Výpočet dovolenky na zvýšenie platu. Výpočet mzdy za dovolenku: neštandardné situácie s príkladmi. Keď je potrebné vykonať úpravy

Platbu za dovolenku je potrebné previesť 14 dní vopred vo výške 17 122 rubľov. Na čo si dať pozor Ak sa váš plat zmenil, je dôležité venovať pozornosť nasledovnému:

• zmena tarifných koeficientov sa dotkla zamestnancov celého podniku alebo len niekoľkých jednotlivcov;
• či došlo počas zúčtovacieho obdobia k zvýšeniu príjmu;
• zmeny nastali pred, po alebo počas odpočinku;
• koľkokrát sa zmenil príjem počas zúčtovacieho obdobia;
• je tam v zúčtovacie obdobie mesiace, ktorých sa zmena platu netýka;
• aké ďalšie jednorazové finančné stimuly boli v zúčtovacom období, s výnimkou zmien platov.

Ak bola zmena vykonaná u všetkých zamestnancov, ich platby za minulé obdobie sa musia indexovať. Po indexácii dostanú zamestnanci kompenzáciu za stratené sumy peňazí.

Pravidlá pre výpočet dovolenky pri zvyšovaní platov zamestnancov

Regulačné dokumenty upravujúce výpočet mzdy za dovolenku:

• kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Uznesenie vlády zo dňa 24.12.2007 č.922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priem mzdy».

Do úvahy sa berú tieto parametre:

• fakturačné obdobie;
• priemerný denný príjem;
• trvanie dovolenky.

Pri výpočte priemerného denného zárobku sa berú do úvahy tieto platby zamestnancov:

• mzda za odpracovanú dobu;
• bonusy a odmeny;
• príplatky a príplatky ustanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom, schválenej predpismi o odmeňovaní, platovom poriadku: za dĺžku služby, mlčanlivosť, osobitné pracovné podmienky a pod.

Na výpočet priemerného zárobku sa berie výpočtové obdobie, ktoré zodpovedá 12 kalendárnym mesiacom pred poskytnutím dovolenky.

Je mzda za dovolenku indexovaná, keď sa mzda zvyšuje?

Výpočet platu za dovolenku:

• indexačný faktor 1: 30000 / 25000 = 1,2
• indexačný faktor 2: 30000 / 27000 = 1,11
• priemerný denný zárobok: (25 000 * 4 mesiace * 1,2 + 27 000 * 5 mesiacov * 1,11 + 30 000 * 3 mesiace) = 1 104 rubľov
• Výška dovolenky: 1104 rubľov * 28 dní = 30912 rubľov.

Príklad 2 Indexácia platu bola vykonaná po výplatnom období, ale pred začiatkom dovolenky. Dovolenka Pavlovovi E. bola udelená od 15.3.2015. na 28 dní.

Celkový príjem za 12 mesiacov bol 260 000 rubľov. Vykazované obdobie bolo úplne spracované. K zvýšeniu platu došlo k 1.3.2015.

Indexačný koeficient - 1,5.

Prepočet dovolenky pri zvýšení platu

Návod na výpočet priemerného zárobku nájdete vo vyhláške č. 922 zo dňa 24.12.2007. Na základe uvedených dokladov zhrnieme informácie potrebné pre ďalšie výpočty.

Pozornosť

Nasledujúce ukazovatele ovplyvňujú výšku mzdy za dovolenku:

• priemerný zárobok za deň,
• trvanie dovolenky,
• zúčtovacie obdobie.

Pozrime sa na každú z nich podrobnejšie. Začnime priemerným zárobkom. Základom sú platby poskytované pre konkrétneho zamestnanca.

• skutočný plat za odpracované hodiny,
• odmena (vrátane tantiém),
• príplatky k tarifným sadzbám a príplatkom (vrátane koeficientov pre osobitné pracovné podmienky alebo charakter práce),
• ocenenia.

Pri tvorbe priemerného zárobku sa vychádza z výšky mzdy za určité časové obdobie.

Výpočet dovolenky pri zmene platu

Ak bol príspevok, prémia alebo doplatok jednorazový a týkal sa viacerých osôb, pri zisťovaní priemerného zárobku sa použije iba skutočne nahromadená suma za posledný mesiac. Ak k zvýšeniu mzdy došlo pred zúčtovacím obdobím, nie je potrebné určovať zvyšujúce koeficienty.
Ak sú v zúčtovacom období mesiace, ktorých sa zmena mzdy nedotkla, platby v nich uskutočnené sa jednoducho pripočítajú k celkovej sume. Ak sa tarifný plat pre podnik počas zúčtovacieho obdobia zmenil, ale okrem toho sa v tom istom období vykonali jednorazové odmeny alebo zvýšenie platu, jednoducho sa pripočítajú k celkovému zárobku.
Výpočet dovolenky závisí od správneho označenia zúčtovacieho obdobia a výpočtu výšky zárobku. Správny výpočet výšky zárobku vždy závisí od toho, kedy a ako uplatniť indexáciu platieb.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017: neštandardné situácie s príkladmi

Na dovolenku nastupuje od 10. augusta na 7 kalendárnych dní (do 17. augusta 2015). Výpočtové obdobie je 6 kalendárnych mesiacov.

Dôležité

Čas od 1. marca do 31. júla 2015 bol odpracovaný v plnom rozsahu. Malinov plat je 15 tisíc rubľov. Počas fakturačného obdobia sa zvýšil 2-krát: prvýkrát - v máji 2015 na 17 800 rubľov, druhýkrát - v júli 2015 na 20 000 rubľov.

Info

Zvýšenie platov sa dotklo zamestnancov celého podniku. Koeficient zvýšenia sa bude rovnať: od mája do júna 2015 20 000:15 000=1,3 za júl 2015 20 000:17 800=1,1 Prijaté platby indexujeme v tomto poradí: od mája do júna 2015 23 140 (17 8001*1,3*) 2015 22 000 (20 000*1,1*1) Výška odhadovanej mzdy je 75 140 rubľov (30 000+23 140+22 000).

Ako zohľadniť zmeny miezd pri výpočte mzdy za dovolenku

Grigorievov plat je 30 000 rubľov mesačne. Plat sa v priebehu roka zmenil trikrát: prvýkrát v máji 2014 na 32 550 rubľov, druhýkrát v septembri 2014 na 35 777 rubľov, tretíkrát v januári 2015 na 37 700 rubľov. Treba tiež poznamenať, že Grigoriev dostal za február 2015 jednorazový bonus 15 000 rubľov.

Koeficienty sa budú uplatňovať takto: od mája do augusta 2014 37 700 : 30 000 = 1,2 od septembra do decembra 2014 37 700 : 32 550 = 1,1 od januára do februára 2015 37 700 : 35 777 = 1,05 Indexujeme od mája do augusta takto: 144 000 (30 000 * 1,2 * 4) od septembra do decembra 143 220 (32 550 * 1,1 * 4) od januára do februára 75 132 (35 777 * 1,05 * 2) za 22. 700 * 1. + 75 132 + 37 700 + 15 000). Priemerný denný príjem je 1 223 rubľov.

Príjemné prekvapenie - indexácia mzdy pri zvýšení platu

Indexácia platov spojená so zvýšením minimálnej mzdy a úrovne inflácie sa vo väčšine spoločností vykonáva každoročne. Nech už je dôvod akýkoľvek, každá zmena platu si vyžaduje prepočet priemerného zárobku.

Je to dôležité najmä pri výpočte povinných platieb zamestnancovi. Priemerný zárobok je hlavným parametrom, ktorý ovplyvňuje výslednú sumu pri prepočítavaní dovolenky pri zvyšovaní platov.

Zamestnávatelia by mali dávať pozor na zhrnutie výkonu zamestnancov a hotovostné platby, čo pomôže vyhnúť sa sankciám za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Obsah

• 1 Základ pre výpočet mzdy za dovolenku
• 2 Obdobia zvyšovania platov a odporúčania na výpočet
• 3 Ktoré platby podliehajú úprave a ktoré nie?

Základ pre výpočet dovolenky Základné pravidlá pre platenie dovolenky sú obsiahnuté v 19. hlave Zákonníka práce (ďalej len Zákonník).

Prepočet dovolenky pri zvýšení platov

Propagácia by mala byť pre všetkých zamestnancov, nielen pre jedného. Príklad 1 – povýšenie na dovolenku V júli 2014 odišiel konateľ spoločnosti Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Fakturačné obdobie od 7.1.2013 do 30.6.2014 je plne rozpracované. Plat zamestnanca v roku 2013 bol 10 000 rubľov. Od 1. januára 2014 sa platy zamestnancov zvýšili o 10 %.

Bonusy a iné dodatočné platby sa počas zúčtovacieho obdobia nekumulovali. Vypočítajme si priemernú mzdu na preplatenie dovolenky. K zvýšeniu miezd došlo v zúčtovacom období, preto sa platby, ktoré prebehli v mesiacoch júl-december 2014, zvyšujú o indexačný faktor: K = 11 000 / 10 000 = 1,1 Priemerný denný zárobok bude: SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubľov.

Výška dovolenky bude: 375,43 rubľov. * 28 dní = 10 512,04 rubľov.

Zohľadňujú sa všetky platby, ktoré sú zahrnuté v mzdovom systéme v podniku:

• dodatočné platby, príspevky;
• ocenenia atď.

Zmena platu je vždy dôvodom na zmenu výšky dovolenky. Zmeny sú zároveň vždy in lepšia strana. Je to odôvodnené tým, že mzda sa vždy skladá zo súm, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní celkového predpokladaného zárobku.

Výpočet mzdy za dovolenku Ak sa povýšenie v podniku týkalo dvoch alebo troch ľudí, potom sa priemerný zisk vypočíta na základe skutočne prevedených súm. Ak sa tarifné sadzby a platy zvýšili všetkým zamestnancom v organizácii, platby vypočítané pred zvýšením sa budú musieť indexovať (článok 16 RF PP č. 922 z 24. decembra 2007).

Príplatok za dovolenku na zvýšenie platu pre jedného zamestnanca

Ak k zvýšeniu platu došlo počas vypočítaného obdobia na prevod dovolenkového zárobku, je potrebné vynásobiť platby, ktoré sa zohľadňujú pri tvorbe priemerného príjmu a poukazujú pred zmenou platu, osobitným koeficientom. Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období, ale pred nástupom na dovolenku, tak je potrebné upraviť priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie.

Ak sa zvýšenie platu uskutočnilo počas dovolenky, je potrebné zvýšiť časť dovolenky odo dňa zvýšenia mzdy do dňa skončenia dovolenky. Koeficient zvýšenia možno vypočítať pomocou vzorca: Kde: KP je koeficient zvýšenia Opp je veľkosť mzdy po zmene EDP je veľkosť mzdy pred zvýšením Ak sa sumy zisku zvýšili iba raz, potom výpočet koeficientu P aby to nebolo také ťažké.

Iná vec je, ak sa zarobená dovolenka počas fakturačného obdobia niekoľkokrát zmenila.

Indexácia dovolenky pri zvyšovaní platov – je to nevyhnutný atribút pre zmeny miezd alebo nie? Táto otázka sa môže týkať nielen zamestnávateľov, ale aj samotných zamestnancov. Náš materiál vám pomôže pochopiť zložitosť zvyšovania platov, ako aj indexáciu platieb súvisiacich s platmi.

Ako je to so zvýšením platov?

Zvyšovanie miezd je bežný postup, ktorý vykonávajú zamestnávatelia. Okrem toho je možné takéto zvýšenie dosiahnuť pomocou rôznych metód:

• indexovaním;
• zvýšenie platu.

Napriek tomu, že tieto metódy sú svojimi výsledkami podobné, ich povaha je v podstate odlišná. Indexácia je zárukou poskytovanou na štátnej úrovni (články 130, 134 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvýšenie platu je dobrovoľné.

Rozdiely medzi týmito postupmi sú podrobnejšie opísané nižšie:

Zvyšovanie platov formou indexácie by mali uplatňovať všetci zamestnávatelia. Okrem toho jednou z podmienok použitia takéhoto zvýšenia je prítomnosť zmienky o tomto v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte podniku (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 19. novembra 2015 č. 2618- O, list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1). Okrem toho je v kompetencii každého zamestnávateľa samostatne stanoviť pravidlá indexácie, ako aj určiť samotný indexačný koeficient.

Indexačný koeficient (CI) sa určuje takto:

CI = Plat po indexácii / Plat pred indexáciou.

POZNÁMKA! Keďže indexácia je vládne opatrenie na zosúladenie príjmu občanov s úrovňou bežného príjmu trhové ceny, hodnotu CI poskytnutú zamestnávateľom sa odporúča korelovať s mierou inflácie pre konkrétny región alebo krajinu (rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 21. marca 2011 č. 3866).

Zároveň je potrebné upraviť aj priemerný zárobok (AS). Pozor, SZ treba upraviť, ak sa zmenia samotné mzdy (platy a tarify). Ak sa zvýšila výška iných platieb, napríklad kompenzácií alebo stimulov, nevyplýva z toho potreba úpravy ŠZ (článok 16 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku, schváleného uznesením vlády č. Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej len Nariadenia).

Aký je postup pri indexácii miezd?

Všetky zmeny pracovných podmienok musia byť stanovené v pracovnej zmluve zamestnanca. V tejto súvislosti by mal zamestnávateľ pri indexácii zárobku určite uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s uvedením aktualizovanej výšky odmeny. V tomto prípade je dôležité odkázať na ustanovenie miestneho zákona, v súlade s ktorým došlo k zmene miezd (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako správne indexovať mzdy, viď.

Je potrebné indexovať mzdu za dovolenku?

Vzhľadom na to, že výpočet dovolenky závisí od veľkosti SZ, indexácia vykonaná v organizácii ovplyvňuje výšku dovolenky.

SZ na účely Zákonníka práce Ruskej federácie sa určuje v súlade s čl. 139 Zákonníka práce a predpisov.

Podľa článku 16 Nariadenia sa zvýšenie SZ zamestnanca vykonáva zvýšením tarifných sadzieb, platov (úradných platov) a peňažných odmien v organizácii (pobočka, štrukturálna jednotka). Z ustanovení tejto normy vyplýva, že indexácia SZ sa vykonáva, ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov spoločnosti. Ak sa takéto zvýšenie neuskutoční aspoň vo vzťahu k jednému zamestnancovi, potom sa SZ neindexuje. Zdôvodnenie tohto záveru možno nájsť v listoch Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. januára 2009 č. 22-2-176 a Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5920-TZ. Indexácia dovolenky je teda ovplyvnená skutočnosťou, či bola SZ zvýšená alebo nie.

Ako sa indexuje mzda za dovolenku?

Indexácia mzdy za dovolenku závisí od nasledujúcich faktorov:

• Ak k zvýšeniu mzdy došlo v období, ktoré sa používa na výpočet dovolenky, tak SZ treba upraviť do ZI za celé zúčtovacie obdobie.
• Ak k zvýšeniu došlo v období, ktoré sa nezahŕňa do výpočtu mzdy za dovolenku, ale predchádza dovolenke, potom sa musí SZ indexovať za obdobie výpočtu.
• V prípadoch, ak k zvýšeniu platu došlo v dňoch dovolenky, SZ sa upravuje odo dňa zvýšenia platu.

Na indexovanie mzdy za dovolenku musíte použiť CI vypočítanú podľa vyššie uvedeného vzorca.

Upozorňujeme, že výpočtovým obdobím na určenie SZ na dovolenku je 12 mesiacov pred dátumom nástupu na dovolenku.

Viac informácií o nuansách výpočtu mzdy za dovolenku nájdete v článku „Aké je výpočtové obdobie pre dovolenku – dovolenkový zážitok“ .

Postup indexovania mzdy za dovolenku: príklady

Pozrime sa na príklady toho, ako sa mzda za dovolenku indexuje v závislosti od obdobia indexácie.

Príklad 1

Od 1.6.2019 bola T.V.Marková 14 dní na dovolenke. Počas fakturačného obdobia, od 1. júna 2018 do 31. mája 2019, bola mzda zamestnanca indexovaná od 20 000 do 25 000 rubľov. Dátum indexácie je november 2018. Zúčtovacie obdobie Markovej bolo plne vypracované. Nedostávala prémie ani iné platby.

Pre výpočet výšky náhrady mzdy za dovolenku je potrebné určiť SZ. Za týmto účelom vypočítajte CI:

CI = 25 000 / 20 000 = 1,25.

Pre určenie veľkosti SZ je potrebné rozdeliť zúčtovacie obdobie na 2 časti: prvá časť predchádzajúca zvýšeniu bola 5 mesiacov, od júna do októbra 2018; druhý, od novembra 2018 do mája 2019, 7 mesiacov. Vzhľadom na to, že indexácia prebehla vo fakturačnom období, SZ na výpočet mzdy za dovolenku by sa mal indexovať od začiatku fakturačného obdobia. Vzorec by teda mal odrážať indexáciu na 5 mesiacov (20 000× 1,25 × 5) a výpočet SZ s prihliadnutím na novú mzdu (25 tis× 7).

SZ = (20 000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 rub.

Výška dovolenky bude: 853,25× 14 = 11 945,50 rub.

Príklad 2

Pushkov A.A. bol na dovolenke od 17. mája do 26. mája 2019. V období od 17.5.2018 do 16.5.2019 zamestnanec nečerpal dovolenku. Zamestnanec SZ v toto obdobie bola 759 rubľov. 22. mája organizácia indexovala mzdy o 5 %.

Na výpočet výšky mzdy za dovolenku určíme, koľko dní bolo na dovolenke pred indexáciou a po indexácii: od 17. mája do 21. mája vrátane - 5 dní, od 22. mája do 26. mája - 5 dní. V tomto prípade sa na výpočet dovolenky za prvých 5 dní neuplatní indexačný koeficient, na zvyšok dovolenky sa musí použiť koeficient 1,05.

Výška dovolenky za celé obdobie dovolenky teda bude:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 = 7779,75 rub.

To znamená, že mzda zamestnanca za dovolenku sa prepočíta od okamihu indexácie.

Pomocou vyššie uvedených príkladov sa môžete opäť presvedčiť, že pravidlá, ktoré by sa mali dodržiavať pri indexovaní mzdy za dovolenku, závisia predovšetkým od momentu, kedy bola indexácia mzdy vykonaná: pred dátumom časového rozlíšenia príslušných platieb alebo po ňom.

Je možné brať zamestnávateľa na zodpovednosť, ak sa indexácia nevykonala?

Niektorí zamestnávatelia, aby nezvyšovali náklady organizácie, nechcú indexovať platy. Takéto úspory však môžu pre zamestnávateľa znamenať administratívnu zodpovednosť:

• Ak miestny dokument obsahuje informácie o indexácii miezd, ale v skutočnosti takýto postup neexistuje, zamestnávateľovi sa uloží pokuta vo výške 3 000 až 5 000 rubľov. (článok 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
• Ak súčasne chýbajú informácie o indexácii v miestnych dokumentoch a samotnej indexácii, pre zamestnávateľa právnickej osoby sa poskytuje pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov, pre úradníkov a individuálnych podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Toto nie sú jediné výdavky, ktoré môžu zamestnávateľovi vzniknúť v dôsledku chýbajúcej indexácie. Ak sa zamestnanec, ktorého záujmy sú porušované nevykonávaním práce, obráti na súd, zamestnávateľ bude musieť v prípade kladného výsledku doplatiť ušlú mzdu za všetky obdobia porušovania zákona. A výška takejto výplaty sa zistí výpočtom rozdielu medzi indexovanou mzdou a skutočne vyplatenou (rozhodnutie Krajského súdu v Prímorskom zo dňa 20.08.2015 vo veci č. 33-7280/2015).

Upozorňujeme, že niektorí rozhodcovia sa stavajú na stranu zamestnávateľa a domnievajú sa, že indexácia platov nie je jeho zodpovednosťou (odvolacie rozhodnutie Súdnej rady pre občianske veci Najvyšší súd Mordovskej republiky zo dňa 30.04.2015 vo veci č. 33-918/2015).

Existuje však niekoľko opodstatnených dôvodov, prečo neindexovať. Tie obsahujú:

• ťažkú ​​finančnú situáciu zamestnávateľa (odvolací rozsudok Krajského súdu Kostroma zo dňa 26.05.2014 č. 33-797/2014);
• dobrú úroveň miezd zamestnancov, ktorá si nevyžaduje zvýšenie (odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 25. novembra 2015 č. 33-8541/2015).

Výsledky

Nie každý zamestnávateľ je pripravený indexovať mzdy, napriek tomu, že to vyžaduje zákon. Ak sa však podnik pre takúto indexáciu predsa len rozhodne, je dôležité dodržať všetky potrebné postupy pre správny výpočet platieb, ktorých sa takáto zmena miezd týka.

Špecifiká výpočtu priemerného zárobku sú definované v nariadeniach schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.
Tento dokument upravuje aj postup výpočtu pri zvyšovaní platu.
V tomto prípade priemerný plat podlieha indexácii o faktor zvýšenia.

Vzorec
indexačný koeficient pre zvýšenie platu

K = Nro / Pro

Kde:
TO– indexačný koeficient;
č– novú výšku mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky) v mesiaci, v ktorom došlo k poslednému zvýšeniu;
O- rovnaká výška mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príspevky).

Prepočet priemerného zárobku závisí od momentu, kedy sa platy zvýšili.

1. Zvýšenie mzdy v zúčtovacom období

Výška mzdy zistená v mesiaci posledného zvýšenia mzdy sa vydelí mzdou zistenou v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. To znamená, že jedinečný ekvivalent nie je posledný mesiac práce, ale posledné zvýšenie platu.

Koeficient sa vypočíta na základe zvýšeného naposledy plat (tarifný a pod.) a vzťahuje sa na platby za obdobie predchádzajúce tomuto zvýšeniu. Inými slovami, indexácia za zodpovedajúce obdobie sa vykonáva aj v prípade, keď v čase, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, je jeho mzda nižšia ako predtým stanovené hodnoty.

Príklad 1

Plat zamestnanca (berúc do úvahy zmeny v organizácii ako celku súvisiace s jej finančnou situáciou) bol:
– od 1. júna 2009 do 30. septembra 2009 – 23 000 RUB;
– od 1. októbra 2009 do 28. februára 2010 – 30 000 RUB;
– od 1. marca 2010 do 31. mája 2010 – 25 000 RUB.

Postup pri výpočte priemerného zárobku bude nasledovný.

V mesiaci posledného zvýšenia platu bola jeho veľkosť 30 000 rubľov. Preto sa koeficient vypočíta pomocou vyššie uvedeného vzorca (pre zjednodušenie príkladu budeme predpokladať, že neexistovali žiadne ďalšie platby):
30 000 rubľov. / 23 000 rub. = 1,304.

O túto sumu je potrebné upraviť platy za mesiace predchádzajúce zvýšeniu (od júna 2009 do septembra 2009 vrátane).
V dôsledku toho bude výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku
344 968 RUB (23 000 rubľov x 4 mesiace x 1 304 + 30 000 rubľov x 5 mesiacov + 25 000 rubľov x 3 mesiace).

Stanovme si priemerný denný zárobok:
344 968 RUB / 12 mesiacov / 29,4 = 977,80 rub.

Výška akumulovanej dovolenky sa bude rovnať 13 689,2 RUB(977,80 rub. x 14 k. dní.).

2. Zvýšenie platu v mesiaci dovolenky

1. K zvýšeniu došlo pred nástupom na dovolenku (ak dovolenka napr. nezačína 1. deň v mesiaci);
2. K zvýšeniu došlo počas čerpania dovolenky zamestnanca.

Možnosť 1.
V prvej situácii sa celý priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie navýši o konverzný koeficient.

Príklad 2

Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 7.6.2010 v trvaní 14 kalendárnych dní.
Jeho plat v zúčtovacom období bol 25 000 rubľov a od 1. júna sa platy v celej organizácii zvýšili (pre majstrov - až 30 000 rubľov).
Indexačný koeficient sa bude rovnať
1.2 (30 000 rubľov: 25 000 rubľov).
Zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie.
Jeho priemerný denný zárobok (vrátane indexácie) bude
1020,41 rub. (25 000 RUB x 12 mesiacov x 1,2 / 12 mesiacov: 29,4).
A náhrada za dovolenku sa bude účtovať vo výške
14 285,74 RUB(1 020,41 RUB x 14 dní).

Možnosť 2.
K zvýšeniu platu došlo počas dovolenky. V tomto prípade budú potrebné samostatné výpočty.

Príklad 3

Použime počiatočné údaje z príkladu 2, ale zmeňme jeho podmienky.
Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 28.6.2010 na 14 dní a mzda bola zvýšená od 1.7.2010.
Indexovať je potrebné iba júlovú časť dovolenky.

Výpočet sa vykoná nasledovne.
Plat za dovolenku sa naúčtoval zamestnancovi (bez indexácie, pretože v čase výpočtu neexistovala žiadna objednávka):
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 14 dní. = 11 904,76 rub.

Po návrate zamestnanca z dovolenky bol prepočítaný.
Od 28. júna do 30. júna 2009 (3 kalendárne dni) sa výška dovolenky rovná:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 3 dni. = 2551,02 rub.

Od 1. júla do 11. júla 2010 (11 kalendárnych dní) bola výška dovolenky:
Celková suma indexovanej mzdy za dovolenku:
13 775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Zamestnancovi bolo dodatočne časovo rozlíšené 1870,75 rub. (13 775,51 – 11 904,76).

Pri prepočte priemerného zárobku nepodliehajú úprave:

• Platby stanovené vo vzťahu k tarifným sadzbám, platom (oficiálne platy), peňažným odmenám v rozsahu hodnôt (úroky, násobky);
• Platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych sumách.

Dôležité zvážiť!

• Pri znížení tarifných sadzieb (platov) sa priemerný zárobok vypočítaný na výpočet dovolenky neupravuje (zárobok sa indexuje iba smerom nahor). To znamená, že v tomto prípade sa priemerný zárobok neznižuje úpravou a všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sa zohľadňujú v skutočnej výške.
• Zárobky sa indexujú až pri masívnom zvýšení platu.
• Pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa priemerná mzda určuje všeobecne.
• Platby stanovené v absolútnych sumách sa neupravujú.

Stále častejšie sa diskutuje o povinnosti zamestnávateľa indexovať mzdy. Povinnosť indexovať mzdy v závislosti od rastu spotrebiteľských cien je zakotvená v zákone v r čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vládne organizácie indexujú mzdy spôsobom stanoveným zákonom. Obchodné organizácie má právo stanoviť si vlastný príkaz na zvýšenie. Nemožno ignorovať pravidelné zvyšovanie reálnych miezd. Naznačil to Ústavný súd vo svojom rozhodnutí číslo 2618-O zo dňa 19.11.2015.

Ako ovplyvní zvýšenie miezd výplaty z priemerného zárobku? Je potrebné pri zvyšovaní platov indexovať platy za dovolenku?

Sú mzdy za dovolenku indexované pri zvýšení platu?

Platba za dovolenku sa vypláca na základe priemerného zárobku ( čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pravidlá pre jeho výpočet stanovuje postup schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. V odseku 16 postupu sa uvádza, že pri indexácii miezd je potrebné prepočítať priemerný zárobok.

Pri výpočte výšky mzdy za dovolenku podliehajú prepočítaniu indexované platy a tarifné sadzby, ako aj platby a odmeny stanovené ako percento z nich. Výnimkou je odmena nastavená na mzdu v rozmedzí hodnôt (napríklad od 5 do 25 %).

Príspevky a iné dodatočné platby stanovené v absolútnych sumách nepodliehajú prepočítavaniu pri výpočte dovolenky.

Indexácia platu pri výpočte mzdy za dovolenku: kedy podať žiadosť

Prepočet vyplatených miezd sa musí vykonať len vtedy, ak došlo k zvýšeniu miezd:

• v organizácii ako celku (zvyšovali sa platy všetkým zamestnancom),
• všetkým zamestnancom pobočky,
• všetkým zamestnancom konkrétneho oddelenia.

Ak sa zvýšenie colných sadzieb uskutočnilo iba v jednej štrukturálnej jednotke, potom pri vyplácaní dovolenky podlieha prepočítaniu iba zárobok tejto jednotky. Ak v iných rezortoch nedošlo k zvýšeniu, tak by sa ich príjem nemal prepočítavať.

Ak bola mzda jednotlivých zamestnancov zvýšená, potom nie je potrebné prepočítavať zárobok na výpočet náhrady mzdy za dovolenku.

Prepočet nie je potrebný ani vtedy, ak organizácia zvýšila mzdy nie indexáciou, ale zvýšením sumy vyplatených odmien alebo príplatkov, čo nie je zakázané (bod 10 Prehľadu súdnej praxe Najvyššieho súdu, schválený 15. novembra, 2017).

Ako indexovať mzdu za dovolenku pri zvýšení platu

Pri výpočte výšky dovolenky po indexácii miezd sú možné tri situácie:

• zvýšenie sa uskutočnilo vo fakturačnom období: časové rozlíšenie uskutočnené pred revíziou výšky odmeny za prácu sa prepočítava vynásobením koeficientom indexácie;
• zvýšenie sa uskutočnilo po skončení fakturačného obdobia, ale pred dátumom začiatku dovolenky: všetky časové rozlíšenia podliehajúce indexácii sa prepočítajú;
• indexácia sa uskutočnila počas dovolenky: v tomto prípade sa priemerný zárobok prepočítava až po dni zmeny.

Koeficient zvýšenia mzdy pri výpočte mzdy za dovolenku je určený vzorcom:

Pozrime sa na podmienený príklad: pri indexovaní miezd, ako vypočítať mzdu za dovolenku.

Príklad

V organizácii LLC „Spoločnosť“ sa od 3. 1. 2018 zvýšili platy všetkých zamestnancov o 10 %. Senior manažér Iľja Vadimovič Muravyov odchádza na dovolenku od 21. mája na 14 kalendárnych dní. Pred povýšením bol jeho plat stanovený na 20 000 rubľov. Po zvýšení bol jeho plat 22 000 rubľov. Zamestnancovi sa tiež poskytuje bonus za kvalifikáciu vo výške 5 000 rubľov. Žiadne iné poplatky neboli. Celé zúčtovacie obdobie je plne vypracované.

Výpočtové obdobie na výpočet dovolenky je od 1.5.2017 do 30.4.2018.

Keďže zmena nastala v zúčtovacom období pred nástupom dovolenky, všetky platby vypočítané z časti mzdy musia byť indexované koeficientom.

Keďže bonus za kvalifikáciu je stanovený pevnou sumou, nie je potrebné ho prepočítavať.

Výpočet základu pre výpočet dovolenky uvádzame v tabuľke:

Výpočtový základ je rovnaký.

Špecifiká výpočtu priemerného zárobku sú definované v Predpisoch. schválené uznesením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.
Tento dokument upravuje aj postup výpočtu pri zvyšovaní platu.
V tomto prípade priemerný plat podlieha indexácii o faktor zvýšenia.

Vzorec
indexačný koeficient pre zvýšenie platu

K = Nro / Pro

Kde:
TO– indexačný koeficient;
č– novú výšku mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky) v mesiaci, v ktorom došlo k poslednému zvýšeniu;
O- rovnaká výška mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príspevky).

Prepočet priemerného zárobku závisí od momentu, kedy sa platy zvýšili.

1. Zvýšenie mzdy v zúčtovacom období

Zúčtovacím obdobím, za ktoré sa vypočítava priemerný zárobok, je predchádzajúcich 12 mesiacov.

Výška mzdy zistená v mesiaci posledného zvýšenia mzdy sa vydelí mzdou zistenou v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. To znamená, že jedinečný ekvivalent nie je posledný mesiac práce, ale posledné zvýšenie platu.

Koeficient sa vypočítava na základe posledného zvýšenia platu (tarifa a pod.) a uplatňuje sa na platby za obdobie predchádzajúce tomuto zvýšeniu. Inými slovami, indexácia za zodpovedajúce obdobie sa vykonáva aj v prípade, keď v čase, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, je jeho mzda nižšia ako predtým stanovené hodnoty.

Plat zamestnanca (berúc do úvahy zmeny v organizácii ako celku súvisiace s jej finančnou situáciou) bol:
– od 1. júna 2009 do 30. septembra 2009 – 23 000 RUB;
– od 1. októbra 2009 do 28. februára 2010 – 30 000 RUB;
– od 1. marca 2010 do 31. mája 2010 – 25 000 RUB.

Postup pri výpočte priemerného zárobku bude nasledovný.

V mesiaci posledného zvýšenia platu bola jeho veľkosť 30 000 rubľov. Preto sa koeficient vypočíta pomocou vyššie uvedeného vzorca (pre zjednodušenie príkladu budeme predpokladať, že neexistovali žiadne ďalšie platby):
30 000 rubľov. / 23 000 rub. = 1,304.

O túto sumu je potrebné upraviť platy za mesiace predchádzajúce zvýšeniu (od júna 2009 do septembra 2009 vrátane).
V dôsledku toho bude výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku
344 968 RUB (23 000 rubľov x 4 mesiace x 1 304 + 30 000 rubľov x 5 mesiacov + 25 000 rubľov x 3 mesiace).

Stanovme si priemerný denný zárobok:
344 968 RUB / 12 mesiacov / 29,4 = 977,80 rub.

Výška akumulovanej dovolenky sa bude rovnať 13 689,2 RUB(977,80 rub. x 14 k. dní.).

2. Zvýšenie platu v mesiaci dovolenky

Platy pre organizáciu (pobočku, oddelenie) je možné zvýšiť po výplatnom termíne.
V tomto prípade sú možné dve možnosti:

1. K zvýšeniu došlo pred nástupom na dovolenku (ak dovolenka napr. nezačína 1. deň v mesiaci);
2. K zvýšeniu došlo počas čerpania dovolenky zamestnanca.

V oboch prípadoch priemerná mzda podlieha aj indexácii konverzným faktorom, ktorý sa vypočíta jednoducho: nová mzda sa vydelí sumou starej mzdy.

Možnosť 1.
V prvej situácii sa celý priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie navýši o konverzný koeficient.

Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 7.6.2010 v trvaní 14 kalendárnych dní.
Jeho plat vo fakturačnom období bol 25 000 rubľov. a od 1. júna sa platy pre organizáciu zvýšili (pre majstrov - až 30 000 rubľov).
Indexačný koeficient sa bude rovnať
1.2 (30 000 rub. 25 000 rub.).
Zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie.
Jeho priemerný denný zárobok (vrátane indexácie) bude
1020,41 rub. (25 000 RUB x 12 mesiacov x 1,2 / 12 mesiacov 29,4).
A náhrada za dovolenku sa bude účtovať vo výške
14 285,74 RUB(1 020,41 RUB x 14 dní).

Možnosť 2.
K zvýšeniu platu došlo počas dovolenky. V tomto prípade budú potrebné samostatné výpočty.

Použime počiatočné údaje z príkladu 2, ale zmeňme jeho podmienky.
Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 28.6.2010 na 14 dní a mzda bola zvýšená od 1.7.2010.
Indexovať je potrebné iba júlovú časť dovolenky.

Výpočet sa vykoná nasledovne.
Plat za dovolenku sa naúčtoval zamestnancovi (bez indexácie, pretože v čase výpočtu neexistovala žiadna objednávka):
25 000 rubľov. x 12 mesiacov 12 mesiacov 29,4 x 14 dní. = 11 904,76 rub.

Po návrate zamestnanca z dovolenky bol prepočítaný.
Od 28. júna do 30. júna 2009 (3 kalendárne dni) sa výška dovolenky rovná:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov 12 mesiacov 29,4 x 3 dni. = 2551,02 rub.

Od 1. júla do 11. júla 2010 (11 kalendárnych dní) bola výška dovolenky:
Celková suma indexovanej mzdy za dovolenku:
13 775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Zamestnancovi bolo dodatočne časovo rozlíšené 1870,75 rub. (13 775,51 – 11 904,76).

Pri prepočte priemerného zárobku nepodliehajú úprave:

• Platby stanovené vo vzťahu k tarifným sadzbám, platom (oficiálne platy), peňažným odmenám v rozsahu hodnôt (úroky, násobky);
• Platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych sumách.

Napríklad spolu so mzdou sú zamestnancom vyplácané aj trvalé odmeny, ktoré sú určené v absolútnych sumách (teda v konkrétnych sumách), ktoré nezávisia od mzdy, pri výpočte dovolenky potom nie je potrebné prepočet k takýmto bonusom (nie sú indexované).
Dôležité zvážiť!

• Pri znížení tarifných sadzieb (platov) sa priemerný zárobok vypočítaný na výpočet dovolenky neupravuje (zárobok sa indexuje iba smerom nahor). To znamená, že v tomto prípade sa priemerný zárobok neznižuje úpravou a všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sa zohľadňujú v skutočnej výške.

Koeficient pre výpočet mzdy za dovolenku

Oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na platenú dovolenku v trvaní 28 dní. Pre časové rozlíšenie Peniaze používa sa vzorec, ktorý zahŕňa faktor mzdy za dovolenku. V roku 2017 je to 29,3, čo vyjadruje priemerný počet dní v mesiaci a používa sa pri výpočte denného zárobku.

Veľkosť koeficientu v bežnom roku

V roku 2017 sa pri výpočte dovolenky alebo náhrady používa koeficient 29,3. Zobrazuje priemerný počet dní v každom plne odpracovanom mesiaci zúčtovacieho obdobia.

Dôležité! Obdobie možno nazvať plne vypracované bez práceneschopnosti, služobných ciest alebo prestojov.

Do roku 2014 to bolo 29,4. Zmeny sú spôsobené nárastom počtu sviatkov. Ukazovateľ sa používa na určenie priemernej mzdy za deň.

Ak chcete zistiť výšku mzdy za dovolenku, budete musieť vynásobiť priemerný denný zárobok a počet dní odpočinku. Hodnota platby za deň sa zase vypočíta na základe toho, či bolo celé obdobie odpracované alebo či došlo k prestojom.

Fakturačné obdobie je vo väčšine prípadov rok. Ak zamestnanec čerpá dovolenku v júli 2016, potom sa za obdobie považuje obdobie od júla 2015 do júna 2016. Prostriedky vyplatené v tomto období sa použijú na výpočet celkovej mzdy a náhrady mzdy za dovolenku.

Ako vypočítať platbu za celé zúčtovacie obdobie

V praxi je situácia, že sa odpracujú celé štvrťročia, pomerne zriedkavá. Tu sú však výpočty oveľa jednoduchšie. Priemerný denný zárobok zistíte, ak sa celková výplata za celé obdobie vydelí 12 a 29.3.

Zoberme si príklad zamestnanca, ktorý minulý rok pracoval bez práceneschopnosti alebo cestovných náhrad. Počas tejto doby jej bolo pripísaných iba 450 000 rubľov. Z toho 50-tisíc tvoria náklady na školenia. Na konci roka vypíše žiadosť o dovolenku na 28 dní. Okrem mzdy jej za toto obdobie nepripísali žiadne príplatky ani odmeny.

1. Najprv zistíme celkovú mzdu za minulý rok. V prípade tohto zamestnanca nie sú v kalkulácii zahrnuté náklady na školenia. Preto sa celkové zárobky rovnajú 400 000 tisíc rubľov.
2. Počítame priemerný poplatok za deň: 400 000 / 12 / 29,3 = 1 137,66.
3. Suma zaplatená za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.

Algoritmus výpočtu pre neúplné fakturačné obdobie

Prečítajte si tiež: Zabavenie miezd súdnymi exekútormi

Najprv by ste mali určiť celkový počet dní v tých mesiacoch, ktoré sú plne odpracované. Aby ste to dosiahli, musíte vynásobiť ich počet a indikátor 29.3. Ďalej musíte vypočítať, koľko dní odpracovaných v neúplnom mesiaci. Tu treba 29,3 vydeliť počtom kalendárnych dní a potom vynásobiť počtom odpracovaných dní.

Dôležité! Ak je niekoľko neúplných mesiacov, výpočet sa vykoná pre každý zvlášť. Nájdené hodnoty sú zaokrúhlené na stotiny a pridané.

Potom musíte zistiť celkový počet dní. Ak to chcete urobiť, spočítajte výsledky získané za celé a neúplné mesiace. Na záver už ostáva len zistiť priemernú dennú mzdu a vynásobiť ju počtom dní odpočinku.

Príklad výpočtov za neúplné zúčtovacie obdobie

Teraz vypočítajme platby pre zamestnanca, ktorý pracuje v spoločnosti od mája 2015. V máji 2016 si plánuje vziať 14-dňovú dovolenku. Navyše v marci 2016 bol na pracovnej ceste 17 dní a v septembri 2015 bol 14 dní na pracovnej neschopnosti. Suma, ktorú dostal za celé obdobie, dosiahla 500 000 rubľov.

1. V prípade tohto zamestnanca je výplatný termín 12 mesiacov. Z toho 10 bolo plne odpracovaných, v septembri bola práceneschopnosť a v marci bola služobná cesta.
2. Počítame dni za celé mesiace. 29,3 * 10 = 293.
3. Nájdite počet dní v každom čiastočnom mesiaci. V septembri je 14 dní práceneschopnosti, zostáva 16 kalendárnych dní. Počet dní na výpočet zistíme pomocou vzorca 29,3 * 16 / 30 = 15,63. V marci bol zamestnanec na pracovnej ceste, to znamená, že počet kalendárnych dní bude 31 - 17 = 14. Výpočet zahŕňa 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Celkový počet dní je 15,63 + 13,23 = 28,86.
4. Výsledné hodnoty spočítame a zistíme počet dní vo fakturačnom období: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Priemernú platbu za deň zistíme tak, že celkovú platbu vydelíme počtom dní: 500 000 / 321,86 = 1 553,47.
6. Na výpočet výšky mzdy za dovolenku vynásobíme priemerný denný ukazovateľ a počet dní odpočinku 1 553,47 * 14 = 21 748,58.

Indexácia na zvýšenie platu

Príslušný koeficient budete musieť použiť aj v prípade, že došlo k zvýšeniu miezd. Musia však byť splnené tieto podmienky:

• zvýšenie nastane počas zúčtovacieho obdobia, tesne pred odchodom na dovolenku alebo počas dovolenky;
• platy sa zvyšujú všetkým zamestnancom podniku, jeho odvetvia alebo štruktúrnej jednotky.

Táto miera zvýšenia nemá stanovenú hodnotu. Vypočítava sa z pomeru nového platu k predchádzajúcemu. Spolu s colnými sadzbami sa môže meniť aj množstvo kvót. V tomto prípade na určenie koeficientu navýšenia vydeľte výšku novej mzdy a prémií sumou rovnakých platieb podľa starých hodnôt.

Postup zvýšenia miezd neovplyvňuje všetky platby v podniku. Indexované sú iba tie hodnoty, ktoré sú vypočítané v závislosti od výšky zárobku. Indexácia sa nevzťahuje na poistné s pevnou sumou alebo násobkami tarifnej sadzby.

Ako sa uplatňuje faktor vylepšenia?

Na príklade môžeme zvážiť, ako faktor zvýšenia ovplyvňuje vznik dovolenky. Predpokladajme, že zamestnanec pracuje v podniku počas celého zúčtovacieho obdobia od mája 2015 do apríla 2016. Počas tejto doby zostal jeho plat počas šiestich mesiacov nezmenený a dosiahol 30 000 rubľov. Potom sa suma zvýšila na 32 000 rubľov a vo februári na 34 000. Zamestnancovi neboli udelené žiadne príspevky ani prémie. Odchádza na 14 dní na dovolenku.

1. Nájdenie faktora zvýšenia. Naposledy sa platy zvyšovali vo februári. To znamená, že musíte nájsť pomer tejto hodnoty k výške platieb za posledný mesiac. Od mája do októbra je ukazovateľ 34 000 / 30 000 = 1,13. Od novembra do januára bude hodnota 34 000 / 32 000 = 1,06.
2. Indexujeme platby zamestnancov. Za obdobie od mája do októbra: 30 000 * 1,13 * 6 = 203 400; od novembra do januára: 32 000 * 1,06 * 3 = 101 760.
3. Zistíme celkový zárobok: 203 400 + 101 760 + 34 000 * 3 = 407 160.
4. Priemerný denný zárobok vypočítame: 407 160 / 12 / 29,3 = 1 158,02.
5. Teraz vypočítame výšku dovolenky: 1 158,02 * 14 = 16 212,28.

Na výpočet dovolenky sa používa koeficient, ktorý vyjadruje priemerný počet dní v mesiaci. Predtým sa uvažovalo o hodnote 29,4, no v roku 2014 bola z dôvodu zvýšenia počtu dní voľna stanovená nová hodnota – 29,3. Po zvýšení platu sú potrebné aj koeficienty. Indexácia priemerného zárobku je dôležitá pre výpočet mzdy za dovolenku. Stojí za zváženie, že je to potrebné pri zvyšovaní miezd v celom podniku alebo v jeho pobočke. Konkrétny postup indexovania nie je ustanovený zákonom.

Účtová osnova ako základ pre usporiadanie účtovníctva

Výpočet dovolenky po materskej dovolenke

Pravidlá pre výpočet dovolenky pri zvyšovaní platov zamestnancov

Indexácia platov spojená so zvýšením minimálnej mzdy a úrovne inflácie sa vo väčšine spoločností vykonáva každoročne. Nech už je dôvod akýkoľvek, každá zmena platu si vyžaduje prepočet priemerného zárobku. Je to dôležité najmä pri výpočte povinných platieb zamestnancovi. Priemerný zárobok je hlavným parametrom, ktorý ovplyvňuje výslednú sumu pri prepočítavaní dovolenky pri zvyšovaní platov. Zamestnávatelia by mali dávať pozor na zhrnutie výkonu zamestnancov a hotovostné platby, čo pomôže vyhnúť sa sankciám za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Základ pre výpočet mzdy za dovolenku

Základné pravidlá pre preplácanie dovolenky sú obsiahnuté v hlave 19 Zákonníka práce (ďalej len Zákonník). Návod na výpočet priemerného zárobku nájdete vo vyhláške č. 922 zo dňa 24.12.2007. Na základe uvedených dokladov zhrnieme informácie potrebné pre ďalšie výpočty. Nasledujúce ukazovatele ovplyvňujú výšku mzdy za dovolenku:

• priemerný zárobok za deň,
• trvanie dovolenky,
• zúčtovacie obdobie.

Pozrime sa na každú z nich podrobnejšie. Začnime priemerným zárobkom. Základom sú platby poskytované pre konkrétneho zamestnanca. Medzi nimi:

• skutočný plat za odpracované hodiny,
• odmena (vrátane tantiém),
• príplatky k tarifným sadzbám a príplatkom (vrátane koeficientov pre osobitné pracovné podmienky alebo charakter práce),
• ocenenia.

Pri tvorbe priemerného zárobku sa vychádza z výšky mzdy za určité časové obdobie. Zákonník určuje ako výpočtové obdobie rok, ale upravuje sa v závislosti od okolností (ak zamestnanec odpracoval menej ako rok, počíta sa na základe skutočne odpracovaného času podľa osobitného vzorca). Pri určovaní výšky dovolenky je potrebné vylúčiť z vykazovaného obdobia tie obdobia, za ktoré boli uhradené nejaké platby. Môžu to byť napríklad:

• obdobia udržiavania priemerného zárobku,
• poberanie dávok FSS (pre dočasnú invaliditu atď.),
• prestoje zavinené zamestnávateľom alebo z dôvodov nezávislých od zamestnanca zamestnávateľa,
• platené dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti alebo osoby so zdravotným postihnutím od detstva,
• ustanovenie finančná asistencia, ktorá už bola predtým zaplatená.

Dĺžka dovolenky je stanovená individuálne pre každého zamestnanca. Minimum pre väčšinu je 28 dní. Pri výpočte potrebnej dovolenky je potrebné prihliadať na druh činnosti, pracovné podmienky a miesto plnenia úloh zamestnanca. Pre jednotlivé kategórie zamestnancov, trvanie a vlastnosti poskytovania sú uvedené v článkoch 114, 116, 255 - 256 a 173 - 176 zákonníka.

Výška platieb sa vo všeobecných prípadoch určuje podľa stanoveného formulára. Rovná sa podielu vydelenia celkovej mzdy za výpočtové obdobie dvanástimi a 29.3. Prepočet dovolenky pri zvýšení platov prebieha podľa trochu inej schémy. A závisí od obdobia, kedy k zvýšeniu došlo. Celkovo môžu byť tri:

• počas fakturačného obdobia,
• na konci zúčtovacieho obdobia, ale pred vznikom udalosti záujmu (v tomto prípade dovolenka),
• pri zachovaní priemerného zárobku.

Formula č. 1- indexačný koeficient:

CI - indexačný koeficient, NO - nová mzda, SO - mzda pred zvýšením

Formula č. 2- výška účtovných platieb za vykazované obdobie:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kde

УУ - zohľadnené platby, РПs - zúčtovacie obdobie so starou mzdou, N - počet mesiacov so zvýšenou mzdou

Formula č. 3- priemerný zárobok za deň:

SZ = (UV/RP/29,3), kde

SZ - priemerný zárobok za deň, RP - zúčtovacie obdobie, 29,3 - priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci

Prečítajte si tiež: Žiadosť na inšpektorát práce pre nevyplatenie mzdy - vzor

Vzorec č. 4 - výška mzdy za dovolenku:

RO = SZ x DO, kde

RO - výška dovolenky, DO - dĺžka dovolenky

Možnosť 1. Zvýšenie počas fakturačného obdobia

V tomto prípade je výpočet pomerne jednoduchý. Najprv určíme sumu miezd, ktorá bola časovo rozlíšená za vykazované obdobie pred zvýšením. Potom ho vynásobte koeficientom zvýšenia. Vypočítame priemerný zárobok za deň. Výslednú sumu vynásobíme predpokladaným počtom dní dovolenky.

Príklad 1 Zvýšte raz za výpočtové obdobie

Sokolov A.O. sa poskytuje riadna dovolenka, ktorej trvanie je 28 dní. Dátum nástupu: 9.2.2015. Plat je 24 000 rubľov. Počas zúčtovacieho obdobia neboli žiadne dni vylúčenia. Je to rovných 12 mesiacov – od 1.2.2014 do 31.1.2015.

Od februára do decembra 2014 zostali mzdy nezmenené. V januári 2015 sa zvýšila o 5 000 rubľov. Vypočítame koeficient: 29 000/24 ​​000 = 1,208. Teraz pomocou vzorca určíme priemerný zárobok Sokolova: (24 000 × 1,2 × 11 mesiacov + 29 000 × 1 mesiac). (29,3 × 12) = 983,50 rubľov. Výška dovolenky bude: 983,50 × 28 = 27 538 rubľov.

Príklad 2 Niekoľko platových zmien počas výplatného obdobia

Romanov I.E. od 5.2.2015 im bola poskytnutá dovolenka v trvaní 28 dní. Zúčtovacie obdobie od 1.2.2014 do 31.1.2015 je 12 mesiacov. Plat od februára do mája 2014 - 22 000 rubľov, od júna do októbra 2014 - 29 000 rubľov, od novembra 2014 do januára 2015 - 28 000 rubľov. Neexistovali žiadne vylúčené obdobia. Poďme na výpočty.

Koeficient určíme: 29 000/22 000 = 1,3 koeficient č.2: 28 000/29 000 = 0,96. Používame ich na úpravu súm s prihliadnutím na indexáciu (22000×1,3×4 mesiace + 29000×0,96×5 mesiacov + 28000×3 mesiace). (29,3 × 12) = 960,18 rubľov priemerného zárobku. Výška dovolenky bude teda: 960,18 × 28 = 26 885 rubľov.

Možnosť 2. Zvýšenie po výplatnom termíne, ale pred dovolenkou alebo iným prípadom, počas ktorého je zaručené zachovanie priemernej mzdy

Príklad. Nechajte na Ignatiev A.A. poskytovaný od 9.3.2015. Ide o ďalšiu 28-dňovú dovolenku. Plat za posledných 12 mesiacov - od 1. marca 2014 do 31. februára 2015 - predstavoval 240 000 rubľov. V zúčtovacom období nie sú žiadne dni na vylúčenie. K zvýšeniu platu došlo 1.3.2015. Koeficient bol 1,25.

Vypočítajme platby. Priemerný zárobok podľa vzorca č.3: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubľov. Berieme do úvahy koeficient nového platu. Suma dovolenky: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubľov. Ak vezmeme do úvahy úpravu, zamestnanec dostane 26 167,75 rubľov.

Možnosť 3. Povýšenie, keď je zamestnanec na dovolenke. Je potrebné upraviť časť zárobku (priemer) od momentu zvýšenia až do konca dovolenky

Príklad. Sokolov R.D. odchádza na dovolenku 10.3.2015. Trvanie - 28 dní. Za posledných 12 mesiacov - 150 000 rubľov (od 1.3.2014 do 31.2.2015). Výpočtové obdobie neobsahuje dni na vylúčenie. Od 19.3.2015 sa mzdy zvýšili o 1,23.

Urobme potrebné výpočty. Pomocou vzorca č.3 určíme priemerný zárobok: (150 000/12/29,3) = 426,62 rubľov. Výšku dovolenky vypočítame s prihliadnutím na zvýšenie. Od 10. marca do 18. marca 2015 - na 9 dní - vyjde 3839,58 rubľov (426,62 × 9). Od 19. marca do 5. apríla 2015 - na 19 dní - bude suma 9970,10 rubľov (426,62 × 1,23 × 19). Konečná výška platieb je 13809,68 rubľov (3939,58 + 9970,10).

Ktoré platby podliehajú úprave a ktoré nie?

Zvýšenie platu vedie k zmenám v benefitoch, ktoré od neho závisia. Z tohto dôvodu sa musia pri každej zmene colných sadzieb vykonať úpravy. Okrem toho existuje množstvo platieb, ktorých sa zmeny netýkajú. Tieto kvóty nepodliehajú indexácii. Ich veľkosť je stanovená v pevných množstvách. Tie obsahujú:

• platby, ktorých pomer k platu, tarifnej sadzbe alebo peňažnej odmene sa určuje percentom alebo podielom,
• platby, pre ktoré sú stanovené absolútne hodnoty a ktoré sa používajú pri výpočte priemerného zárobku.

Pri úprave dávok je potrebné zvážiť dôležité skutočnosti. Po prvé, indexácia príjmov je možná len pri masívnom zvýšení. V ojedinelých prípadoch sa prepočet nevykonáva. Po druhé, platí to pre pracovníkov na čiastočný úväzok všeobecná schéma určenie konečnej sumy. Po tretie, zníženie sadzieb nemá vplyv na priemerný zárobok. Úpravy sa poskytujú iba v prípade zvýšenia. Všetky ukazovatele, ktoré sa musia brať do úvahy pri určovaní priemerného zárobku, sa berú v skutočných sumách.

Pri vyplácaní dovolenky platí pravidlo „troch dní“, to znamená, že sa musí zamestnancovi previesť najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. O nadchádzajúcej dovolenke musí byť zamestnanec informovaný najmenej štrnásť dní vopred. Za porušenie stanovených pravidiel pracovného práva sa poskytujú rôzne druhy pokút a pokút. V niektorých prípadoch sa môže uplatniť trestnoprávna zodpovednosť.

Včasné prepočítanie dovolenky pri zvýšení platov ušetrí zamestnávateľovi v budúcnosti vyplácanie náhrad zamestnancom za nesprávne vystavené sumy pri audite. Vo väčšine prípadov je za správnosť údajov zodpovedný účtovník. Je to on, kto je zodpovedný za správnosť vykonaných výpočtov. Zamestnanci majú právo vedieť, z akých ukazovateľov pozostávajú platby, ktoré im patria. Ak máte nejaké otázky, vždy sa môžete obrátiť na účtovné oddelenie alebo svojho zamestnávateľa, aby vám vysvetlili časové rozlíšenie.

Príjemné prekvapenie - indexácia mzdy pri zvýšení platu

Zdalo by sa, že po tom, čo účtovníčka zamestnancovi vyplatila dovolenku, si môžete vydýchnuť. Ale nebolo to tak, tu môže na účtovníčku čakať ďalšie nemilé prekvapenie (a naopak veľmi pozitívne pre zamestnancov) - zvýšenie miezd.

Indexácia mzdy za dovolenku za zvýšenie platu sa vykonáva nielen vtedy, keď sa uskutočnila vo fakturačnom období, ale aj počas samotnej dovolenky. Ako správne prepočítať?

Konverzné algoritmy

Ak v organizácii došlo k zvýšeniu miezd, platby, ktoré sa zohľadňujú v zúčtovacom období pri zisťovaní priemerného zárobku, sa musia zvýšiť o koeficient zvýšenia služobných platov, tarifných sadzieb a peňažných odmien takto:

1. K zvýšeniu došlo počas zúčtovacieho obdobia. Platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku a časovo rozlíšené v zúčtovacom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu, sa zvyšujú o konverzný koeficient.

Konverzný faktor sa určuje takto:

Z 1 – plat, sadzba, peňažná odmena po povýšení;

Z – plat, sadzba, peňažná odmena pred povýšením.

2. K zvýšeniu došlo po skončení zúčtovacieho obdobia, ale pred nástupom na dovolenku. V tomto prípade sa vypočítaný priemerný zárobok vynásobí konverzným faktorom.

3. Ak propagácia nastala počas prázdnin. Priemerný zárobok za dni dovolenky pred zvýšením zostáva nezmenený a priemerný zárobok odo dňa zvýšenia do dňa skončenia dovolenky sa zvyšuje o prepočítavací koeficient.

Priemerný zárobok sa upravuje len z hľadiska miezd, bez kompenzácií, stimulov a sociálnych dávok. Propagácia by mala byť pre všetkých zamestnancov, nielen pre jedného.

Príklad 1 – povýšenie na dovolenku

V júli 2014 odišiel manažér Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Fakturačné obdobie od 7.1.2013 do 30.6.2014 je plne rozpracované. Plat zamestnanca v roku 2013 bol 10 000 rubľov. Od 1. januára 2014 sa platy zamestnancov zvýšili o 10 %. Bonusy a iné dodatočné platby sa počas zúčtovacieho obdobia nekumulovali.

Vypočítajme si priemernú mzdu na preplatenie dovolenky. K zvýšeniu miezd došlo vo fakturačnom období, preto sa platby, ktoré sa uskutočnili v júli až decembri 2014, zvyšujú o indexačný faktor:

K = 11 000 / 10 000 = 1,1

Priemerný denný zárobok bude:

SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubľov.

Výška dovolenky bude:

375,43 RUB * 28 dní = 10 512,04 rubľov.

Príklad 2 – povýšenie počas dovolenky

Od 16. apríla 2014 sekretárka LLC „Dream of an Accountant“ Lyubimova N.K. nastúpi na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Priemerný zárobok vypočítaný účtovníkom za zúčtovacie obdobie od 4. 1. 2013 do 31. 3. 2014 bol 420 rubľov. Bonusy a iné dodatočné platby sa počas zúčtovacieho obdobia nekumulovali. Plat za dovolenku predstavoval: 420 * 28 = 11 760 rubľov.

Od 1. mája 2014 sa platy zvýšili o 20 %. V tejto súvislosti je potrebné od 1. mája do konca dovolenky prepočítať výšku náhrady mzdy za dovolenku.

V apríli bolo vyčerpaných 15 kalendárnych dní, v máji 13 kalendárnych dní. Vypočítajme novú výšku dovolenky:

15 dní * 420 rub. + 13 dní * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub.

Indexácia mzdy za dovolenku za zvýšenie platu sa teda vykonáva v závislosti od toho, kedy došlo k zvýšeniu: pred začiatkom dovolenky alebo počas nej.