Calculul creșterii salariului de concediu. Calculul indemnizației de concediu de odihnă: situații non-standard cu exemple. Când să faci ajustări

Plata de concediu trebuie transferată în 14 zile în valoare de 17.122 de ruble. Ce să căutați În cazul în care salariul s-a modificat, este important să acordați atenție următoarelor:

• modificarea coeficienților tarifari a afectat salariații întregii întreprinderi sau doar câteva persoane;
• dacă a existat o creștere a veniturilor în perioada de facturare;
• înainte, după sau în timpul repausului au avut loc schimbări;
• de câte ori în cursul perioadei de facturare s-a modificat venitul;
• există luni din perioada de facturare care nu au fost afectate de modificarea salariului;
• ce alte stimulente financiare unice au existat în perioada de facturare, cu excepția modificărilor salariale.

Dacă modificarea a fost făcută pentru toți angajații, plățile acestora pentru perioada trecută trebuie indexate. După indexare, angajații sunt compensați pentru sumele de bani pierdute.

Reguli de calcul a plății de concediu la creșterea salariului angajaților

Documente de reglementare care reglementează calculul indemnizației de concediu:

• capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 Nr. Nr. 922 „Despre caracteristicile procedurii de calcul a mediei salariile».

Sunt luați în considerare următorii parametri:

• perioada de facturare;
• venitul mediu zilnic;
• durata concediului.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se iau în considerare următoarele plăți ale angajaților:

• salariul acumulat pentru orele lucrate;
• premii și recompense;
• indemnizațiile și suprataxele prevăzute de un contract de muncă cu un salariat, aprobat prin Regulamentul privind salarizarea, personalul și graficul de salarizare: pentru vechime, secret, condiții speciale de muncă etc.

Pentru a calcula câștigul mediu se ia perioada de facturare, care corespunde cu 12 luni calendaristice înainte de acordarea concediului de odihnă.

Este salariul de concediu indexat pentru creșterile salariale?

Calculul indemnizației de concediu de odihnă:

• factor de indexare 1: 30000 / 25000 = 1,2
• factor de indexare 2: 30000 / 27000 = 1,11
• câștigul mediu zilnic: (25000 * 4 luni * 1,2 + 27000 * 5 luni * 1,11 + 30000 * 3 luni) = 1104 ruble
• plata de concediu: 1104 ruble * 28 de zile = 30912 ruble.

Exemplul 2 Indexarea salariilor s-a făcut după perioada de facturare, dar înainte de concediu. Pavlov E. a primit concediu din 15 martie 2015. timp de 28 de zile.

Suma totală a venitului pentru 12 luni s-a ridicat la 260.000 de ruble. Perioada de raportare a fost complet încheiată. Cresterea salariala a fost facuta de la 01 martie 2015.

Coeficient de indexare - 1,5.

Recalcularea indemnizatiei de concediu de odihna in cazul majorarii salariului

Instrucțiuni pentru calcularea câștigului salarial mediu se găsesc în Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007. Pe baza documentelor enumerate, rezumăm informațiile necesare pentru calculele ulterioare.

Atenţie

Următorii indicatori afectează valoarea plății de concediu:

• castig mediu pe zi
• durata concediului,
• perioada de facturare.

Să analizăm fiecare dintre ele mai detaliat. Să începem cu venitul mediu. Baza pentru aceasta este plățile oferite pentru un anumit angajat.

• salariul efectiv acumulat pentru orele lucrate,
• remunerație (inclusiv drepturi de autor),
• indemnizații la tarife și plăți suplimentare (inclusiv coeficienți pentru condiții speciale de muncă sau natura muncii);
• prime.

La formarea câștigului mediu se utilizează suma salariului pentru o anumită perioadă de timp.

Calculul plății de concediu la schimbarea salariului

Dacă indemnizația, bonusul sau suprataxa a fost o singură dată și s-a aplicat mai multor persoane, atunci când se determină câștigul mediu, se folosește doar suma acumulată efectiv pentru luna trecută. Dacă creșterea salariului a avut loc înainte de perioada de facturare, atunci nu este necesară determinarea coeficienților crescători.
Dacă există luni în perioada de facturare care nu au fost afectate de modificarea salariului, atunci plățile efectuate în acestea se adaugă pur și simplu la suma totală. Dacă salariul tarifar s-a modificat pentru întreprindere pentru perioada de facturare, dar în plus, au fost făcute premii unice sau creșteri salariale în aceeași perioadă, atunci acestea sunt pur și simplu adăugate la câștigurile totale.
Calculul plății de concediu depinde de desemnarea corectă a perioadei de facturare și de calculul sumei câștigurilor. Calculul corect al sumei câștigurilor depinde întotdeauna de cunoașterea când și cum să se aplice indexarea plăților.

Calculul indemnizației de concediu în 2017: situații anormale cu exemple

Ea pleacă în vacanță din 10 august timp de 7 zile calendaristice (până pe 17 august 2015). Perioada de calcul este de 6 luni calendaristice.

Important

Perioada de la 1 martie până la 31 iulie 2015 a fost calculată integral. Salariul lui Malina este de 15 mii de ruble. A fost ridicat de 2 ori în perioada de facturare: prima dată - în mai 2015 la 17.800 de ruble, a doua oară - în iulie 2015 la 20.000 de ruble.

Info

Creșterea salarială a afectat angajații întregii întreprinderi. Coeficientul de crestere va fi egal cu: din mai pana in iunie 2015 20.000:15.000=1,3 pentru iulie 2015 20.000:17.800=1,1 1) pentru iulie 2015 22.000 (20.000*1,1*1, suma calculata de 1400 ruble) +23.140+22.000).

Cum se ține cont de modificările salariale atunci când se calculează plata de concediu

Salariul lui Grigoriev este de 30.000 de ruble pe lună. Salariul pentru anul s-a schimbat de trei ori: prima dată în mai 2014 la 32.550 de ruble a doua oară în septembrie 2014 la 35.777 de ruble a treia oară în ianuarie 2015 la 37.700 de ruble Creșterea salariului a fost efectuată în întreaga întreprindere. De asemenea, trebuie menționat că Grigoriev a primit un bonus unic de 15.000 de ruble pentru februarie 2015.

Coeficienții se vor aplica astfel: din mai până în august 2014 37.700:30.000=1,2 din septembrie până în decembrie 2014 37.700: 32.550=1,1 din ianuarie până în februarie 2015 37.700:35.777=1,05 mai până în august indexăm după cum urmează 144.000 (30.000*1,2*4) din septembrie până în decembrie 143.220 (32.550*1,1*4) din ianuarie până în februarie 75.132 (35.777*1,05*2) pentru martie 37.700*1 Suma estimată va fi de 430,04,04,04,04,06 ruble 20+ 75.132+37.700+15.000). Venitul mediu zilnic este de 1.223 de ruble.

O surpriză plăcută - indexarea plăților de concediu cu creșteri salariale

Indexarea salariilor, asociată cu o creștere a salariului minim și a inflației, se realizează anual în majoritatea companiilor. Indiferent de motiv, fiecare modificare a salariului necesită o recalculare a câștigului mediu.

Acest lucru este deosebit de important atunci când se calculează beneficiile obligatorii ale angajaților. Câștigul mediu este principalul parametru care afectează suma finală în timpul recalculării indemnizației de concediu cu creșteri salariale.

Angajatorii ar trebui să fie atenți la rezumarea activităților angajaților și la efectuarea plăților în numerar, acest lucru va ajuta la evitarea sancțiunilor pentru încălcarea legislației muncii. Conţinut

• 1 Baza la calcularea plății de concediu
• 2 Perioade de creștere salarială și recomandări de calcul
• 3 Care plăți sunt supuse ajustării și care nu?

Baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă Normele de bază pentru plata indemnizației de concediu de odihnă sunt cuprinse în capitolul 19 din Codul muncii (denumit în continuare Cod).

Recalcularea indemnizatiei de concediu de odihna in cazul majorarii salariului

Promovarea ar trebui să fie pentru toți angajații, nu doar pentru unul. Exemplul 1 - promovarea în vacanță În iulie 2014, managerul Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, a plecat într-o altă vacanță de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare de la 01.07.2013 la 30.06.2014 a fost complet elaborată. Salariul unui angajat în 2013 a fost de 10.000 de ruble. De la 1 ianuarie 2014 s-a înregistrat o creștere a salariilor angajaților cu 10%.

Bonusurile și alte plăți suplimentare nu au fost acumulate în perioada de facturare. Calculați câștigul mediu pentru plata de concediu. Creșterea salariului a avut loc în perioada de facturare, astfel că plățile care au avut loc în perioada iulie-decembrie 2014 sunt majorate cu factorul de indexare: K = 11.000 / 10.000 = 1,1 Câștigul mediu zilnic va fi: SDZ = (10.000 * 1,1 * 6 + 11.000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 ruble.

Suma plății de concediu va fi: 375,43 ruble. * 28 de zile = 10.512,04 RUB

Toate acele plăți care sunt incluse în sistemul de remunerare la întreprindere sunt luate în considerare:

• suprataxe, indemnizatii;
• premii etc.

O modificare a salariului este întotdeauna un motiv pentru modificarea cuantumului plății de concediu. Cu toate acestea, schimbările sunt întotdeauna partea mai buna. Acest lucru este justificat de faptul că salariul constă întotdeauna în sume care sunt luate în considerare la determinarea veniturilor totale estimate.

Calculul plății de concediu Dacă promovarea la întreprindere a afectat două sau trei persoane, atunci profitul mediu va fi calculat pe baza sumelor efectiv transferate. Dacă tarifele și salariile au fost majorate pentru toți cei care lucrează în organizație, atunci plățile calculate înainte de creștere vor trebui indexate (clauza 16 a Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Plata de concediu pentru o creștere a salariului pentru un angajat

Dacă creșterea salariului a avut loc în perioada calculată pentru transferul câștigurilor din concediu, atunci este necesar să se înmulțească plățile care sunt luate în considerare la formarea venitului mediu și transferate înainte de modificarea salariului cu un coeficient special. Dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței, atunci este necesar să se ajusteze câștigurile medii pentru perioada de facturare.

Dacă creșterea salariului a fost făcută în timpul concediului, atunci este necesar să se majoreze partea din plata concediului de odihnă din ziua în care a fost majorat salariul până la sfârșitul concediului. Factorul de creștere poate fi calculat folosind formula: Unde: KP este factorul de creștere Opp este salariul după modificare Odp este salariul înainte de creștere Dacă sumele profitului au fost majorate o singură dată, atunci nu va fi atât de dificil să se calculeze coeficientul P.

Este o problemă diferită dacă plata de concediu câștigată s-a modificat de mai multe ori în timpul perioadei de facturare.

Este sau nu indexarea plăților de concediu cu creșterile salariale un atribut necesar pentru modificările salariale? O astfel de întrebare poate viza nu numai angajatorii, ci și angajații înșiși. Materialul nostru va ajuta la înțelegerea complexității creșterii salariilor, precum și a indexării plăților legate de salarii.

Dar creșterile salariale?

Creșterea salariilor este o procedură comună efectuată de angajatori. În plus, o astfel de creștere poate fi realizată în diferite moduri:

• prin indexare;
• marire de salariu.

În ciuda faptului că aceste metode sunt similare ca rezultat, natura lor este în esență diferită. Indexarea este o garanție oferită la nivel de stat (articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Majorarea salariului este voluntară.

Diferențele dintre aceste proceduri sunt discutate mai detaliat mai jos:

Creșterile salariale sub formă de indexare ar trebui aplicate de toți angajatorii. În același timp, una dintre condițiile pentru utilizarea unei astfel de creșteri este prezența unei mențiuni a acesteia în contractul colectiv sau în alt act de reglementare local al întreprinderii (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 nr. 2618-O, scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). În plus, competența fiecărui angajator este posibilitatea stabilirii în mod independent a regulilor de indexare, precum și determinarea în sine a coeficientului de indexare.

Coeficientul de indexare (KI) se determină în felul următor:

CI = Salariu după indexare / Salariu înainte de indexare.

NOTĂ! Întrucât indexarea este o măsură de stat pentru a armoniza veniturile primite de cetățeni și nivelul curentului preturile pietei, valoarea CI furnizată de angajator se recomandă a fi corelată cu rata inflației pentru o anumită regiune sau țară (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 21 martie 2011 Nr. 3866).

În același timp, este, de asemenea, necesară ajustarea câștigului mediu (SW) pentru CI. Rețineți că SZ ar trebui ajustat în cazul unei modificări a salariului în sine (salarii și tarife). Dacă valoarea altor plăți a crescut, de exemplu, compensații sau stimulente, aceasta nu implică necesitatea ajustării SZ (clauza 16 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat prin Hotărâre a Guvernului). al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, în continuare - Regulamentul).

Care este procedura de indexare a salariilor?

Toate modificările condițiilor de muncă trebuie stabilite în contractul de muncă al salariatului. În acest sens, atunci când indexează veniturile, angajatorul ar trebui să încheie cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă care să indice valoarea actualizată a salariului. În același timp, este important să se facă o referire la prevederea actului local, în conformitate cu care a avut loc o modificare a salariilor (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să indexați corect salariile, vezi.

Ar trebui să fie indexată plata de concediu?

Datorită faptului că calculul plății de concediu depinde de mărimea SZ, indexarea făcută în organizație afectează valoarea plății de concediu.

SZ în sensul Codului Muncii al Federației Ruse este determinat în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii si Regulamente.

Potrivit paragrafului 16 din Regulament, o creștere a SZ a unui angajat se realizează cu o creștere a tarifelor, a salariilor (salariilor oficiale), a remunerației monetare într-o organizație (filiala, unitate structurală). Din prevederile acestei norme rezultă că indexarea SZ se efectuează dacă majorarea a afectat toți angajații companiei. Dacă o astfel de creștere nu se realizează în raport cu cel puțin un angajat, atunci SZ nu este indexat. Motivul acestei concluzii poate fi găsit în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 ianuarie 2009 nr. 22-2-176 și Rostrud din 31 octombrie 2008 nr. 5920-TZ. Astfel, faptul că SZ a fost majorat sau nu afectează indexarea plăților de concediu.

Cum este indexată plata de concediu?

Indexarea plăților de concediu depinde de următorii factori:

• Dacă creșterea salariului a avut loc în perioada utilizată pentru calcularea plății de concediu, atunci SZ trebuie ajustat pentru CI pentru întreaga perioadă de facturare.
• Dacă creșterea a avut loc într-o perioadă care nu intră în calculul plății de concediu, dar precede vacanța, atunci trebuie să indexați SZ pentru perioada de facturare.
• În cazul în care majorarea salarială a avut loc în zilele de concediu, SZ se ajustează de la data majorării salariale.

Pentru a indexa salariul de concediu, trebuie să utilizați CI calculat conform formulei de mai sus.

Rețineți că perioada de calcul pentru determinarea SZ pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni înainte de data începerii concediului.

Pentru mai multe informații despre nuanțele calculării plății de concediu, consultați articolul „Care este perioada de facturare pentru vacanță - experiență de vacanță” .

Ordinea de indexare a vacanțelor: exemple

Să ne uităm la exemple despre cum este indexată plata de concediu în funcție de perioada de indexare.

Exemplul 1

Din 1 iunie 2019, Markova T.V. a fost în concediu de 14 zile. În perioada de facturare, de la 1 iunie 2018 până la 31 mai 2019, salariul angajatului a fost indexat de la 20.000 la 25.000 de ruble. Data indexului este noiembrie 2018. Perioada de decontare a lui Markova a fost complet elaborată. Ea nu a primit bonusuri sau alte plăți.

Pentru a calcula valoarea plății de concediu, trebuie să determinați SZ. Pentru a face acest lucru, calculați CI:

CI \u003d 25.000 / 20.000 \u003d 1,25.

Pentru a determina dimensiunea SZ, este necesară împărțirea perioadei de facturare în 2 părți: prima parte, premergătoare creșterii, a fost de 5 luni, din iunie până în octombrie 2018; al doilea, din noiembrie 2018 până în mai 2019, este de 7 luni. Datorită faptului că indexarea a avut loc în perioada de facturare, indexarea SZ pentru calcularea plății de concediu ar trebui să fie de la începutul perioadei de facturare. Astfel, formula ar trebui să reflecte indexarea timp de 5 luni (20.000× 1,25 × 5) și calculul SZ, ținând cont de noul salariu (25.000× 7).

SZ = (20.000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 ruble.

Cuantumul plății de concediu va fi: 853,25× 14 \u003d 11.945,50 ruble.

Exemplul 2

Pușkov A.A. a fost în vacanță între 17 mai și 26 mai 2019. În perioada 17 mai 2018 – 16 mai 2019, salariatul nu a fost în concediu. mărimea angajatului perioadă dată s-a ridicat la 759 de ruble. Pe 22 mai, organizația a indexat salariile cu 5%.

Pentru a calcula cuantumul plății de concediu, determinăm câte zile au fost petrecute în concediu înainte de indexare și după indexare: de la 17 mai până la 21 mai inclusiv - 5 zile, de la 22 mai până la 26 mai - 5 zile. Totodată, pentru calcularea indemnizației de concediu pentru primele 5 zile nu se va aplica coeficientul de indexare; pentru restul concediului trebuie utilizat un coeficient de 1,05.

Astfel, cuantumul plății de concediu pentru întreaga perioadă de concediu va fi:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 \u003d 7779,75 ruble.

Adică salariatului i se va recalcula salariul de concediu din momentul indexării.

Cu ajutorul exemplelor de mai sus, se poate asigura încă o dată că regulile care trebuie urmate la indexarea plăților de concediu depind în primul rând de momentul în care s-a făcut indexarea salariului: înainte de data acumulării plăților corespunzătoare sau ulterior.

Este posibil să tragem la răspundere angajatorul dacă nu a fost efectuată indexarea?

Unii angajatori, pentru a nu crește cheltuielile organizației, nu vor să indexeze salariile. Cu toate acestea, astfel de economii pot presupune aplicarea răspunderii administrative către angajator:

• Dacă în documentul local există informații despre indexarea salariilor, dar absența reală a unei astfel de proceduri, angajatorului i se aplică o amendă în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble. (Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
• Cu absența simultană a informațiilor despre indexare în documentele locale și indexarea în sine, este prevăzută o amendă pentru un angajator persoană juridică de la 30.000 la 50.000 de ruble, pentru funcționari și întreprinzătorii individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Partea 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acestea nu sunt singurele costuri pe care le poate suporta un angajator din cauza lipsei de indexare. Dacă un angajat ale cărui interese sunt încălcate prin neconduita sa se adresează instanței, atunci angajatorul, în cazul unui rezultat pozitiv, va trebui să plătească salariul pierdut pentru toate perioadele de încălcare a legii. Iar suma unei astfel de plăți va fi primită prin calcularea diferenței dintre salariul indexat și cel plătit efectiv (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 20.08.2015 în dosarul Nr. 33-7280 / 2015).

Rețineți că unii arbitri iau partea angajatorului și consideră că indexarea salariilor nu este responsabilitatea acestuia (decizia de recurs a Colegiului Judiciar privind afaceri Civile a Curții Supreme a Republicii Mordovia din 30 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-918/2015).

Cu toate acestea, există o serie de motive întemeiate pentru a nu indexa. Acestea includ:

• situația financiară dificilă a angajatorului (hotărâre în apel a Judecătoriei Kostroma din 26 mai 2014 nr. 33-797 / 2014);
• un nivel bun al salariilor angajaților care nu necesită o creștere (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 25 noiembrie 2015 nr. 33-8541 / 2015).

Rezultate

Nu orice angajator este pregătit să indexeze salariile, în ciuda faptului că acest lucru este impus de lege. Cu toate acestea, dacă întreprinderea decide totuși cu privire la o astfel de indexare, este important să urmați toate procedurile necesare pentru calcularea corectă a plăților care sunt afectate de o astfel de modificare a salariilor.

Caracteristicile calculului câștigului mediu sunt definite în Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Acest document reglementează și procedura de calcul a majorării salariilor.
În acest caz, câștigurile medii sunt supuse indexării prin factorul de creștere.

Formulă
coeficient de indexare pentru majorări salariale

K = Hro / Pro

Unde:
LA– coeficient de indexare;
Hro- noul salariu (rata tarifară, remunerație bănească) și suprataxele lunare (indemnizații) în luna în care a avut loc ultima majorare;
Pro- salariul anterior (rata tarifară, remunerație bănească) și suprataxele lunare (indemnizații).

Recalcularea castigului mediu depinde de momentul in care au crescut salariile.

1. Cresterea salariului in perioada de facturare

Cuantumul salariului stabilit în luna ultimei creșteri salariale se împarte la salariul stabilit în fiecare dintre lunile perioadei de facturare. Adică nu ultima lună de muncă, ci ultima creștere de salariu servește ca un fel de echivalent.

Coeficientul se calculează pe baza creșterii în ultima data salariul (tarif, etc.) și se aplică plăților pentru perioada anterioară acestei creșteri. Cu alte cuvinte, indexarea pentru perioada corespunzătoare se realizează și în cazul în care la momentul plecării salariatului în concediu, salariul său este mai mic decât valorile stabilite anterior.

Exemplul 1

Salariul angajatului (ținând cont de schimbările din organizație în ansamblu legate de situația sa financiară) a fost:
- de la 1 iunie 2009 până la 30 septembrie 2009 - 23.000 de ruble;
- de la 1 octombrie 2009 până la 28 februarie 2010 - 30.000 de ruble;
- de la 1 martie 2010 până la 31 mai 2010 - 25.000 de ruble.

Procedura de calcul a câștigului mediu va fi următoarea.

În luna ultimei creșteri salariale, dimensiunea sa a fost de 30.000 de ruble. Prin urmare, coeficientul este calculat conform formulei de mai sus (pentru a simplifica exemplul, să presupunem că nu au existat alte plăți):
30 000 de ruble. / 23 000 de ruble. = 1,304.

Salariile pentru lunile premergătoare majorării (din iunie 2009 până în septembrie 2009 inclusiv) trebuie ajustate cu această sumă.
Prin urmare, suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu va fi
344.968 RUB (23.000 de ruble x 4 luni x 1,304 + 30.000 de ruble x 5 luni + 25.000 de ruble x 3 luni).

Determinați câștigul mediu zilnic:
344.968 RUB / 12 luni / 29,4 \u003d 977,80 ruble.

Valoarea plății de concediu acumulată va fi egală cu 13.689,2 RUB(977,80 ruble x 14 zile).

2. Cresterea salariului in luna concediului

1. Creșterea a avut loc înainte de vacanță (dacă vacanța, de exemplu, nu începe pe 1 a lunii);
2. Creșterea s-a produs în timp ce angajatul era în concediu.

Opțiunea 1.
În prima situație, întregul câștig mediu calculat pentru perioada de facturare este majorat cu factorul de conversie.

Exemplul 2

Salariatul a plecat în concediu din 7 iunie 2010 pentru 14 zile calendaristice.
Salariul său în perioada de facturare a fost de 25.000 de ruble, iar de la 1 iunie, salariile pentru organizație au fost majorate (pentru maeștri - până la 30.000 de ruble).
Coeficientul de indexare va fi egal cu
1,2 (30.000 de ruble: 25.000 de ruble).
Angajatul a lucrat integral pentru perioada de facturare.
Câștigurile sale medii zilnice (inclusiv indexarea) vor fi
1020,41 RUB (25.000 de ruble x 12 luni x 1,2 / 12 luni: 29,4).
Iar plata de concediu va fi calculată în sumă
14.285,74 RUB(1020,41 ruble x 14 zile).

Opțiunea 2.
Creșterea salariului a avut loc în perioada sărbătorilor. În acest caz, va fi necesar un calcul separat.

Exemplul 3

Să folosim datele inițiale din exemplul 2, dar să le schimbăm condițiile.
Salariatul a plecat in concediu din 28 iunie 2010 pentru 14 zile, iar salariul a fost majorat de la 1 iulie 2010.
Trebuie doar să indexați partea din iulie a plății de concediu.

Calculul se va face după cum urmează.
Plata de concediu acumulată angajatului (fără indexare, deoarece la momentul calculării comenzii nu exista încă):
25 000 de ruble. x 12 luni : 12 luni : 29,4 x 14 zile = 11.904,76 ruble.

După ce angajatul s-a întors din concediu, acesta a fost recalculat.
În perioada 28 iunie - 30 iunie 2009 (3 zile calendaristice), cuantumul plății de concediu este egal cu:
25 000 de ruble. x 12 luni : 12 luni : 29,4 x 3 zile = 2551,02 ruble.

În perioada 1 iulie - 11 iulie 2010 (11 zile calendaristice) valoarea plății de concediu a fost:
Valoarea totală a plății de concediu indexate:
13.775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Angajatul a fost creditat 1870,75 RUB (13 775,51 – 11 904,76).

Nu este supus ajustării la recalcularea câștigului mediu:

• Plăți stabilite pentru tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate);
• Plăți luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilite în sume absolute.

Important de luat în considerare!

• Atunci când tarifele (salariile) sunt reduse, câștigurile medii calculate pentru calcularea plății de concediu nu sunt supuse ajustării (indexarea câștigurilor este furnizată doar în sus). Adică, în acest caz, câștigul mediu nu scade prin ajustare, iar toate plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare în suma reală.
• Câștigurile sunt indexate doar cu o creștere masivă a salariului.
• Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, câștigul mediu este determinat în mod general.
• Plățile stabilite în sume absolute nu sunt ajustate.

Din ce în ce mai mult, se discută problema obligației angajatorului de a indexa salariile. Obligația de indexare a salariilor în funcție de creșterea prețurilor de consum este consacrată prin lege în Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Organizațiile de stat indexează salariile în modul prescris la nivel legislativ. Organizațiile comerciale au dreptul să-și stabilească propria procedură de creștere. Creșterile regulate ale salariilor reale nu pot fi ignorate. Acest lucru a fost subliniat de Curtea Constituțională în Hotărârea nr. 2618-O din 19 noiembrie 2015.

Și cum afectează o creștere a salariilor plățile din câștigul mediu? Ar trebui să fie indexată plata concediului de odihnă pentru creșterile salariale?

Sunt salariile de concediu indexate cu creșterile salariale?

Plata de concediu se bazează pe câștigul mediu ( Artă. 114 Codul Muncii al Federației Ruse). Regulile de calcul ale acestuia sunt stabilite prin Procedura aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Clauza 16 din Procedură prevede că câștigul mediu trebuie recalculat atunci când salariile sunt indexate.

La calcularea cuantumului plății de concediu, salariile indexate și tarifele, precum și plățile și remunerațiile stabilite ca procent din acestea, sunt supuse recalculării. Excepție este remunerația stabilită pentru salariu în intervalul de valori (de exemplu, de la 5 la 25%).

Indemnizațiile și alte suprataxe stabilite în termeni absoluti nu fac obiectul recalculării la calculul concediului de odihnă.

Indexarea salariilor la calcularea plății de concediu: când se aplică

Recalcularea salariului plătit trebuie făcută numai dacă creșterea salariului a avut loc:

• în general pentru organizație (salariu majorat pentru toți angajații),
• tuturor angajaților sucursalei,
• tuturor angajaților unui anumit departament.

Dacă creșterea tarifelor a avut loc într-o singură unitate structurală, atunci la plata plății de concediu, doar câștigurile acestei unități sunt supuse recalculării. Dacă nu a existat o creștere în alte divizii, atunci veniturile lor nu ar trebui recalculate.

Dacă salariul angajaților individuali crește, atunci nu este necesar să se recalculeze câștigurile pentru calcularea plății de concediu.

De asemenea, nu este nevoie să se recalculeze dacă organizația a majorat salariile nu prin indexare, ci prin majorarea cuantumului sporurilor sau indemnizațiilor plătite, ceea ce nu este interzis (paragraful 10 din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme, aprobată la 15 noiembrie 2017). ).

Cum se indexează salariul de concediu pentru creșterea salariului

La calcularea sumei plății de concediu după indexarea salariilor, sunt posibile trei situații:

• majorarea a avut loc în perioada de facturare: angajamentele efectuate înainte de revizuirea sumelor remunerației pentru muncă se recalculează prin înmulțirea cu coeficientul de indexare;
• majorarea a avut loc după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de data începerii concediului: se recalculează toate angajamentele supuse indexării;
• indexarea a avut loc în perioada vacanței: în acest caz, câștigurile medii sunt recalculate numai după ziua modificării.

Coeficientul de creștere a salariului la calcularea plății de concediu este determinat de formula:

Luați în considerare un exemplu condiționat, când indexați salariile, cum să calculați plata de concediu.

Exemplu

În organizația „Company” SRL, salariile tuturor angajaților au fost majorate cu 10% de la 03.01.2018. Managerul senior Ilya Muraviev pleacă în vacanță din 21 mai pentru 14 zile calendaristice. Înainte de promovare, a primit un salariu de 20.000 de ruble. După creștere, salariul său s-a ridicat la 22.000 de ruble. Angajatul primește, de asemenea, un bonus pentru calificare în valoare de 5000 de ruble. Nu au existat alte acuzații. Întreaga perioadă de facturare a fost elaborată în întregime.

Perioada de decontare pentru acumularea indemnizației de concediu este de la 01.05.2017 la 30.04.2018.

Deoarece modificarea a avut loc în perioada de facturare înainte de începerea vacanței, prin urmare, toate plățile calculate din partea de salariu trebuie indexate printr-un coeficient.

Deoarece bonusul de calificare este stabilit la o sumă fixă, nu trebuie să fie recalculat.

Calculul bazei pentru acumularea plăților de concediu este prezentat în tabel:

Baza de calcul este egală.

Caracteristicile calculului câștigului mediu sunt definite în Regulament. aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Acest document reglementează și procedura de calcul a majorării salariilor.
În acest caz, câștigurile medii sunt supuse indexării prin factorul de creștere.

Formulă
coeficient de indexare pentru majorări salariale

K = Hro / Pro

Unde:
LA– coeficient de indexare;
Hro- noul salariu (rata tarifară, remunerație bănească) și suprataxele lunare (indemnizații) în luna în care a avut loc ultima majorare;
Pro- salariul anterior (rata tarifară, remunerație bănească) și suprataxele lunare (indemnizații).

Recalcularea castigului mediu depinde de momentul in care au crescut salariile.

1. Cresterea salariului in perioada de facturare

Perioada de decontare pentru care se calculează câștigul mediu este cele 12 luni anterioare.

Cuantumul salariului stabilit în luna ultimei creșteri salariale se împarte la salariul stabilit în fiecare dintre lunile perioadei de facturare. Adică nu ultima lună de muncă, ci ultima creștere de salariu servește ca un fel de echivalent.

Coeficientul se calculează pe baza ultimei creșteri de salariu (tarif etc.) și se aplică plăților din perioada anterioară acestei creșteri. Cu alte cuvinte, indexarea pentru perioada corespunzătoare se realizează și în cazul în care la momentul plecării salariatului în concediu, salariul său este mai mic decât valorile stabilite anterior.

Salariul angajatului (ținând cont de schimbările din organizație în ansamblu legate de situația sa financiară) a fost:
- de la 1 iunie 2009 până la 30 septembrie 2009 - 23.000 de ruble;
- de la 1 octombrie 2009 până la 28 februarie 2010 - 30.000 de ruble;
- de la 1 martie 2010 până la 31 mai 2010 - 25.000 de ruble.

Procedura de calcul a câștigului mediu va fi următoarea.

În luna ultimei creșteri salariale, dimensiunea sa a fost de 30.000 de ruble. Prin urmare, coeficientul este calculat conform formulei de mai sus (pentru a simplifica exemplul, să presupunem că nu au existat alte plăți):
30 000 de ruble. / 23 000 de ruble. = 1,304.

Salariile pentru lunile premergătoare majorării (din iunie 2009 până în septembrie 2009 inclusiv) trebuie ajustate cu această sumă.
Prin urmare, suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu va fi
344.968 RUB (23.000 de ruble x 4 luni x 1,304 + 30.000 de ruble x 5 luni + 25.000 de ruble x 3 luni).

Determinați câștigul mediu zilnic:
344.968 RUB / 12 luni / 29,4 \u003d 977,80 ruble.

Valoarea plății de concediu acumulată va fi egală cu 13.689,2 RUB(977,80 ruble x 14 zile).

2. Cresterea salariului in luna concediului

Salariile pentru organizatie (filiala, departament) pot fi majorate chiar si dupa perioada de facturare.
În acest caz, sunt posibile două opțiuni:

1. Creșterea a avut loc înainte de vacanță (dacă vacanța, de exemplu, nu începe pe 1 a lunii);
2. Creșterea s-a produs în timp ce angajatul era în concediu.

În ambele cazuri, câștigurile medii sunt, de asemenea, supuse indexării printr-un factor de conversie, care se calculează simplu: noul salariu este împărțit la valoarea salariului vechi.

Opțiunea 1.
În prima situație, întregul câștig mediu calculat pentru perioada de facturare este majorat cu factorul de conversie.

Salariatul a plecat în concediu din 7 iunie 2010 pentru 14 zile calendaristice.
Salariul său în perioada de facturare a fost de 25.000 de ruble. iar de la 1 iunie, salariile pentru organizație au fost majorate (pentru maeștri - până la 30.000 de ruble).
Coeficientul de indexare va fi egal cu
1,2 (30.000 de ruble 25.000 de ruble).
Angajatul a lucrat integral pentru perioada de facturare.
Câștigurile sale medii zilnice (inclusiv indexarea) vor fi
1020,41 RUB (25.000 de ruble x 12 luni x 1,2 / 12 luni 29,4).
Iar plata de concediu va fi calculată în sumă
14.285,74 RUB(1020,41 ruble x 14 zile).

Opțiunea 2.
Creșterea salariului a avut loc în perioada sărbătorilor. În acest caz, va fi necesar un calcul separat.

Să folosim datele inițiale din exemplul 2, dar să le schimbăm condițiile.
Salariatul a plecat in concediu din 28 iunie 2010 pentru 14 zile, iar salariul a fost majorat de la 1 iulie 2010.
Trebuie doar să indexați partea din iulie a plății de concediu.

Calculul se va face după cum urmează.
Plata de concediu acumulată angajatului (fără indexare, deoarece la momentul calculării comenzii nu exista încă):
25 000 de ruble. x 12 luni 12 luni 29,4 x 14 zile = 11.904,76 ruble.

După ce angajatul s-a întors din concediu, acesta a fost recalculat.
În perioada 28 iunie - 30 iunie 2009 (3 zile calendaristice), cuantumul plății de concediu este egal cu:
25 000 de ruble. x 12 luni 12 luni 29,4 x 3 zile = 2551,02 ruble.

În perioada 1 iulie - 11 iulie 2010 (11 zile calendaristice) valoarea plății de concediu a fost:
Valoarea totală a plății de concediu indexate:
13.775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Angajatul a fost creditat 1870,75 RUB (13 775,51 – 11 904,76).

Nu este supus ajustării la recalcularea câștigului mediu:

• Plăți stabilite pentru tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate);
• Plăți luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilite în sume absolute.

De exemplu, împreună cu salariul, angajaților li se plătesc bonusuri permanente, care sunt definite în sume absolute (adică în sume specifice) care nu depind de salariu, apoi atunci când se calculează plata de concediu, nu este necesar să se aplice o conversie. factor la astfel de bonusuri (nu sunt indexate).
Important de luat în considerare!

• Atunci când tarifele (salariile) sunt reduse, câștigurile medii calculate pentru calcularea plății de concediu nu sunt supuse ajustării (indexarea câștigurilor este furnizată doar în sus). Adică, în acest caz, câștigul mediu nu scade prin ajustare, iar toate plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare în suma reală.

Coeficient la calcularea plății de concediu

Un lucrător angajat oficial are dreptul la concediu plătit de 28 de zile. Pentru acumulare Bani se folosește o formulă în care este inclus coeficientul de plată a concediului de odihnă. În 2017, este de 29,3, reflectă numărul mediu de zile dintr-o lună și este utilizat la calcularea câștigurilor zilnice.

Coeficient în anul curent

În 2017, la acumularea plăților de concediu sau a compensațiilor, se utilizează un coeficient de 29,3. Acesta arată numărul mediu de zile din fiecare lună complet lucrată din perioada de facturare.

Important! Decalajul poate fi numit complet rezolvat în absența concediului medical, a călătoriilor de afaceri sau a timpului de nefuncționare.

Până în 2014, această cifră era de 29,4. Schimbările sunt cauzate de faptul că numărul vacanțelor a crescut. Indicatorul este utilizat pentru a determina salariul mediu pe zi.

Pentru a afla valoarea plății de concediu, va trebui să înmulțiți câștigul mediu zilnic și numărul de zile de odihnă. La rândul său, valoarea plății pe zi este calculată în funcție de faptul dacă întreaga perioadă a fost rezolvată în întregime sau dacă există timpi de nefuncționare.

Perioada de decontare este în majoritatea cazurilor de un an. Dacă un angajat își ia concediu în iulie 2016, atunci perioada este considerată a fi perioada din iulie 2015 până în iunie 2016. Fondurile plătite în acest timp sunt utilizate pentru a calcula salariul total și plata de concediu.

Cum se calculează plata pentru întreaga perioadă de facturare

În practică, situația în care toate trimestrele anului sunt pe deplin rezolvate este destul de rară. Cu toate acestea, calculele de aici sunt mult mai simple. Puteți găsi câștigul mediu zilnic dacă plata totală pentru întreaga perioadă este împărțită la 12 și la indicatorul 29.3.

Luați în considerare exemplul unui angajat care a lucrat anul trecut fără concedii medicale și călătorii de afaceri. În acest timp, ea a primit doar 450.000 de ruble. Dintre acestea, 50.000 sunt costuri de școlarizare. După un an, ea scrie o cerere pentru o vacanță de 28 de zile. Pe lângă salariul, indemnizațiile și sporurile pentru această perioadă, ea nu a fost creditată.

1. Mai întâi, găsiți salariul total pentru anul trecut. În cazul acestui angajat, costul pregătirii nu este inclus în calcul. Prin urmare, se presupune că câștigurile totale sunt de 400.000 de mii de ruble.
2. Calculăm taxa medie pe zi: 400.000 / 12 / 29,3 = 1.137,66.
3. Suma plătită pentru concediu se calculează după formula: 1.137,66 * 28 = 31.854,48.

Algoritm de calcul pentru o perioadă de facturare incompletă

Citeste si: Arestarea salariului de către executorii judecătorești

În primul rând, ar trebui să determinați numărul total de zile din acele luni care sunt prelucrate în întregime. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul lor și indicatorul 29.3. Apoi, trebuie să calculați câte zile au lucrat într-o lună incompletă. Aici 29,3 ar trebui împărțit la numărul de zile calendaristice și apoi înmulțit cu numărul de zile lucrate.

Important! Dacă există mai multe luni incomplete, calculul se efectuează pentru fiecare separat. Valorile găsite sunt rotunjite la sutimi și adăugate.

Apoi trebuie să găsiți numărul total de zile. Pentru a face acest lucru, adunați rezultatele obținute pentru luni întregi și incomplete. La final, rămâne de găsit mărimea salariului mediu zilnic și de înmulțit cu numărul de zile de odihnă.

Un exemplu de calcule pentru o perioadă de facturare incompletă

Acum să calculăm plățile pentru un angajat care lucrează în companie din mai 2015. În mai 2016, plănuiește să ia o vacanță de 14 zile. Totodată, în martie 2016 a fost într-o călătorie de afaceri timp de 17 zile, iar în septembrie 2015 a fost în concediu medical de 14 zile. Suma pe care a primit-o pentru întreaga perioadă a ajuns la 500.000 de ruble.

1. În cazul acestui angajat, perioada de facturare este de 12 luni. Dintre acestea, 10 au fost complet lucrate, în septembrie a existat un concediu medical, iar în martie - o călătorie de afaceri.
2. Numărăm zilele pentru luni întregi. 29,3 * 10 = 293.
3. Aflați numărul de zile din fiecare lună parțială. În septembrie, 14 zile cad în concediu medical, rămân 16 zile calendaristice. Numărul de zile pentru calcul se găsește prin formula 29,3 * 16 / 30 = 15,63. În luna martie, angajatul se afla într-o călătorie de afaceri, ceea ce înseamnă că numărul de zile calendaristice va fi 31 - 17 = 14. Calculul include 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Numărul total de zile este 15,63 + 13,23 = 28,86.
4. Adunăm valorile obținute și aflăm numărul de zile din perioada de facturare: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Găsim plata medie pe zi împărțind plata totală la numărul de zile: 500.000 / 321,86 = 1.553,47.
6. Pentru a calcula valoarea plății de concediu, înmulțim rata medie zilnică și numărul de zile de odihnă 1.553,47 * 14 = 21.748,58.

Indexarea pentru majorări salariale

Va trebui să utilizați coeficientul corespunzător în cazul în care a existat o creștere a salariilor. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• majorarea are loc in perioada de facturare, chiar inainte de plecarea in concediu sau in vacanta;
• se majorează salariile pentru toți angajații întreprinderii, sucursalei sau unității structurale acesteia.

Această creștere nu are o valoare setată. Se calculează din raportul dintre noul salariu și cel anterior. Odată cu tarifele, valoarea alocațiilor se poate modifica. În acest caz, pentru a determina coeficientul de creștere, cuantumul noului salariu și indemnizații se împarte la valoarea acelorași plăți conform vechilor valori.

Procedura de creștere a salariului nu afectează toate plățile la întreprindere. Sunt indexate doar acele valori care sunt calculate în funcție de valoarea câștigurilor. Indexarea nu se aplică cotelor cu o sumă fixă ​​sau multipli ai cotei tarifare.

Cum se aplică factorul de creștere

Folosind un exemplu, puteți lua în considerare modul în care factorul de creștere afectează acumularea plăților de concediu. Să presupunem că un angajat lucrează la întreprindere pe toată perioada de facturare din mai 2015 până în aprilie 2016. În acest timp, salariul său a rămas neschimbat timp de șase luni și s-a ridicat la 30.000 de ruble. După aceea, suma a fost majorată la 32 000 de ruble, iar în februarie - până la 34 000. Nu existau indemnizații și bonusuri pentru angajat. Pleacă în vacanță de 14 zile.

1. Găsim factorul de creștere. Ultima creștere salarială este în februarie. Deci, trebuie să găsiți raportul dintre această valoare și suma plăților luna trecută. Din mai până în octombrie, cifra este de 34.000 / 30.000 = 1,13. Din noiembrie până în ianuarie, valoarea va fi 34.000 / 32.000 = 1,06.
2. Indexarea beneficiilor angajaților. Pentru perioada mai până în octombrie: 30.000 * 1,13 * 6 = 203.400; Noiembrie până în ianuarie: 32.000 * 1,06 * 3 = 101.760.
3. Aflați câștigurile totale: 203.400 + 101.760 + 34.000 * 3 = 407.160.
4. Calculăm câștigul mediu zilnic: 407.160 / 12 / 29,3 = 1.158,02.
5. Acum calculăm suma plății de concediu: 1.158,02 * 14 = 16.212,28.

Pentru a calcula plata de concediu, se folosește un coeficient care reflectă numărul mediu de zile dintr-o lună. Anterior, era considerat egal cu 29,4, dar în 2014, din cauza creșterii numărului de zile libere, a fost stabilită o nouă valoare - 29,3. Coeficienții sunt necesari și după creșterile salariale. Indexarea câștigurilor medii este importantă pentru calcularea plății de concediu. Merită să luați în considerare faptul că este necesar atunci când creșteți salariile în întreaga întreprindere sau în ramura acesteia. Procedura specifică de indexare nu este stabilită prin lege.

Planul de conturi ca bază pentru organizarea contabilității

Calculul plății de concediu după decret

Reguli de calcul a plății de concediu la creșterea salariului angajaților

Indexarea salariilor, asociată cu o creștere a salariului minim și a inflației, se realizează anual în majoritatea companiilor. Indiferent de motiv, fiecare modificare a salariului necesită o recalculare a câștigului mediu. Acest lucru este deosebit de important atunci când se calculează beneficiile obligatorii ale angajaților. Câștigul mediu este principalul parametru care afectează suma finală în timpul recalculării indemnizației de concediu cu creșteri salariale. Angajatorii ar trebui să fie atenți la rezumarea activităților angajaților și la efectuarea plăților în numerar, acest lucru va ajuta la evitarea sancțiunilor pentru încălcarea legislației muncii.

Baza de calcul a plății de concediu

Normele de bază pentru plata concediului de odihnă sunt cuprinse în capitolul 19 din Codul muncii (denumit în continuare Cod). Instrucțiuni pentru calcularea câștigului salarial mediu se găsesc în Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007. Pe baza documentelor enumerate, rezumăm informațiile necesare pentru calculele ulterioare. Următorii indicatori afectează valoarea plății de concediu:

• castig mediu pe zi
• durata concediului,
• perioada de facturare.

Să analizăm fiecare dintre ele mai detaliat. Să începem cu venitul mediu. Baza pentru aceasta este plățile oferite pentru un anumit angajat. Printre ei:

• salariul efectiv acumulat pentru orele lucrate,
• remunerație (inclusiv drepturi de autor),
• indemnizații la tarife și plăți suplimentare (inclusiv coeficienți pentru condiții speciale de muncă sau natura muncii);
• prime.

La formarea câștigului mediu se utilizează suma salariului pentru o anumită perioadă de timp. În Cod, perioada de calcul este de un an, dar în funcție de circumstanțe, se ajustează (dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, acestea se calculează pe baza timpului efectiv lucrat folosind o formulă specială). La determinarea cuantumului plății de concediu, este necesar să se excludă din raportare acele perioade pentru care s-au efectuat plăți. Acestea pot fi, de exemplu:

• perioade de menținere a câștigului mediu,
• primirea de prestații FSS (pentru invaliditate temporară etc.),
• timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatului angajatorului,
• concedii plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau cu dizabilități încă din copilărie,
• furnizarea asistență financiară care a fost deja achitat.

Timpul de concediu este stabilit individual pentru fiecare angajat. Minimul pentru majoritatea este de 28 de zile. La calcularea concediului necesar, este necesar să se țină cont de tipul de activitate, condițiile de muncă și locul în care sunt îndeplinite atribuțiile salariatului. Pentru anumite categorii angajaților, durata și caracteristicile prevederii sunt precizate la articolele 114, 116, 255 - 256 și 173 - 176 din Cod.

Cuantumul plăților în cazuri generale se stabilește conform formei stabilite. Este egal cu câtul de împărțire a salariului total pentru perioada de calcul la doisprezece și la 29,3. Recalcularea indemnizației de concediu cu creșterea salariilor are loc după o schemă puțin diferită. Și depinde de perioada în care a avut loc creșterea. Pot fi trei în total:

• în perioada de facturare
• la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de evenimentul de interes (în acest caz, vacanță),
• menținând în același timp câștigul mediu.

Formula 1- coeficient de indexare:

KI - coeficient de indexare, DAR - salariu nou, SO - salariu înainte de majorare

Formula #2- suma plăților luate în considerare pentru perioada de raportare:

UV \u003d (SO x RPs x KI + DAR x N), unde

HC - plăți luate în considerare, RP - perioada de facturare cu vechiul salariu, N - numărul de luni cu salariu majorat

Formula #3- castig mediu pe zi:

SZ \u003d (HC / RP / 29.3), unde

SZ - câștigul mediu pe zi, RP - perioada de facturare, 29,3 - numărul mediu de zile calendaristice pe lună

Citeste si: Cerere la inspectoratul de muncă privind neplata salariilor - eșantion

Formula numărul 4 - plata concediului:

RO \u003d SZ x DO, unde

RO - cuantumul plății de concediu, DO - durata concediului

Opțiunea 1: Creștere în timpul perioadei de facturare

În acest caz, calculul este destul de simplu. Pentru început, determinăm valoarea salariilor care au fost acumulate pentru perioada de raportare înainte de creștere. Apoi, înmulțiți-l cu factorul de creștere. Calculăm câștigul mediu pe zi. Suma primită se înmulțește cu numărul estimat de zile de concediu.

Exemplul 1 Creșteți o dată pe perioadă de calcul

Sokolov A.O. se acordă concediu regulat, a cărui durată este de 28 de zile. Data de începere este 9 februarie 2015. Salariul este de 24.000 de ruble. În perioada de facturare, nu au existat zile de exclus. Este egal cu 12 luni - de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015.

Din februarie până în decembrie 2014, salariile au rămas neschimbate. În ianuarie 2015, a fost majorat cu 5.000 de ruble. Calculăm coeficientul: 29.000/24.000 = 1,208. Acum, conform formulei, determinăm câștigul mediu al lui Sokolov: (24.000 × 1,2 × 11 luni + 29.000 × 1 lună). (29,3 × 12) = 983,50 ruble. Suma plății de concediu va fi: 983,50 × 28 \u003d 27.538 ruble.

Exemplul 2 Mai multe modificări salariale pentru perioada de calcul

Romanov I.E. din 5 februarie 2015 li s-a acordat concediu egal cu 28 de zile. Perioada de facturare de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015 - 12 luni. Salariu din februarie până în mai 2014 - 22.000 de ruble, din iunie până în octombrie 2014 - 29.000 de ruble, din noiembrie 2014 până în ianuarie 2015 - 28.000 de ruble. Nu au existat perioade de excludere. Hai să facem calculele.

Determinăm coeficientul: 29.000/22.000 \u003d 1,3 coeficientul nr. 2: 28000/29000 \u003d 0,96. Le folosim pentru a ajusta sumele, ținând cont de indexare (22000 × 1,3 × 4 luni + 29000 × 0,96 × 5 luni + 28000 × 3 luni). (29,3 × 12) = 960,18 ruble câștiguri medii. În consecință, valoarea plății de concediu va fi: 960,18 × 28 = 26.885 ruble.

Opțiunea 2: Creștere după perioada de calcul, dar înainte de o vacanță sau altă ocazie în care salariul mediu este garantat

Exemplu. Lasă lui Ignatiev A.A. acordat din 9 martie 2015. Aceasta este încă o vacanță de 28 de zile. Salariul pentru ultimele 12 luni - de la 01.03.2014 la 31.02.2015 - a fost de 240.000 de ruble. Nu există zile de excludere în perioada de facturare. Majorarea salariului a avut loc la 1 martie 2015. Coeficientul a fost - 1,25.

Calculați plățile. Câștigurile medii conform formulei nr. 3: (240.000/11/29,3) = 744,65 ruble. Luam in calcul coeficientul noului salariu. Suma pentru plata de concediu: (744,65 × 28 × 1,25) = 26.167,75 ruble. Luând în considerare ajustarea mâinilor, angajatul va primi 26.167,75 ruble.

Opțiunea 3. Creștere în timp ce angajatul este în vacanță. Este necesară ajustarea părții din câștig (medie) din momentul creșterii până la sfârșitul vacanței

Exemplu. Sokolov R.D. pleacă în vacanță pe 10 martie 2015. Durata - 28 de zile. În ultimele 12 luni - 150.000 de ruble (de la 01.03.2014 la 31.02.2015). Perioada de calcul nu conține zile de exclus. Din 19 martie 2015, salariile au crescut cu 1,23.

Să facem calculele necesare. Conform formulei nr. 3, determinăm câștigul mediu: (150.000/12/29,3) = 426,62 ruble. Luăm în considerare valoarea plății de concediu, ținând cont de majorare. Din 10 martie până pe 18 martie 2015 - în 9 zile - se dovedește 3839,58 ruble (426,62 × 9). Din 19 martie până pe 5 aprilie 2015 - timp de 19 zile - suma va fi de 9970,10 ruble (426,62 × 1,23 × 19). Valoarea totală a plăților este de 13809,68 ruble (3939,58 + 9970,10).

Ce plăți sunt supuse ajustării și care nu?

O creștere a salariului duce la modificări ale plăților care depind de aceasta. Din acest motiv, este necesar să se facă ajustări cu fiecare modificare a tarifelor. În plus, există o serie de plăți asupra cărora modificările nu se reflectă în niciun fel. Aceste alocații nu sunt supuse indexării. Mărimea lor este stabilită în sume fixe. Acestea includ:

• plăți, al căror raport cu salariul, rata tarifară sau remunerația bănească este stabilit ca procent sau cote,
• plăți pentru care sunt stabilite valori absolute și utilizate la calcularea câștigului mediu.

Faptele importante trebuie luate în considerare atunci când faceți ajustări ale plăților. În primul rând, indexarea câștigurilor este posibilă numai cu o creștere masivă. În cazuri izolate, recalcularea nu se efectuează. În al doilea rând, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă schema generala stabilirea sumei finale. În al treilea rând, reducerea ratelor nu afectează câștigurile medii. Corectarea este asigurată numai în caz de creștere. Toți indicatorii care trebuie luați în considerare la determinarea câștigului mediu sunt luați în valoare reală.

La eliberarea plății de concediu, se aplică regula „trei zile”, adică acestea trebuie transferate angajatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin paisprezece zile înainte de faptul că va avea loc vacanța viitoare. Pentru încălcarea regulilor stabilite din legislația muncii, sunt prevăzute diverse tipuri de penalități și amenzi. În unele cazuri, se poate aplica răspunderea penală.

Recalcularea în timp util a plăților de concediu de odihnă cu creșteri salariale va scuti angajatorul de la plata compensațiilor angajaților în viitor pentru sumele emise incorect în timpul auditului. În cele mai multe cazuri, contabilul este responsabil pentru acuratețea datelor. El este responsabil pentru corectitudinea calculelor efectuate. Angajații au dreptul să cunoască în ce indicatori constau plățile care le sunt datorate. Dacă aveți întrebări, puteți contacta oricând departamentul de contabilitate sau angajatorul pentru clarificări cu privire la taxe.

O surpriză plăcută - indexarea plăților de concediu cu creșteri salariale

După ce contabilul a acumulat salariu de concediu pentru angajat, s-ar părea că poți respira ușor. Dar nu a fost acolo, o altă surpriză neplăcută pentru contabil (și, dimpotrivă, foarte pozitivă pentru angajați) poate sta la pândă aici - o creștere a salariilor.

Indexarea plăților de concediu cu o creștere a salariului se realizează nu numai atunci când a avut loc în perioada de facturare, ci și în timpul vacanței în sine. Care este modalitatea corectă de a recalcula?

Algoritmi de recalculare

Dacă a existat o creștere a salariilor în organizație, plățile care sunt luate în considerare în perioada de facturare la determinarea câștigului mediu ar trebui să fie majorate cu coeficientul de creștere a salariilor oficiale, ratelor tarifare și remunerației monetare, după cum urmează:

1. Creșterea a avut loc în perioada de facturare. Plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada anterioară creșterii sunt majorate cu factorul de conversie.

Factorul de conversie se determină după cum urmează:

З 1 - salariu, rată, recompensă bănească după creștere;

З - salariu, rată, recompensă bănească înainte de majorare.

2. Creșterea a avut loc după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de începerea vacanței. În acest caz, câștigurile medii calculate sunt înmulțite cu factorul de conversie.

3. Dacă majorarea s-a produs în perioada vacanței. Câștigurile medii pentru zilele de vacanță dinainte de creștere rămân neschimbate, iar câștigurile medii din ziua creșterii până în ziua încheierii vacanței sunt majorate cu factorul de conversie.

Câștigurile medii sunt ajustate numai din punct de vedere al salariilor, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Promovarea ar trebui să fie pentru toți angajații, nu doar pentru unul.

Exemplul 1 - promovarea la plecare

În iulie 2014, managerul Mechta Accountant LLC I.P. Shilov a plecat într-o altă vacanță de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare de la 01.07.2013 la 30.06.2014 a fost complet elaborată. Salariul unui angajat în 2013 a fost de 10.000 de ruble. De la 1 ianuarie 2014 s-a înregistrat o creștere a salariilor angajaților cu 10%. Bonusurile și alte plăți suplimentare nu au fost acumulate în perioada de facturare.

Calculați câștigul mediu pentru plata de concediu. Creșterea salarială a avut loc în perioada de facturare, astfel că plățile care au avut loc în perioada iulie-decembrie 2014 sunt majorate cu factorul de indexare:

K \u003d 11.000 / 10.000 \u003d 1,1

Câștigul mediu zilnic va fi:

SDZ \u003d (10.000 * 1,1 * 6 + 11.000 * 6) / (29,3 * 12) \u003d 375,43 ruble.

Plata de concediu va fi:

375,43 RUB * 28 de zile = 10.512,04 RUB

Exemplul 2 - Promovarea vacanțelor

Din 16 aprilie 2014, secretarul SRL Mechta Contabil Lyubimova N.K. pleacă în concediu obișnuit pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice. Câștigul mediu calculat de contabil pentru perioada de facturare de la 01.04.2013 la 31.03.2014 s-a ridicat la 420 de ruble. Bonusurile și alte plăți suplimentare nu au fost acumulate în perioada de facturare. Plata de concediu s-a ridicat la: 420 * 28 = 11.760 de ruble.

De la 1 mai 2014 s-a înregistrat o creștere a salariilor cu 20%. În acest sens, de la 1 mai și până la sfârșitul concediului, este necesară recalcularea sumei indemnizației de concediu acumulate.

În aprilie s-au folosit 15 zile calendaristice, în mai - 13 zile calendaristice. Calculați noua sumă a plății de concediu:

15 zile * 420 rub. + 13 zile * 420 rub. * 1,2 \u003d 12.852 ruble.

Astfel, indexarea indemnizației de concediu de odihnă cu creșterea salariului se face în funcție de momentul în care a avut loc această creștere: înainte de începerea concediului sau în timpul acesteia.