Na našej stránke máme vždy veľké množstvo čerstvých, aktuálnych voľných pracovných miest. Použite filtre na rýchle vyhľadávanie podľa parametrov.

Pre úspešné zamestnanie je žiaduce mať špecializované vzdelanie, ako aj potrebné vlastnosti a pracovné zručnosti. Najprv si musíte dôkladne preštudovať požiadavky zamestnávateľov vo vami vybranej špecializácii a potom začať písať životopis.

Svoj životopis by ste nemali posielať všetkým spoločnostiam súčasne. Vyberte si vhodné voľné pracovné miesta na základe vašej kvalifikácie a pracovných skúseností. Uvádzame najdôležitejšie zručnosti pre zamestnávateľov, ktoré potrebujete, aby ste úspešne pracovali ako inžinier v organizácii a regulácii práce v Moskve:

7 kľúčových zručností, ktoré musíte mať, aby ste sa mohli zamestnať

Pomerne často sa na voľných miestach vyskytujú aj tieto požiadavky: 1C: Enterprise 8, 1C: Mzdový a personálny manažment a používateľ PC.

Keď sa pripravujete na pohovor, použite tieto informácie ako kontrolný zoznam. To vám pomôže nielen potešiť náborového pracovníka, ale aj získať prácu, ktorú chcete!

Analýza voľných pracovných miest v Moskve

• Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti, vzdelanie
• Druh pracovného pomeru, pracovný režim
• Veľkosť spoločnosti, odvetvie, značka atď.

Výška platu v závislosti od pracovných skúseností uchádzača

Povinnosti inžiniera pri organizovaní a regulácii práce sú často nepochopené. Čo vlastne obsahuje jeho tvorba? Poďme zistiť!

Prideľovanie práce je činnosť zameraná na stanovenie správneho vzťahu medzi nákladmi práce a odmeňovaním.

Povinnosti inžiniera pri organizovaní a regulácii práce pomáhajú určiť rovnováhu medzi objemom práce a počtom zamestnancov. Nedostatok čísel zasahuje do efektívneho výrobného procesu a prebytok spôsobuje, že finančné náklady podniku sú nepraktické. Táto pozícia existuje na určenie pracovných noriem.

Kľúčové povinnosti inžiniera pre normalizáciu a organizáciu práce

Inžinier pracovných noriem samozrejme vykonáva rôzne povinnosti a niektoré z jeho úloh sú také špecifické, že ich možno nájsť len v konkrétnej organizácii.

Ale aby som to zhrnul, študuje výrobné a technické podmienky pre rôzne druhy práce v podniku, aby vyhovoval existujúcim normám, ako aj psychofyziologický komfort pracovníkov. Pracovné normy sa používajú na výpočet náročnosti práce a odhad ich nákladov.

Legislatíva stanovuje tieto normy:

• výkon je štandardné množstvo práce, ktoré musí zamestnanec vykonať za jednotku času za určitých podmienok;
• čas je normou na určenie množstva času stráveného vykonávaním jednotky práce;
• údržba – počet pracovísk alebo zariadení, ktoré musí zamestnanec obsluhovať za jednotku času;
• počet zamestnancov – počet zamestnancov potrebný na obsluhu zariadení alebo vykonávanie rôznych prác.

Kľúčovou zodpovednosťou inžiniera pre normy a organizáciu práce je vypočítať, aké normy sa v podniku používajú, posúdiť ich súlad so zákonom a v prípade potreby ich uviesť do správnej formy.

Ak sa v podniku vykonáva akákoľvek jednorazová alebo dodatočná práca, inžinier musí stanoviť normy na dokončenie úlohy. Inžinier musí ďalej sledovať dodržiavanie zavedených noriem, aby sa predišlo preťaženiu pracovníkov a identifikovali zastarané alebo chybne aplikované výpočty. Včasné zavedenie progresívnejších pracovných noriem je teda aj úlohou špecialistu.

Hlavné funkcie inžiniera pracovných noriem

Inžinier pre normalizáciu a organizáciu práce, medzi ktorého zodpovednosti patrí normalizácia počtu zamestnancov, musí dobre rozumieť mzdovému systému a finančnej zložke výrobných procesov.

Podieľa sa na tvorbe ročného plánovania počtu zamestnancov a odmeňovania v súvislosti so zmenami v objeme práce, keďže každý podnik sa snaží každoročne zvyšovať svoju ekonomickú efektívnosť.

Špecialista sa podieľa na organizovaní súboru opatrení na zníženie náročnosti práce, poskytuje pokyny k normám a informuje zamestnancov o zmenách noriem a platobného systému.

Inžinier pracovných noriem musí súčasne chrániť záujmy personálu a manažmentu podniku. Na jednej strane je jeho povinnosťou zabezpečiť, aby materiálne stimuly pre zamestnancov boli hodné. Na druhej strane: efektívnosť výrobných procesov musí byť optimálna pre chod podniku.

Povinnosti inžiniera pri organizovaní a regulácii práce vychádzajú z predpisov o organizácii a odmeňovaní práce. Pri svojej práci využíva moderné výpočtové nástroje.

Inžinier musí dokonale rozumieť predpisom, vyhláškam, príkazom a metodickým materiálom o organizácii, regulácii a odmeňovaní práce. Tarifné a kvalifikačné referenčné knihy by mali byť referenčnými knihami pre inžiniera.

Každoročne prehodnocuje aj personálne obsadenie a platy zamestnancov. V záujme dosiahnutia optimálnej organizácie a odmeňovania má inžinier právo požadovať od vedenia dodržiavanie noriem a viesť záznamy o vykonávaných činnostiach. Toto právo musí byť podporované manažmentom, nemôže vytvárať prekážky pre dodržiavanie pracovných noriem.

Inžinier pracovných noriem - kategórie

Inžinier pre organizáciu a reguláciu práce má priradené tieto kategórie:

• Inžinierom môže byť osoba s vysokoškolským vzdelaním bez praxe alebo technik 1. kategórie s praxou najmenej tri roky;
• Inžinier kategórie 2 vymenúva osoba s vysokoškolským vzdelaním a trojročnou praxou ako inžinier;
• Inžinierom 1. kategórie sa môže stať osoba s vysokoškolským vzdelaním a trojročnou praxou ako inžinier 2. kategórie.

V zásade patrí pozícia inžiniera pracovných noriem medzi dobre platené strojárske odbory. Ide teda o pomerne žiadanú pozíciu, no má aj určitú nevýhodu. Inžinieri pracovných noriem sú žiadaní iba vo veľkých výrobných alebo rozpočtových podnikoch. Iné organizácie si vystačia so svojím HR oddelením a účtovníkom. Preto v malom meste nebude ľahké nájsť si prácu vo svojej profesii.

Ale vo veľkej situácii si takýto špecialista určite nájde uplatnenie. A ak si inžinier na organizáciu a reguláciu práce plní svoje povinnosti svedomito, takáto práca sa určite vyplatí.

Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (OSN), 2019
Časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií jadrovej energetiky“
Sekcia bola schválená vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 10.12.2009 N 977

Inžinier organizácie práce a regulácie

Pracovná náplň.Študuje stav organizácie a pracovných noriem, vyvíja a realizuje opatrenia na ich zlepšenie s cieľom zvýšiť produktivitu práce a efektivitu výroby. Podieľa sa na príprave návrhov programov a plánov organizácie práce podniku, vykonáva potrebné výpočty ekonomickej efektívnosti plánovaných činností a tiež vypracúva plánované ukazovatele pre technickú štandardizáciu práce a sleduje ich realizáciu. Modernými technickými prostriedkami vykonáva výskum pracovných procesov, zber, spracovanie a analýzu prvotných údajov potrebných pre tvorbu progresívnych pracovných noriem; dohliada na správne uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov. Poskytuje metodickú a praktickú pomoc štrukturálnym divíziám podniku pri tvorbe a implementácii programov a plánov na zlepšenie organizácie a štandardizácie práce. Študuje rozsah a dôvody nesúladu medzi skutočne stráveným časom a normatívnym časom, podieľa sa na príprave návrhov, ktoré zabezpečujú súlad s normami a inštruuje pracovníkov na oddeleniach podniku, aby všetci pracovníci ovládali technicky správne štandardy. Analyzuje súčasné pracovné normy s cieľom identifikovať zastarané a chybne zavedené normy, pracuje na ich včasnom nahradení novými, progresívnejšími, keďže sa zavádzajú organizačné a technické opatrenia na zabezpečenie zvyšovania produktivity práce. Analyzuje existujúce organizačné a technické podmienky výroby, pracovných procesov, pomáha zvyšovať efektivitu organizácie práce na základe rozvoja kolektívnych (tímových) foriem organizácie a stimulácie práce, certifikácie a racionalizácie pracovných miest, rozširovania kombinácie profesií a pozícií , údržba viacerých strojov (viac jednotiek) a iné pokročilé metódy práce. Vykonávanie prác s cieľom identifikovať rezervy na zvýšenie produktivity práce zlepšením jej organizácie a štandardizácie, ako aj rozšíreným využívaním týchto rezerv. Podieľa sa na identifikácii a šírení racionálnych pracovných metód, organizovaní výstav, seminárov a súťaží. Študuje osvedčené postupy v oblasti organizácie a regulácie práce, zovšeobecňuje ich a podporuje ich implementáciu. Vypracúva správy o organizácii a regulácii práce. Automatizuje svoju prácu pomocou vyvinutých programov na organizovanie, prideľovanie a odmeňovanie práce.

Musí vedieť: zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, metodické a regulačné materiály o organizácii, regulácii a odmeňovaní práce; štruktúra a personál podniku, špecializácia a perspektívy jeho rozvoja; ekonomika práce; ekonomika a organizácia výroby; postup rozvoja programov a plánov na zlepšenie organizácie a štandardizácie práce; metódy na štúdium a navrhovanie pracovných procesov, využívanie pracovného času, zisťovanie ekonomickej efektívnosti opatrení na zlepšenie organizácie a regulácie práce, hodnotenie úrovne organizácie práce, výroby a riadenia; organizovanie referenčného a informačného fondu; postup pri zostavovaní technickej dokumentácie a podávaní správ o zlepšovaní organizácie a regulácie práce; základy manažérstva kvality a environmentálneho manažérstva; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; základy sociológie, fyziológie a psychológie práce, technickej estetiky a ergonómie; normy pre jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie; základy technológie výroby; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti so zlepšovaním organizácie a regulácie práce; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy pracovného práva; environmentálne predpisy; predpisy o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti; vnútorné pracovné predpisy.

Kvalifikačné požiadavky.

Inžinier pre organizáciu a reguláciu práce I. kategórie: vyššie odborné (strojárske, ekonomické alebo technické) vzdelanie a prax ako inžinier pre organizáciu a reguláciu práce II. kategórie minimálne 3 roky.

Inžinier pre organizáciu a reguláciu práce II. kategória: vyššie odborné (strojárske, ekonomické alebo technické) vzdelanie a prax ako inžinier pre organizáciu a reguláciu práce alebo na iných pozíciách obsadzovaných odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, najmenej 3 roky.

Inžinier pre organizáciu a reguláciu práce: vyššie odborné (strojárske, ekonomické alebo technické) vzdelanie bez požiadaviek na prax, alebo stredné odborné vzdelanie a prax ako technik I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné pozície obsadené špecialistami so stred. odborné vzdelanie, najmenej 5 rokov.

Štandardizátor je jedným z kľúčoví zamestnanci vo výrobe zodpovedný za dodržiavanie časových noriem pre konkrétny výrobný proces. Povinnosti inžiniera pracovných noriem zahŕňajú širokú škálu rôznych funkcií.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Čo znamená povolanie?

Tento špecialista je angažovaný tvorba noriem nákladov práce za určitých výrobných podmienok pre rôzne druhy prác. Jeho kolegovia ho často nemajú radi, napriek tomu, že podniku prináša hmatateľné výhody.

Úpravca sadzieb sa musí vysporiadať so znižovaním platov v dôsledku zavádzania technických noviniek vo výrobe, ktoré umožnili zautomatizovať niektoré rutinné procesy. Musí tiež dávať pozor prísne dodržiavanie technických požiadaviek pri výrobe produktov. Kusoví robotníci ich často porušujú, aby zvýšili výkon.

Profesionálny prístup si vyžaduje robiť potrebné výpočty nie pomocou časovania na stroji so stopkami, ale na základe vlastné vedomosti a skúsenosti.

Proces zvládnutia nových produktov si vyžaduje osobitnú pozornosť tvorcu noriem. Jeho profesionalita ovplyvňuje správnosť výrobných plánov a prognózovanie objemu zisku.

Zodpovednosti

Medzi hlavné funkcie inžinierov pracovných noriem patria:

• Vykonávanie analýzy na základe výsledkov výskumu a výpočtov a na ich základe vytvorenie technicky odôvodnených.
• Používanie štandardov a noriem, priemyselných aj medziodvetvových.
• Načasovanie potrebné na dokončenie celej objednávky a čas potrebný na jednotlivé procesy.
• Tvorba časových noriem o pracovnom procese ako celku a v jeho rôznych fázach pomocou špeciálnych vzorcov a tabuliek.
• Aplikácia vedeckých metód hodnotenia a porovnávania, ako aj štandardy prijaté na úrovni odvetvia pre vývoj plánovaného času v rôznych typoch výroby.
• Tvorba databázy pracovné normy pre počítačové vybavenie a včasné zavedenie ich zmien.
• Pri zavádzaní najnovších technológií a zariadení do výrobného procesu preskúmanie existujúcich pracovných noriem a vykonávanie organizačných činností v tejto súvislosti.
• Účasť na príprave podujatí zlepšenie organizácie práce vo výrobe.
• Hľadanie rezerv na zvýšenie produkcie v oddeleniach a dielňach pomocou pozorovaní, časovania a iných.
• Detekcia najviac efektívne techniky a pracovné metódy a prijímanie opatrení na ich rozsiahle vykonávanie.
• Využívanie modernej výpočtovej techniky, najnovších prístrojov, informačných technológií a ďalších noviniek vo svojej profesijnej činnosti.
• Analýza a hodnotenie účinnosti racionalizačné nápady vo všetkých oddeleniach výroby aj administratívy.

Prítomnosť jednej alebo druhej z uvedených funkcií v popise práce konkrétneho špecialistu závisí od spoločnosti, na ktorom to funguje.

Jednou z hlavných úloh štandardizátora je sledovanie času zamestnancov. Pozrite si video, ako sa to deje:

Tu nájdete vzorový popis práce pre štandardizátora.

Požadované znalosti

Tvorca noriem vyžaduje systémové znalosti, aby najefektívnejšie plnil svoje povinnosti pri zavádzaní pracovných noriem do výrobných procesov.

Profesionálny štandard popredného špecialistu:

1. On musí mať všeobecný prehľad o systéme riadenia organizácie, jeho administratívne štruktúry, typy výrobných procesov a vzájomné pôsobenie všetkých týchto prvkov.
2. Táto špecializácia zahŕňa školenia v oblastiach ako napr pracovné právo, výrobná technológia, druhy a metódy prídelových pracovných procesov. Pri prijímaní štandardizačného inžiniera sa v každom konkrétnom prípade rozhoduje o tom, ktorá z týchto oblastí je pre vedomosti najdôležitejšia.
3. Tento špecialista si musí dôkladne naštudovať praktickú stránku jednotlivých výrobných úloh. Na výkon svojej funkcie vyžaduje aj držbu potrebného vybavenia. technické prostriedky, nástroje a softvér.
4. Zručnosti na použitie komunikačným prostriedkom sú obzvlášť užitočné pre inžiniera pracovných noriem pri vykonávaní povinností mimo pracoviska. Musí si uvedomiť zmeny v implementácii procesov v podniku, ako aj zmeny v kompetenciách a oblastiach zodpovednosti zamestnancov.
5. Hodnotiteľ by si mal byť vedomý metódy hodnotenia výsledkov práce a rozsah ich vplyvu na jej vznik. Špecialista bude potrebovať všetky druhy pokynov, sprievodcov a noriem, z ktorých dostane nové informácie. Preto s nimi musí vedieť kompetentne pracovať.
6. Inžinier pracovných noriem musí byť schopný riešiť problematické situácie, aby minimalizoval nepriaznivé následky. Jemu Musí mať zručnosti sociálnej interakcie, keďže o pracovných záležitostiach musím veľa komunikovať s kolegami.

Práva a povinnosti

Hodnotiteľ má nasledujúce práva:

1. Navrhnite manažment, aby zvážil otázky zvyšovania efektívnosti výrobných procesov v súlade s ich náplňou práce; bonusy pre zamestnancov, ktorí sú mu podriadení; pokutovanie porušovateľov pracovnej disciplíny.
2. Posielajte dopytyútvarom alebo jednotlivým zamestnancom získať informácie potrebné na plnenie svojich úloh.
3. Dostať prístup do dokumentácie, ktorá stanovuje jeho funkcie a práva.
4. Buďte si vedomí o rozhodnutiach a plánoch manažmentu v otázkach v oblasti jeho zodpovednosti.
5. Získajte komplexnú podporu z vedenia o vytvorení organizačno-technických podmienok na vykonávanie jeho pracovných funkcií.

Zodpovednosť štandardizačného inžiniera nastáva v nasledujúcich situáciách:

• za neplnenie si svojich povinností alebo plnení svojich povinností;
• za porušenia spáchané počas vykonávania činností;
• za materiálnu škodu spôsobenú podniku v dôsledku porušenia pracovnej náplne.

Náhrada strát by nemala prekročiť hranice stanovené existujúcimi normami občianskeho a pracovného práva.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Inžinier pracovných noriem patrí do kategórie špecialistov.
2. Pre pozíciu:
   • Inžinierom pracovných noriem je osoba, ktorá má vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez požiadavky na prax, alebo stredné odborné vzdelanie a prax technika I. kategórie najmenej 3 roky alebo iné obsadené pozície u špecialistov so stredným odborným vzdelaním najmenej 5 rokov;
   • Inžinier normalizácie práce II. kategórie - osoba, ktorá má odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier normalizácie práce alebo iné pracovné miesta obsadzované odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním najmenej 3 roky;
   • Inžinier normalizácie práce I. kategórie - osoba, ktorá má vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako inžinier normalizácie práce II. kategórie najmenej 3 roky.
3. Vymenovanie do funkcie inžiniera pracovných noriem a odvolanie z nej sa vykonáva na príkaz riaditeľa podniku na odporúčanie vedúceho odboru organizácie a odmeňovania.
4. Inžinier pracovných noriem musí vedieť:
   1. 4.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické a regulačné materiály o organizácii, regulácii a odmeňovaní práce.
   2. 4.2. Metódy štandardizácie práce.
   3. 4.3. Ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu.
   4. 4.4. Technologické procesy a výrobné režimy.
   5. 4.5. Jednotný systém technologickej dokumentácie.
   6. 4.6. Formy a systémy odmeňovania.
   7. 4.7. Predpisy o odmenách, tarifné a kvalifikačné referenčné knihy a iné regulačné a metodické materiály, postup pri vypracovaní kalendárových plánov revízie noriem a organizačno-technických opatrení na zvýšenie produktivity práce, plány organizácie práce, úlohy na znižovanie prácnosti výrobkov.
   8. 4.8. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri vývoji technologických procesov (výrobných režimov).
   9. 4.9. Metódy analýzy stavu regulácie práce, kvality noriem, pracovných ukazovateľov, štúdium pracovných procesov a najefektívnejších techník a metód práce a využívania pracovného času.
   10. 4.10. Prostriedky výpočtovej techniky, spoje a spoje.
   11. 4.11. Základy sociológie, fyziológie a psychológie práce.
   12. 4.12. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s organizáciou, prídelom a odmeňovaním práce.
   13. 4.13. Základy pracovného práva.
   14. 4.14. Pravidlá a normy ochrany práce.
5. Inžinier pracovných noriem sa pri svojej činnosti riadi:
   • 5.1. Predpisy o oddelení organizácie a odmeňovania.
   • 5.2. Tento popis práce.
6. Inžinier pracovných noriem je priamo podriadený vedúcemu oddelenia organizácie práce a odmeňovania.
7. Počas neprítomnosti inžiniera pracovných noriem (dovolenka, choroba, služobná cesta a pod.) plní jeho povinnosti osoba menovaná príkazom riaditeľa podniku, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za riadne plnenie povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

II. Pracovná náplň

Inžinier pracovných noriem:

1. Vypracúva a implementuje technicky spoľahlivé štandardy nákladov práce vo vzťahu k špecifickým výrobno-technickým podmienkam pre rôzne druhy prác vykonávaných v podniku na základe využívania medziodvetvových, odvetvových a iných progresívnych štandardov práce s prihliadnutím na psychofyziologické a sociálno-ekonomické faktory, ako aj miestne normy vypočítané na základe technických údajov o produktivite zariadení, výsledkov analýzy nákladov na pracovný čas pri použití najproduktívnejších techník a metód práce.
2. Analyzuje stav normalizácie, stupeň platnosti a intenzitu noriem, vykonáva práce na skvalitňovaní, zabezpečuje rovnakú intenzitu noriem pre homogénne práce vykonávané za rovnakých organizačných a technických podmienok.
3. Stanovuje časové (výstupné) normy pre jednorazové a doplnkové práce spojené s odchýlkami od technologických postupov.
4. Vykonáva kontrolu dodržiavania požiadaviek racionálnej organizácie práce v stanovených normách pri vývoji technologických procesov (výrobných režimov), určuje ekonomický efekt zavedenia technicky správnych noriem nákladov práce.
5. Kontroluje súčasné pracovné normy s cieľom identifikovať zastarané a chybne zavedené normy, pracuje na ich včasnom nahradení novými, progresívnejšími podľa implementácie organizačných a technických opatrení.
6. Určuje počet zamestnancov podľa riadiacich funkcií a štrukturálnych divízií v súlade s odvetvovými normami počtu zamestnancov, identifikuje odchýlky skutočného počtu od normovaného počtu a dôvody týchto odchýlok, vypracúva návrhy na elimináciu nadbytočných počtov.
7. Vypracúva návrhy kalendárových plánov revízie noriem na základe organizačno-technických opatrení plánovaných na realizáciu, zabezpečujúcich plnenie stanovených úloh na zvyšovanie produktivity práce.
8. Podieľa sa na príprave návrhov programov a ročných plánov na zlepšenie organizácie práce v podniku.
9. Stanovuje pracnosť výrobkov v dôsledku vykonávania opatrení, ktoré zabezpečujú zvýšenie produktivity práce a zlepšenie kvality výrobkov, ako aj nových druhov výrobkov v súvislosti so zavádzaním nových zariadení a progresívnych technológií, racionalizačnými návrhmi a vynálezmi, zlepšovaním organizácie práce a výroby, rozvíja úlohy na zníženie štandardnej náročnosti práce.
10. Študuje úroveň dodržiavania noriem, priamo na pracovisku skúma mieru a dôvody odchýlok skutočných nákladov práce od štandardných, podieľa sa na príprave návrhov na vytvorenie nevyhnutných podmienok pre všetkých zamestnancov na zvládnutie noriem ceny práce.
11. Vykonáva kontrolu včasného oznamovania nových noriem a cien pracovníkom a zamestnancom a správneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov v podniku.
12. Podieľa sa na vypracovaní opatrení na znižovanie prácnosti výrobkov, na zisťovaní rezerv na zvyšovanie produktivity práce skvalitňovaním normalizácie, rozširovaním rozsahu normalizácie práce pre brigádnikov a zamestnancov, na odstraňovanie strát pracovného času a zlepšovanie jeho pri príprave návrhov na zlepšenie systémov odmeňovania využívať materiálne a morálne stimuly pre pracovníkov.
13. Poskytuje návod na zvládnutie novozavedených noriem.
14. Vykonáva prácu s cieľom študovať pracovné procesy a náklady na pracovný čas na vykonávanie operácií s využitím modernej počítačovej technológie, komunikácie a komunikácie, analyzuje získané údaje, identifikuje najefektívnejšie techniky a metódy práce a podporuje ich šírenie.
15. Vykonáva kontrolu nad správnym uplatňovaním štandardných pracovných materiálov v oddeleniach podniku (kategórie práce, ceny, tarify a sadzby pri príprave primárnych dokumentov na zaznamenávanie výroby, prestoje, dodatočné platby v prípade odchýlok od bežných pracovných podmienok atď. .).
16. Vypracúva oznámenia o zmenách v schválených normách mzdových nákladov a cien.
17. Podieľa sa na určovaní vzájomných povinností administratívy, pracovníkov a zamestnancov zaradených do kolektívnych zmlúv na znižovanie prácnosti výrobkov, zvyšovanie produktivity práce, úroveň jej štandardizácie vrátane záväzkov zvyšovať podiel technicky bezchybných noriem, ako aj na organizovať regulačnú výskumnú prácu, prispievať k zvyšovaniu úrovne štandardizácie práce, rozširovať rozsah jej aplikácie a vyvíjať medzisektorové a sektorové regulačné materiály o práci.
18. Organizuje implementáciu a overovanie vo výrobných podmienkach projektov medzirezortných a sektorových regulačných materiálov pre normalizáciu práce a ich implementáciu po schválení.
19. Vedie evidenciu množstva, zloženia a úrovne plnenia noriem ceny práce, plnenia úloh na zníženie prácnosti výrobkov, uplatňovania technicky správnych noriem, ako aj ekonomický efekt ich plnenia.
20. Študuje pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti organizácie, regulácie a odmeňovania a využíva ich vo svojej práci.
21. Poskytuje správy o stave pracovných noriem.

III. práva

Inžinier pracovných noriem má právo:

1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o jeho činnosti.
2. V otázkach svojej pôsobnosti predkladať na posúdenie vedúcemu odboru organizácie a odmeňovania práce návrhy na zlepšenie činnosti podniku a zlepšenie foriem a metód práce; možnosti na odstránenie existujúcich nedostatkov v činnosti podniku.
3. Vyžiadajte si osobne alebo v mene vedenia podniku od vedúcich oddelení a špecialistov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho úradných povinností.
4. Zapojiť špecialistov zo všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií do riešenia úloh, ktoré im boli zverené (ak to stanovujú predpisy o štrukturálnych divíziách, ak nie, tak so súhlasom vedúcich pracovníkov).
5. Požadovať od vedenia podniku, aby poskytol pomoc pri výkone ich oficiálnych práv a povinností.

IV. Zodpovednosť

Inžinier pracovných noriem je zodpovedný za:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.