor, numărul contului Se folosește 70, care se numește „Decontări cu personal pentru salarii”. Creditul acestui cont este utilizat pentru toate plățile câștigurilor către angajații organizației și debitul pentru toate deducerile din acesta (inclusiv impozitul pe venitul personal).

Salariile angajaților sunt o parte integrantă a costului produselor de bază și aceasta înseamnă că, în calitate de cont corespondent, atunci când se întocmesc afisari pentru salarii Pot fi utilizate conturile 20, 25, 26 și 29. Dacă câștigurile sunt transferate către angajații de vânzări, se folosește contul numărul 44.

Salariile emise - afișare și caracteristici ale pregătirii acestuia

În cazul în care angajaților li se plătesc salarii, detașarea ia următoarea formă:

După ce au fost alocate fondurile necesare plății salariilor, este necesară eliberarea acestora către angajați. Acest lucru se poate face în 2 moduri:

1. Prin casa de marcat. În acest caz, subcontul cu numărul 50.1 va fi folosit ca cont de credit. O abordare similară este utilizată în acele întreprinderi în care vor exista numerar în zilele strict stabilite și la anumite ore. salariile au fost eliberate angajatilor, detasari arata cam asa:

2. În contul bancar al angajatului. Contul 51 ar trebui folosit ca un cont de credit - vă permite să reflectați un transfer fără numerar prin care salariile muncitorilor acumulate, detașare este compilat astfel:

IMPORTANT! În unele cazuri, banca reține bani de la organizația angajatoare ca comision pentru transferul salariilor în conturile curente ale angajaților. Această operațiune ar trebui să se reflecte și în contabilitate sub forma unei înregistrări:

Subcontul 91.2 folosit se numește „Alte cheltuieli”.

Nu-ți cunoști drepturile?

Întocmim înregistrări atunci când deducem fonduri din salarii

În unele cazuri, salariul nu este acordat integral angajatului. În funcție de motivul pentru care fondurile au fost reținute, contabilul poate utiliza următoarele conturi de credit:

• contul 76 (în special, folosit pentru a reține pensia alimentară);
• contul 50 (pentru a contabiliza suma unui avans emis anterior);
• subconturile 73.1 și 73.2 (pentru decontări cu angajatorul pentru datorii apărute ca urmare a primirii de împrumuturi de către salariat sau a producerii acestora daune materiale).

În general, cablajul va arăta astfel:

O condiție prealabilă pentru efectuarea unei astfel de operațiuni este disponibilitatea documentelor pe baza cărora valoarea câștigurilor lucrătorului va fi redusă cu suma specificată.

Afișări pentru salarii și impozite - cum să vă pregătiți?

Potrivit prevederilor părții 1 a art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, persoanele care primesc venituri în Rusia sunt obligate să plătească impozit pe acesta. Acest impozit este reținut de către angajator, adică angajatul nu trebuie să întocmească în mod independent o declarație și să o depună la serviciul fiscal. Evident, transferul de fonduri pentru plata impozitelor ar trebui să se reflecte și sub forma unor înregistrări adecvate. Contul corespondent contului numărul 70 va fi contul 68.

Cablajul în acest caz este după cum urmează:

Salariile plătite - înregistrarea primelor de asigurare

Cuantumul contribuțiilor de asigurare plătite de angajator fondurilor extrabugetare și obligația de a le deduce sunt indisolubil legate de câștigurile lucrătorilor, așa că merită să știm care este procedura de întocmire a înscrierilor în acest caz.

Primele de asigurare plătite la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, nu a angajatului, și fac parte din costul cheltuielilor de producție sau de vânzare. De aceea, contul numărul 20 (25, 26, 29 sau 44) va acționa ca un cont de debit. Contul de debit se modifică în funcție de sursa de fonduri din care a fost plătit salariul angajatului. Contul de credit în acest caz este contul numărul 69.

Cablajul va arăta astfel:

După cum puteți vedea, Afișări pentru salarii și taxe sunt foarte simple: fiecare dintre ele este format din 2 conturi. Pentru a reflecta toate tranzacțiile financiare legate de calcularea salariilor angajaților și reținerea plăților de impozit, va fi necesar să se întocmească mențiuni care să reflecte alocarea de fonduri de către întreprindere pentru plata salariilor și deducerea din acestea a suma diferitelor datorii și impozite, precum și transferul de fonduri către fonduri extrabugetare și emiterea directă de bani către angajați.

Sunt furnizate planul de conturi și instrucțiunile de utilizare a acestuia pentru contabilizarea tuturor plăților efectuate de organizație către angajații săi.

Mentinerea salariului in contul 70

Ia în considerare toate decontările cu personalul:

• privind salariile, inclusiv salariile de bază și suplimentare, precum și plățile de stimulente și compensații;
• pentru, beneficii și compensații;
• pentru plata indemnizației de concediu și compensația pentru concediul neutilizat;
• privind deducerile din salariu pentru compensarea pierderilor din căsătorie, penurii, furt, deteriorarea bunurilor materiale etc.;
• la plata de către angajați a cotizațiilor sindicale, utilităților și a altor servicii;
• în baza unei hotărâri judecătoreşti etc.

Prin credit, în înregistrările din contul 70 se afișează valoarea datoriei întreprinderii/organizației față de angajat, prin debit - reducerea acestei datorii datorată plății salariilor sau a altor sume datorate salariaților în condițiile legii, sau apariţia unei datorii de către angajat faţă de întreprindere.

Conturile analitice pentru contul 70 pot fi deschise pentru grupuri de salariați (pe divizii) și pentru fiecare angajat separat.

Principalele conturi corespunzătoare contului 70 la calcularea salariilor sunt determinate de tipul de activitate al întreprinderii (organizației):

• în producție – (pentru lucrătorii din producția principală), (pentru lucrătorii din producția auxiliară), 25 (pentru lucrătorii implicați în conducerea și întreținerea atelierelor și/sau secțiilor), 26 (pentru angajații conducerii fabricii și specialiștii), 29 ( pentru lucrătorii din producția de servicii și ferme);
• în comerț și sectorul serviciilor - .

La calcularea beneficiilor se folosesc conturile destinate decontărilor cu fonduri extrabugetare (). Atunci când se calculează plata de concediu și sumele remunerației pentru vechime în muncă, se utilizează etc.

Toate acumularile enumerate se fac pe debitul conturilor indicate si pe creditul contului 70.

Consultați instrucțiunile pas cu pas pentru calcularea și plata salariilor în 1C 8.3:

Detașări: salariile acumulate

Calcule de bază ale salariului:

O întreprindere (organizație), în cazul unui deficit de fonduri, poate plăti parțial angajații în natură, dar astfel de plăți nu trebuie să depășească 20% din valoarea salariilor acumulate. La plata forței de muncă cu produse din producție proprie se ia în considerare la prețurile pieței în conformitate cu art. 40 Codul fiscal al Federației Ruse. Impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat pentru plățile în natură către angajați se plătesc în mod general pe baza valorii de piață a produselor sau a altor active materiale emise angajaților.

Cum să afișați plata salariilor, impozitelor și deducerilor în tranzacții

Aceste inregistrari se reflecta in debitul contului 70 si creditul conturilor corespunzatoare. Acestea arată o scădere a datoriilor salariale ale organizației față de angajați.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariul cel puțin de două ori pe lună. Suma avansului nu trebuie să fie mai mică decât salariul sau tarifele pentru prima jumătate a lunii lucrate. Schema de plată în avans este prezentată în Fig. 1.

Orez. 1. Procedura și momentul plății avansului.

Deducerile din salariu se pot face numai în cazurile prevăzute de lege. Artă. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții privind valoarea deducerilor din salariu:

• în cazurile standard – nu mai mult de 20% din valoarea salariului;
• în cazurile speciale prevăzute de lege, precum și la deducerea din câștigurile unui angajat în baza mai multor documente executive - cel mult 50% din salariu;
• atunci când un angajat servește muncă corecțională, plătește pensie alimentară pentru copiii minori sau compensează prejudiciul ca urmare a unei infracțiuni - nu mai mult de 70% din salariu.