Cât câștigă un profesor asistent - prezentare generală a veniturilor. Cu bot de porc si in gama Kalash Ce se asteapta in aceasta zona

Guvernul a alocat pentru salariile profesorilor:

• 42 de miliarde de ruble în 2016;
• 60 de miliarde de ruble în 2017;
• 76 de miliarde de ruble în 2018;
• 79 de miliarde de ruble în 2019.

Potrivit departamentului relevant, în 2016 salariul mediu al personalului didactic a ajuns la 54 de mii de ruble și continuă să crească.

Datele date depășesc salariul mediu pe întreg teritoriul țării, dar realitatea arată că mulți profesori sunt nemulțumiți de condițiile de muncă, în special de cuantumul salariilor. Fiecare al cincilea profesor dorește să renunțe și să găsească un loc de muncă mai bine plătit.

În ciuda ieșirii de personal, volumul de muncă al profesorilor nu a crescut, ci a scăzut. Dacă în 2013 erau 11 elevi per profesor, atunci în 2015 erau 9,5, iar această cifră continuă să scadă.

S-a spus mai sus că salariul mediu al profesorilor din universitățile de stat este de 54 de mii de ruble. În realitate, există o mare variație, deoarece salariile variază foarte mult în funcție de regiune, instituție de învățământ superior specifică, funcția și gradul științific al profesorului. Un tânăr profesor câștigă mult mai puțin decât un profesor.

De exemplu, dacă salariul mediu al decanilor este de 100-120 mii de ruble, atunci personalul didactic junior este de 40-45 mii.

Salariul unui profesor constă din următoarele componente:

• salariu;
• indemnizații de compensare;
• bonusuri de stimulare;
• coeficient regional.

De exemplu, salariul unui tânăr profesor se va baza pe rata de bază. El nu ar trebui să conteze cu adevărat pe plăți și alocații suplimentare. Pentru personalul didactic superior, mărimea bonusului depinde de vechimea în muncă și de acreditările științifice. Un conferențiar va primi o plată suplimentară, un profesor va avea alta, un candidat la științe va primi o indemnizație, iar un doctor va primi alta. Regiunea influențează creșterea veniturilor. Dacă în Chelyabinsk coeficientul regional înmulțește salariile cu 1,15, atunci în regiunile din nordul îndepărtat - cu 2.

Valoarea suprataxelor

1. Conf. univ. – 40% din salariul oficial.
2. Procesor – 60% din salariul oficial.
3. Candidat la științe – 3.000 de ruble.
4. Doctor în științe – 7.000 de ruble.

Pentru militari și ofițeri de poliție:

• 10% – pentru un candidat la științe;
• 25% – pentru doctor în științe;
• 10% – pentru un asistent universitar;
• 25% – pentru profesor.

O selecție de salarii medii pe regiuni din Rusia

La Moscova, salariul mediu al profesorilor din instituțiile de învățământ superior este de 80 de mii de ruble, dar în funcție de poziție și regalie, acesta variază de la 20 la 150 de mii. Unii decani și rectori câștigă și mai mult.

Cel mai modest salariu din capitala Rusiei este plătit către Administrația de Stat de Medicină Veterinară și Biotehnologie din Moscova - 22.000 Acesta este puțin mai mare decât salariul minim regional. Nici faimoasa Universitatea de Stat din Moscova nu este lider în salarii - 56.000 Ei plătesc mult mai mult la Academia de Drept din Moscova - 82.000 Liderul este Universitatea de Stat de Inovare și Antreprenoriat - 97.000.

Există, de asemenea, o gamă largă de salarii în Sankt Petersburg:

• Profesorii de la Universitatea Agrară de Stat sunt plătiți cel mai puțin – 20.000;
• salariul din GSPA este ceva mai mare - 23.000;
• la Academia de Balet Rus (Vaganovka) plătesc 60.000.
• salariul profesorilor LETI – 68.000;
• la Universitatea de minerit din Sankt Petersburg - 75.000.

După ce a analizat declarațiile rectorilor, RBC a întocmit topul celor mai bogați 50 de șefi de universități. În mod tradițional, primul „oligarh” dintre ei este Șeful Universității Miniere din Sankt Petersburg Vladimir Litvinenko cu un venit anual de 195,7 milioane de ruble, care, apropo, este de 81,5 milioane de ruble. mai puțin decât în ​​anul precedent. Pe locul doi Rectorul RANEPA Vladimir Mau, închide primele trei Serghei Sinelnikov-Murylev- Rector al Academiei de Comerț Exterior din Rusia și prorector al RANEPA.

Prună

De unde profitul? Zeci de milioane pe an nu este un salariu, sau mai bine zis, nu numai atât. Potrivit legii, salariul rectorului nu poate fi de peste 5 ori mai mare decât salariul mediu al profesorilor universitari - un factor de creștere de la 1,5 la 5 este aprobat de Ministerul Educației și Științei. „Avem un sistem salarial transparent, care este pe înțeles de toată lumea”, rectorul SPGU Vladimir Litvinenko nu ascunde sursele venitului său de la AiF. - Salariul meu este stabilit de Ministerul Educației și Științei. În 2016, s-a ridicat la 294,87 mii de ruble. Indemnizații pentru complexitate, tensiune și tratament special - 45% din salariu. În plus, în 2016, Ministerul Educației și Științei mi-a acordat 2 premii pentru activități științifice de succes în valoare totală de 1368,4 mii de ruble. Astăzi, salariul mediu al unui profesor de la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg este de 151 de mii de ruble, iar pentru cei implicați activ în știință - mai mult de 350 de mii de studenți absolvenți primesc 35 de mii de ruble. Pentru profesorii care lucrează cu succes, au fost stabilite granturi pentru efectuarea de cercetări în centre de cercetare străine ale universităților și companiilor de top - 150-250 mii de ruble. Universitatea alocă anual peste 50 de milioane de ruble pentru stagiile străine ale lucrătorilor științifici și pedagogici. fonduri proprii pentru formarea studenților și studenților absolvenți din străinătate - peste 20 de milioane de ruble. Administrația alocă fonduri pentru achiziționarea de locuințe celor mai de succes profesori. Toate acestea sunt posibile deoarece ponderea fondurilor câștigate de universitate le depășește pe cele alocate de la buget.”

Contractele cu întreprinderile pot genera venituri pentru universitățile de inginerie. De unde obțin umanitarii milioane? Rectorul poate fi în consiliul de administrație al celor mai mari bănci, corporații (cum ar fi Vladimir Mau) și să aibă propriile sale companii. Dar nu numai atât.

„Cel care gestionează fluxurile financiare câștigă bani, iar prin conducerea universității trec sume uriașe de bani”, explică co-președinte al sindicatului „Solidaritatea universitară” Pavel Kudyukin. - Acest lucru face posibilă organizarea propriei afaceri. Deși este posibil ca vreun rector să perceapă universitatea ca pe o afacere. De regulă, există întotdeauna o parte umbră a fluxurilor financiare. În anii 1990, administrațiile multor universități s-au îmbogățit prin închirierea de spațiu. Acum, acest lucru este în mare parte sub controlul autorităților orașului. Dar rămân mecanisme opace complexe cu studenți plătitori. Există multe universități în care taxele de școlarizare pentru departamentele comerciale sunt mai mici decât finanțarea de stat pentru studenții din sectorul public. Să presupunem că statul plătește 70 de mii de ruble pentru educația unui student finanțat de stat și 40 de mii pentru un student la aceeași facultate. De ce este încă profitabil? În specialitățile prestigioase, unde costul pregătirii este mare, există o mare discrepanță între cât costă de fapt educația unui student și cât plătește pentru aceasta. Diferența se referă la veniturile oficiale ale universității, profesorii nu sunt plătiți suplimentar pentru predarea studenților plătitori. Legea limitează salariile și se poate acorda orice bonus – ceea ce probabil fac rectorii. Și să nu uităm de achiziție. De exemplu, comanda este plasată la structurile afiliate conducerii universității, unde a fost instituit sistemul de kickback. Deci, conducerea unei universități este uneori o afacere serioasă, destul de rusească. Nu foarte diferit de ceea ce se întâmplă în companiile cu participare de stat.”

Iar veniturile din această afacere sunt adesea folosite doar de administrație.

Asistenți profesori cerșetori

Potrivit lui Rosstat, salariul mediu al profesorilor universitari în 2016 a fost de 55 de mii de ruble. Cifra este în mare parte fictivă. Salariile reale ale majorității, judecând după recenziile oamenilor de pe site-ul Financial Basis, sunt semnificativ mai mici. .

„La universitatea Cherepovets, dacă există un coeficient nordic de 25%, obținem: art. profesor pe salariu - 8 mii de ruble, candidat la științe tehnice, profesor asociat - 18 mii de ruble, șef de departament - 28 mii de ruble. (aceasta include supravegherea, organizarea de cluburi și competiții). Venitul rectorului este de 1 milion de ruble. pe lună. Nu există premii de un an. Au încercat să fie indignați. Răspuns: salariul tău corespunde standardelor.”

„În universitatea noastră din Orientul Îndepărtat, există 2 mii de profesori și 4 mii de personal administrativ, salariile diferă de aproape 100 de ori, de la 11,5 mii la 1 milion de ruble; la rector"

„Salariul unui profesor asistent la o universitate Penza este de 14,8 mii (minus impozitul pe venit, care este egal cu 13 mii de ruble). RUŞINE! Primești o fișă de 6 mii la începutul lunii și puțin mai mult la sfârșit și nu știi cum să cumperi mâncare sau cum să cheltuiești bani pe medicamente. Nu vorbesc de haine. Cu toate acestea, salariul rectorului este de 40 de ori mai mare! Deși raportăm cu bucurie că media noastră se presupune că este de 50 de mii de ruble.”

„Universitatea din Kaluga. Salariul unui profesor senior este de aproximativ 15 mii de ruble. Anterior, plăteau suplimentar pentru grupurile de studenți plătite - acum totul este inclus în încărcătura totală.”

Dar profesorii MSU nu se plâng: „Am 80 de mii și nu sunt șeful”, scrie Dmitri. - 20 mii - salariul unui cercetător senior la Universitatea de Stat din Moscova, 30 mii - bioteste în mai multe proiecte, 10-15 mii - analize medicale. Plus 15-20 mii - indemnizații, predare, muncă suplimentară. Săptămâna de lucru 50-55 ore.”

Apropo, rectorul Universității de Stat din Moscova V. Sadovnichy se află doar pe locul 30 în ceea ce privește veniturile - 16,5 milioane de ruble. pentru 2016

„Motivul sărăciei de predare este noul sistem de salarizare introdus în 2008”, spune un profesor și autorul unei petiții pentru desființarea acestui sistem, care a primit 50 de mii de semnături, Irina Kantorovich. - Și este că stabilirea salariilor este de competența instituției. Conducerea universității a primit banii, iar apoi administrația decide cui să plătească stimulente și prime. Deși, prin lege, echipa are dreptul să aprobe propriul regulament de salarizare. În practică, toată lumea semnează ceea ce scrie administrația. Dar există speranță. Recent am primit un răspuns de la Comisia Dumei de Stat pentru Educație și Știință. În cele din urmă, la vârf au recunoscut că a fost o problemă.”

Un asistent universitar este un post didactic în învățământul superior. Pentru a lucra în această poziție, trebuie să obțineți titlul academic de candidat sau doctor în științe.

Să luăm în considerare cât câștigă un profesor asistent în Rusia și în alte țări.

Statistica veniturilor țării

Salariul mediu al unui profesor asistent în Rusia pentru 2018 este de 25.000 de ruble.

Raportați cât câștigă profesorii asistenti în diferite regiuni ale țării (RUB):

1. Regiunea Voronej - 29.000;
2. regiunea Krasnodar - 22.200;
3. Regiunea Kemerovo - 22.000;
4. Regiunea Irkutsk - 21.300;
5. Teritoriul Krasnoyarsk - 20.300;
6. Regiunea Kaliningrad - 15.500;
7. Vladimirskaya - 15.200;
8. Teritoriul Altai - 11.000;
9. Republica Bashkortostan - 10.600.

Salariile medii sunt calculate pe baza posturilor vacante pe profesie.

Salariul unui profesor asistent la Moscova este semnificativ mai mare decât media națională - 50.000 de ruble.

Niveluri de câștig în diferite instituții de învățământ

• 50.000 de ruble. pe lună - salariul unui asistent universitar, conform declarațiilor conducerii instituției de învățământ de la Universitatea Tehnică Samara. Cifra pentru cât câștigă profesorii de la o universitate este mai mare decât media regională - 33 de mii de ruble.
• Profesorii de la Universitatea de Stat din Moscova câștigă bani buni. Salariul unui profesor asistent la Universitatea de Stat din Moscova este de 79.500 de ruble.
• Salariul personalului didactic de la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg este de 64.500 de ruble. Deși profesorii înșiși se plâng că salariile reale sunt semnificativ mai mici decât media declarată pentru instituția de învățământ. Profesorul asistent primește puțin mai mult de 14.000 de ruble. pe lună.
• De asemenea, lucrurile merg bine cu salariile personalului didactic din instituțiile de învățământ care au statut federal. De exemplu, în Southern Federal University, salariul unui profesor asociat universitar este în medie de 25.000 de ruble. Acesta este tariful + suprataxă federală.

Cele mai deschise posturi vacante în profesia științifică sunt în următoarele regiuni ale țării:

• Chelyabinsk - 13,5%;
• Leningradskaya - 13%;
• Moscova - 13%;
• Novosibirsk -12%;
• Tverskaya - 7%.

Posturi vacante și posibile cifre de venituri în Rusia:

• 60.000 de ruble. — salariul de asistent universitar pentru un post vacant la Academia Comisiei de Investigație de la angajatorul direct. Se cere minim 3 ani de experienta in profesie iar solicitantul are o diploma academica: doctor, eventual candidat la stiinte.
• 90-210 mii de ruble. promisiune la Institutul de Inginerie Civilă din Sankt Petersburg. Cerințe pentru un viitor angajat: engleză vorbită, publicare a 1-2 articole de cercetare pe an, experiență în muncă - 3-6 ani, respectiv studii superioare. Oportunitate de carieră și creștere științifică.
• Profesor asistent necesar pentru Facultatea de Limbi Străine de la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg. Salariu - 53-100 mii de ruble. înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Conditii de munca: prime trimestriale si anuale, concediu - 56 de zile etc.
• în Novotroitsk, regiunea Orenburg. Ei promit un salariu de 22.000 de ruble. Lucrează la Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „NUST „MISIS”.

Calcularea profitului unui cercetător

Salariul de bază lunar al unui profesor asistent este de aproximativ 10 mii de ruble.

Diverse plăți suplimentare influențează salariul lunar final al unui profesor asistent:

• bonusuri;
• plăți suplimentare pentru vechimea în muncă;
• posibile granturi;
• efectuarea de lucrări administrative;
• plăți suplimentare pentru munca de cercetare.

Totalul este de aproximativ 17.000 de ruble.

Profit în diferite țări ale lumii ($/lună):

1. Arabia Saudită - 6.600.
2. Canada - 6500.
3. SUA - 5800.
4. Australia - 4800.
5. Noua Zeelandă - 4500.
6. Marea Britanie - 4300.
7. Germania - 4300.
8. Japonia - 4100.
9. Africa de Sud - 4000.
10. Franța - 3900.
11. Malaezia - 3100.
12. Argentina - 3000.
13. Columbia - 2800.
14. India - 1500.
15. China - 1100.

După cum puteți vedea, salariul mediu al unui profesor în Rusia, 450 de dolari, este de 2,5 ori mai mic decât în ​​China și de 14,5 ori mai mic decât în ​​Arabia Saudită.

De exemplu, salariul unui profesor asistent la Universitatea de Stat Lobachevsky Lobachevsky cu toate alocațiile este în medie de 19.000 de ruble. , care este de aproximativ 340 de dolari SUA.

Situația veniturilor în țările vecine

Bielorusia. Specialiștii din Minsk și regiunea Minsk primesc cel mai mult - aproximativ 1.300 de ruble belaruse. freca. Media națională este de 600 BYN. freca.

Ucraina. Salariul mediu în țară este de 6.000 UAH.

În capitală și în marile centre regionale situația este mai bună - salariul mediu cu toate plățile este de aproximativ 10.000 UAH.

Cum vor crește salariile în viitor?

Potrivit decretului prezidențial, salariul unui asistent universitar în 2018-2019 ar trebui să crească în luna mai. Decretul a fost emis în mai 2017.

Această creștere poate duce la creșterea nivelului de cunoștințe în țară.

Profesorii și scepticii au îngrijorare că, din cauza situației economice dificile din țară, creșterea promisă nu se va întâmpla.

În anii anteriori, 2012-2013, autoritățile țării le-au dat deja profesorilor speranțe pentru creșteri salariale la nivelul de 130% din media regională pentru munca lor.

Dar nici în 2018, în unele regiuni, salariul candidaților la știință care lucrează în profesie nu ajunge la 50% din salariul mediu.

Un pic despre muncă

Există o creștere a carierei la locul de muncă.

Nu cu mult timp în urmă, autoritățile centrale au ridicat problema reorganizării sistemului de învățământ rus în general și a instituțiilor de învățământ superior în special. Unul dintre motive a fost salariul nesatisfăcător al fiecărui profesor universitar în parte. Studiile au arătat că, într-adevăr, plățile în numerar nu corespund deloc sarcinilor necesare, ceea ce a dus parțial la reforme.

Dacă vă amintiți, în mai 2012, președintele a semnat un act de creștere a salariilor pentru toți angajații din sectorul public, inclusiv pentru cadrele didactice universitare. Și, important, sistemul de învățământ era o prioritate conform acestui decret. Aceștia au promis finanțare sporită chiar dacă economia s-a prăbușit, și monitorizarea strictă a datelor de progres, inclusiv demiterea rectorului universității și a adjuncților săi în cazul nerespectării noilor cerințe. Promisiunile sunt frumoase. Dar, în realitate, ce avem?

Situația pentru 2016-2017

De fapt, imaginea este destul de pesimistă. Oricât de mult liniștesc oficialii și rectorii și vorbesc despre o îmbunătățire a situației, salariile de la începutul anului erau departe de 130% din media regională. Figura este mult mai tristă. Mai precis, este doar aproximativ 40% pe baza ratei, adică în jur de 30.000 de ruble pe lună.

În raport cu o universitate obișnuită, personalul de la un asistent la un profesor senior care nu are o diplomă academică se mulțumește cu aproximativ 12 mii de ruble pe lună. Salariul unui profesor asistent, care are și o experiență semnificativă de predare, pare puțin mai atractiv, dar este totuși extrem de trist - puțin mai mult de 17.000 de ruble. Profesorii se mulțumesc cu salariul minim al agenților de securitate și al vânzătorilor, adică salariul lor este de aproximativ 30.000 de ruble rusești, doar uneori puțin mai mult.

Situația deja tristă este agravată de faptul că în ultimul an și salariile lucrătorilor din educație au scăzut în echivalentul euro și dolari cu aproape jumătate. Nu se poate decât să se întrebe cum reușesc ei să supraviețuiască cu astfel de bani, având în vedere creșterea pe scară largă a prețurilor.

De unde provin numerele mitice?

Se pune inevitabil întrebarea: de unde obțin oficialii cifre atât de fabuloase pe care le citează în rapoartele lor? Totul este destul de simplu. Politicienilor le place să opereze cu un concept precum „salariu mediu”. Și de aici vine.

În realitate, rata de bază lunară pentru activitățile didactice ale angajaților universităților cu diplomă academică, cum ar fi un profesor asociat sau un candidat la științe, nu este mai mare de 9-10 mii de ruble. Dar acestea sunt completate de diverse bonusuri și plăți suplimentare unice pentru munca de cercetare, diverse granturi, plus pot primi plăți suplimentare pentru studenții contractuali.

Salariul lunar al unui profesor universitar poate ajunge la 40-50 mii. Dar numai dacă, pe lângă toate cele de mai sus, își asumă un salariu suplimentar, adică va crește și mai mult volumul de muncă deja uriaș, reușind în plus să efectueze munca administrativă sau socială a șefului de departament sau adjunctul lui. O alternativă este supravegherea și organizarea conferințelor.

Există într-adevăr profesori, în special tineri, care doresc să câștige un trai cinstit, dar cu o astfel de muncă siguranța nu durează literalmente suficient de mult pentru a se uza, iar sănătatea lor, sincer, nu poate suporta.

De asemenea, merită remarcat faptul că decanii facultăților pot primi aproximativ 100.000 de ruble. Veniturile prorectorilor și ale rectorului unei universități pot ajunge uneori de la 300.000 la un milion de ruble rusești. De asemenea, adesea își combină activitățile cu predarea parțială. Ca urmare, veniturile tuturor lucrătorilor din educație sunt însumate și incluse în statisticile generale numite „salariul mediu al unui profesor”, pe care le place să le prezinte în rapoarte. Cu toate acestea, diferența dintre aceste salarii este uriașă.

Această situație deplorabilă se observă chiar și în instituțiile de învățământ de stat de conducere. De exemplu, la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, un profesor și șef de departament pot primi bani relativ buni - aproximativ 54.000 de ruble, dar un profesor asociat și un candidat la științe au un salariu de puțin peste 14.000 de ruble pentru predare. Și asta în ciuda faptului că această universitate are finanțare guvernamentală specială și are un statut semnificativ.

Adevărat, este de remarcat faptul că există mai multe instituții de învățământ superior care au primit statut federal și, pe această bază, au câștigat unele subvenții. De exemplu, la SFU (Universitatea Federală de Sud), salariul unui profesor asistent poate depăși ușor 25.000 de ruble. Cu toate acestea, există și aici un „dar”. Întreaga sumă constă dintr-un salariu, adică o cotă de aproximativ 15.600, iar restul este un bonus sau indemnizație federală, care poate fi tăiată oricând din cauza situației economice precare.

Motivul principal este pasivitatea

Este clar că tabloul emergent este dominat de nuanțe sumbre. Lucrătorii dintr-unul dintre cele mai importante și responsabile domenii, munca, care este literalmente cheia viitorului întregii Federații Ruse, sunt destul de grav defavorizați. Nu se poate decât să-i fie milă de profesor. El trebuie să-și asume un număr incredibil de responsabilități și muncă suplimentară pentru a primi cel puțin suma minimă suficientă pentru a trăi.

În același timp, există o pasivitate surprinzătoare din partea lor. Din anumite motive, acești oameni preferă să îndure în tăcere atitudinea ingrată față de propria profesie, se învârt ca un top pentru a-și face rostul și să nu-și arate propria nemulțumire.

Desigur, un profesor universitar poate fi forțat să muncească două ore, combinându-le cu încă câteva sarcini administrative, astfel încât să primească un salariu mai mult sau mai puțin valoros, dar un astfel de ritm de muncă este plin de prejudicii semnificative asupra sănătății.

S-a sugerat odată că motivul acestui fenomen este predominarea în cercurile didactice ale universității medii din Federația Rusă a unei societăți predominant pasive, inerte și anti-intelectuale, lipsite de stima de sine, rămase din timpul sovietic. Se poate argumenta cu asta și nu vrea deloc să creadă astfel de cuvinte. Dar reacțiile lucrătorilor din educație la astfel de condiții de muncă până în prezent sunt sporadice și foarte locale.

Concluzii

Astfel, în momentul de față trebuie să recunoaștem că există o discrepanță între nivelul salariilor cadrelor didactice și volumul de muncă care le este pus. Desigur, un factor important este acreditarea universității, titlul academic al profesorului însuși etc. Cu toate acestea, afirmația că personalul didactic din instituțiile de învățământ superior primește salarii mari este un mit. Pentru a asigura ei înșiși și familiile lor cel puțin un venit mediu, profesorii ruși sunt nevoiți să muncească mult mai mult decât în ​​mod normal.

P.S. Dacă sunteți de acord cu inechitatea salariilor profesorilor, vă rugăm să votați următoarele petiții.

Muncitorii din sistemul de învățământ al țării pot (și ar trebui) să conteze pe o remunerație decentă pentru munca lor, pentru că sunt „comoara statului” intangibilă, deoarece cunoștințele lor ajută la dezvoltarea de noi specialiști de înaltă calificare care să lucreze în orice domenii intelectuale. Din moment ce lucrează în organizații bugetare, sunt supuși legilor prezidențiale care au intrat în vigoare în 2012, a căror implementare a fost suspendată recent, așa că mulți sunt interesați de întrebarea dacă în 2016.

Cadrele didactice sunt persoane care au primit o educație specială de specialitate și au posibilitatea de a transmite informații importante și utile studenților din instituțiile de învățământ superior și gimnazial din țară. La prima vedere, nu este nimic complicat în această meserie, dar dacă vorbești cu orice angajat din acest domeniu, vei înțelege că acest lucru este departe de a fi cazul. În primul rând, profesorul trebuie să-și îmbunătățească constant abilitățile profesionale, deoarece programul de formare este în continuă schimbare, în el apar noi informații, pe care trebuie să le proceseze constant. În al doilea rând, acești oameni ar trebui să fie interesanți pentru studenții lor (povestirile monotone neinteresante este puțin probabil să fie amintite de cel puțin oricare dintre studenți). Și, în al treilea rând, trebuie să fie foarte alfabetizați și bine versați în materia pe care o predau. După cum puteți vedea, profesia lor este foarte dificilă, iar munca lor este adesea subevaluată, informațiile despre ce se va întâmpla cu salariile profesorilor sunt foarte importante.

Va fi o promovare

Salariile angajaților din sectorul educațional sunt reglementate de legislația federală și, așa cum sa menționat deja la început, ele sunt influențate de „decretele de mai” ale președintelui, potrivit cărora veniturile angajaților în sectorul public ar trebui să crească cu 1,5-2 ori la sfârșitul secolului al XVIII-leaÎn timpul crizei, implementarea acestor legi a devenit imposibilă, deoarece bugetul de stat a fost golit semnificativ și pur și simplu nu au mai rămas bani pentru creșterea salariilor. Dar astăzi țara începe să iasă treptat din criză, așa că autoritățile consideră că acum este necesar să-și scoată cetățenii din „criza financiară”.

Astăzi putem spune cu siguranță că va exista o indexare a salariilor pentru profesorii universitari în 2016 în Rusia, deși nu se va realiza de la începutul anului, ci de la 1 aprilie (guvernul plănuiește să economisească puțin datorită acestui fapt). În plus, indexarea se realizează de obicei în conformitate cu nivelul inflației care este în vigoare în țară pentru perioada curentă, iar în 2016 regulile de implementare a acesteia se vor modifica ușor. Salariile cadrelor didactice (ca toți ceilalți angajați de stat) vor fi înmulțite nu cu 11-13%, ci cu 5,5%. Desigur, o astfel de recalculare nu este foarte încurajatoare, deoarece cifrele reale vor fi de câteva ori mai mari, dar dacă ținem cont de faptul că astăzi veniturile angajaților structurilor de învățământ sunt la un nivel foarte scăzut, ne putem bucura cel puțin de acest.

La ce ar trebui să vă așteptați?

Astăzi, salariul mediu al unui profesor este de 30 de mii de ruble. Putem spune că acesta este un nivel bun, pentru că, de exemplu, ei câștigă de câteva ori mai puțin, dar este firesc imposibil să numiți această cifră prea mare, mai ales știind cât de mult trebuie să muncească. Cele mai recente știri din mass-media nu menționează când este planificată creșterea salariilor profesorilor universitari din Rusia, dar toată lumea înțelege (inclusiv autoritățile) că această problemă trebuie abordată imediat.

Scopul principal al optimizării este găsirea de fonduri suplimentare pentru a crește salariul profesorilor universitari pentru anul 2016 în Federația Rusă, iar pentru a face acest lucru este necesară reorganizarea ușoară a sistemului de învățământ în ansamblu. Experții au propus transferarea sistemului de salarizare la „contracte efective”, conform cărora fiecare angajat va câștiga exact cât lucrează. Adică, cu cât eficiența muncii este mai mare, cu atât are mai multe premii și distincții (o teză de doctorat susținută și o diplomă științifică cresc semnificativ salariul), cu atât va primi mai multe. Desigur, mărimea salariului va fi influențată de nivelul de calificare, așa că fiecare va trebui să-și monitorizeze în mod independent dezvoltarea științifică personală. Salariul va consta dintr-o parte de bază (fixă) și o parte de stimulare, care va depinde de tot felul de realizări.

Cât despre datele dacă va fi o reducere a profesorilor în 2016, în acest caz totul este și simplu. Va fi o reducere pentru că va fi greu să găsești fonduri pentru a crește salariile în orice alt mod, dar îi va afecta doar pe cei care au performanțe slabe. „Contractele eficiente” vă vor ajuta să rezolvați acest lucru, prin care îi puteți identifica cu ușurință pe cei care nu depun tot efortul la locul de muncă.

Ce schimbări îi așteaptă pe ruși în viitor?

Președintele partidului O Rusia Justă spune că controlul asupra implementării decretelor prezidențiale adoptate în 2012 ar trebui reglementat de legea federală. Acesta propune documentarea oficială a calendarului majorărilor salariale pentru profesorii universitari. O întreagă echipă de lideri de partid lucrează la elaborarea acestei legi și au fost îndemnați să facă acest lucru de faptul că, potrivit „Decretelor de mai”, salariul mediu ar fi trebuit să atingă nivelul mediu într-o anumită regiune anul trecut. . Până la începutul acestui an, la fel ar trebui să se întâmple și cu veniturile educatorilor, iar în anul 18 nivelul salariilor să depășească media națională.

Liderii de partid sunt convinși că nu are rost să prelungim creșterea salariilor angajaților din sectorul public (și în special a cadrelor didactice), deoarece acest lucru nu poate decât să agraveze situația financiară și economică dificilă din țară, motiv pentru care propun autorităților limitează în mod clar Este timpul să mărești volumul plăților și nu doar în cuvinte, ci și să le rezolvi într-o factură oficială. Nota explicativă de la A Just Russia conține informații că legea ar putea intra în vigoare încă din septembrie 2016 și, în primul rând, se va aplica angajaților instituțiilor de învățământ municipale (adică această lege nu are nimic de-a face cu alte activități didactice) . În plus, proiectul de lege conține informații că numai acei angajați al căror volum de muncă corespunde nivelului prevăzut de lege pot conta pe o creștere a salariului, iar conform datelor specificate, creșterea salarială pentru profesorii universitari în 2016 în Rusia va fi de cel puțin 25%.

Totodată, vicepreședintele partidului înțelege perfect că „decretele de mai” sunt destul de intensive în muncă (atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al resurselor), deci pentru a maximiza perioada de implementare a acestora, va fi necesară o justificare serioasă. Și Mihail Frolov (rectorul unuia dintre institutele de stat) susține aceste evenimente de partid, dar este încrezător că acest lucru nu va schimba semnificativ situația actuală în sistemul de învățământ. Adevărat, dacă nu faci nimic, atunci nimic nu se va schimba, deoarece inflația crește în fiecare an și „mănâncă” salariile, așa că rușii nu pot decât să spere la ce e mai bun.