Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v januári bola vyplatená. Pravidlá pre výpočet a účtovanie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Ako sa vypočíta suma?

S odstupným môže počítať každý zamestnanec. Kedy pôjde len o vrátenie nevyčerpaných dní dovolenky a kedy budú splatné väčšie sumy, vysvetlíme v článku.

Prečítajte si v článku:

Zákonník práce: náhrada mzdy pri výpovedi

Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň odchodu z práce musí zamestnanec dostať všetky sumy, ktoré mu patria. Tento zoznam pozostáva nielen z peňazí zarobených za posledný mesiac, ale aj z vyplatených kompenzácií. Ich veľkosť a zoznam závisí predovšetkým od dôvodu ukončenia zmluvy.

Dodržiavanie termínov vydávania peňazí je pre spoločnosť prioritou. Koniec koncov, inšpekcia Štátneho inšpektorátu práce, ktorá príde do roka, určite potrestá bezohľadného zamestnávateľa (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A nielenže uloží pokutu, ale môže dosiahnuť 50 000 rubľov. pre právnické osoby, ale zároveň ich donúti zaplatiť náhradu za omeškanie s prevodom súm. Jeho veľkosť bude 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie v deň prevodu za každý deň omeškania.

A ak sú prieťahy v spoločnosti rozsiahle, potom bude uložená pokuta za každý jednotlivý prípad, čo bude mať pre zamestnávateľa za následok mastnú sumu. Ak je oneskorenie dlhšie (viac ako 3 mesiace), manažérovi môže vzniknúť trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Predčasné odvolanie

Pri likvidácii alebo znižovaní stavu musí spoločnosť upozorniť zamestnancov na blížiace sa zmeny. Tento postup sa vykonáva najmenej 2 mesiace pred predpokladaným dátumom ukončenia zmluvy. Navyše, aj pred uplynutím výpovednej doby možno zmluvu so súhlasom pracovníka ukončiť.

Za celé obdobie pred pôvodne plánovaným dátumom odchodu je zamestnancovi vyplácaná mzda podľa priemerného mesačného príjmu.

Nemôžete pracovať bez dovolenky, rovnako ako nemôžete pracovať bez prestávok na obed alebo víkendov.. Toto zakazuje zdravý rozum aj legislatíva. Na každý poctivo odpracovaný rok pripadá podľa Zákonníka práce 28 dní dovolenky.

A v prípade drsných pracovných podmienok alebo špecifickej špecializácie zamestnanca legislatíva nielen umožňuje, ale aj zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť ďalšie dni voľna.

Čo však robiť, ak si z nejakého dôvodu nemôžete oddýchnuť od práce? Existuje náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Zákonník práce ustanovuje v tomto prípade sú 3 možnosti keď nevyčerpanú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou:

1. Dostávať peňažnú náhradu za nevyužitý pridelený odpočinok pri prepustení alebo odchode do dôchodku, ak dĺžka dovolenky nepresiahne 28 dní.
2. Prijmite náhradu v peňažnom ekvivalente, ak je poskytnutá.
3. Využite voľno mimo dovolenky.

Princíp výpočtu výšky peňažnej náhrady je vyjadrený v rezolúcii 922 ruskej vlády (z 24. decembra 2007).

Výška dovolenky a náhrady za ne priamo závisí od výšky oficiálneho príjmu - platu, bonusov za 12 mesiacov predchádzajúcich zákonnej dovolenke alebo prepusteniu (dôchodku).

Príklad: žena pracovala v podniku od 1. mája 2014, potom bola v roku 2016 prevedená do inej organizácie. Počas celého trvania práce si žena nikdy nevyčerpala dovolenku, a preto má teraz nárok na náhradu mzdy.

Príjem zamestnanca za 12 mesiacov pred prevodom bol nasledovný:

1. November 2015 - 10 000 rubľov.
2. December 2015 - 10 000 rubľov.
3. Január 2016 - 10 000 rubľov.
4. Február 2016 - 10 000 rubľov.
5. Marec 2016 - 10 000 rubľov.
6. Apríl 2016 - 10 000 rubľov.
7. Máj 2016 - 10 000 rubľov.
8. Jún 2016 – 6316 rubľov, dovolenka začína 20. júna.
9. Júl 2016 - 0 rubľov.
10. August 2016 - 0 rubľov.
11. September 2016 - 0 rubľov.
12. Október 2016 - 0 rubľov.

Nie sú udelené žiadne bonusy. Celkový príjem bol 76 316 rubľov.

Teraz sa musíte rozhodnúť pre fakturačné obdobie:

1. Plne odpracované mesiace – 7.
2. Priemerný počet odpracovaných dní v mesiacoch je 29,3.
3. Odpracované dni v júni – 19.
4. Počet dní v mesiaci jún je 30.

Ukazuje sa: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 dní.

Priemerný denný príjem je definovaný ako súčet celkových príjmov vydelený počtom dní vo fakturačnom období:

76316 /223,66 = 341,21 rubľov.

Za celú dobu výkonu práce od roku 2014 do roku 2016 mala žena nárok na 69,4 dňa zákonného odpočinku.

Keďže podľa Zákonníka práce sa priemerná denná mzda zachováva za každý deň dovolenky, kompenzácia bude: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubľov 97 kopejok.

Ak zamestnanec absolvoval školenie, nemocenská, služobná cesta a bola mu preplatená náhrada nákladov, potom tieto sumy nemožno započítať ako príjem a nezohľadňujú sa pri výpočte platieb.

Dôležité! Ak sa dovolenka nevyčerpala v plnom rozsahu, prípadne sa nevyčerpali dni dodatočného voľna, tak výpočet sa vykonáva na základe skutočných zostávajúcich dní.

zdaňovanie

Aké sú pre nich mzdy alebo náhrady za dovolenku? Ide v podstate o rovnaký príjem ako mzda. Je tam nejaký poplatok? Organizácia podlieha zdaneniu všetkých príjmov zamestnancov. ?

IN z dôvodu časového rozlíšenia dane z príjmov fyzických osôb dostane zamestnanec o 13 % menej. Tento úrok bude zaslaný daňovému úradu ako daň z príjmu. Výška zrážok na poistnom a dôchodkovom fonde závisí od výšky náhrady. ale vyplácajú sa z príjmu zamestnávateľa a sú vo výške 30 % časovo rozlíšenej náhrady zamestnancovi.

O sumách zrazených súm podrobnejšie hovorí daňový poriadok (§ 208, ,), 167. federálny zákon A 184. vládne nariadenie.

O porušovaní zákona

Teraz o bolestivej časti.

Problém, ktorému čelia mnohí odchádzajúci zamestnanci, je nezaplatil odškodné.

Ide o hrubé porušenie Zákonníka práce a na základe ktorej odstupujúci zamestnanec vykonával svoju činnosť a je ekvivalentný nevyplateniu mzdy.

Ak máte podozrenie, že niečo nebolo zaplatené navyše, venujte pozornosť certifikátu 2-NDFL. Pri prepustení je účtovník povinný vydať tento doklad. Osvedčenie odráža všetky príjmy vrátane dovolenky a náhrady za ňu.

Ak neexistujú žiadne časové rozlíšenie za nevyčerpanú dovolenku, musíte urobiť nasledovné:

1. Napíšte sťažnosť zamestnávateľovi so žiadosťou o vyplatenie náhrady mzdy za neplatenú dovolenku.
2. Obráťte sa na inšpektorát práce s vyjadrením o porušení vašich práv. Dá sa tak urobiť zaslaním elektronickej prihlášky, papierovej prihlášky alebo pri osobnej návšteve inšpektorátu. Vaša žiadosť bude posúdená do 30 dní. Počas tohto obdobia Zamestnanci prac. Inšpektori požiadajú vášho zamestnávateľa, zistia dôvod nevyplatenia a o výsledku kontroly vás písomne ​​informujú.
3. Obráťte sa na prokuratúru. Toto odvolanie je možné spojiť s výzvou na úrad práce. Na meno prokurátora, kde je organizácia zamestnávateľa registrovaná - t.j. podľa zákona adresu je potrebné napísať vyhlásenie so sťažnosťou na porušenie vašich práv podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bývalým riaditeľom. Do mesiaca vykoná vyšetrovanie aj prokuratúra.
4. Ísť na súd. Na rozdiel od inšpektorátu práce a prokuratúry súd nebude môcť brať zamestnávateľa na zodpovednosť. Ale je celkom možné zaviazať ho, aby zaplatil všetko, čo patrí zamestnancovi. V žalobe sa uvádzajú aj porušené práva a požiadavky na vymáhanie náhrady od bývalých šéfov za nevyčerpanú dovolenku. Po rozhodnutí na základe exekučného titulu budú účty zamestnávateľa zaistené a všetko, čo nezaplatil navyše, vyplatí zamestnancovi.

O zodpovednosti

Akékoľvek oneskorenie platieb v podniku ohrozuje manažment nutnosťou platiť úroky.

V situácii s preplatením dovolenky a náhradou za ne nesie riaditeľ nielen povinnosť zaplatiť hlavnú sumu, ale aj za každý deň omeškania aspoň 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania.

To znamená, že zamestnávateľ je finančne povinný.

Okrem toho sa v súvislosti s jej činnosťou môžu organizovať neplánované kontroly zo strany daňovej služby a prokuratúry.

Napriek tomu, že dovolenka bola vynájdená na uľahčenie života pracujúcemu obyvateľstvu, nie každý ju využíva. Dúfame, že informácie uvedené v článku vám pomôžu získať náhradu za nevyužitú dovolenku.

Užitočné video

Je možné vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku? V akých prípadoch je to možné? Ako správne aplikovať? O tom sa dozviete v nasledujúcom videu:

Zamestnanec odpracoval 10 mesiacov a 21 dní, na akú výšku náhrady má nárok pri výpovedi 11 mesiacov alebo 12?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za celú dovolenku (za 12 mesiacov)

Najprv sa pomocou všetkých požadovaných zaokrúhľovaní vypočíta počet odpracovaných rokov zamestnanca a až potom sa určí nárok na náhradu mzdy.

Po zaokrúhlení nahor je odpracovaný pracovný čas zamestnanca 11 mesiacov a už pri takomto odpracovaní má nárok na plnú náhradu.

V súlade s tým musí byť zamestnancovi pri prepustení vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v pomere odpracovaného času u daného zamestnávateľa. V tomto prípade má zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 11 mesiacov, nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky v plnej výške. Zamestnanci, ktorí odpracovali menej ako 11 mesiacov, dostanú pomernú náhradu, ak dajú výpoveď najmä z vlastnej vôle.

Zamestnanec podľa otázky odpracoval v organizácii 10 mesiacov a 21 dní.

Pol mesiaca = 15 dní (článok 3 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo vašom prípade je 21 dní viac ako pol mesiaca, preto zaokrúhľujeme na 1 mesiac nahor a získame 11 mesiacov služby.

Domnievame sa teda, že s prihliadnutím na zaokrúhľovanie na najbližší celý mesiac možno dĺžku jeho služby, ktorá zakladá nárok na náhradu mzdy pri prepustení, považovať za 11 mesiacov. V dôsledku toho má nárok na plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Ministerstvo práce Ruskej federácie uvádza podobné vysvetlenia.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Právny základ: Aktuálna verzia

List Ministerstva práce Ruska z 28. októbra 2016 č. 14-1/B-1074

O postupe vyplácania náhrady za nevyužitú dovolenku pri ukončení pracovnej zmluvy

Oddelenie odmeňovania, pracovných vzťahov a sociálneho partnerstva Ministerstva práce Ruska preskúmalo list o otázke vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri ukončení pracovnej zmluvy (ďalej len list) a správy.
Ministerstvo práce Ruskej federácie v súlade so schváleným dokumentom objasňuje otázky v pôsobnosti ministerstva v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
Stanovisko ruského ministerstva práce k otázkam obsiahnutým v liste nie je vysvetlením ani normatívnym právnym aktom.
Podľa (ďalej len Zákonník) sa zamestnancovi pri prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky.
To znamená, že náhrada sa vypláca za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Počet dní nevyčerpanej dovolenky je v tomto prípade rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré zamestnancovi vznikol nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec vyčerpal.
Zároveň nestanovuje všeobecný mechanizmus na výpočet dĺžky služby, ktorý by pri prepustení dával právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výnimočne sa takýto mechanizmus poskytuje len zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov, za ktorých sa podľa uvedenej náhrady mzdy vyplácajú dva pracovné dni v mesiaci. práce.
Pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, sa použijú schválené (ďalej len pravidlá), ktoré sú platné, pokiaľ nie sú v rozpore ().
V súlade s tým musí byť zamestnancovi pri prepustení vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v pomere odpracovaného času u daného zamestnávateľa. V tomto prípade má zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 11 mesiacov, nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky v plnej výške. Zamestnanci, ktorí odpracovali 51/2 až 11 mesiacov, dostanú pomernú náhradu, ak dajú výpoveď najmä z vlastnej vôle.
Zároveň sa v súlade s výpočtom pracovných podmienok, ktoré dávajú právo na náhradu za dovolenku pri prepustení, z výpočtu vylučujú prebytky kratšie ako pol mesiaca a prebytky vo výške najmenej pol mesiaca sú zaokrúhlené na celý mesiac nahor.

Zamestnankyňa podľa listu odpracovala v organizácii 10 mesiacov a 20 dní. Domnievame sa teda, že s prihliadnutím na zaokrúhľovanie na najbližší celý mesiac možno dĺžku jeho služby, ktorá zakladá nárok na náhradu mzdy pri prepustení, považovať za 11 mesiacov. V dôsledku toho má nárok na plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

riaditeľ odboru
odmeňovanie, pracovnoprávne vzťahy
a sociálne partnerstvo
M.S.Maslova

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Expert na HR systém

Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Ide najmä o právo na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhradu v peňažnom vyjadrení.

Právo na kompenzáciu

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je podľa pracovnoprávnych predpisov možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasí. Zamestnanec si napríklad v roku 2016 nevyčerpal pridelenú dovolenku alebo jej časť, čím si ju preniesol do roku 2017.

Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku ročne, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v hotovosti. Nevyčerpanú časť dovolenky totiž nahrádzajú doplatky. Z článku 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje zákonom ustanovených 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní odpočinku. Práve tie môže zamestnávateľ nahradiť výplatou v hotovosti na základe priemernej mzdy.

Náhrada pri prepustení

Pracovnoprávne predpisy v článku 127 jasne uvádzajú, že peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri prepustení. Konečná platba zahŕňa platby za odpracovaný čas, prémie a dodatočné splatné finančné prostriedky a platby za nevyužité dovolenky. Nárok zamestnanca zostáva na dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď. Napríklad pred odchodom z pracoviska má občan právo na všetky splatné dni odpočinku a nie na finančnú kompenzáciu. Pracovná skúsenosť počas dovolenky nie je prerušená a zamestnanec si zachováva prácu. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo zmeniť svoj názor na výpoveď na vlastnú žiadosť, a to napísaním príslušného vyhlásenia najneskôr 14 kalendárnych dní pred skončením pracovnej zmluvy.

Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní

Dovolenka štátnych zamestnancov

Štátni zamestnanci majú podľa zákona právo na dodatkovú dovolenku za dĺžku služby a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku pre dĺžku služby sa pripočítavajú v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto

Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019 na vlastnú žiadosť. Takýmito špecialistami sú:

1. pedagogický personál;
2. zdravotnícki pracovníci;
3. zamestnanci so zdravotným postihnutím;
4. vedeckí pracovníci vysokých škôl;
5. štátni zamestnanci štátnej služby;
6. pracovníci vykonávajúci výskumné práce.

Každý zamestnanec v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v peňažnom ekvivalente. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu, pričom trvá na riadnom odpočinku zamestnanca.

Ako získať kompenzáciu

Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane finančné prostriedky, ktoré mu patria. Najprv musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorú by mala nahradiť finančná platba. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

Zamestnanci zamestnaní v zložitých, škodlivých a nebezpečných odvetviach, ktorí majú dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni finančnými platbami. V prvom rade je to kvôli pracovným podmienkam, ktoré sú náročné a zdraviu škodlivé. Preto má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby zo zákonných dôvodov. Ako ukazuje prax, čiastočná kompenzácia sa vypláca zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.

Ako a kedy sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku - pozrite si video nižšie:

Zamestnanci, ktorí majú v čase čerpania dovolenky menej ako 18 rokov, nemôžu požadovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto plateného ročného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestnávateľom.

Registrácia kompenzácie

Po prijatí, posúdení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na náhradu nevyčerpanej dovolenky podľa stanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť vecnou platbou, presné termíny sú uvedené v texte objednávky. Okrem toho je uvedený termín, do ktorého sa musia platby v plnej výške naakumulovať.

Ako sa vypočíta suma?

Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada vypočítava na základe priemernej mzdy zamestnanca. Celková ročná mzda sa rozdelí na 12 kalendárnych mesiacov a potom sa vydelí priemerným počtom dní v jednom mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná mzda, ktorá je základom pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet neodobraných dní sa vynásobí priemernou dennou mzdou, pričom výsledkom bude výška výplaty.

Akékoľvek otázky môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.

Každý občan Ruskej federácie, ktorý pracuje oficiálne, má plné právo na peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku.

Málokto však vie, aké ustanovenia zákona to upravujú? Ako napísať žiadosť? Ako sa v danej situácii vypočíta peňažná náhrada?

Čo sa stane so zamestnávateľom, ak nevyplatí náhradu mzdy v plnej výške?

Pozrime sa na tieto otázky podrobnejšie.

Legislatívna úprava

Dnes je otázka samotného postupu na výpočet dní dovolenky, ako aj prijímanie peňažnej náhrady za nevyužitie upravená priamo Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Najmä o takých hovoríme články:

• článok č. 423, ktorý upravuje postup výpočtu dní dovolenky pre každého oficiálne pracujúceho občana Ruskej federácie;
• § 127, § 126, ktoré upravujú problematiku vyplácania peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku vrátane.

Okrem týchto právnych predpisov sa berie do úvahy aj daňový poriadok Ruskej federácie, ktorý upravuje otázku zdaňovania peňažných príjmov prijatých za nevyužitú hlavnú alebo dodatočnú dovolenku.

Určenie počtu dní

Najprv musíte pochopiť, že Zákonník práce Ruskej federácie nemá jasný postup na určenie počtu dní dovolenky. No zároveň pri započítavaní dní nevyčerpanej dovolenky je potrebné dbať na článok č.423 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí: peňažná náhrada platené pomerne dní nevyčerpanej dovolenky.

Aby ste pochopili princíp určovania dní dovolenky, odporúča sa odkázať na takzvaný cheat sheet, ktorý pomôže určiť počet dní dovolenky, za ktoré je splatná kompenzácia:

Kedy sú tieto platby možné?

Podľa článku č. 127 a č. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypláca zamestnancom, ktorí poskytol zodpovedajúce vyhlásenie.

Aby sme pochopili, kto má nárok na peňažnú náhradu, najlepšou možnosťou by bolo vymenovať tie kategórie, ktoré nemôže dostať náhrada mzdy namiesto dovolenky.

Hovoríme najmä o nasledujúcich veciach:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnancov, ktorí pracujú v podmienkach vrátane nebezpečných.

Pravidlá vyplácania tejto peňažnej náhrady sú popísané v nasledujúcom videu:

Postup výpočtu

Pri prepustení

Pri prepustení musia zamestnanci, ktorí majú nárok na peňažnú náhradu, napísať zodpovedajúce vyhlásenie.

V čom základné pravidlá výpočtu je nasledujúca:

Aby sme pochopili princíp výpočtu náhrady za nevyužitú dovolenku, pozrime sa na príklad.

Gribinyuk M.V. pracoval v podniku Proletary od júla 2018. V júni 2019 sa Gribinyuk rozhodol rezignovať a napísal zodpovedajúce vyhlásenie. Jeho priemerný mesačný príjem bol asi 20 tisíc rubľov.

Pri samotnom výpočte je potrebné poznamenať, že časové obdobie 12 mesiacov bolo vypracované v plnej výške.

Podľa týchto informácií je postup výpočtu nasledovný:

Definícia hotovostné platby za celé ročné obdobie: 12 * 20 000 = 240 000 rubľov.

Množstvo dni dovolenky za rok – 28 dní (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie).

Určenie priemerného denného zárobku zamestnanca M. V. Gribinyuka. Na to je potrebné vydeliť priemerný ročný zárobok číslom 12 a potom číslom 29.4. Pri výpočte bude toto číslo asi 680 rubľov za deň.

Potom, výpočet peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku sa vykonáva týmto spôsobom: 680 * 28 = 19 040 rubľov.

Ako vypočítať, ak časové obdobie nebolo úplne vypracované?

Pozrime sa na príklad:

Zoberme si túto situáciu, keď Gribinyuk pracoval v podniku Proletary od júla 2018 do apríla 2019. Mal tiež priemerný plat 20 000 rubľov.

V tomto prípade, výpočet peňažnej náhrady vykonaná týmto spôsobom:

• zohľadnilo sa, či si Gribinyuk v roku 2018 zobral dovolenku. Ak ste si vzali dovolenku, neberie sa to do úvahy;
• určuje sa aj to, koľko mesiacov ste odpracovali - v tejto možnosti 10;
• príjem za 10 mesiacov je stanovený - 200 000 rubľov;
• počítajú sa dni dovolenky: obrátime sa na vyššie uvedený „cheat sheet“ a vidíme: 23,3 dňa;
• určiť počet kalendárnych dní - 29,4 * 10, potom pridať 29,4 / 28 dní a znova vynásobiť 28 dňami. 323,4 je teda počet kalendárnych dní v roku;
• vydelíme 200 000 323,4 a dostaneme 14 409 rubľov.

Žiadne prepúšťanie

Ak hovoríme o postupe výpočtu peňažnej náhrady za dovolenku bez prepustenia, potom je samotný algoritmus úplne identický s algoritmom prepustenia. V tejto možnosti nie sú žiadne špeciálne funkcie.

Písanie aplikácie

Ak hovoríme o samotnom výpise, tak súčasná právna úprava nedáva jednoznačnú formu na jeho vypísanie. Stále je však potrebné dodržiavať niektoré pravidlá.

V tomto prípade hovoríme o takýchto pravidlá, Ako:

Daňové otázky

Je potrebné pochopiť, že peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku podlieha zdaneniu.

Na druhej strane sa odpočítava v súlade s článkom 217 daňového poriadku Ruskej federácie iba v prípadoch, ako sú:

• ak sa peňažná náhrada vyplatí zamestnancovi priamo v posledný pracovný deň;
• ak je náhrada vyplatená v deň prijatia mzdy, ale zamestnanec nedostane výpoveď.

V ostatných prípadoch sa daň z príjmu fyzických osôb neúčtuje.

Daň z príjmu sa neberie do úvahy.

Jedným kľúčovým bodom, ktorý si treba zapamätať, je, že dane z príjmu právnických osôb by nemali priamo ovplyvňovať výšku peňažných odmien pre zamestnancov.

Peňažná kompenzácia ktorémukoľvek zo zamestnancov musí byť zahrnutá a započítaná medzi výdavky spoločnosti, ktoré sú potrebné na výplaty jej zamestnancov. Toto je zakotvené v článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

UST, príspevky do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia nie sú platené.

Zamestnávateľ sám musí previesť všetky potrebné príspevky, ak sa samotná základňa spoločnosti znížila, iba ak sa zamestnanec rozhodne:

Ak analyzujeme tento bod, na jednej strane je to tak, ale na druhej strane legislatíva Ruskej federácie uvádza, že všetci zamestnanci, ktorí pracujú oficiálne, sú úplne oslobodení od takýchto druhov zdaňovania.

Okrem toho daňový poriadok, najmä článok č. 238, č. 11, uvádza, že peňažná náhrada za hlavnú dovolenku nepodlieha zdaneniu.

Navyše podľa článku č. 255 daňového poriadku Ruskej federácie dodatočná dovolenka tiež nemôže podliehať zdaneniu.

Ak zamestnávateľ podrobí túto náhradu zdaneniu, zamestnanec má právo obrátiť sa na súdy alebo orgány činné v trestnom konaní na ochranu svojich práv.

Funkcie výpočtu kompenzácie v niektorých situáciách

Materská dovolenka

Otázku poskytovania peňažnej náhrady upravujú ustanovenia zákona ako:

• článok č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Pravidlá o dodatočných dovolenkách, najmä odseky 28 a 29.

Pri započítaní do tejto kategórie vziať do úvahy:

• celkový počet dní dovolenky, za ktoré môžete dostať náhradu;
• denný priemerný zárobok tehotnej ženy.

Každý zamestnávateľ musí venovať pozornosť skutočnosti, že výpočet peňažnej náhrady pre túto kategóriu občanov je prísne pod kontrolou vlády Ruskej federácie. Z tohto dôvodu pri nedodržaní pravidiel môžu byť voči zamestnávateľovi uvalené sankcie.

Brigádnik

Súčasná legislatíva Ruskej federácie nerozlišuje postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pre bežných zamestnancov a tie kategórie, ktoré pracujú na čiastočný úväzok.

Podľa článku č. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa postup výpočtu vykonáva štandardným spôsobom.

Pri prepustení prevodom

Podľa článku č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa postup výpočtu pre tieto kategórie občanov vykonáva rovnakým spôsobom ako pri riadnom prepúšťaní. Nie sú k dispozícii žiadne špeciálne funkcie.

Na dodatočnú dovolenku

Proces výpočtu peňažnej náhrady podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je úplne štandardný, ako pri riadnej hlavnej dovolenke.

Ak sa zamestnanec rozhodol poberať peňažnú náhradu za dodatkovú dovolenku, musí ju dostať v deň výplaty mzdy.

Peňažná náhrada sa vypočíta takto: počet dní dodatkovej dovolenky sa vynásobí priemerným zárobkom za deň. To je celá funkcia.

Nevyplatenie alebo nedostatočné vyplatenie kompenzácie

V prípade, že zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku celkom alebo sčasti, existuje možnosť tzv. sankcie, Ako:

• správna pokuta vo výške 120 tisíc rubľov alebo vo výške priemerného ročného zárobku zamestnanca;
• odňatie práva zastávať vedúce pozície po dobu 1 roka;
• súd môže rozhodnúť o nútených prácach až na niekoľko rokov;
• trest odňatia slobody do 1 roka;
• pokuta vo výške 100 až 500 tisíc rubľov, ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť náhradu.