Loc de muncă cu jumătate de normă. Cine are nevoie de asta și de ce? Ce este un job part-time? Atenție - escroci

Lucrătorii din Rusia au dreptul de a lucra atât cu normă întreagă, cât și orice parte a acestuia. Destul de des oamenii aleg să lucreze cu jumătate de normă. Codul Muncii al Federației Ruse explică că tariful este o anumită sumă fixă ​​de bani cu care un angajat este plătit pentru îndeplinirea unui standard complet de muncă de o anumită complexitate (cu alte cuvinte, calificări) pe unitate de timp. Și acest lucru se face fără a lua în considerare compensații suplimentare, stimulente și plăți sociale.

Ce înseamnă să lucrezi part-time?

Dacă timpul complet al tarifului pentru o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile este de 8 ore, atunci jumătate din acesta este de 4 ore pe zi. Programul de muncă și odihnă al unui angajat implică alternarea timpului de lucru și a răgazului între perioadele de activitate. O persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate, împreună cu angajatorul, să aleagă un program de lucru diferit. De exemplu, trei zile lucrătoare complete pe săptămână (în cazul în care sâmbăta este zi lucrătoare în această organizație). Sau într-o săptămână de cinci zile, la fiecare 3 zile lucrătoare - 4 ore pe zi, o zi - 8 ore și o zi - nelucrătoare.

La întocmirea buletinului de muncă al unui angajat, principalul lucru este că săptămâna sa de lucru va fi egală cu 20 de ore (dacă rata completă a angajatorului implică 40 de ore de muncă).

Atunci când alege un loc de muncă part-time, un angajat are propriile motive. Destul de des, oamenii fac asta pentru un venit suplimentar, în cazul muncii cu fracțiune de normă. Sau, dacă aceasta este singura lui muncă, atunci angajatul o alege din motive de mai mult timp liber, de exemplu, pentru familie și copii. Dezavantajul acestui job este cel mai probabil salariul. Da, o persoană lucrează mai puțin timp, dar primește și jumătate din salariu, spre deosebire de rata integrală. Deci, atunci când alege acest mod de lucru, angajatul pornește din raportul dintre argumente pro și contra care este acceptabil pentru el.

Un angajat cu normă parțială are toate aceleași drepturi și responsabilități ca un angajat cu normă întreagă.

1. Are dreptul la 28 de zile de concediu, ca orice alt muncitor din Rusia.
2. El poate fi trimis în călătorii de afaceri. Desigur, dacă angajatul nu este minor sau este în concediu de studii.
3. Dacă aceasta este o femeie, poate merge în concediu de maternitate - cu toate drepturile ca lucrătoare cu normă întreagă.

Pensia va fi calculată pe baza contribuțiilor reale ale persoanei la Fondul de pensii al Federației Ruse. Dosarul de asigurare al unui angajat ia în considerare zilele, lunile și anii de muncă, indiferent dacă a lucrat pentru o rată completă, un sfert sau jumătate; Dacă aceasta este slujba principală a angajatului, chiar și cu normă parțială, atunci nu există deloc întrebări.

Lucrător extern și intern cu fracțiune de normă

Acest tip de muncă este reglementat de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin lege, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra cel mult 4 ore pe zi. De aceea, această problemă ne interesează, pentru că acesta este un contract de muncă cu 0,5 salarii.

Potrivit legii, munca cu fracțiune de normă este internă, atunci când o persoană, pe lângă funcția principală de la locul său de muncă, lucrează cu fracțiune de normă într-un alt post din aceeași organizație. Munca externă part-time – atunci când este angajat, pe lângă locul de muncă principal, într-o altă companie.

Aplicarea pentru un loc de muncă part-time în propria organizație nu diferă în niciun fel. Un contract de muncă se întocmește pur și simplu: pentru jumătate sau orice altă parte mai mică din tarif, de comun acord cu angajatorul. Dacă sunteți un lucrător „extern” cu normă parțială, atunci când aplicați pentru un loc de muncă trebuie să furnizați o copie a cărții de muncă, al cărei original este păstrat la locul principal de muncă. Restul documentelor necesare pentru înregistrarea în baza contractului de muncă sunt furnizate în originale, ele sunt păstrate în mâinile salariatului:

• pașaport;
• SNILS (carte de asigurare de pensie din plastic verde);
• TIN (numărul individual de contribuabil) este un document opțional conform Codului Muncii atunci când se aplică pentru un loc de muncă, dar foarte de dorit, deoarece departamentul de contabilitate depune o mulțime de rapoarte pentru angajat, cu aceste numere le este mai ușor;
• ID militar (dacă este disponibil);
• diploma sau alte documente privind educatia si formarea avansata.

În unele cazuri, certificatele sunt necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă. De exemplu, despre faptul că nu aveți antecedente penale dacă obțineți un loc de muncă care implică întreținerea bunurilor materiale și bănești. Copiile necesare se fac si ale acestor documente si se pastreaza in departamentul de personal al intreprinderii.

Dacă o persoană obține un loc de muncă cu normă parțială, nu cu normă parțială, ci pur și simplu la locul său principal de muncă, înregistrarea nu este diferită de cea care are loc cu normă întreagă. Angajatorul nu are dreptul de a solicita acestui angajat (sau oricare altul) să-și îndeplinească atribuțiile în afara programului de lucru convenit. Faptul că munca acestui angajat se desfășoară pe bază de normă parțială trebuie menționat în contractul său de muncă.

Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă că angajatul este înscris cu normă parțială.

Dar un loc de muncă cu jumătate de normă va fi înregistrat doar din inițiativa angajatului. Dacă dorește să se menționeze acest lucru în cartea de muncă și este un lucrător „intern” cu normă parțială, pur și simplu face această cerere verbal către departamentul de resurse umane. Dar dacă este un lucrător „extern” cu normă parțială, iar dosarul său de muncă este în mod natural păstrat la locul său principal de muncă, unde pot face doar o intrare pentru el, atunci trebuie să aducă un certificat de la al doilea loc de muncă. Pe baza acestuia, locul de muncă cu fracțiune de normă va fi consemnat în carnetul de muncă.

Nuanțele transferului cu jumătate de normă

Să presupunem că ți se schimbă circumstanțele vieții și nu mai poți lucra cu normă întreagă.

La cererea Dumneavoastră

Transferul la jumătate de normă la inițiativa salariatului nu este interzis prin lege. Este formatat astfel. Scrieți o declarație în formă liberă despre transferul dvs. De exemplu, aceasta.

Director general al Voskhod LLC P.I

de la economistul departamentului financiar Veselova M.G.

AFIRMAȚIE

Vă rog să mă transferați de la 09.01.2018 la 0,5 tarife din cauza circumstanțelor familiale (l-am dus pe tatăl meu în vârstă să locuiască cu mine).

Semnătura / Veselova M. G. 08.10.2018

Cererea ca document necesar nu este menționată nicăieri în Codul Muncii, dar în practică este la mare căutare. În acest caz, dacă angajatorul nu este împotriva deciziei tale, atunci totul se întâmplă ca de obicei: se emite un ordin de transfer; cronometrul te notează 4 ore zilnic în loc de opt; salariile, în consecință, scad la jumătate. Dar tu însuți ai decis așa, iar această stare de lucruri nu ți se pare fatală.

La cererea angajatorului

Cum se face trecerea la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului? Este permis transferul unui angajat prin decizie a conducerii? Care ar putea fi motivul pentru asta?

De exemplu, finanțarea s-a schimbat, ceea ce a dus la o transformare a tabloului de personal. Iar acum postul tau este doar pentru part-time, despre care te informează angajatorul. Ce să faci într-o astfel de situație?

1. Fie decideți să jucați după reguli - și scrieți o declarație (se presupune că din propria voință) despre transfer, ca în exemplul de mai sus.
2. Sau nu sunteți de acord și... alegeți concedierea. Nu există nici o altă cale.

Legal, prin decizie, angajatorul nu te poate transfera la muncă cu fracțiune de normă, chiar și în condiții de subfinanțare. Pentru că discriminarea în lumea muncii este interzisă, iar angajatorul nu are dreptul să vă încalce.

În plus, salariile trebuie menționate în contractul de muncă. Angajatorul nu o poate schimba (o reduce la jumătate din cauza trecerii la munca cu fracțiune de normă) prin decizie. Deci nu te pot obliga să fii de acord cu un transfer. Dacă se întâmplă așa ceva, angajatul poate oricând să meargă în instanță pentru a-și proteja drepturile legale. Dupa care, cel mai probabil, in baza unei hotarari judecatoresti, salariatul va fi reintegrat la acelasi loc de munca sau cu acelasi salariu intr-un post nou, daca cel vechi este redus cu noul cadru de personal.

Uneori, o companie are nevoie de un angajat pentru câteva ore pe săptămână. Sau angajatul are împrejurări care îl obligă să solicite trecerea la muncă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți corect documentele privind angajarea sau transferul unui angajat la jumătate de normă.

Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că un angajat poate lucra la o întreprindere cu normă parțială (și această formulare diferă de „program de lucru redus”). Inițiativa poate veni de la angajat sau de la angajator. În acest caz, documentele sunt întocmite puțin diferit decât atunci când se lucrează pe o bază generală. Există și nuanțe legale.

Voluntarie

În primul rând, angajatul și angajatorul trebuie să cadă de acord asupra acestui pas și să acționeze din proprie voință. În același timp, managerul este pur și simplu obligat să satisfacă cererea de transfer al unor angajați la jumătate de normă:

• angajata insarcinata;
• mame singure ale unui copil sub 14 ani;
• mame singure ale unui copil cu handicap sub 18 ani;
• angajat care are grijă de o rudă bolnavă.

Dacă managerul refuză, angajații își pot apăra drepturile în instanță.

Ce se schimbă?

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul acumulează în continuare vechime și își păstrează dreptul la concediu anual plătit și concediu medical. În acest caz, concediul și indemnizația de boală se calculează pe jumătate din tarif. Modificările la trecerea la lucru cu fracțiune de normă vizează doar salariile și distribuția programului de lucru în timpul săptămânii:

• remunerația depinde de volumul muncii prestate sau de timpul lucrat, prin acord;
• programul de lucru indică programul de lucru al salariatului, iar munca în afara acestor perioade este considerată ore suplimentare;
• Timpul de lucru al unui angajat poate fi distribuit în diferite moduri: de exemplu, 4 ore de muncă zilnică sau 3 zile lucrătoare pe săptămână timp de 6,5 ore, tot prin acord între angajat și manager.

Transferul/acceptarea unui angajat cu fracțiune de normă trebuie formalizat în mod corespunzător pentru aceasta, sunt îndeplinite o serie de formalități;

Pasul 1. Aplicare

Un angajat care trebuie să modifice condițiile de muncă depune o cerere la manager pentru trecerea la muncă cu fracțiune de normă. În acesta, angajatul indică ziua de la care trebuie să treacă la jumătate de normă și distribuția programului de lucru la care intenționează să adere. Sunt stipulate și condițiile de remunerare: salariile pot depinde de volumul muncii prestate sau pot fi plătite proporțional cu timpul lucrat. Dacă angajatul intenționează să revină ulterior la o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci aplicația indică perioada în care angajatul intenționează să lucreze cu fracțiune de normă.

Pasul 2. Comanda

Angajatorul emite ordin sub orice formă de transfer al salariatului la muncă cu normă parțială. Acesta trebuie să indice perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă și motivele stabilirii acesteia. Directorul poate nota noi intervale de timp specifice pentru condițiile de muncă și de plată direct în comandă sau poate încredința acest lucru departamentului de personal și contabilitate.

Pasul 3. Contract de munca

Dacă un nou angajat este angajat cu normă parțială, atunci cu acesta se încheie un contract de muncă, în care este necesar să se indice numărul de ore de lucru pe săptămână. Forma contractului de muncă și forma acestuia sunt obișnuite.

În cazul în care un salariat cu normă întreagă este transferat pe un post cu normă parțială, se încheie cu acesta un acord suplimentar la contractul de muncă. Acordul precizează noul program de lucru, condițiile de remunerare și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acordul adițional se întocmește în două exemplare, unul rămâne la manager, celălalt este preluat de angajat.

Pasul 4. Descrierea postului

Dacă un angajat nu își îndeplinește toate sarcinile anterioare, acest lucru ar trebui să fie reflectat în fișa postului. Angajatul se familiarizează cu acesta și semnează pentru familiarizare.

Nu se fac modificări în carnetul de muncă sau cardul personal al angajatului. Dacă compania menține un tabel de personal, atunci trebuie să indice că un anumit angajat lucrează cu normă parțială.

Îndeplinirea corectă a tuturor formalităților și a documentelor atunci când se acceptă/transferă un angajat cu normă parțială este cheia liniștii sufletești a managerului. Astfel, rămâi în limitele legii, respecti drepturile angajaților tăi și eviți riscul de penalități.

Contract de munca part-time - model Acest document este adesea solicitat de angajații departamentelor de resurse umane din întreprinderi. Să luăm în considerare ce anume ar trebui să conțină un astfel de acord și ce trebuie luat în considerare la întocmirea lui.

Când este necesar un contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă?

Problemele legate de munca cu fracțiune de normă sunt reglementate în primul rând de art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă stabilește că există următoarele opțiuni pentru munca cu fracțiune de normă:

1. Zi parțială - în acest caz, în locul duratei obișnuite a zilei sau a schimbului (de obicei 8 ore), se stabilește una mai scurtă, deși numărul de zile lucrătoare pe săptămână rămâne același.
2. Săptămâna parțială - cu acest mod, durata schimbului sau a zilei nu se modifică, dar munca nu se efectuează în toate zilele.

Ce opțiune este cea mai bună de utilizat depinde de situația specifică.

În lege contract de munca cu fractiune de norma sau o săptămână incompletă este într-unul din cele două cazuri:

• dacă ambele părți sunt de acord cu astfel de condiții de muncă;
• dacă salariatul aparţine uneia dintre categoriile cărora nu i se poate refuza folosirea muncii cu fracţiune de normă.

Pentru salariații care nu pot fi refuzați, art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la:

1. Femeile însărcinate.
2. Persoane care sunt părinți, tutori sau curatori ai unui copil sub 14 ani. Dacă un copil are un handicap, atunci îngrijitorii primesc și dreptul la muncă cu normă parțială până când persoana cu handicap împlinește 18 ani.
3. Persoane care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical corespunzător.

Angajatorul poate veni și cu o inițiativă pentru munca cu fracțiune de normă. În special, art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă condițiile organizatorice sau tehnologice ale unei întreprinderi s-au schimbat în așa fel încât acest lucru amenință concedieri în masă, atunci angajatorul are dreptul, cu acordul sindicatului, de a introduce o parte -săptămână cu normă sau cu jumătate de normă pentru a păstra locurile de muncă. Perioada pentru astfel de măsuri este stabilită în termen de 6 luni. În acest caz, un angajat care nu este de acord cu noile condiții poate fie să se transfere la un alt loc de muncă din întreprindere, fie să demisioneze în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații trebuie avertizați în scris că munca cu fracțiune de normă este introdusă în întreprindere cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea noului regim (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferența între normă parțială și normă scurtă

Pe lângă munca cu fracțiune de normă, legislația prevede posibilitatea de a utiliza o zi de lucru redusă (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). La prima vedere, poate părea că aceasta este la fel cu munca cu fracțiune de normă, deoarece în acest caz angajatul lucrează și mai puțin decât cele 40 de ore obișnuite pe săptămână. Mai mult, chiar și unii ofițeri de personal confundă aceste concepte, considerându-le o variație a aceluiași mod de funcționare. Cu toate acestea, nu este.

Diferența fundamentală dintre jumătate de normă și cea redusă este modul în care este plătit. O reducere de timp stabilită pentru minori, persoane cu handicap și lucrători în condiții periculoase nu atrage după sine o reducere a cuantumului plății stabilite pentru aceștia.

Nu-ți cunoști drepturile?

Se plătesc zile sau săptămâni incomplete, conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, proporțional cu timpul lucrat sau cu produsele fabricate. Asta înseamnă că un angajat care alege sau acceptă să lucreze, să zicem, 5 zile pe săptămână în loc de 4, pierde în medie 20% din salariu.

Adevărat, aceasta este singura pierdere din punct de vedere al condițiilor pentru angajat. Toate celelalte drepturi de muncă (vacanță, vechime în muncă etc.) îi sunt păstrate în totalitate, în același mod ca și când ar lucra cu normă întreagă. În special, chiar și cu o zi de lucru scurtată, angajatul are dreptul de a lucra mai puțin decât de obicei în ziua dinaintea sărbătorii (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se include munca cu fracțiune de normă într-un contract

Pentru a documenta un angajat cu fracțiune de normă, puteți utiliza una dintre următoarele metode:

1. Inițial, încheie un contract de muncă cu el contract part-time in asemenea conditii. Această opțiune este potrivită dacă angajatul este angajat cu condiția ca ziua sa să fie incompletă. Această opțiune este destul de des folosită pentru munca internă cu fracțiune de normă, dacă ziua de lucru pentru una dintre poziții este incompletă.
2. Încheiați un acord suplimentar care va descrie noile condiții de muncă. Legislația nu spune nimic despre forma unui astfel de acord, art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse impune doar ca astfel de acorduri să fie încheiate strict în scris.

Cum se va formula exact indicația că ziua de lucru este part-time depinde de specificul întreprinderii și de dorința conducerii. Principalul lucru este că ziua cu jumătate de normă în sine este reflectată în mod clar. Există o singură limitare: de la 1 ianuarie 2017, evidențele de personal din microîntreprinderi (adică întreprinderile cu până la 15 angajați care lucrează cu contracte de muncă) pot fi desființate în Rusia, cu condiția ca acestea să prevadă toate problemele de personal în contractul cu angajatul.

Formularul de contract în sine, utilizat în acest caz, a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. În consecință, poate exista o singură concluzie: este necesar contract cu jumătate de normă - eșantion trebuie folosit cel aprobat prin rezoluţia de mai sus. De asemenea, este important să ne asigurăm că contractul reflectă durata specifică a zilei (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) și conține o indicație directă a orelor de lucru în care angajatul trebuie să se afle la locul de muncă.

Formularul 2016 (este valabil și în 2017) poate fi găsit pe site-ul nostru.

Ce ar trebui să conțină un exemplu de contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă?

Dacă aveți nevoie de un acord în care angajatul ar avea o săptămână incompletă, puteți utiliza orice eșantion disponibilă. Un formular aprobat oficial este disponibil numai pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, angajații microîntreprinderilor a căror conducere nu dorește să se ocupe de evidența personalului și să emită acte locale relevante). Oricine altcineva poate folosi orice formă de acord care conține prevederile art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse informații.

Este important să adăugați o clauză la textul contractului în sine care să reflecte faptul că săptămâna de lucru este incompletă. Opțiunile de formulare pot fi diferite, de exemplu:

« Săptămâna de lucru este formată din 4 zile lucrătoare și 3 zile libere:

• Marți, miercuri, joi, vineri sunt zile lucrătoare;
• Sâmbătă, duminică, luni - zile libere».

Exemplu de contract pentru o saptamana part-time 2016-2017, ca in cazul exemplu de contract de muncă cu jumătate de normă 2016, poate fi orice: îl puteți lua de pe site-ul nostru, îl puteți utiliza unul aprobat oficial sau îl puteți dezvolta singur la întreprindere. Principalul lucru este că indică faptul că angajatul lucrează cu normă parțială și stabilește în ce zile are dreptul să nu lucreze. În caz contrar, pentru săptămâna cu fracțiune de normă se aplică aceleași reguli ca cele stabilite pentru ziua cu jumătate de normă.

Trebuie să plătesc orele suplimentare dacă lucrez cu jumătate de normă?

La încheierea unui contract cu fracțiune de normă, apare adesea întrebarea: ce să faci dacă angajatul pentru care sunt stabilite astfel de condiții de muncă lucrează cu normă întreagă din când în când sau sistematic? Trebuie să-i plătesc ore suplimentare în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu pe cât pare.

Pe de o parte, o zi cu fracțiune de normă (sau o săptămână cu fracțiune de normă) stabilește noi standarde de muncă pentru angajat. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că orele suplimentare sunt muncă peste norma stabilită formal pentru angajat, în astfel de condiții, putem spune că angajatul are dreptul de a conta pe plata orelor suplimentare.

Pe de altă parte - art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca munca de valoare egală să fie plătită în mod egal. Într-o situație cu zi parțială (săptămână parțială), se poate dovedi că orele de lucru care nu depășesc durata normală vor fi plătite unui angajat într-o sumă mai mare decât altuia. Totuși, aici merită totuși să se pornească de la normele art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt orele în care angajatul a lucrat peste durata de timp stabilită special pentru el. Astfel, dacă pentru aceeași zi de 8 ore un lucrător cu normă redusă primește mai mult salariu decât cineva care lucrează conform regulilor generale, aceasta nu va constitui o încălcare a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrul cu fracțiune de normă oferă multor oameni posibilitatea de a obține o a doua specialitate fără a-și compromite munca. Ca rezultat, o persoană câștigă libertatea de acțiune. Dacă în tinerețe a primit o specialitate pentru un salariu bun, atunci de-a lungul anilor există dorința de a se dedica impulsurilor creative. Ce poate fi implementat cu succes pe .

Ce este? Aceasta este o oportunitate de a lucra part-time la o companie. În plus, responsabilitățile funcționale trebuie îndeplinite în totalitate, la fel cum în cazul muncii cu normă întreagă, salariile sunt calculate pentru orele efectiv lucrate.

Munca cu fracțiune de normă este benefică pentru anumite categorii de persoane, acestea sunt:

• femeile însărcinate
• elevi
• pensionarii

Oportunitatea de a lucra cu jumătate de normă este potrivită pentru tinerele mame cu copii de vârstă preșcolară și primară. O femeie își dedică timpul liber după muncă sau înainte de muncă creșterii și îngrijirii copiilor și treburilor casnice.

Mulți care studiază la universități seara sau cu jumătate de normă vor prefera să lucreze cu jumătate de normă. Ei folosesc orele libere pentru a stăpâni materialul educațional.

Pensionarii au mult timp liber, așa că munca cu fracțiune de normă le servește nu doar pentru a câștiga statut social, ci și pentru a genera venituri suplimentare.

O oportunitate excelentă pentru persoanele cu dizabilități de a lucra cu jumătate de normă este autoafirmarea și câștigarea încrederii în abilitățile lor. În plus, timpul limitat petrecut la locul de muncă nu va fi împovărător pentru persoanele cu dizabilități.

Dezavantajele muncii cu fracțiune de normă

În ciuda tuturor avantajelor, această formă de muncă are o serie de dezavantaje, acestea sunt:

• problemă cu obținerea unui loc de muncă, deoarece mulți angajatori sunt reticenți în a accepta oameni cu jumătate de normă
• salariile reduse la jumătate atunci când se prestează întreaga cantitate de muncă
• imposibilitatea dezvoltării carierei
• risc crescut

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

• femeile în timpul sarcinii
• unul dintre părinți sau tutore care crește un copil sub 14 ani
• părinții unui copil cu dizabilități
• Elevii școlilor profesionale, angajatorul este obligat să ofere de lucru tinerilor sub 16 ani cu posibilitatea de 2,5 ore, până la 18 ani - 4 ore

Șeful întreprinderii este obligat să refuze angajarea unui adolescent minor, deoarece el va fi responsabil legal pentru aceasta.

Munca cu fracțiune de normă poate fi principală sau cu fracțiune de normă. Combinația poate fi la locul principal de muncă sau la o altă întreprindere.

Intocmirea contractului de angajare cu fractiune de norma

Pentru ca o persoană să fie angajată cu normă parțială, trebuie trimisă o cerere către directorul organizației, care trebuie să indice dorința de a lucra cu fracțiune de normă. Trebuie să scrieți inițialele managerului, ale dvs. și să introduceți informații despre locul de reședință din pașaport. Cererea se depune la departamentul de personal, unde angajatul de personal face evidență de angajare, indică funcția și denumirea departamentului în care este angajată persoana. Toate condițiile trebuie consemnate în contractul de muncă:

• loc de munca
• denumirea funcției
• responsabilitatile locului de munca
• salariu
• data de început
• conditii pentru acordarea concediului
• drepturile sociale
• consecințele încălcării contractului

Următoarea etapă este emiterea unui decret privind angajarea unui angajat care să lucreze cu fracțiune de normă. Comanda trebuie să indice programul de lucru. Asigurați-vă că precizați că plata se va face în funcție de timpul lucrat. Comanda este trimisă spre aprobare șefului organizației, unde sunt puse o semnătură și un sigiliu care confirmă angajarea.

Există o evidență a regulilor de reziliere a contractului și a procedurii de plată a indemnizației de concediere după concediere. Se discută condițiile de soluționare a conflictelor de muncă care apar.

Angajatul angajat trebuie să citească comanda și să semneze că a citit-o. Contractul de munca se intocmeste in doua exemplare, primul ramane in departamentul HR, al doilea se preda salariatului. Va fi necesar la rezilierea contractului și în cazul unor conflicte de muncă, dacă trebuie să vă adresați instanței.

Următorul pas este realizarea unei înscrieri în cartea de muncă. Aceasta indică faptul că angajatul a fost angajat pentru un anumit post. Cartea de muncă nu conține informații despre munca cu fracțiune de normă. Un angajat are aceleași drepturi la un pachet social ca și la munca cu normă întreagă. Dacă o persoană lucrează două locuri de muncă, atunci i se asigură venituri la ambele. De asemenea, rămâne dreptul la muncă cu fracțiune de normă în zilele de sărbătoare.

Dacă din anumite motive un angajat a trebuit să lucreze mai mult decât timpul alocat, atunci orele lucrate în afara normei sunt considerate ore suplimentare și sunt supuse plății.

Un contract de munca poate fi pe durata determinata sau pe perioada nedeterminata. Un contract pe durată determinată se încheie pe o anumită perioadă de timp. O perioadă nedeterminată durează până când oricare dintre părți își exprimă dorința de a o rezilia.

Nuanțele lucrului pentru livrări

Atunci când ocupă un loc de muncă cu jumătate de normă, un angajat trebuie să înțeleagă că în acest caz va fi lipsit de oportunitatea de a crește cariera. Liderii organizaționali preferă angajații care își dedică întreg timpul muncii. Lucrătorii cu normă parțială care își reduc personalul sunt primii la rând pentru concediere.

În ciuda acestui fapt, munca cu fracțiune de normă oferă unei persoane posibilitatea de a-și extinde gama de specialități. Se poate întâmpla ca o profesie stăpânită să devină cea principală.

O persoană dintr-o întreprindere câștigă un venit bun. Capacitatea de a-ți îndeplini sarcinile principale într-un timp scurt îți oferă posibilitatea de a-ți aplica punctele forte într-o altă profesie. Astfel poți câștiga bani frumoși.

Cât de greu este să găsești un loc de muncă part-time?

Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă nu este atât de greu dacă încerci suficient. Situația este ușurată de internetul atotputernic, unde există multe site-uri de locuri de muncă. Aici poți găsi un loc de muncă online, economisind timp și bani.

Se pare că multe organizații sunt dispuse să angajeze lucrători cu fracțiune de normă. Deci, acest lucru vă permite să economisiți bani. Oportunitatea de a angaja un contabil șef sau manager oferă o mulțime de avantaje atât managerului, cât și celui nou angajat.

Compania are munca periodica pentru unele posturi, pentru care este mai bine sa angajezi un angajat cu fractiune de norma. Acest lucru oferă angajatului șansa de a obține un loc de muncă part-time în altă parte.

Orice persoană care dorește să își reducă programul de lucru trebuie să se adreseze managerului său. are posibilitatea de a contesta cererea contactând departamentul de protecție socială pentru asistență.

Pentru a rezuma cele de mai sus, putem spune că munca cu fracțiune de normă oferă o oportunitate de creștere profesională și intelectuală.

Răspuns

O persoană nu are întotdeauna posibilitatea de a lucra o tură completă. Această nevoie este de obicei legată de condițiile de sănătate, combinația cu studiile sau veniturile suplimentare. Sunt multe motive. Legea vă permite să obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă într-o astfel de situație. Care sunt procedurile și regulile pentru întocmirea unui acord cu fracțiune de normă? Care sunt modelele legale pentru redactarea acestora? Aceste probleme vor fi tratate în articolul prezentat.

Cum se oficializează munca cu fracțiune de normă într-un contract de muncă?

Pentru a întocmi un contract de muncă cu jumătate de normă, trebuie să vă familiarizați cu o procedură simplă și cu anumite reguli. Conform standardelor stabilite de legislația rusă, orice lucrător are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, pentru ca o astfel de oportunitate să apară, este necesar să discutăm această nuanță cu angajatorul.
Procedura este emiterea unei declarații scrise din partea angajatului. În unele cazuri, problema poate fi rezolvată prin acordul părților. Alte sarcini sunt îndeplinite de departamentul de resurse umane. În organizațiile mici, această problemă poate fi rezolvată chiar de manager.

Reguli pentru întocmirea unui contract cu fracțiune de normă:

• Caracteristica principală a acordului prezentat este indicarea unui program de lucru specific, inclusiv ora de începere și de încheiere a serviciului;
• În același timp, nu au loc modificări în calculul vechimii în muncă sau a concediului de odihnă;
• După înregistrare, trebuie să familiarizați documentul cu angajatul care trebuie să îl semneze;
• Un astfel de document se păstrează în două exemplare - pentru angajat și angajator;
• Dacă există o concediere, atunci înscrierea în cartea de muncă se face în mod standard, adică este interzisă indicarea informațiilor despre munca cu fracțiune de normă.

Acord suplimentar la contractul de munca pentru munca cu fractiune de norma

Un acord suplimentar pentru munca cu fracțiune de normă poate fi întocmit în cazurile în care managerul și angajatul sunt de acord cu un astfel de transfer. Această posibilitate este reglementată de art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse. Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de categorii preferențiale, la cererea cărora angajatorul trebuie să fie de acord cu acordul suplimentar. Acestea includ următorii angajați:

• Părinte al unui copil sub 14 ani;
• femei gravide;
• Un subordonat care ajută și îngrijește o rudă bolnavă.

Încheierea unui acord adițional dă dreptul la muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână. Fără el, lucrând pe un program redus, departamentul de contabilitate nu are niciun motiv să perceapă salarii sporite, care sunt prevăzute pentru mai puțin timp lucrat. Un acord suplimentar este similar unui contract de muncă și, prin urmare, este întocmit în conformitate cu regulile de întocmire a unui acord standard. O excepție va fi o notă pe document că acordul este suplimentar.

Contract de munca part-time - model

• Numărul și data încheierii documentului;
• Părțile care încheie acordul și informații despre fiecare dintre acestea;
• Principalele atribuții și poziția angajatului;
• Data începerii lucrărilor, perioada de valabilitate a documentului;
• Programul activităților profesionale;
• Drepturile angajatului și ale angajatorului;
• Informatii de plata;
• Responsabilitatea părților;
• Condițiile în care este posibilă rezilierea contractului;
• Semnăturile părților.

Documentul încheiat pentru munca cu fracțiune de normă nu diferă în esență de cel obișnuit, particularitatea sa constă în determinarea programului de lucru corespunzător;

Contract de munca part-time - model

O mostră a unui astfel de document este identică cu un contract de muncă obișnuit. Nuanța principală este de a indica faptul că este încheiat cu un lucrător cu normă parțială. Nu are sens să indicați că munca se desfășoară cu normă parțială, deoarece prevede deja o astfel de caracteristică, pe baza numelui său. Plata se face pe baza timpului lucrat, în ciuda faptului că în document se înregistrează suma pentru rata integrală.

Contract de munca pe durata determinata pentru munca cu fractiune de norma - esantion

Trebuie să știți că contractul corespunzător este întocmit în același mod ca un aranjament de lucru obișnuit. În același timp, un contract de muncă pe durată determinată conține informații despre începutul și sfârșitul valabilității acestuia. Poate fi emis pentru orice număr de zile, luni sau ani. Mai mult, puteți indica munca cu fracțiune de normă. În acest caz, conținutul contractului pe durată determinată trebuie structurat cu informații privind durata programului de lucru.