Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante proaspete, actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitățile și abilitățile de lucru necesare. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca inginer în organizarea și reglementarea muncii la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des in posturile vacante se intalnesc urmatoarele cerinte: 1C: Enterprise 8, 1C: Salariul si managementul personalului si utilizator PC.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul pe care îl doriți!

Analiza posturilor vacante la Moscova

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

Responsabilitățile unui inginer în organizarea și reglementarea muncii sunt adesea înțelese greșit. Ce este de fapt inclus în opera lui? Să aflăm!

Raționalizarea forței de muncă este o activitate care vizează stabilirea relației corecte între costurile forței de muncă și remunerație.

Responsabilitățile unui inginer în organizarea și reglementarea muncii ajută la determinarea echilibrului între volumul de muncă și numărul de personal. Lipsa numerelor interferează cu procesul de producție eficient, iar un exces face costurile financiare ale întreprinderii nepractice. Această poziție există pentru a determina standardele de muncă.

Responsabilitățile cheie ale unui inginer pentru standardizare și organizarea muncii

Desigur, un inginer de standarde de muncă îndeplinește o varietate de sarcini, iar unele dintre sarcinile sale sunt atât de specifice încât se găsesc doar într-o anumită organizație.

Dar, pentru a rezuma, el studiază condițiile de producție și tehnice pentru diferite tipuri de muncă la întreprindere pentru a se conforma standardelor existente, precum și confortul psihofiziologic al lucrătorilor. Standardele de muncă sunt utilizate pentru a calcula intensitatea muncii și pentru a estima costul acestora.

Legislația stabilește următoarele standarde:

• producția este cantitatea standard de muncă pe care un angajat trebuie să o îndeplinească pe unitate de timp în anumite condiții;
• timpul este norma pentru determinarea cantității de timp petrecut pentru efectuarea unei unități de muncă;
• întreținere – numărul de locuri de muncă sau echipamente pe care un angajat trebuie să le întrețină pe unitatea de timp;
• Numărul de angajați – numărul de angajați necesari pentru deservirea facilităților sau pentru a efectua o serie de activități.

Responsabilitatea cheie a unui inginer pentru standarde și organizarea muncii este de a calcula ce standarde sunt utilizate în întreprindere, de a evalua conformitatea acestora cu legea și, dacă este necesar, de a le aduce în formă adecvată.

Dacă la întreprindere se efectuează o muncă unică sau suplimentară, inginerul trebuie să stabilească standarde pentru îndeplinirea sarcinii. Inginerul trebuie să monitorizeze în continuare respectarea standardelor introduse pentru a preveni supraîncărcarea lucrătorilor și pentru a identifica calculele învechite sau aplicate eronat. În consecință, introducerea în timp util a unor standarde de muncă mai progresive este și sarcina unui specialist.

Principalele funcții ale unui inginer de standarde de muncă

Un inginer pentru standardizare și organizarea muncii, ale cărui responsabilități includ normalizarea numărului de angajați, trebuie să aibă o bună înțelegere a sistemului de salarizare și a componentei financiare a proceselor de producție.

El participă la dezvoltarea planificării anuale a numărului de angajați și a remunerației în legătură cu modificările volumului de muncă, deoarece fiecare întreprindere se străduiește să-și sporească anual eficiența economică.

Specialistul participă la organizarea unui set de măsuri pentru reducerea intensității muncii, oferă instrucțiuni privind standardele și informează personalul cu privire la modificările standardelor și ale sistemului de plată.

Inginerul standardelor muncii trebuie să păzească simultan interesele personalului și ale conducerii întreprinderii. Pe de o parte, datoria lui este să se asigure că stimulentele materiale pentru personal sunt demne. Pe de altă parte: eficiența proceselor de producție trebuie să fie optimă pentru funcționarea întreprinderii.

Responsabilitățile unui inginer în organizarea și reglementarea muncii se bazează pe reglementările privind organizarea și remunerarea muncii. În munca sa, el folosește instrumente de calcul moderne.

Un inginer trebuie să aibă o înțelegere excelentă a reglementărilor, decretelor, ordinelor și materialelor metodologice privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii. Cărțile de referință privind tarifele și calificările ar trebui să fie cărți de referință pentru un inginer.

De asemenea, analizează anual personalul și salariile angajaților. Pentru a realiza o organizare și o remunerare optime, inginerul are dreptul de a cere conducerii să respecte standardele și să țină evidența activităților desfășurate. Acest drept trebuie susținut de conducere nu poate crea obstacole în calea respectării standardelor de muncă.

Inginer standarde muncii - categorii

Un inginer pentru organizarea și reglementarea muncii i se atribuie următoarele categorii:

• Un inginer poate fi o persoană cu studii superioare fără experiență de muncă sau un tehnician categoria 1 cu cel puțin trei ani de experiență;
• inginer categoria 2 este numit de o persoană cu studii superioare și trei ani de experiență ca inginer;
• Este posibil ca o persoană cu studii superioare și trei ani de experiență ca inginer de categoria 2 să devină inginer de categoria I.

În principiu, postul de inginer standarde de muncă este una dintre specialitățile de inginerie bine plătite. Prin urmare, aceasta este o poziție destul de solicitată, dar are și un anumit dezavantaj. Inginerii cu standarde de muncă sunt solicitați doar la întreprinderile mari de producție sau cu buget. Alte organizații se descurcă cu departamentul lor de resurse umane și cu contabilul. Prin urmare, într-un oraș mic nu va fi ușor să găsești un loc de muncă în profesia ta.

Dar într-o situație pe scară largă, un astfel de specialist își va găsi cu siguranță o utilizare. Și dacă un inginer pentru organizarea și reglementarea muncii își îndeplinește îndatoririle cu conștiință, atunci o astfel de muncă cu siguranță se va plăti de la sine.

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977

Inginer organizare si reglementare a muncii

Responsabilitatile locului de munca. Studiază starea organizației și standardele muncii, elaborează și implementează măsuri de îmbunătățire a acestora în vederea creșterii productivității muncii și eficienței producției. Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri de organizare a muncii a întreprinderii, efectuează calculele necesare ale eficienței economice a activităților planificate și, de asemenea, elaborează indicatori planificați pentru standardizarea tehnică a muncii și monitorizează implementarea acestora. Folosind mijloace tehnice moderne, realizează cercetarea proceselor de muncă, colectarea, prelucrarea și analiza datelor inițiale necesare elaborării standardelor progresive de muncă; controlează aplicarea corectă a reglementărilor muncii. Oferă asistență metodologică și practică diviziunilor structurale ale întreprinderii în dezvoltarea și implementarea programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării și standardizării muncii. Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la pregătirea propunerilor care asigură conformitatea cu standardele și instruiește lucrătorii din departamentele întreprinderii pentru a se asigura că toți lucrătorii stăpânesc tehnic solid standardele. Analizează standardele actuale de muncă în vederea identificării standardelor învechite și eronat stabilite, lucrează la înlocuirea lor în timp util cu altele noi, mai progresive pe măsură ce se introduc măsuri organizatorice și tehnice pentru a asigura o creștere a productivității muncii. Analizează condițiile organizatorice și tehnice existente de producție, procesele de muncă, ajută la îmbunătățirea eficienței organizării muncii pe baza dezvoltării formelor colective (de echipă) de organizare și stimulare a muncii, certificare și raționalizare a locurilor de muncă, extinderea combinației de profesii și posturi. , întreținere multi-mașină (multi-unități) și alte metode avansate de muncă. Efectuarea de lucrări de identificare a rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea organizării și standardizării acesteia, precum și utilizarea pe scară largă a acestor rezerve. Participă la identificarea și diseminarea metodelor de muncă raționale, organizarea de expoziții, seminarii și concursuri. Studiază bunele practici în domeniul organizării și reglementării muncii, le generalizează și promovează implementarea lor. Întocmește rapoarte privind organizarea și reglementarea muncii. Își automatizează munca folosind programe dezvoltate de organizare, raționalizare și remunerare a forței de muncă.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii; structura și personalul întreprinderii, specializarea și perspectivele de dezvoltare a acesteia; economia muncii; economia și organizarea producției; procedura de elaborare a programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării și standardizării muncii; metode de studiere și proiectare a proceselor de muncă, utilizarea timpului de muncă, determinarea eficienței economice a măsurilor de îmbunătățire a organizării și reglementării muncii, evaluarea nivelului de organizare, producție și management a muncii; organizarea unui fond de referință și informare; procedura de întocmire a documentației tehnice și a raportării privind îmbunătățirea organizării și standardizării muncii; fundamentele managementului calității și managementului de mediu; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii, esteticii tehnice și ergonomiei; standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă; bazele tehnologiei de producție; experiență avansată internă și străină în îmbunătățirea organizării și reglementării muncii; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; reglementări de mediu; reglementari de protectie a muncii si securitate la incendiu; regulamentul intern al muncii.

Cerințe de calificare.

Inginer de organizare si reglare a muncii de categoria I: studii profesionale superioare (ingineresti, economice sau tehnice) si experienta in munca ca inginer de organizare si reglare a muncii de categoria a II-a de minim 3 ani.

Inginer pentru organizarea si reglementarea muncii, categoria a II-a: studii profesionale superioare (ingineresti, economice sau tehnice) si experienta in munca ca inginer pentru organizarea si reglementarea muncii sau in alte posturi ocupate de specialisti cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

Inginer pentru organizarea si reglementarea muncii: studii superioare profesionale (ingineresti, economice sau tehnice) fara conditii de experienta in munca, sau studii medii profesionale si experienta de munca ca tehnician de categoria I de minim 3 ani sau alte posturi ocupate de specialisti cu studii medii. studii profesionale, minim 5 ani.

Standardizatorul este unul dintre angajați cheie în producție responsabil pentru respectarea standardelor de timp pentru un anumit proces de producție. Responsabilitățile unui inginer de standarde de muncă includ o gamă largă de funcții diferite.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce înseamnă profesia?

Acest specialist este angajat formarea standardelor de cost al munciiîn anumite condiţii de producţie pentru diferite tipuri de muncă. Colegii săi deseori îl displace, în ciuda faptului că aduce beneficii tangibile întreprinderii.

Regulatorul de tarife trebuie să se ocupe de reducerile salariale din cauza introducerii de inovații tehnice în producție, care au făcut posibilă automatizarea unor procese de rutină. De asemenea, trebuie să fie cu ochii pe respectarea strictă a cerințelor tehnice la fabricarea produselor. Muncitorii la piese le încalcă adesea pentru a crește producția.

O abordare profesională necesită efectuarea calculelor necesare nu folosind cronometrarea pe o mașină cu cronometru, ci pe bază propriile cunoștințe și experiență.

Procesul de stăpânire a noilor produse necesită o atenție deosebită din partea setterului standard. Profesionalismul său influențează corectitudinea planurilor de producție și prognoza volumelor de profit.

Responsabilitati

Principalele funcții ale inginerilor standardelor de muncă includ:

• Efectuarea analizei pe baza rezultatelor cercetărilor şi calculelor şi al creării unora motivate tehnic pe baza acestora.
• Utilizarea standardelor și normelor, atât industriale, cât și inter-industriale.
• Sincronizare necesar pentru finalizarea întregii comenzi și timpul necesar proceselor individuale.
• Crearea standardelor de timp asupra procesului de lucru în ansamblu și în diferitele sale etape folosind formule și tabele speciale.
• Aplicarea metodelor științifice evaluări și comparații, precum și standarde adoptate la nivel de industrie, pentru dezvoltarea timpului planificat în diverse tipuri de producție.
• Formarea bazei de date standardele de muncă privind echipamentele informatice și introducerea în timp util a acestora.
• La introducerea celor mai noi tehnologii și echipamente în procesul de producție revizuirea standardelor de muncă existenteși desfășurarea de activități organizatorice în acest sens.
• Participarea la pregătirea evenimentelor îmbunătățirea organizării muncii in productie.
• Găsirea rezervelor pentru creșterea producțieiîn departamente și ateliere folosind observații, cronometrare și altele.
• Detectarea celor mai multe tehnici eficienteși metodele de lucru și luarea de măsuri pentru implementarea lor pe scară largă.
• Utilizarea tehnologiei informatice moderne, a celor mai noi dispozitive, a tehnologiilor informaționale și a altor inovații în activitățile profesionale.
• Analiza si evaluarea eficacitatii idei de raționalizare în toate departamentele atât în ​​scopuri de producție, cât și în scopuri administrative.

Prezența uneia sau alteia dintre funcțiile enumerate în fișa postului unui anumit specialist depinde de companie, pe care funcționează.

Una dintre sarcinile principale ale standardizatorului este urmărirea timpului angajaților. Urmărește videoclipul despre cum se întâmplă asta:

Aici puteți găsi un exemplu de descriere a postului pentru un setter standard.

Cunoștințe necesare

Un stabilitor de standarde necesită cunoștințe sistemice pentru a-și îndeplini responsabilitățile de introducere a standardelor de muncă în procesele de producție cât mai eficient.

Standardul profesional al specialistului de top:

1. El trebuie au o înțelegere generală a sistemului de management al organizației, structurile sale administrative, tipurile de procese de producție și interacțiunea tuturor acestor elemente.
2. Această specializare presupune pregătire în domenii precum dreptul muncii, tehnologia de producție, tipuri și metode de raționalizare a proceselor de muncă. La angajarea unui inginer de standardizare, în fiecare caz specific se ia o decizie cu privire la care dintre aceste domenii este cel mai important pentru cunoștințe.
3. Acest specialist trebuie să studieze cu atenție partea practică a sarcinilor individuale de producție. De asemenea, solicită posesia echipamentului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. mijloace tehnice, instrumente și software.
4. Abilități de utilizat mijloace de comunicare sunt utile în special pentru un inginer de standarde de muncă atunci când îndeplinește sarcini în afara locului de muncă. El trebuie să fie conștient de schimbările în implementarea proceselor la nivelul întreprinderii, precum și de schimbările în competențele și domeniile de responsabilitate ale angajaților.
5. Evaluatorul ar trebui să fie conștient de metode de evaluare a rezultatelor munciiși amploarea influenței lor asupra formării acestuia. Specialistul va avea nevoie de tot felul de instrucțiuni, ghiduri și standarde de la care va primi informații noi. Prin urmare, el trebuie să poată lucra cu ei în mod competent.
6. Un inginer de standarde de muncă trebuie să fie capabil să facă față situațiilor problematice pentru a minimiza consecințele negative. Către el Trebuie să aibă abilități de interacțiune socială, întrucât trebuie să comunic foarte mult cu colegii pe probleme de muncă.

Drepturi și responsabilități

Evaluatorul are următoarele drepturi:

1. Sugera conducerea să ia în considerare aspectele de îmbunătățire a eficienței proceselor de producție în conformitate cu fișa postului lor; prime pentru angajații din subordinea acestuia; amendarea celor care încalcă disciplina muncii.
2. Trimite întrebări catre departamente sau angajati individuali pentru a obtine informatiile necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.
3. Obține acces la documentația care stabilește funcțiile și drepturile sale.
4. Ai grija la despre deciziile și planurile conducerii cu privire la problemele din domeniul său de responsabilitate.
5. Primiți suport complet din conducere privind crearea condiţiilor organizatorice şi tehnice pentru implementarea funcţiilor sale de muncă.

Responsabilitatea inginerului de standardizare apare în următoarele situații:

• pentru neîndeplinirea îndatoririlor sau îndeplinirea în totalitate;
• pentru încălcările comise în timpul desfășurării activităților;
• pentru daune materiale cauzate întreprinderii ca urmare a încălcării fișelor posturilor.

Compensarea pierderilor nu trebuie să depăşească limitele stabilite de normele existente ale dreptului civil şi al muncii.

I. Dispoziţii generale

1. Un inginer de standarde de muncă aparține categoriei specialiștilor.
2. Pentru post:
   • Un inginer de standarde de muncă este numită ca persoană care are studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de către specialiști cu studii medii profesionale, cel puțin 5 ani;
   • inginer standardizarea muncii de categoria a II-a - persoană care are studii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență în muncă ca inginer standardizare muncii sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
   • inginer standardizarea muncii categoria I - persoană care are studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru ca inginer standardizarea muncii categoria II de cel puțin 3 ani.
3. Numirea în funcția de inginer de standardizare a muncii și demiterea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea șefului departamentului de organizare și salarizare.
4. Un inginer de standarde de muncă trebuie să știe:
   1. 4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii.
   2. 4.2. Metode de standardizare a muncii.
   3. 4.3. Economia, organizarea producției, munca și managementul.
   4. 4.4. Procese tehnologice și moduri de producție.
   5. 4.5. Un sistem unificat de documentare tehnologică.
   6. 4.6. Forme și sisteme de remunerare.
   7. 4.7. Reglementări privind sporurile, cărțile de referință tarifare și de calificare și alte materiale normative și metodologice, procedura de elaborare a planurilor calendaristice de revizuire a standardelor și măsurilor organizatorice și tehnice de creștere a productivității muncii, planuri de organizare a muncii, sarcini de reducere a intensității muncii a produselor.
   8. 4.8. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producție).
   9. 4.9. Metode de analiză a stării reglementării muncii, a calității standardelor, a indicatorilor de muncă, studierea proceselor de muncă și a celor mai eficiente tehnici și metode de muncă, precum și utilizarea timpului de muncă.
   10. 4.10. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
   11. 4.11. Fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii.
   12. 4.12. Experiență avansată internă și străină în organizarea, raționalizarea și remunerarea forței de muncă.
   13. 4.13. Fundamentele legislației muncii.
   14. 4.14. Reguli și standarde de protecție a muncii.
5. Un inginer de standarde de muncă în activitățile sale este ghidat de:
   • 5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.
   • 5.2. Această descriere a postului.
6. Inginerul standardelor muncii raportează direct șefului departamentului de organizare a muncii și remunerare.
7. În absența unui inginer de standarde de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a sarcinile care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Inginer standarde de munca:

1. Elaborează și implementează standarde de cost cu forța de muncă solide din punct de vedere tehnic în raport cu condițiile specifice de producție și tehnice pentru diferite tipuri de muncă efectuate în întreprindere, pe baza utilizării standardelor de muncă intersectoriale, sectoriale și a altor standarde progresive de muncă, ținând cont de factorii psihofiziologici și socio-economici; precum și standardele locale, calculate pe baza datelor tehnice privind productivitatea echipamentelor, a rezultatelor unei analize a costurilor timpului de lucru la utilizarea celor mai productive tehnici și metode de lucru.
2. Analizează starea standardizării, gradul de valabilitate și intensitatea standardelor, efectuează lucrări de îmbunătățire a calității acestora, asigură o intensitate egală a standardelor pentru munca omogenă desfășurată în aceleași condiții organizatorice și tehnice.
3. Stabilește standarde de timp (ieșire) pentru munca unică și suplimentară asociată cu abaterile de la procesele tehnologice.
4. Exercită controlul asupra respectării cerințelor de organizare rațională a muncii în standardele stabilite la dezvoltarea proceselor tehnologice (moduri de producție), determină efectul economic al introducerii unor standarde de cost al forței de muncă solide din punct de vedere tehnic.
5. Verifică standardele de muncă actuale în vederea identificării standardelor învechite și eronat stabilite, lucrează pentru înlocuirea lor în timp util cu altele noi, mai progresive pe măsură ce sunt implementate măsuri organizatorice și tehnice.
6. Determină numărul de angajați pe funcțiile de conducere și diviziile structurale în conformitate cu standardele de personal din industrie, identifică abaterile numărului real de la numărul standard și motivele acestor abateri, elaborează propuneri pentru eliminarea numărului în exces.
7. Întocmește proiecte de planuri calendaristice de revizuire a standardelor pe baza măsurilor organizatorice și tehnice planificate pentru implementare, asigurând îndeplinirea sarcinilor stabilite pentru creșterea productivității muncii.
8. Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri anuale pentru îmbunătățirea organizării muncii la întreprindere.
9. Determină intensitatea forței de muncă a produselor ca urmare a implementării măsurilor care asigură creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor, precum și noile tipuri de produse în legătură cu introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizare și invenții, îmbunătățirea organizarea muncii și a producției, dezvoltă sarcini pentru reducerea intensității standard a muncii.
10. Studiază nivelul de conformitate cu standardele, examinează direct la locul de muncă gradul și motivele abaterilor costurilor efective cu forța de muncă de la cele standard, participă la pregătirea propunerilor pentru crearea condițiilor necesare pentru ca toți angajații să stăpânească standardele de cost al muncii.
11. Exercită controlul asupra comunicării în timp util a noilor standarde și prețuri către lucrători și angajați și asupra aplicării corecte a reglementărilor de muncă în întreprindere.
12. Participă la elaborarea măsurilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, la identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea calității standardizării, extinderea domeniului de standardizare a muncii pentru lucrătorii temporari și angajați, pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea acestuia. utilizarea, în elaborarea propunerilor de îmbunătățire a sistemelor de remunerare, a stimulentelor materiale și morale pentru angajați.
13. Oferă instrucțiuni despre stăpânirea standardelor nou introduse.
14. Efectuează lucrări de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru pentru efectuarea operațiunilor folosind tehnologia informatică modernă, comunicații și comunicații, analizează datele obținute, identifică cele mai eficiente tehnici și metode de lucru și promovează diseminarea acestora.
15. Exercită controlul asupra aplicării corecte a materialelor standard de muncă în departamentele întreprinderii (categorii de lucrări, prețuri, grafice tarifare și tarife la pregătirea documentelor primare pentru înregistrarea producției, timpului de nefuncționare, plăți suplimentare în prezența abaterilor de la condițiile normale de lucru etc. .).
16. Întocmește notificări privind modificările standardelor aprobate de costuri și prețuri cu forța de muncă.
17. Participă la stabilirea obligațiilor reciproce ale administrației, lucrătorilor și angajaților incluse în contractele colective de a reduce intensitatea forței de muncă a produselor, creșterea productivității muncii, a nivelului de standardizare a acesteia, inclusiv obligațiile de creștere a ponderii standardelor solide din punct de vedere tehnic, precum și de a organizează lucrări de cercetare în materie de reglementare, contribuind la creșterea nivelului de standardizare a muncii, extinderea domeniului de aplicare a acesteia și dezvoltarea materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale privind munca.
18. Organizează implementarea și verificarea în condiții de producție a proiectelor de materiale de reglementare intersectorială și sectorială pentru standardizarea muncii și implementarea acestora după aprobare.
19. Ține evidența cantității, compoziției și nivelului de implementare a standardelor de cost al forței de muncă, implementarea sarcinilor de reducere a intensității forței de muncă a produselor, aplicarea standardelor tehnic solide, precum și efectul economic al implementării acestora.
20. Studiază experiența avansată internă și străină în domeniul organizării, reglementării și remunerației și o folosește în activitatea sa.
21. Oferă rapoarte privind starea standardelor de muncă.

III. Drepturi

Un inginer de standarde de muncă are dreptul de a:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului departamentului de organizare și remunerare a muncii propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii și de îmbunătățire a formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
4. Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerilor).
5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor oficiale.

IV. Responsabilitate

Inginerul standardelor de muncă este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.