Beneficii dacă ai lucrat timp de 1 an. Felicitări pentru un an de muncă. Cum se calculează concediul medical dacă un angajat a lucrat doar un an

„Cât timp trebuie să lucrezi pentru a obține beneficii de maternitate?” este o întrebare presantă pentru toate viitoarele mamici.

Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate femeile au dreptul la prestații sociale, indiferent dacă lucrează sau nu.

Cu toate acestea, atunci când se calculează valoarea garanțiilor sociale, sunt luați în considerare o serie de factori, inclusiv durata experienței de muncă.

Să luăm în considerare fiecare caz separat în detaliu.

În terminologia juridică nu există conceptul de „concediu de maternitate”. Așa spunem atunci când o femeie plănuiește să ia concediu de maternitate sau concediu parental înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani (3 ani).

Dreptul de a merge în concediu de maternitate se acordă numai femeilor care lucrează.

Întreaga perioadă de incapacitate de muncă este de 140 de zile calendaristice (în cazul sarcinii cu mai mult de un făt - 194 de zile, în caz de naștere complicată - 156 de zile), se asigură plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se oferă aceleași drepturi și garanții ca și un angajat care lucrează într-un singur loc.

Trebuie clarificat faptul că salariaților care lucrează în mai multe organizații, la toate locurile de muncă în care a fost încheiat un contract de muncă se plătește o indemnizație unică de maternitate.

În ceea ce privește plățile lunare, acestea se fac doar la locul principal de muncă.

Fiecare femeie are dreptul la prestații de maternitate în 2019. Printre acestea:

• angajat oficial;
• a primit statutul juridic de șomer;
• studente;
• personalului militar.

Femeile șomere care nu și-au confirmat statutul social la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații de maternitate.

Concediul acordat pentru îngrijirea unui copil poate fi folosit de cetăţenii angajaţi (tată, bunica, bunic sau altă rudă).

Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi beneficii, îi afectează dimensiunea.

Intrucat la calcularea indemnizatiei de maternitate se iau in calcul cei doi ani calendaristici anteriori, putem spune ca aceasta perioada de asigurare este destul de suficienta. Mărimea salariilor joacă, de asemenea, un rol important.

Dacă o femeie însărcinată are experiență de muncă de 2 ani, înainte de anul sarcinii, cuantumul beneficiului ei unic va corespunde cu 100% din salariul mediu. Valoarea indemnizației lunare va fi de 40% din salariul mediu.

Există cazuri în care o femeie a lucrat doar parțial timp de 2 ani de salariu, atunci apare întrebarea: „Cum se calculează salariul de maternitate dacă a lucrat mai puțin de 2 ani?”

Dacă experiența totală de muncă este mai mică de 2 ani (mai puțin de un an), calculul se bazează și pe salariul mediu.

Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim (în 2019 - 11.280 de ruble).

Femeile șomere care și-au confirmat statutul la serviciul de ocupare a forței de muncă pot conta pe plăți în funcție de cuantumul ajutorului de șomaj.

Potrivit codului muncii, în cazul angajării neoficiale, concediul de maternitate nu este plătit.

Această situație poate fi corectată în mai multe moduri:

• contribuie în mod independent la fondul de asigurări sociale;
• confirmați statutul de șomer.

Deducerea independentă a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii implică plata unei sume standard sau dorite. Chiar și o deducere unică îi conferă femeii dreptul de a primi prestații de maternitate. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați FSS.

După ce a primit statutul oficial de șomer, o femeie va primi lunar indemnizație de șomaj până când intră în concediu de maternitate. În acest caz, este prevăzută o sumă minimă de plăți de maternitate, pe baza salariului minim dintr-o anumită regiune.

Exemple de calcul

Salariul lunar al unei femei este de 25.000 de ruble.

Înainte de a rămâne însărcinată, a lucrat timp de 2 ani. Nu există perioade deductibile, sarcina unică, iar nașterea a fost fără complicații.

Calculul beneficiului unic:

• salariu - 25.000 de ruble;
• perioada de decontare – 24 ani (24 luni);
• numărul de zile din perioada de facturare – 730 (în an bisect – 731);
• perioada de concediu – 140 de zile.

(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 ruble.

Calculul beneficiilor lunare. P = SZ × 30,4 × 0,4, unde:

• P – cuantumul beneficiului lunar;
• C3 – salariul mediu zilnic bazat pe cei doi ani anteriori;
• 30,4 – (365 zile/12 luni).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble.

Dacă experiența de muncă este de 1 an (1,5 ani), calculul se face pe baza salariului mediu.

(25000*24)/730*140 = 115.068,49 ruble – beneficiu unic.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble. – indemnizatie lunara.

Dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, calculul se va baza pe salariul minim - 7.800 de ruble.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Indemnizatie lunara:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Dacă aveți statutul oficial de șomaj, prestațiile de maternitate vor fi calculate ținând cont de valoarea minimă a indemnizațiilor de șomaj (850 de ruble):

(850*24)/730*140 = 3912,33 ruble.

Beneficiul lunar va fi:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 ruble.

Limită de beneficii în 2019

Dacă venitul tău este prea mare, cuantumul indemnizației de maternitate este limitat la anumite limite.

Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2017–2019 este de 755.000 de ruble, în 2016 – 718.000, în 2015 – 711.000.

Astfel, dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate în anul 2017, după ce a lucrat în 2016 și 2015, iar venitul ei total pe acești 2 ani s-a ridicat la o sumă mai mare decât cea indicată, cuantumul concediului de maternitate se va calcula după cum urmează:

(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 ruble.

Suma din calcul se plătește în sumă forfetară și este relevantă doar dacă femeia nu a fost în concediu de maternitate sau concediu medical în 2015 și 2016.

În cazul unui concediu de maternitate prelungit, cuantumul indemnizației va fi calculat pe baza perioadei indicate pe certificatul de concediu medical - 156 sau 194 de zile.

Valoarea minimă a concediului de maternitate se plătește unei anumite categorii de femei:

• lucrează mai puțin de 6 luni;
• șomer oficial.

În primul caz, prestația se calculează pe baza salariului minim, în al doilea caz, baza de calcul va fi indemnizația de șomaj.

Legea reglementează sumele minime ale plăților de maternitate:

• pentru primul copil – 3065,69 ruble;
• pentru al doilea copil – 6131,37 ruble.

Nici Fondul de Asigurări Sociale, nici angajatorul nu au dreptul de a plăti prestații din următoarele sume.

Dacă se nasc mai mulți copii în același timp, plățile cresc. De exemplu, la nașterea gemenilor, valoarea minimă a concediului de maternitate se va calcula după cum urmează:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Studenții cu normă întreagă pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate pe bază plătită sau bugetară.

Suma plății se stabilește la valoarea bursei la momentul părăsirii concediului universitar.

Studenții cu fracțiune de normă nu au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere.

Studiul este inclus în experiență?

Studiul la o școală tehnică sau la o universitate nu contează ca experiență de muncă. Excepție fac cadeții instituțiilor de învățământ aparținând Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și Ministerului Apărării al Federației Ruse.

În acest caz, perioada de asigurare se acumulează din momentul în care cadeții sunt înscriși la universitate.

Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, angajatorul este responsabil pentru plata la timp a prestațiilor.

Perioada de transfer de fonduri este reglementată de lege și este de 10 zile de la data solicitării de către deținătorul drepturilor de autor.

Dacă o femeie solicită indemnizația de maternitate după 6 luni, prestațiile vor fi plătite de casa de asigurări sociale. Motivele pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor trebuie să fie valabile.

În lipsa experienței în asigurare, plata indemnizațiilor de șomaj și a indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către centrul de ocupare.

Concluzie

Lipsa unei asigurări a unei femei nu o privează de dreptul de a primi beneficii. Valoarea plăților depinde numai de următorii factori:

• durata experienței în muncă;
• cuantumul salariului;
• durata concediului;
• salariul minim curent;
• baza maximă de calcul a primelor de asigurare.

• suma minimă de plată se datorează majorării salariului minim de la 1 iulie 2017;
• cuantumul maxim al prestației se bazează pe modificarea bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate a unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, beneficiul pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent unul de celălalt. Formula pentru determinarea sumei plăților Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă: P = SDZ × T, unde:

• SDZ - câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (calculat folosind o formulă suplimentară);
• T - numărul de zile de concediu de maternitate (luate din concediul medical acordat la destinația plății - i.e.

Caracteristici de calcul a indemnizațiilor de maternitate din salariul minim

Întreaga perioadă de incapacitate de muncă este de 140 de zile calendaristice (în cazul sarcinii cu mai mult de un făt - 194 de zile, în caz de naștere complicată - 156 de zile), se asigură plata indemnizațiilor de asigurări sociale. Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se oferă aceleași drepturi și garanții ca și un angajat care lucrează într-un singur loc. Trebuie clarificat faptul că salariaților care lucrează în mai multe organizații, la toate locurile de muncă în care a fost încheiat un contract de muncă se plătește o indemnizație unică de maternitate.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2018

Important

Șomerii apelează la serviciile sociale de la locul de reședință. Calculul prestațiilor de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor în timpul concediului de maternitate

• Cel mai simplu mod de a calcula indemnizația de maternitate este pentru o femeie care lucrează permanent, deoarece în acest caz sunt luate în considerare câștigurile sale medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016.

Calculul prestațiilor de maternitate

Excepție fac cadeții instituțiilor de învățământ aparținând Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și Ministerului Apărării al Federației Ruse. În acest caz, perioada de asigurare se acumulează din momentul în care cadeții sunt înscriși la universitate. Cine face plățile? Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, angajatorul este responsabil pentru plata la timp a prestațiilor.
Perioada de transfer de fonduri este reglementată de lege și este de 10 zile de la data solicitării de către deținătorul drepturilor de autor. Dacă o femeie solicită indemnizația de maternitate după 6 luni, prestațiile vor fi plătite de casa de asigurări sociale. Motivele pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor trebuie să fie valabile.
În lipsa experienței în asigurare, plata indemnizațiilor de șomaj și a indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către centrul de ocupare. Concluzie Lipsa unei asigurări a unei femei nu o privează de dreptul de a primi beneficii.

Calculator de beneficii de maternitate

Cum să calculezi corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul tău loc este mai mică de 2 ani? Experiența totală de muncă pe ultimul loc Cum se calculează prestațiile de maternitate? Mai puțin de 6 luni Salariul minim este luat ca bază (de la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6204 ruble). Formula: Salariul minim x 24 luni / 730 x 140 Mai puțin de un an Baza este salariul mediu pentru timpul lucrat. Incomplet 2 ani Se ia ca bază salariul mediu.
1,5 ani

Se ia ca bază salariul mediu. Conform prevederilor existente, cuantumul prestațiilor de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Care este limita de bază? Pentru a calcula corect cuantumul prestațiilor, este necesar să se țină seama și de indicatori precum valoarea maximă a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an.

Calculator pentru calcularea indemnizației de maternitate: reguli pentru 2017-2018

Legea federală din 29 decembrie 2006, dacă concediul medical al unei femei în temeiul BiR are loc în timpul concediului de maternitate, atunci ea are dreptul de a-l întrerupe și de a merge într-un nou concediu de maternitate, primind în același timp dreptul la o prestație unică de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu (față de 40% asigurate pentru prestații lunare de până la 1,5 ani). De exemplu, angajata N. a intrat în concediu de maternitate pentru prima dată în 2014. Anii de calcul pentru calcularea prestațiilor conform BiR au fost 2012 și 2013.
Când a plecat pentru un al doilea concediu de maternitate din concediul de maternitate neterminat în 2016, ar fi trebuit să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar în această perioadă nu a avut niciun venit. Ce să faci în această situație? Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are niciun venit.

Cât timp ai nevoie să lucrezi într-un singur loc pentru a obține concediu de maternitate?

Pentru cei care intră în concediu de maternitate după 01.07.2016, cu un concediu de maternitate de 140 de zile pentru anii contabili 2014-2015, cuantumul minim al indemnizației va fi: 140 zile × (7.500 RUB × 24 luni / 730 zile) = 34.520 ,55 rub. De exemplu, L. a lucrat la companie cu normă parțială din 2011. În 2014, câștigurile ei totale (SZ) pentru anul s-au ridicat la doar 53.200 de ruble, iar pentru 2015 - 58.900 de ruble.

Atenţie

În perioada de facturare 2014-2015. a fost în concediu medical timp de 19 zile și a plecat în concediu de maternitate din 19 iulie 2016. Valoarea estimată a prestației B&R va fi atunci: 140 de zile × (53.200 ruble + 58.900 ruble) / (730 – 19) = 22.073,13 rub. Acesta este mai mic decât beneficiul salarial minim. Aceasta înseamnă că L. va primi prestații de maternitate nu în suma calculată, ci în funcție de salariul minim în valoare de 34.520,55 ruble.

Exemple de calculare a indemnizațiilor de maternitate

Numărul de zile calendaristice excluse din perioada de calcul Sunt excluse din perioada de calcul: - perioada de invaliditate temporară - concediu de maternitate - concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani - eliberarea din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă contribuțiile la acesta nu s-au acumulat FSS (de exemplu, timpul petrecut în calitate de juriu) Arată Calcularea prestațiilor de maternitate În primul rând, determinăm valoarea câștigurilor zilnice medii pentru perioada de facturare (doi ani calendaristici anteriori anului de concediu în conformitate cu BiR) (Partea 3.1 din articolul 14 din Legea federală din 29.12.2006 N 255-FZ): Suma câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare include plățile către angajat din care au fost calculate contribuțiile la VNiM pentru cele două calendare ani anteriori începerii concediului pentru BiR.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2017?

• Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile de concediu medical și de concediu de maternitate anterior în anii specificați, dacă există (așa-numitele „perioade de excepție”).
• În această perioadă se ia în calcul veniturile totale ale SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau concediu de maternitate în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori. Influența experienței de asigurare a unei femei Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul de a calcula beneficiile.

Plățile indemnizației de maternitate dacă ați lucrat mai mult de 1 an

O parte din venitul pe care o femeie l-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Pentru a le înlocui parțial, statul plătește mamelor:

1. Prestație unică de maternitate;
2. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate;
3. Alocație lunară de îngrijire până la 3 ani.

• Cum se calculează plățile de maternitate?
  • Procedura de calcul a beneficiilor pentru BiR
  • Calculul plăților de îngrijire pentru până la un an și jumătate
• Beneficii minime și maxime
• Înlocuirea anului la calculul indemnizației de maternitate
• Calculator online
  • Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru primul copil
  • Exemplu cu înlocuirea perioadei de facturare
• Plăți de maternitate pentru șomeri
• Beneficiu pana la 3 ani

Este util să ne amintim că articolul descrie cele mai frecvente situații și nu ține cont de multe subtilități și nuanțe.
Este imperativ să luați în considerare veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie să depuneți o adeverință de câștig mediu la departamentul de contabilitate.

• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate sau concediu de maternitate în ultimii 2 ani (chiar dacă este una sau două zile pe an), atunci este posibilă înlocuirea acestui an cu anul precedent (înlocuirea se face la cerere).
• Dacă o femeie a lucrat în două organizații sau două întreprinderi înainte de a merge în concediu de maternitate, atunci documentele pentru beneficii sunt depuse la un singur loc. În acest caz, va trebui cu siguranță să furnizați un certificat că alți angajatori nu plătesc indemnizații de maternitate.

Important! Este important de știut că și câștigurile medii au limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate.

Acum ne vom uita la ele.

Pentru început, să ne amintim asta prestatia de maternitate(prestații de maternitate), aceasta nu este o prestație de îngrijire a copilului.

Doar femeile îl primesc și nu depinde de vechimea în muncă.

Selectați secțiunea de care aveți nevoie sau citiți în ordine.

Valoarea minimă și maximă a concediului de maternitate în 2019

Limitele maxime pentru 2017-2018 sunt 755.000, respectiv 815.000.

Ce înseamnă?

Dacă veniturile dvs. din ultimii doi ani depaseste 1.570.000 de ruble (755.000 + 815.000), beneficiile de maternitate vor fi în continuare calculate din această cifră.

Sunt și vești bune)

Și chiar dacă câștigurile tale pentru anii anteriori de mai jos salariul minim curent, concediul de maternitate va fi calculat pe baza salariului minim.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2019

Mai întâi, adunați veniturile din ultimii doi ani - 2017 și 2018.

Acum împărțiți la (731 minus zile ratate)

(Zilele pierdute sunt zile în care ați fost bolnav, în vacanță, în general nu au funcționat, iar compania nu a plătit prime de asigurare pentru dvs.)

Și primești câștigul mediu zilnic, în funcție de care se vor calcula indemnizațiile de maternitate.

Important. Dacă ai fost bolnavă sau ai luat deja concediu de maternitate, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți cu anii anteriori pentru a obține mai mult.

Permiteți-ne să vă reamintim că câștigurile dvs. medii zilnice trebuie să fie mai mari de 370,34 ruble și mai puțin de 2150,68 ruble.

(370,34 și 2150,68 - am împărțit salariul minim și limitele pentru 2017-2018 la 731)

Dacă nu, luați numărul extrem.

Înmulțiți zilele de concediu de maternitate cu câștigul zilnic mediu.

Și primiți suma totală a indemnizațiilor de maternitate.

Exemple de calcul a plăților de maternitate în 2019

Câștigul total pentru ultimii doi ani de muncă este de 260.000 de ruble și respectiv 285.000 de ruble.

Adăugând aceste valori, obținem câștiguri totale pentru 2 ani calendaristici = 260.000 + 285.000 = 545.000, care trebuie împărțit la 731.

545.000 / 731 = 746 ruble.

Înmulțim cu numărul total de zile petrecute în concediu medical din cauza nașterii și a sarcinii.
Masha va primi 746*140 = 104.440 de ruble.

Exemplul 2.

Câștiguri pentru 2017 – 547.000, pentru 2018 – 620.000.

În acești ani a fost bolnavă timp de 7 și 5 zile.

Numărăm: 547.000 + 620.000 = 1.167.000 de ruble.

Din 731 scadem 12 zile, zilele acestea a fost bolnava, primim 719.

1.167.000 / 719 = 1.623 de ruble.

(după cum putem vedea, ea aproape a depășit media zilnică maximă de 2.150,68 ruble)

Natalya va primi 1.623 * 140 = 227.220 de ruble

Cine primește și suma de bani de maternitate

Următoarele au dreptul să primească prestații de maternitate:

• femei angajate oficial (100%)
• Studenți cu normă întreagă (bursă)
• soldați contractați în serviciul militar (salariu)
• concediat în termen de 12 luni de la lichidarea societății. (300r)

Copilul poate fi fie al tău, fie adoptat.

Nu poți rămâne la serviciu în timpul sarcinii și nu poți primi indemnizații de maternitate.

Fie sau indemnizație de maternitate.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate?

Acest lucru este decis doar de un medic ginecolog care va elibera un certificat de concediu medical.

Datele aproximative sunt:

• Sarcina normală începând cu a 30-a săptămână
• Doi sau mai mulți copii începând cu a 28-a săptămână.

Cu cât te înregistrezi mai devreme, cu atât mai bine.

Plata pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) – 300 de ruble fără indexare.

Indexarea 1.025 este stabilită prin HG nr. 74 din 26 ianuarie 2018.

Totalul este 628,47 ruble pentru înregistrare pentru până la 12 săptămâni.

Durata concediului de maternitate

Acest lucru este, de asemenea, decis de medic, de obicei momentul este după cum urmează:

Plătit de angajator sau de fondul de asigurări sociale

Indemnizațiile de maternitate se plătesc integral pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

(Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995, modificată la 7 martie 2018)

Câștigul zilnic minim și maxim pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate:

• 311,97;
• 2017,81.

Restricția minimă se calculează folosind formula salariul minim * 24 / 730, maxim (Baza limită 2016 + Baza maximă 2017) / 730. Rețineți aceste restricții atunci când calculați concediul de maternitate în 2018. Formula de calcul a indemnizației în sine nu s-a schimbat în 2018 și arată astfel: Zile de maternitate = Suma câștigului anual pentru perioada de facturare / (731 - Zile excluse) * Zile de maternitate. Înainte de a calcula plata, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic în funcție de venit, acesta trebuie să fie mai mare decât minimul și mai mic decât maximul. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci femeia are dreptul la un beneficiu minim sau maxim.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2018

Dreptul familiei Cât timp trebuie să lucrezi într-un singur loc pentru a beneficia de concediu de maternitate? „Cât timp trebuie să lucrezi pentru a obține beneficii de maternitate?” este o întrebare presantă pentru toate viitoarele mamici. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate femeile au dreptul la prestații sociale, indiferent dacă lucrează sau nu.

Cu toate acestea, atunci când se calculează valoarea garanțiilor sociale, sunt luați în considerare o serie de factori, inclusiv durata experienței de muncă. Să luăm în considerare fiecare caz separat în detaliu. Concediul de maternitate În terminologia juridică, nu există conceptul de „concediu de maternitate”.

Așa spunem atunci când o femeie plănuiește să ia concediu de maternitate sau concediu parental înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani (3 ani). Dreptul de a merge în concediu de maternitate se acordă numai femeilor care lucrează.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2018 folosind un nou exemplu de calcul

Venitul Petrova pentru 2016 a fost de 102.000 de ruble, pentru 2017 – 105.000 de ruble. Să calculăm câștigul mediu lunar al Petrova: 207.000 / 24 de luni = 8.625 de ruble.

Important

Suma primită este mai mică decât salariul minim, egal cu 9.489 de ruble la data calculului. Calculăm câștigul mediu zilnic al Petrova: 207.000 / 731 de zile = 283,17 ruble. Compară această sumă cu câștigul mediu zilnic, pe baza salariului minim. egală cu 311,97 ruble Valoarea rezultată este mai mică decât valoarea bazată pe salariul minim, ceea ce înseamnă că vom calcula prestațiile de maternitate pe baza valorii de 311,97 ruble 311,97 x 140 de zile = 43675,80 ruble.

• Dacă vechimea totală în muncă a viitoarei mame este mai mică de 6 luni, atunci beneficiile se calculează și pe baza salariului minim. Dar ar trebui să rețineți următoarea limitare: valoarea beneficiului acumulat pentru o lună nu trebuie să depășească salariul minim.

Important! Dacă în regiune se stabilește un coeficient regional, atunci salariul minim pentru calcularea beneficiilor se ia ținând cont de acest coeficient.

Calculator pentru calcularea indemnizației de maternitate: reguli pentru 2017-2018

Dacă o femeie însărcinată are experiență de muncă de 2 ani, înainte de anul sarcinii, cuantumul beneficiului ei unic va corespunde cu 100% din salariul mediu. Valoarea indemnizației lunare va fi de 40% din salariul mediu.

Există cazuri în care o femeie a lucrat doar parțial timp de 2 ani de salariu, atunci apare întrebarea: „Cum se calculează salariul de maternitate dacă a lucrat mai puțin de 2 ani?” Dacă experiența totală de muncă este mai mică de 2 ani (mai puțin de un an), calculul se face și pe baza salariului mediu.
Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim (în 2018 - 7.800 de ruble). Femeile șomere care și-au confirmat statutul la serviciul de ocupare a forței de muncă pot conta pe plăți în funcție de cuantumul ajutorului de șomaj.

Calculator online pentru calcularea plăților de maternitate și lunare în 2018

Concediul de maternitate pentru angajare neoficială Conform codului muncii, pentru angajarea neoficială, concediul de maternitate nu este plătit. Această situație poate fi corectată în mai multe moduri:

• contribuie în mod independent la fondul de asigurări sociale;
• confirmați statutul de șomer.

Deducerea independentă a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii implică plata unei sume standard sau dorite.

Chiar și o deducere unică îi conferă femeii dreptul de a primi prestații de maternitate. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați FSS. După ce a primit statutul oficial de șomer, o femeie va primi lunar indemnizație de șomaj până când intră în concediu de maternitate.

În acest caz, este prevăzută o sumă minimă de plăți de maternitate, pe baza salariului minim dintr-o anumită regiune. Exemple de calcul Cu 2 ani de experiență sau mai mult, salariul lunar al unei femei este de 25.000 de ruble.

Calculator pentru calcularea online a indemnizațiilor de maternitate în 2018

Atenţie

Legea reglementează sumele minime ale plăților de maternitate:

• pentru primul copil – 3065,69 ruble;
• pentru al doilea copil – 6131,37 ruble.

Nici Fondul de Asigurări Sociale, nici angajatorul nu au dreptul de a plăti prestații din următoarele sume. Dacă se nasc mai mulți copii în același timp, plățile cresc.

De exemplu, la nașterea de gemeni, valoarea minimă a indemnizației de maternitate se va calcula astfel: 3065,69 + 6131,37 = 9.191,06 Plăți către studentele fără experiență Studenții cu normă întreagă pot conta pe primirea indemnizației de maternitate pe bază de plată sau bugetară. Suma plății se stabilește la valoarea bursei la momentul părăsirii concediului universitar.

Studenții cu fracțiune de normă nu au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere. Studiul este inclus în experiență? Studiul la o școală tehnică sau la o universitate nu contează ca experiență de muncă.

Calculul plăților de maternitate în 2018

Baza maximă de calcul a contribuțiilor va fi următoarea:

• 718.000 de ruble – pentru 2016;
• 755.000 de ruble – pentru 2017.

Aceste cifre înseamnă că la calcularea plăților de maternitate în 2018, suma maximă a venitului poate fi luată în considerare în următoarea sumă: 1.473.000 de ruble. În consecință, s-a schimbat și dimensiunea câștigului mediu zilnic maxim.

În 2018, este egal cu 2017,81 ruble. La atribuirea de beneficii angajaților care au o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni, trebuie luat în considerare noul salariu minim. Pentru 2018, este egal cu 9489 de ruble. Salariul minim zilnic mediu este acum de 311,97 ruble.

Pentru comoditate, rezumăm toate numerele într-un tabel.

Cât timp ai nevoie să lucrezi într-un singur loc pentru a obține concediu de maternitate?

Cum se calculează plățile? Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale.

Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate. Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității? La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea.

Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege. Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă? Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite.

Calculul plăților de maternitate

Citiți mai multe despre plățile alocației pentru copii aici. Întrebări și răspunsuri Tatăl unui copil poate primi BiR? Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor. Care este perioada de aplicare? Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație.

Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni. Când primești beneficii? Indemnizația se plătește fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Cum se calculează bir? Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru. Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna? Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului.
Înainte de a rămâne însărcinată, a lucrat timp de 2 ani. Nu există perioade deductibile, sarcina unică, iar nașterea a fost fără complicații.

Calculul beneficiului unic:

• salariu - 25.000 de ruble;
• perioada de decontare – 24 ani (24 luni);
• numărul de zile din perioada de facturare – 730 (în an bisect – 731);
• perioada de concediu – 140 de zile.

(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 ruble. Calculul beneficiilor lunare. P = SZ × 30,4 × 0,4, unde:

• P – cuantumul beneficiului lunar;
• C3 – salariul mediu zilnic bazat pe cei doi ani anteriori;
• 30,4 – (365 zile/12 luni).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble.

Dacă ați lucrat timp de 1 an Dacă experiența dvs. de muncă este de 1 an (1,5 ani), calculul se bazează pe salariul mediu. (25.000*24)/730*140 = 115.068,49 ruble – beneficiu unic.

Ambele sume sunt mai mici decât limitele de bază și sunt utilizate pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi: (515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 ruble.

Valoarea beneficiului pentru luna: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble. Plăți de maternitate către lucrătorii șomeri Plățile pentru copii către femeile care lucrează se efectuează dacă acestea au lucrat în baza unui contract pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată.

Mamele șomere sunt:

• femeile care nu au relații de muncă nu le-au oficializat;
• încheiat un contract civil;
• au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de „șomer” din cauza lichidării întreprinderilor sau a încetării activității întreprinzătorilor individuali;
• studenți cu normă întreagă.

Cei concediați sunt plătiți cu sume fixe:

• 628 rub. pe lună în concediu de maternitate;
• 3142. pe lună pentru primul copil până la 1,5 ani;
• 6284 rub.