Práca na čiastočný úväzok. Kto to potrebuje a prečo? Čo je to práca na čiastočný úväzok? Pozor - podvodníci

Pracovníci v Rusku majú právo pracovať na plný úväzok aj na akúkoľvek jeho časť. Pomerne často sa ľudia rozhodnú pracovať na čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, že tarifná sadzba je určitá pevná suma peňazí, ktorou je zamestnanec odmeňovaný za vykonávanie úplného štandardu práce určitej zložitosti (inými slovami kvalifikácie) za jednotku času. A to bez zohľadnenia dodatočných kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb.

Čo znamená pracovať na čiastočný úväzok?

Ak je plný čas tarifnej sadzby pri päťdňovom 40-hodinovom pracovnom týždni 8 hodín, tak polovica z toho sú 4 hodiny denne. Plán práce a odpočinku zamestnanca zahŕňa striedanie pracovného času a oddych medzi obdobiami činnosti. Osoba pracujúca na kratší pracovný čas si môže spolu so zamestnávateľom zvoliť iný pracovný režim. Napríklad tri celé pracovné dni v týždni (v prípade, že v tejto organizácii je pracovným dňom sobota). Alebo v päťdňovom týždni, každé 3 pracovné dni – 4 hodiny denne, jeden deň – 8 hodín a jeden deň – nepracovné.

Pri zostavovaní pracovného vysvedčenia zamestnanca je hlavnou vecou, ​​že jeho pracovný týždeň bude rovný 20 hodinám (ak plná sadzba zamestnávateľa znamená 40 hodín práce).

Pri výbere práce na čiastočný úväzok má zamestnanec svoje dôvody. Pomerne často to ľudia robia pre dodatočný príjem, v prípade práce na čiastočný úväzok. Alebo ak je to jeho jediná práca, tak si ju zamestnanec vyberá z dôvodov viac voľného času, napríklad na rodinu a deti. Nevýhodou tejto práce je s najväčšou pravdepodobnosťou mzda. Áno, človek pracuje menej času, ale dostáva aj polovičný plat, oproti plnej tarife. Zamestnanec teda pri výbere tohto pracovného režimu vychádza z pre neho prijateľného pomeru pre a proti.

Zamestnanec na kratší pracovný čas má všetky rovnaké práva a povinnosti ako zamestnanec na plný úväzok.

1. Má právo na 28 dní dovolenky, ako každý iný pracovník v Rusku.
2. Môže byť vyslaný na služobné cesty. Samozrejme, ak zamestnanec nie je maloletý alebo je na študijnom voľnom.
3. Ak ide o ženu, môže ísť na materskú dovolenku – so všetkými právami ako zamestnankyňa na plný úväzok.

Dôchodok sa vypočíta na základe skutočných príspevkov osoby do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Záznam o poistení zamestnanca zohľadňuje dni, mesiace a roky jeho práce, nezáleží na tom, či pracoval za plnú sadzbu, štvrtinu alebo polovicu. Ak je toto hlavná práca zamestnanca, dokonca aj na čiastočný úväzok, potom nie sú žiadne otázky.

Externý a interný brigádnik

Tento druh práce upravuje kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas má zo zákona právo pracovať najviac 4 hodiny denne. Preto je pre nás táto problematika zaujímavá, pretože ide o pracovnú zmluvu na 0,5 mzdy.

Čiastočný úväzok je podľa zákona interný, keď človek popri hlavnej pozícii na svojom pracovisku brigáduje na inej pozícii v tej istej organizácii. Externá brigáda – keď je zamestnaný popri hlavnom zamestnaní v inej firme.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok vo vlastnej organizácii sa v ničom nelíši. Pracovná zmluva sa vypracuje jednoducho: na polovicu alebo akúkoľvek inú menšiu časť sadzby po dohode so zamestnávateľom. Ak ste „externý“ pracovník na čiastočný úväzok, potom pri uchádzaní sa o prácu musíte poskytnúť kópiu svojej pracovnej knihy, ktorej originál je uložený na vašom hlavnom pracovisku. Zvyšné dokumenty potrebné na registráciu podľa pracovnej zmluvy sa poskytujú v origináloch, uchovávajú ich v rukách zamestnanca:

• cestovný pas;
• SNILS (zelený plastový preukaz dôchodkového poistenia);
• DIČ (individuálne daňové identifikačné číslo) je nepovinný doklad podľa Zákonníka práce pri uchádzaní sa o zamestnanie, ale veľmi žiaduci, keďže účtovné oddelenie predkladá zamestnancovi veľa výkazov, s týmito číslami je to pre nich jednoduchšie;
• vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
• diplom alebo iné doklady o vzdelaní a ďalšej odbornej príprave.

V niektorých prípadoch sa pri uchádzaní sa o prácu vyžadujú certifikáty. Napríklad o tom, že nemáte záznam v registri trestov, ak získate prácu, ktorá zahŕňa obsluhu materiálu a peňažného majetku. Z týchto dokumentov sa vyhotovujú aj potrebné kópie, ktoré sú uložené na personálnom oddelení podniku.

Ak osoba získa prácu na čiastočný úväzok nie na čiastočný úväzok, ale jednoducho na svojom hlavnom pracovisku, registrácia sa nelíši od registrácie na plný úväzok. Zamestnávateľ nemá právo od tohto zamestnanca (ani od iného) vyžadovať plnenie pracovných úloh mimo dohodnutého pracovného času. Skutočnosť, že tento zamestnanec vykonáva prácu na kratší pracovný čas, musí byť uvedená v jeho pracovnej zmluve.

V zošite nie je záznam, že zamestnanec je zapísaný na čiastočný úväzok.

Práca na čiastočný úväzok sa však zaznamená iba z iniciatívy zamestnanca. Ak to chce uviesť vo svojom pracovnom zošite a je „interným“ pracovníkom na čiastočný úväzok, jednoducho túto požiadavku predloží ústne na HR oddelenie. Ale ak je to „externý“ brigádnik a jeho pracovný záznam je prirodzene vedený na jeho hlavnom pracovisku, kde mu môžu urobiť len zápis, tak musí priniesť potvrdenie z druhého pracoviska. Na základe neho sa mu do zošita zapíše brigáda.

Nuansy prevodu na čiastočný úväzok

Povedzme, že sa vaše životné okolnosti zmenia a už nemôžete pracovať na plný úväzok.

Na vašu žiadosť

Prechod na čiastočný úväzok na podnet zamestnanca zákon nezakazuje. Je naformátovaný takto. O svojom prevode napíšete vyhlásenie vo voľnej forme. Napríklad toto.

Generálny riaditeľ spoločnosti Voskhod LLC P.I

od ekonómky finančného oddelenia Veselovej M.G.

VYHLÁSENIE

Žiadam vás, aby ste ma previedli od 01.09.2018 na 0,5 sadzby z dôvodu rodinných pomerov (vzal som k sebe svojho staršieho otca).

Podpis / Veselová M. G. 8. 10. 2018

Žiadosť ako potrebný doklad sa v Zákonníku práce nikde neuvádza, no v praxi je veľmi žiadaná. V tomto prípade, ak zamestnávateľ nie je proti vášmu rozhodnutiu, potom sa všetko deje ako obvykle: je vydaný prevodný príkaz; časomerač vás zaznamenáva 4 hodiny denne namiesto ôsmich; mzdy tak klesnú o polovicu. Vy sami ste sa tak však rozhodli a tento stav sa vám nezdá fatálny.

Na žiadosť zamestnávateľa

Ako dôjde k prechodu na prácu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa? Je dovolené preložiť zamestnanca na základe rozhodnutia vedenia? Aký to môže byť dôvod?

Menilo sa napríklad financovanie, čo malo za následok transformáciu personálnej tabuľky. A teraz je vaša pozícia len na polovičný úväzok, o čom vás zamestnávateľ informuje. Čo robiť v takejto situácii?

1. Buď sa rozhodnete hrať podľa pravidiel – a napíšete vyhlásenie (vraj z vlastnej vôle) o prevode, ako v príklade vyššie.
2. Alebo nesúhlasíte a... zvoľte prepustenie. Niet inej cesty.

Zákonne vás zamestnávateľ rozhodnutím nemôže preradiť na skrátený úväzok ani v podmienkach podfinancovania. Pretože diskriminácia vo svete práce je zakázaná a zamestnávateľ nemá právo vás porušovať.

Okrem toho musí byť mzda uvedená v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ to nemôže zmeniť (znížiť na polovicu z dôvodu prechodu na kratší pracovný čas) rozhodnutím. Takže vás nemôžu nútiť súhlasiť s prevodom. Ak by sa niečo také predsa len stalo, zamestnanec sa vždy môže obrátiť na súd, aby ochránil svoje zákonné práva. Potom bude s najväčšou pravdepodobnosťou na základe rozhodnutia súdu zamestnanec vrátený na to isté miesto výkonu práce alebo s rovnakým platom na novej pozícii, ak sa stará zníži o nový pracovný stôl.

Niekedy firma potrebuje zamestnanca na niekoľko hodín týždenne. Alebo má zamestnanec okolnosti, ktoré ho nútia požiadať o preradenie na kratší pracovný čas. Aby ste to dosiahli, musíte správne vypracovať dokumenty o prijatí alebo prevode zamestnanca na polovičný úväzok.

Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, že zamestnanec môže pracovať v podniku na čiastočný úväzok (a toto znenie sa líši od „skráteného pracovného času“). Iniciatíva môže prísť od zamestnanca alebo zamestnávateľa. V tomto prípade sa dokumenty zostavujú trochu inak ako pri práci na všeobecnom základe. Existujú aj právne nuansy.

Dobrovoľnosť

V prvom rade sa musí zamestnanec a zamestnávateľ na tomto kroku dohodnúť a konať z vlastnej vôle. Zároveň je manažér jednoducho povinný vyhovieť žiadosti o preloženie niektorých zamestnancov na čiastočný úväzok:

• tehotná zamestnankyňa;
• osamelé matky dieťaťa mladšieho ako 14 rokov;
• osamelé matky zdravotne postihnutého dieťaťa mladšieho ako 18 rokov;
• zamestnanca, ktorý sa stará o chorého príbuzného.

Ak to manažér odmietne, zamestnanci môžu svoje práva brániť na súde.

čo sa mení?

Pri práci na čiastočný úväzok zamestnancovi stále pribúda odpracovaných rokov a ponecháva si právo na ročnú platenú dovolenku a nemocenskú dovolenku. Dovolenka a nemocenské sa v tomto prípade vypočítavajú z polovičnej sadzby. Zmeny pri prechode na kratší pracovný čas sa týkajú len miezd a rozvrhnutia pracovného času počas týždňa:

• odmeňovanie závisí od objemu vykonanej práce alebo od množstva odpracovaného času, dohodou;
• v rozvrhu práce sa uvádza pracovný čas zamestnanca a práca mimo týchto období sa považuje za nadčas;
• Pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý rôznymi spôsobmi: napríklad 4 hodiny dennej práce alebo 3 pracovné dni v týždni po 6,5 hodiny, aj po dohode medzi zamestnancom a vedúcim.

Presun/prijatie zamestnanca na čiastočný úväzok musí byť náležite formalizovaný, je splnených množstvo formalít.

Krok 1. Aplikácia

Zamestnanec, ktorý potrebuje zmeniť pracovné podmienky, predloží vedúcemu zamestnancovi žiadosť o preradenie na kratší pracovný čas. Zamestnanec v ňom uvedie deň, od ktorého musí prejsť na čiastočný úväzok, a rozvrhnutie pracovného času, ktoré má v úmysle dodržať. Stanovujú sa aj podmienky odmeňovania: mzda môže závisieť od množstva vykonanej práce alebo môže byť vyplácaná v pomere k odpracovanému času. Ak sa zamestnanec plánuje následne vrátiť na 40-hodinový pracovný týždeň, v aplikácii je uvedené obdobie, počas ktorého zamestnanec plánuje pracovať na kratší pracovný čas.

Krok 2. Objednávka

Zamestnávateľ vydá v akejkoľvek forme príkaz na preradenie zamestnanca na kratší pracovný čas. Musí v ňom byť uvedené obdobie, na ktoré je skrátený pracovný úväzok ustanovený, a dôvody jeho zriadenia. Nové konkrétne časové rámce prác a platobné podmienky môže riaditeľ zaznamenať priamo v objednávke alebo tým poveriť personálne a účtovné oddelenie.

Krok 3. Pracovná zmluva

Ak je nový zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, je s ním uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej je potrebné uviesť počet pracovných hodín týždenne. Forma pracovnej zmluvy a jej forma sú bežné.

Ak je zamestnanec na plný úväzok preložený na čiastočný úväzok, uzatvára sa s ním dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. V dohode je určený nový pracovný režim, podmienky odmeňovania a obdobie, na ktoré sa ustanovuje skrátený pracovný úväzok. Dodatočná dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, jedno zostáva u vedúceho, druhé preberá zamestnanec.

Krok 4. Popis práce

Ak zamestnanec neplní všetky svoje predchádzajúce povinnosti, malo by to byť uvedené v popise práce. Zamestnanec sa s ním oboznámi a podpíše na oboznámenie.

V pracovnej knihe alebo osobnej karte zamestnanca sa nerobia žiadne zmeny. Ak spoločnosť vedie tabuľku zamestnancov, potom musí uviesť, že konkrétny zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok.

Správne vybavenie všetkých formalít a papierovania pri prijatí/preložení zamestnanca na čiastočný úväzok je kľúčom k pokoju manažéra. Držíte sa tak v rámci zákona, rešpektujete práva svojich zamestnancov a vyhnete sa riziku sankcií.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas - vzor Tento dokument často vyžadujú zamestnanci HR oddelení v podnikoch. Uvažujme, čo presne by mala takáto dohoda obsahovať a čo je potrebné zohľadniť pri jej zostavovaní.

Kedy je potrebná pracovná zmluva na prácu na kratší pracovný čas?

Otázky súvisiace s prácou na kratší pracovný čas upravuje predovšetkým čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto norma určuje, že existujú tieto možnosti práce na čiastočný úväzok:

1. Čiastočný deň - v tomto prípade sa namiesto obvyklej dĺžky dňa alebo zmeny (zvyčajne 8 hodín) ustanovuje kratší, hoci počet pracovných dní v týždni zostáva rovnaký.
2. Čiastočný týždeň - pri tomto režime sa dĺžka zmeny ani dňa nemení, ale práca sa nevykonáva vo všetkých dňoch.

Ktorú možnosť je najlepšie použiť, závisí od konkrétnej situácie.

V práve pracovná zmluva na čiastočný úväzok alebo neúplný týždeň je v jednom z dvoch prípadov:

• ak obe strany súhlasia s takýmito pracovnými podmienkami;
• ak zamestnanec patrí do jednej z kategórií, ktorým nemožno odoprieť využitie práce na kratší pracovný čas.

Pre zamestnancov, ktorých nemožno odmietnuť, čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí:

1. Tehotná žena.
2. Osoby, ktoré sú rodičmi, opatrovníkmi alebo poručníkmi dieťaťa mladšieho ako 14 rokov. Ak je dieťa zdravotne postihnuté, opatrovatelia majú tiež právo na čiastočný úväzok, kým postihnutá osoba nedovŕši 18 rokov.
3. Ľudia, ktorí sa starajú o chorých príbuzných, ak existuje príslušné lekárske potvrdenie.

Zamestnávateľ môže prísť aj s iniciatívou na skrátený úväzok. Najmä čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa organizačné alebo technologické podmienky v podniku zmenili takým spôsobom, že to ohrozuje hromadné prepúšťanie, zamestnávateľ má právo so súhlasom odborovej organizácie zaviesť časť - týždeň alebo skrátený úväzok s cieľom zachovať pracovné miesta. Lehota na takéto opatrenia je stanovená na 6 mesiacov. Zamestnanec, ktorý s novými podmienkami nesúhlasí, môže v tomto prípade prejsť na inú prácu v podniku alebo dať výpoveď v súlade s odsekom 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci musia byť písomne ​​upozornení, že v podniku sa zavádza práca na čiastočný úväzok najmenej 2 mesiace pred zavedením nového režimu (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozdiel medzi skráteným a čiastočným úväzkom

Okrem práce na čiastočný úväzok legislatíva stanovuje možnosť využiť skrátený pracovný deň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide o rovnakú prácu ako skrátený úväzok, keďže aj v tomto prípade zamestnanec odpracuje menej ako bežných 40 hodín týždenne. Navyše, dokonca aj niektorí personalisti si tieto pojmy zamieňajú a považujú ich za variáciu rovnakého prevádzkového režimu. Avšak nie je.

Zásadný rozdiel medzi skráteným úväzkom a skráteným úväzkom je v tom, ako je platený. Skrátenie času stanoveného pre neplnoleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a pracovníkov v nebezpečných podmienkach neznamená zníženie sumy stanovenej pre nich.

Nepoznáte svoje práva?

Neúplné dni alebo týždne sa vyplácajú podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie v pomere k odpracovanému času alebo vyrobeným výrobkom. To znamená, že zamestnanec, ktorý si zvolí alebo súhlasí s prácou povedzme 5 dní v týždni namiesto 4, príde v priemere o 20 % zo mzdy.

Pravda, je to jediná strata z hľadiska podmienok pre zamestnanca. Všetky ostatné pracovné práva (dovolenka, počet odpracovaných rokov atď.) si zachováva v plnom rozsahu rovnakým spôsobom, ako keby pracoval na plný úväzok. Najmä aj pri skrátenom pracovnom dni má zamestnanec právo v deň pred sviatkom pracovať menej ako zvyčajne (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako zahrnúť prácu na kratší pracovný čas do zmluvy

Ak chcete zdokumentovať zamestnanca na čiastočný úväzok, môžete použiť jednu z nasledujúcich metód:

1. Najprv s ním uzatvorte pracovnú zmluvu zmluva na čiastočný úväzok za takýchto podmienok. Táto možnosť je vhodná, ak je zamestnanec prijatý pod podmienkou, že jeho deň bude neúplný. Táto možnosť sa pomerne často využíva pri internej práci na čiastočný úväzok, ak je pracovný deň na niektorej z pozícií neúplný.
2. Uzatvorte dodatočnú dohodu, ktorá bude popisovať nové pracovné podmienky. O forme takejto dohody legislatíva nič nehovorí, čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje iba to, aby sa takéto dohody uzatvárali striktne písomne.

Ako presne bude formulovaný údaj, že pracovný deň je na čiastočný úväzok, závisí od špecifík podniku a želania manažmentu. Hlavná vec je, že samotný deň na čiastočný úväzok sa jasne odráža. Existuje len jedno obmedzenie: od 1. januára 2017 môže byť v Rusku zrušená personálna evidencia v mikropodnikoch (t. j. v podnikoch do 15 zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv) za predpokladu, že všetky personálne otázky upravia v zmluve s zamestnanec.

Samotný formulár zmluvy, použitý v tomto prípade, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27. augusta 2016 č. 858. Z toho vyplýva len jeden záver: je potrebné zmluva na čiastočný úväzok - vzor treba použiť ten schválený vyššie uvedeným uznesením. Je tiež dôležité zabezpečiť, aby zmluva odrážala konkrétnu dĺžku dňa (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a obsahovala priamy údaj o pracovnom čase, počas ktorého musí byť zamestnanec na pracovisku.

Formulár 2016 (platí aj v roku 2017) nájdete na našej stránke.

Čo má obsahovať vzor pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas?

Ak potrebujete dohodu, v ktorej by mal zamestnanec neúplný týždeň, môžete použiť akýkoľvek dostupný vzor. Oficiálne schválené tlačivo je dostupné len pre určité kategórie zamestnancov (napríklad zamestnanci mikropodnikov, ktorých vedenie sa nechce zaoberať personálnou evidenciou a vydávať príslušné miestne zákony). Všetci ostatní môžu využiť akúkoľvek formu dohody obsahujúcu ustanovený čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie informácie.

Do textu samotnej zmluvy je dôležité pridať klauzulu, ktorá odráža skutočnosť, že pracovný týždeň je neúplný. Možnosti znenia môžu byť rôzne, napríklad:

« Pracovný týždeň pozostáva zo 4 pracovných dní a 3 dní voľna:

• Utorok, streda, štvrtok, piatok sú pracovné dni;
• Sobota, nedeľa, pondelok - dni voľna».

Vzor zmluvy na skrátený úväzok 2016-2017, ako v prípade vzor pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas 2016, môže byť čokoľvek: môžete si ho prevziať z našej webovej stránky, použiť oficiálne schválenú alebo si ho vytvoriť sami v podniku. Hlavná vec je, že naznačuje, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok a určuje, v ktoré dni má právo nepracovať. V opačnom prípade platia pre týždeň skráteného úväzku rovnaké pravidlá ako pravidlá ustanovené pre deň skráteného úväzku.

Musím platiť nadčasy, ak pracujem na čiastočný úväzok?

Pri uzatváraní zmluvy na čiastočný úväzok sa často objavuje otázka: čo robiť, ak zamestnanec, pre ktorého sú takéto pracovné podmienky ustanovené, pracuje z času na čas na plný úväzok alebo systematicky? Musím mu v tomto prípade platiť nadčasy? Odpoveď na túto otázku nie je taká jednoduchá, ako sa zdá.

Na jednej strane deň na čiastočný úväzok (alebo týždeň na čiastočný úväzok) stanovuje nové štandardy práce pre zamestnanca. Keďže čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že nadčas je práca nad rámec normy ustanovenej pre zamestnanca, za takýchto podmienok môžeme povedať, že zamestnanec má právo počítať s platbou za nadčas.

Na druhej strane - čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby práca rovnakej hodnoty bola odmeňovaná rovnako. V situácii s čiastočným dňom (čiastočným týždňom) sa môže ukázať, že pracovný čas, ktorý nepresiahne bežnú dĺžku trvania, bude vyplatený jednému zamestnancovi vo väčšom rozsahu ako inému. Tu sa však stále oplatí vychádzať z noriem čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že nadčasy sú hodiny, keď zamestnanec pracoval nad rámec času určeného špeciálne pre neho. Ak teda za rovnaký 8-hodinový pracovný deň pracovník na skrátený pracovný čas dostane vyššiu mzdu ako ten, kto pracuje podľa všeobecných pravidiel, nebude to porušenie čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na čiastočný úväzok dáva mnohým ľuďom príležitosť získať druhú špecializáciu bez toho, aby bola ohrozená ich práca. V dôsledku toho človek získa slobodu konania. Ak v mladosti dostal špecialitu za dobrý plat, potom v priebehu rokov existuje túžba venovať sa tvorivým impulzom. Čo sa dá úspešne implementovať na .

Čo to je? Je to príležitosť pracovať na čiastočný úväzok vo firme. Okrem toho musia byť funkčné povinnosti vykonávané v plnom rozsahu, keďže pri práci na plný úväzok sa mzda počíta za skutočne odpracované hodiny.

Práca na čiastočný úväzok je výhodná pre určité kategórie ľudí, sú to:

• tehotná žena
• študentov
• dôchodcov

Možnosť pracovať na polovičný úväzok je vhodná pre mladé mamičky s deťmi predškolského a základného školského veku. Žena venuje svoj voľný čas po práci alebo pred prácou výchove a starostlivosti o deti a domácim prácam.

Mnohí študujúci na vysokých školách vo večernom alebo externom oddelení uprednostnia prácu na čiastočný úväzok. Uvoľnené hodiny využívajú na zvládnutie vzdelávacieho materiálu.

Dôchodcovia majú veľa voľného času, a tak im brigády slúžia nielen na získanie spoločenského postavenia, ale aj na generovanie ďalšieho príjmu.

Vynikajúcou príležitosťou pre ľudí so zdravotným postihnutím na čiastočný úväzok je sebapotvrdenie a získanie dôvery vo svoje schopnosti. Obmedzený čas strávený v práci navyše nebude zaťažovať ľudí so zdravotným postihnutím.

Nevýhody práce na čiastočný úväzok

Napriek všetkým výhodám má táto forma práce množstvo nevýhod, ktorými sú:

• problém so zamestnaním, keďže mnohí zamestnávatelia sa zdráhajú prijať ľudí na čiastočný úväzok
• mzda znížená o polovicu pri výkone práce v plnom rozsahu
• nemožnosť kariérneho rastu
• zvýšené riziko

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?

• ženy počas tehotenstva
• jeden z rodičov alebo opatrovník vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov
• rodičia postihnutého dieťaťa
• žiakom učilišťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť prácu mládeži do 16 rokov s možnosťou 2,5 hod., do 18 rokov - 4 hod.

Vedúci podniku je povinný odmietnuť zamestnanie maloletému teenagerovi, pretože za to bude právne zodpovedný.

Práca na čiastočný úväzok môže byť hlavný alebo čiastočný. Kombinácia môže byť na hlavnom pracovisku alebo v inom podniku.

Vypracovanie zmluvy o prenájme práce na čiastočný úväzok

Aby bola osoba zamestnaná na čiastočný úväzok, musí byť riaditeľovi organizácie zaslaná žiadosť, ktorá musí naznačovať vôľu pracovať na čiastočný úväzok. Musíte napísať iniciály manažéra, svoje vlastné a zadať informácie o mieste vášho bydliska z pasu. Žiadosť sa podáva na personálnom oddelení, kde personalista urobí záznam o prijatí do zamestnania, uvedie funkciu a názov oddelenia, kde je osoba prijatá. Všetky podmienky musia byť uvedené v pracovnej zmluve:

• miesto výkonu práce
• názov práce
• Pracovné povinnosti
• plat
• dátum začiatku
• podmienky na poskytnutie dovolenky
• sociálne práva
• následky porušenia zmluvy

Ďalšou etapou je vydanie výnosu o prijatí zamestnanca na kratší pracovný čas. V objednávke musí byť uvedená pracovná doba. Nezabudnite uviesť, že platba bude vykonaná podľa odpracovaného času. Objednávka je odoslaná na schválenie vedúcemu organizácie, kde je umiestnený podpis a pečiatka potvrdzujúca prijatie do zamestnania.

Existuje záznam o pravidlách ukončenia zmluvy a postupe pri vyplatení odstupného po prepustení. Diskutujú sa o podmienkach riešenia vzniknutých pracovných sporov.

Prijatý zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať, že ju prečítal. Pracovná zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, prvé zostáva na personálnom oddelení, druhé sa odovzdá zamestnancovi. Bude to potrebné pri ukončení zmluvy a v prípade pracovných sporov, ak sa budete musieť obrátiť na súd.

Ďalším krokom je zápis do pracovného zošita. Znamená to, že zamestnanec bol prijatý na konkrétnu pozíciu. Pracovná kniha neobsahuje žiadne informácie o práci na čiastočný úväzok. Zamestnanec má rovnaké práva na sociálny balíček ako pri práci na plný úväzok. Ak človek vykonáva dve zamestnania, potom má príjem v oboch. Ostáva aj právo na čiastočný úväzok počas sviatkov.

Ak z nejakého dôvodu musel zamestnanec pracovať viac, ako je pridelený čas, hodiny odpracované nad rámec normy sa považujú za nadčasy a podliehajú platbe.

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu určitú. Doba neurčitá trvá dovtedy, kým niektorá zo strán nevyjadrí želanie ju ukončiť.

Nuansy práce na dodávkach

Pri práci na čiastočný úväzok musí zamestnanec pochopiť, že v tomto prípade bude zbavený možnosti kariérneho rastu. Vedúci organizácie uprednostňujú zamestnancov, ktorí celý svoj čas venujú práci. Pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí znižujú stavy, sú prví v rade na prepustenie.

Napriek tomu práca na čiastočný úväzok dáva človeku možnosť rozšíriť si spektrum svojich špecialít. Môže sa stať, že zvládnutá profesia sa môže stať hlavnou.

Osoba v jednom podniku zarába dobrý príjem. Schopnosť vykonávať svoje hlavné povinnosti v krátkom čase vám dáva možnosť uplatniť svoje prednosti v inej profesii. Týmto spôsobom môžete zarobiť dobré peniaze.

Aké ťažké je nájsť si prácu na čiastočný úväzok?

Nájsť si prácu na čiastočný úväzok nie je také ťažké, ak sa dostatočne snažíte. Situáciu uľahčuje všemocný internet, kde je veľa pracovných miest. Tu si môžete nájsť prácu online, čím ušetríte čas a peniaze.

Ukazuje sa, že mnohé organizácie sú ochotné zamestnať pracovníkov na čiastočný úväzok. Takže to vám umožní ušetriť peniaze. Možnosť zamestnať hlavného účtovníka alebo manažéra poskytuje veľa výhod pre manažéra aj pre novoprijatého.

Spoločnosť má periodickú prácu na niektorých pozíciách, na ktoré je lepšie zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok. Zamestnanec tak má šancu získať prácu na čiastočný úväzok inde.

Každá osoba, ktorá chce skrátiť svoj pracovný čas, musí požiadať svojho manažéra. má možnosť odvolať sa so žiadosťou o pomoc na oddelení sociálnej ochrany.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme povedať, že práca na čiastočný úväzok poskytuje príležitosť na odborný a intelektuálny rast.

Odpoveď

Nie vždy má človek možnosť pracovať na celú smenu. Táto potreba zvyčajne súvisí so zdravotným stavom, kombináciou so štúdiom alebo dodatočným príjmom. Dôvodov je veľa. Zákon vám v takejto situácii umožňuje získať prácu na čiastočný úväzok. Aké sú postupy a pravidlá pre vypracovanie dohody o čiastočnom úväzku? Aké sú právne vzory na ich vypracovanie? Tieto problémy budú zahrnuté v tomto článku.

Ako formalizovať prácu na čiastočný úväzok v pracovnej zmluve?

Na vypracovanie pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok sa musíte oboznámiť s jednoduchým postupom a určitými pravidlami. Podľa noriem stanovených ruskou legislatívou má každý pracovník právo pracovať na čiastočný úväzok. Aby však takáto príležitosť vznikla, je potrebné túto nuanciu prediskutovať so zamestnávateľom.
Postup je taký, že sa vydá písomné vyhlásenie zamestnanca. V niektorých prípadoch môže byť problém vyriešený dohodou strán. Ďalšie úlohy plní HR oddelenie. V malých organizáciách si s touto problematikou môže poradiť sám manažér.

Pravidlá pre vypracovanie dohody o čiastočnom úväzku:

• Hlavnou črtou predloženej dohody je uvedenie konkrétneho pracovného plánu vrátane času začiatku a konca služby;
• Zároveň nenastávajú žiadne zmeny vo výpočte odslúžených rokov alebo dovolenky;
• Po registrácii musíte dokument zoznámiť so zamestnancom, ktorý ho musí podpísať;
• Takýto doklad sa uchováva v dvoch vyhotoveniach – pre zamestnanca a zamestnávateľa;
• Ak dôjde k prepusteniu, zápis do zošita sa vykoná štandardným spôsobom, to znamená, že je zakázané uvádzať informácie o práci na čiastočný úväzok.

Dodatok k pracovnej zmluve na kratší pracovný čas

Dodatočnú dohodu o práci na kratší pracovný čas možno vypracovať v prípadoch, keď vedúci a zamestnanec súhlasia s takýmto preložením. Túto možnosť upravuje čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam preferenčných kategórií, na žiadosť ktorých musí zamestnávateľ súhlasiť s dodatočnou dohodou. Patria sem títo zamestnanci:

• Rodič dieťaťa mladšieho ako 14 rokov;
• Tehotná žena;
• Podriadený, ktorý pomáha a stará sa o chorého príbuzného.

Uzatvorenie dodatočnej dohody dáva právo na prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň. Bez nej, pri práci v skrátenom rozvrhu, nemá účtovné oddelenie dôvod účtovať zvýšené mzdy, ktoré sa poskytujú za menej odpracovaného času. Dodatková dohoda je obdobou pracovnej zmluvy, a preto je vyhotovená podľa pravidiel pre vyhotovenie štandardnej dohody. Výnimkou bude poznámka na dokumente, že dohoda je dodatočná.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas - vzor

• Číslo a dátum uzavretia dokumentu;
• Strany uzatvárajúce zmluvu a informácie o každej z nich;
• Hlavné povinnosti a postavenie zamestnanca;
• Dátum začiatku práce, doba platnosti dokumentu;
• Harmonogram odborných činností;
• Práva zamestnanca a zamestnávateľa;
• Informácie o platbe;
• Zodpovednosť strán;
• Podmienky, za ktorých je možné ukončiť dohodu;
• Podpisy strán.

Dokument uzatvorený na čiastočný úväzok sa v podstate nelíši od bežného, ​​jeho zvláštnosť spočíva v určení vhodného rozvrhu práce.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas - vzor

Vzor takéhoto dokladu je totožný s riadnou pracovnou zmluvou. Hlavnou nuansou je uviesť, že je uzavretá s pracovníkom na čiastočný úväzok. Nemá zmysel uvádzať, že práca sa vykonáva na čiastočný úväzok, pretože už na základe svojho názvu poskytuje takúto funkciu. Platba sa uskutočňuje na základe odpracovaného času, napriek tomu, že doklad eviduje sumu za plnú sadzbu.

Pracovná zmluva na dobu určitú na kratší pracovný čas - vzor

Mali by ste si byť vedomí toho, že príslušná zmluva je vyhotovená rovnakým spôsobom ako bežná pracovná dohoda. Pracovná zmluva na dobu určitú zároveň obsahuje údaj o začiatku a konci jej platnosti. Môže byť vystavený na ľubovoľný počet dní, mesiacov alebo rokov. Okrem toho môžete uviesť prácu na čiastočný úväzok. V tomto prípade musí byť obsah dohody na dobu určitú štruktúrovaný údajmi o dĺžke pracovného času.