Účetní zápisy pro mzdy. Vše, co potřebujete vědět o mzdách a účetních zápisech. Účty na mzdy a daně - jak je provést

Mzda, přesněji základní mzda, je platba za skutečně odpracovanou dobu. Všechny aspekty mezd jsou rozebrány v zákoníku práce Ruské federace v kap. 21. Zde najdete všechny potřebné informace o tom, jak a v jakých lhůtách by měly být vypláceny mzdy zaměstnancům jakéhokoli podniku.

Složkami mezd jsou platby připadající zaměstnancům v tarifních sazbách, v kusových sazbách nebo v oficiálních platech; proplacení přesčasů, za suplování (v době nepřítomnosti jiného zaměstnance ve výrobě); platba za noční práci; platba za víkendy a hodiny.

Stojí za zmínku, že podle zákoníku práce Ruské federace má samotná organizace právo zavést systém odměňování svých zaměstnanců. Kromě toho může mít jedna organizace několik systémů odměňování najednou.

Nejrozšířenější tarifní sazbou je časový mzdový systém. Základem je oficiální plat. A samotná tarifní sazba může být s doplatkem ve formě bonusu či příplatku, nebo může být bez jakýchkoliv doplatků. Vzorec, podle kterého lze takovou mzdu vypočítat, je platba za skutečně odpracovanou dobu, konkrétně za odpracovaný zaměstnanec během měsíce. Kolik dní se věnujete práci - za tolik dostanete mzdu v peněžním ekvivalentu.

Druhým mzdovým systémem v Ruské federaci je mzdový systém. Tento systém je také poměrně rozšířený. Vzorec pro tento systém je množství práce bez ohledu na to, kolik času bylo této práci věnováno. Spoustu druhů.

Postup při aplikaci konkrétního systému odměňování je sjednán se zaměstnanci v pracovní smlouvě. A samotný postup uplatňování právě takového systému odměňování mezi svými zaměstnanci je stanoven vedoucím ve zvláštním řádu organizace, a to v podobě předpisů o odměňování a předpisů.

Kdy a na jakém základě se vypočítávají mzdy (pracovní výkaz, vykazované období)

Mzda se počítá za skutečně odpracovanou dobu – vyplývá to z definice. Podle zákoníku práce Ruské federace by se odměna měla skládat ze dvou částí. První část mzdy je záloha, která se vyplácí zpravidla v posledních dnech aktuálního měsíce, a druhá část mzdy je zbytek základní mzdy, která se vyplácí v první polovině následujícího měsíce. vykazované období.

Rozdíl mezi oběma polovinami platu by neměl přesáhnout 15 kalendářních dnů. Samotná záloha, tedy první část mzdy zaměstnance, se musí vypočítat v poměru k době odpracované tímto zaměstnancem. Zpravidla se jedná o minimálně 40 % mzdy zaměstnance. Pokud byl zaměstnanec nemocný nebo na dovolené, záloha mu nebude připsána ani vyplacena. Konkrétní termíny výplaty mzdy jsou také stanoveny v pracovní smlouvě zaměstnance.

Pro výpočet mezd pro zaměstnance organizace je vypracován docházkový list, který je veden buď ručně na speciálním jednotném formuláři č. T-13, který odráží pouze docházku, nebo na formuláři č. T-12, kde jsou kolonky nejen pro návštěvy, ale i okamžitě pro výpočet mzdy každého zaměstnance. Stejný časový list lze vést automaticky, přesněji řečeno, ve speciálně vyvinutých programech a cloudových službách.

Například známá služba pro personalisty, HR manažery a účetní je „My Business“. Zde bude potřeba pouze evidovat nepřítomnost a dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, o zbytek se postará servisní program sám (zadá dny docházky a časové rozlišení). Bezplatný přístup k této službě je k dispozici prostřednictvím tohoto odkazu. Takový harmonogram by měl být v organizaci k dispozici v tištěné podobě. Každý zaměstnavatel se sám rozhodne, jaký formulář ve své organizaci použije - T-12 nebo T-13.

Ať už si ředitel zvolí jakoukoli formu, vedení časového rozvrhu je přímou odpovědností každého manažera. Na základě takového hlášení docházky zaměstnance do práce lze vypočítat mzdu. Akruální účetní období je začátek každého měsíce. Na uzavření měsíce je dáno 10 dní. Tato doba stačí na to, aby účetní zkontroloval všechny časové rozlišení a provedl příslušné platby.

Výpočet daně z příjmu fyzických osob a pojistného ze mzdy: sazby a tarify

Mzda jakéhokoli zaměstnance organizace je příjmem jednotlivce. Podle daňového řádu Ruské federace musí být každý příjem jednotlivce zdaněn. Daň, kterou za sebe platí každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec, je PFDL (daň z příjmu fyzických osob). Celní sazba pro obyvatele Ruské federace je 13%. Jedná se o jedinou daň z příjmu, která může být uvalena na jednotlivce.

Daň z příjmu fyzických osob může být uvalena nejen na základní plat, ale také na jakýkoli příjem pobíraný na území Ruské federace. Tato daň se převádí na Federální daňovou službu Ruska do regionu země, kde je zaměstnanec zaměstnán.

Existují také pojistné příspěvky, které do rozpočtu Ruské federace platí sám zaměstnavatel z platu každého zaměstnaného zaměstnance. Jedná se o příspěvky na povinné penzijní pojištění, povinné zdravotní pojištění, sociální pojištění a pracovní úrazy.

V současné době se zaměstnanci sráží 22 % ze základní mzdy na povinné důchodové pojištění. Tento příspěvek je rovněž převeden na Federální daňovou službu Ruska. Když zaměstnavatel platí povinné důchodové pojištění, je zaručeno, že při odchodu do důchodu bude každý zaměstnanec po dosažení důchodového věku pobírat pracovní důchod. Údaje o převodu takového příspěvku se odrážejí na individuálním osobním účtu zaměstnance u Penzijního fondu Ruské federace.

Příspěvek 5,1 % na povinné zdravotní pojištění je rovněž převeden na Federální daňovou službu Ruska. Povinné zdravotní pojištění (CHI) zavazuje zdravotnická zařízení k poskytování všeobecné lékařské péče. Samozřejmě ne speciální léky a služby, ale povinné, tzn. domluvení schůzky s lékařem a konzultace ve zdravotnickém zařízení, do kterého je zaměstnanec zařazen.

Příspěvek 2,9 % je příspěvkem na sociální pojištění a v souvislosti s mateřstvím a dětstvím. Právě z tohoto příspěvku nám všem zaměstnanci FSS platí potvrzení o dočasné invaliditě. Navzdory skutečnosti, že platba za nemocenskou dovolenou bude pocházet z Fondu sociálního pojištění, platba samotného příspěvku se provádí Federální daňové službě Ruska.

Všechny uvedené příspěvky jsou pojištěním a vyžadují povinný převod do rozpočtu Ruské federace. Musí být převedeny přísně včas, jinak budou sankce a úroky ze strany regulačních orgánů. Částky příspěvků jsou převáděny měsíčně – k 15. dni následujícího měsíce po vykazovaném období. Daň PFDL je převedena následující den po výplatě mezd vašim zaměstnancům.

Daňové zatížení příspěvků organizaci je tedy v roce 2017 30 %.

Existuje další příspěvek, který musí zaměstnavatel převést do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Tento příspěvek se nazývá příspěvek na úrazy a pracovní úrazy. Zde je úroková sazba různá, vše závisí na produkci podniku, kde pracujete.

Existuje 32 rizikových tříd, a tedy 32 tarifních stupnic. Nejčastější tarif je 0,2 % z platu zaměstnance. Tento příspěvek se převádí se všemi výše uvedenými příspěvky a je zároveň povinnou zátěží zaměstnavatele.

Příklad mzdové agendy zobrazující účetní zápisy

Podívejme se na příklad mzdové agendy. Budeme mít zaměstnance B.E. Anikova, který bude pracovat pro Oxy-V LLC. Bude u nás pracovat po celý měsíc září. Jeho oficiální plat je 25 000 rublů. Organizace má stanoveny příspěvky na úrazy ve výši 0,2 %. Budete muset vypočítat příspěvky a zobrazit účetní záznamy.

• D20 K70 = 25 000 (mzdy vzniklé zaměstnanci Anikovi);
• D20 K69,1 = 725 (příspěvek na sociální pojištění 2,9 %);
• D20 K 69,11 = 50 (příspěvek na zranění 0,2 %);
• D20 K69,2 = 5 500 (připočteno 22 % povinných příspěvků do důchodu);
• D20 K69,3 = 1 275 (příspěvek na povinné zdravotní pojištění 5,1 %);
• D70 K 68,1 = 3 250 (daň z příjmu fyzických osob účtovaná ve výši 13 %);
• D70 K 50 = 21 750 (plat vydaný Anikovi prostřednictvím pokladny: 25 000 rublů narostlých do platu - 3 250 rublů daň z příjmu fyzických osob);
• D68.1 K 51 = 3250 (daň z příjmu fyzických osob převedená do rozpočtu Federální daňové služby Ruské federace);
• D69.1 K51 = 725 (příspěvek na sociální pojištění převedený na Federální daňovou službu Ruské federace);
• D69.11 K51 = 50 (příspěvek na úrazy byl převeden do Fondu sociálního pojištění Ruské federace);
• D69,2 K 51 = 5 500 (příspěvek na povinné penzijní pojištění byl převeden na Federální daňovou službu Ruské federace);
• D69.3 K51 = 1 275 (příspěvek na povinné zdravotní pojištění převedený na Federální daňovou službu Ruské federace).

Aby bylo možné organizovat účetnictví práce a mezd v podniku, účetní pravidla specifikují, jaké formy primárních dokumentů budou pro tento účel použity. Zároveň s nabytím účinnosti zákona o účetnictví č. 402-FZ přestalo být používání jednotných formulářů povinné.

Mnoho účetních však při organizování mzdového účetnictví dává přednost formám primárních dokumentů schválených usnesením Goskomstatu č. 1. Primární dokumentací pro účtování pohybu personálu jsou příkazy (při přijímání, propouštění, převodech, poskytování placené dovolené, atd.).

Pro každého přijatého zaměstnance je vytvořena osobní karta a je otevřen osobní účet.

Údaje o časově rozlišených a vyplacených mzdách, částkách srážek a srážek se zapisují na osobní účet, který je otevřen zpravidla na rok.

Data se na osobní karty přenášejí z výkazů práce, listů nemocenské, zakázek na kusové práce, zakázek (o provádění srážek nebo výpočtu bonusů) atd.

Účtování zúčtování s personalisty na mzdy - účet pro účetnictví

Pro evidenci kalkulací odměn zaměstnanců se používá účetní účet 70 - shrnuje relevantní informace pro každého zaměstnance podniku.

Na vrub účtu je uvedena výše vyplacené mzdy, dále výše srážek (u daní (účet 68), u jednatelských dokladů (účet 76), manka (účet 73) a škody na ceninách (účet 94) atd. .).

Pokud zaměstnanec neobdrží naběhlou mzdu včas, promítne se tato částka na vrub účtu. 70 v korespondenci s účtem. 76.

Půjčka zobrazuje:

Částky naběhlých mezd v souladu s účty, na kterých jsou shromažďovány odpovídající náklady;

Částky nahromaděné dovolené v souladu s účtem. 96;

Časově rozlišené dividendy zaměstnancům společnosti v souladu s účtem. 84.

Podniky musí organizovat analytické účetnictví podle účetnictví 70 pro každého zaměstnance.

Účetnictví: mzdy

Vzhledem k tomu, že mzdové náklady se promítají do výrobních nákladů, jsou mzdy kalkulovány dle účtu. 70 v korespondenci s účty:

20 (23, 25, 26, 29) - pro výrobní podniky (v závislosti na organizační jednotce, kde je zaměstnanec zaměstnán);

44 - pro obchodní podniky.

Účtování o mzdách a srážkách z nich by také mělo jasně odrážet částku splatnou zaměstnancům. V tomto ohledu naběhla na vrub účtu. 70 mzdy se sníží.

Z platů všech zaměstnanců je nutně sražena daň z příjmu fyzických osob – za tímto účelem se zaúčtuje Dt 70 Kt 68.

Výplata mzdy (bez daně z příjmu fyzických osob a srážek na exekučním titulu apod.) se provádí prostřednictvím pokladny nebo převodem prostředků na kartový účet zaměstnance. Při vystavení mzdového účtu. 70 odpovídá účtu. 50 (51).

Účtování pro výpočty mezd - účtování

V souladu s účtovou osnovou schválenou nařízením Ministerstva financí č. 94n se navrhuje použití takových základních operací z účtu. 70:

Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;

Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.

Účtování práce a mezd mezi zjednodušujícími

Mzdové účtování pro systém OSN a zjednodušený daňový systém je prováděno stejným způsobem s tou výjimkou, že ne všichni zjednodušující si budou moci snížit své příjmy o výši mzdových nákladů. Toto právo je zachováno pouze těm zjednodušujícím, kteří si jako předmět zjednodušeného zdanění zvolili „příjmy minus náklady“.

Pro účtování personálních odměn se používá účet 70. Ten shrnuje informace o časově rozlišených mzdách, srážkách a částkách k výplatě.

Účtování pojistného v letech 2017-2018 nedoznalo zásadních změn, přesto jsou zde některé zvláštnosti ve výpočtu těchto plateb z důvodu změny hlavního správce. Pojďme se na ně podívat podrobněji.

Hlavní položky pro výpočet pojistného v letech 2017-2018

Pojistné se stejně jako dosud počítá současně se mzdou zaúčtováním na vrub nákladového účtu organizace (20, 44, 25, 26), který sloužil k časovému rozlišení mzdových nákladů pojištěnce, a ve prospěch účtu 69 “ Platby sociálního pojištění."

Přečtěte si, co se změnilo v pravidlech pro výpočet příspěvků kvůli změně jejich správce.

Podívejme se na základní účetní zápisy pro účtování odvodů na sociální pojištění na příkladu.

Příklad

Zaměstnanci obchodního oddělení společnosti Koloski LLC, Zaryanina AV., byla v březnu 2018 na základě mzdy přiznána mzda ve výši 27 280 rublů za odpracované dny. Od 03.01.2018 do 03.09.2018 byl zaměstnanec na nemocenské a odhadovaná výše dávek na náklady zaměstnavatele byla 3 521,34 rublů a na náklady Fondu sociálního pojištění - 8 216,46 rublů. Vedení společnosti Koloski LLC požádalo Fond sociálního pojištění s potvrzením a výpočtem na proplacení nákladů na nemocenskou.

V účetnictví budou výpočty příspěvků vypadat takto:

* Úhrada z Fondu sociálního pojištění byla přijata po odečtení nezaplacených příspěvků na VNIM.

Změny v záznamech o pojistném a penále v letech 2017-2018

V přechodném období (2017-2019) může nastat situace, kdy budete muset provést úpravy nebo zaplatit pojistné za roky předcházející roku 2017, tedy za ty, ve kterých byla provedena zúčtování přímo s prostředky. Aby se předešlo zmatkům ve výpočtech, je nejlepší vytvořit samostatné podúčty druhého řádu na účtu 69 pro účtování starých (za roky 2014–2016) a nových (od roku 2017) příspěvků pro každý typ pojištění, a zajistit tak jejich analytické zaúčtování pro správné zaúčtování. v hlášení.

DŮLEŽITÉ! Abyste se ochránili v případě daňové kontroly nebo soudního řízení, přidejte do účetního předpisu rezervy na změny v metodice účtování pojistného.

Penále a pokuty z příspěvků musí být promítnuty na vrub hlavního účtu všeobecných nákladů (26, 44) s korespondencí ve prospěch podúčtu odpovídajícího druhu pojištění (oddíl 2 přílohy dopisu Ministerstva financí Ruské federace ze dne 28. prosince 2016 č. 07-04-09/78875). Při výpočtu sankcí je třeba dodržet i analytiku pro správce příspěvku, který je přidělil.

Přečtěte si o funkcích promítání sankcí do sociálních příspěvků v účetnictví .

Výsledek

Změny v účtování sociálních příspěvků souvisejí spíše s inovacemi postupů při výpočtu a převodu těchto plateb než se změnami v metodice jejich vykazování v účetnictví. Včasným podepsáním nové verze příkazu k účetní politice pro oddělené účtování starých a nových příspěvků se zároveň vyhnete případným potížím spojeným s nesprávným uvedením výše příspěvků ve vykazování nebo placením nesprávných částek.

Účty na mzdy a daně - jedná se o záznamy odrážející pořadí pohybu peněžních prostředků vydaných jako výdělek a sražených ve formě plateb daní na účetních účtech. V tomto článku čtenář najde informace o postupu účtování mezd v podnicích a jaká účtování se používají.

Mzdová agenda pro zaměstnance - jaké účty se používají při zápisech?

Účty při výpočtu mezd se provádějí podle následujícího algoritmu:

1. Provede se výpočet mzdy.
2. Stanoví se výše srážek z něj.
3. Vypočítá se částka sražené daně z příjmu zaměstnance.
4. Vypočítává se výše pojistného splatného do mimorozpočtových fondů.
5. Mzdy jsou vypláceny přímo.

V souladu s účtovou osnovou, schválenou příkazem Ministerstva financí Ruské federace „O schválení účtové osnovy...“ ze dne 31. října 2000 č. 94n, při výpočtu mezd, č.ú. 70, který se nazývá „Zúčtování s personálem pro mzdy“. Kredit tohoto účtu se používá pro všechny výplaty výdělků zaměstnancům organizace a debet pro všechny srážky z něj (včetně daně z příjmu fyzických osob).

Mzdy zaměstnanců jsou nedílnou součástí nákladů na komoditní produkty, a to znamená, že jako korespondenční účet při sestavování výkazy pro mzdy Lze použít účty 20, 25, 26 a 29. Pokud se výdělky převádějí na prodejní pracovníky, použije se účet číslo 44.

Vydaná mzda - účtování a znaky její přípravy

Pokud jsou zaměstnancům vypláceny mzdy, zaúčtování má následující formu:

Po přidělení finančních prostředků nutných k výplatě mezd je nutné je vydat zaměstnancům. To lze provést 2 způsoby:

1. Prostřednictvím pokladny. V tomto případě bude jako kreditní účet použit podúčet s číslem 50.1. Podobný přístup se používá v těch podnicích, kde bude hotovost v přesně stanovené dny a v určitých časech. mzdy byly vydány zaměstnancům, vysíl vypadá to takto:

2. Na bankovní účet zaměstnance. Účet 51 by měl být používán jako kreditní účet - umožňuje promítnout bezhotovostní převod přes který mzdy připsané pracovníkům, vysílání je to sestaveno takto:

DŮLEŽITÉ! V některých případech banka zadržuje peníze od zaměstnavatelské organizace jako provizi za převod mezd na běžné účty zaměstnanců. Tato operace by se měla promítnout i do účetnictví formou zaúčtování:

Použitý podúčet 91.2 se nazývá „Ostatní výdaje“.

Neznáte svá práva?

Zápisy sepisujeme při srážkách finančních prostředků ze mzdy

V některých případech není mzda zaměstnanci vyplacena v plné výši. V závislosti na důvodu, pro který byly finanční prostředky zadrženy, může účetní použít následující kreditní účty:

• účet 76 (zejména sloužící k zadržení výživného);
• účet 50 (pro zaúčtování výše dříve vystavené zálohy);
• podúčty 73.1 a 73.2 (pro zúčtování dluhů se zaměstnavatelem, které vznikly v důsledku toho, že zaměstnanec přijal půjčky nebo jim způsobil věcnou škodu).

Obecně bude zapojení vypadat takto:

Předpokladem pro provedení takové operace je dostupnost dokumentů, na základě kterých bude výše výdělku pracovníka snížena o stanovenou částku.

Účty na mzdy a daně - jak se připravit?

Podle ustanovení části 1 Čl. 207 daňového řádu Ruské federace jsou osoby pobírající příjem v Rusku povinny z nich platit daň. Zaměstnavatel tuto daň sráží, to znamená, že zaměstnanec nemusí samostatně připravovat prohlášení a podávat je daňovému úřadu. Je zřejmé, že převod finančních prostředků na placení daní by se měl také odrazit ve formě vhodných záznamů. Korespondenční účet k účtu číslo 70 bude účet 68.

Zapojení je v tomto případě následující:

Vyplacené mzdy - zaúčtování pojistného

Výše pojistného odváděného zaměstnavatelem do mimorozpočtových fondů a povinnost je srážet jsou neoddělitelně spjaty s výdělky pracovníků, proto je vhodné vědět, jaký je v tomto případě postup při sepisování zápisů.

Pojistné odváděné do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění a Fondu povinného zdravotního pojištění je hrazeno na náklady zaměstnavatele, nikoli zaměstnance, a je součástí výrobních nebo prodejních nákladů. Proto bude účet číslo 20 (25, 26, 29 nebo 44) fungovat jako debetní. Debetní účet se mění v závislosti na zdroji finančních prostředků, ze kterého byla mzda zaměstnance vyplácena. Úvěrový účet je v tomto případě číslo účtu 69.

Zapojení bude vypadat takto:

Jak můžete vidět, Zaúčtování mezd a daní jsou velmi jednoduché: každý z nich se skládá ze 2 účtů. Aby byly zohledněny všechny finanční transakce související s výpočtem mezd zaměstnancům a zadržováním plateb daně, bude nutné sestavit zápisy, které odrážejí přidělování finančních prostředků podnikem na výplatu mezd a srážky z nich. výše různých dluhů a daní a převod finančních prostředků do mimorozpočtových fondů a přímé vydávání peněz zaměstnancům.

Je uveden účtový rozvrh a pokyny k jeho použití pro účtování všech plateb, které organizace provádí svým zaměstnancům.

Vedení mzdy na účtu 70

Bere v úvahu všechna vypořádání s personálem:

• o mzdách, včetně základních a dodatečných mezd, jakož i o pobídkových a kompenzačních platbách;
• o výhodách a náhradách;
• na proplacení dovolené a náhrady za nevyčerpanou dovolenou;
• o srážkách ze mzdy k náhradě ztrát z manželství, manka, krádeže, poškození hmotného majetku apod.;
• o placení odvodů zaměstnanců odborů, služeb a jiných služeb;
• na základě soudního rozhodnutí atd.

Zápisem na účet 70 se zobrazuje výše dluhu podniku/organizace vůči zaměstnanci, na vrub - snížení tohoto dluhu z titulu výplaty mezd nebo jiných částek splatných zaměstnancům v souladu se zákonem, popř. vznik dluhu zaměstnance vůči podniku.

Analytické účty k účtu 70 lze otevřít pro skupiny zaměstnanců (podle oddílů) a pro každého zaměstnance zvlášť.

Hlavní souvztažné účty k účtu 70 při výpočtu mezd se určují podle druhu činnosti podniku (organizace):

• ve výrobě – (pro pracovníky v hlavní výrobě), (pro pracovníky v pomocné výrobě), 25 (pro pracovníky zabývající se řízením a údržbou dílen a/nebo úseků), 26 (pro zaměstnance vedení závodu a specialisty), 29 ( pro pracovníky ve výrobě služeb a farmách);
• v sektoru obchodu a služeb - .

Při výpočtu dávek se používají účty určené pro zúčtování s mimorozpočtovými prostředky (). Při výpočtu mzdy za dovolenou a výše odměny za dlouhou službu se používá atd.

Veškeré uvedené časové rozlišení se provádí na vrub uvedených účtů a ve prospěch účtu 70.

Viz podrobné pokyny pro výpočet a výplatu mezd v 1C 8.3:

Účtování: naběhlé mzdy

Základní výpočty mezd:

Podnik (organizace) může v případě nedostatku finančních prostředků částečně vyplácet zaměstnance v naturáliích, tyto platby by však neměly přesáhnout 20 % naběhlé částky mezd. Při platbě za práci výrobky vlastní výroby se zohledňuje v tržních cenách v souladu s čl. 40 Daňový řád Ruské federace. Daň z příjmu fyzických osob a jednotná sociální daň z naturálních plateb zaměstnancům se platí obecně na základě tržní hodnoty výrobků nebo jiných hmotných aktiv vydaných zaměstnancům.

Jak zobrazit výplatu mezd, daní a srážek v transakcích

Tato účtování se promítnou na vrub účtu 70 a ve prospěch odpovídajících účtů. Vykazují pokles mzdového dluhu organizace vůči zaměstnancům.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vyplácet mzdu nejméně dvakrát měsíčně. Výše zálohy by neměla být nižší než mzda nebo tarify za první polovinu odpracovaného měsíce. Schéma zálohových plateb je na obr. 1.

Rýže. 1. Postup a načasování platby předem.

Srážky ze mzdy lze provádět pouze v případech stanovených zákonem. Umění. 138 zákoníku práce Ruské federace stanoví omezení výše srážek ze mzdy:

• ve standardních případech – ne více než 20 % výše mzdy;
• ve zvláštních případech stanovených zákonem, jakož i při srážení z výdělku zaměstnance podle několika výkonných dokumentů - ne více než 50% mzdy;
• když zaměstnanec vykonává nápravné práce, platí alimenty na nezletilé děti nebo nahrazuje škodu v důsledku trestného činu - ne více než 70 % mzdy.