Lavoare

Declarație de cerere pentru credit de experiență în muncă. Particularități ale întocmirii unei cereri de către un avocat pentru includerea unei perioade de muncă în vechimea totală și asigurare pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă. Cerere în instanță pentru recunoașterea experienței în asigurare

Principala justificare pentru toate refuzurile Fondului de pensii al Federației Ruse de a include în mod voluntar, într-o manieră preliminară, perioada de muncă în totalul experienței de muncă și de asigurare este prevederile Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400 -FZ (modificat la 29 decembrie 2015) „Cu privire la pensiile de asigurare” Articolul 11. Perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în perioada de asigurare 1. Perioada de asigurare include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriu Federația Rusă persoanele menționate în partea 1 a articolului 4 din prezenta lege federală, cu condiția ca pentru aceste perioade acumulate și plătite prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

În plus, Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 11 decembrie 2012 N 30, Moscova „Cu privire la practica instanțelor care examinează cazurile legate de punerea în aplicare a drepturilor cetățenilor la pensii de muncă” clasifică acest litigiu drept drepturi de proprietate , și, prin urmare, stabilește un termen de prescripție.

Întrebări care trebuie clarificate din partea principalului înainte de a depune o cerere:

Tipul de relație cu (RD) angajator (GPA sau TC). Dacă GPD era un RD agent fiscalși, în consecință, plătitorul transferurilor semnificative din punct de vedere social;

Disponibilitatea documentelor justificative (carte de muncă, copii ale Codului Muncii sau GPD)

Posibilitatea de a obține mărturie de la colegii de la locul de muncă, vechimea în muncă pentru care este necesar să se includă, precum și posibilitatea de a obține documente de la acest (aceste) loc de muncă;

Justificări ale funcției de avocat:

Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ (modificată la 14 decembrie 2015) „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” Articolul 15. Drepturile, obligațiile și responsabilitățile persoanelor asigurate 1. Persoanele asigurate au dreptul: prin organisme reprezentative ale lucrătorilor și angajatorilor participă la îmbunătățirea sistemului de asigurări obligatorii de pensii din Federația Rusă; să primească în mod liber informații de la angajator despre calcularea contribuțiilor de asigurare și să exercite controlul asupra transferului acestora către Fondul de pensii al Federației Ruse;

Potrivit paragrafului 1 al art. 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada de asigurare include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse de către persoanele asigurate. în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, cu condiția ca în aceste perioade să fie plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 11 decembrie 2012 N 30 Moscova „Cu privire la practica instanțelor care examinează cazurile legate de punerea în aplicare a drepturilor cetățenilor la pensii de muncă” 9. Potrivit paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165- Legea federală „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă sunt supuse asigurării sociale obligatorii (inclusiv pensia) din momentul încheierii unui contract de muncă cu angajatorul. Plata primelor de asigurare este responsabilitatea fiecărui angajator ca subiect al asigurărilor sociale obligatorii (articolele 1 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Neîndeplinirea acestei obligații nu poate servi drept bază pentru neincluderea perioadelor de muncă pentru care primele de asigurare nu au fost plătite integral sau parțial în perioada de asigurare luată în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă. În acest sens, instanța are dreptul de a satisface cererile cetățenilor de recalculare a părții de asigurare a pensiei de muncă, ținând cont de perioadele specificate. Mai mult, până la momentul acestei recalculări (nu mai devreme de 10 iulie 2007), mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă ar trebui să fie suma pe care cetățeanul ar primi-o dacă asiguratul ar plăti integral primele de asigurare.

Pentru a rezolva problema depunerii unei cereri este necesar să se afle circumstanțele legate de termenul de prescripție, precum și să se constate (în caz de omisiune) existența împrejurărilor prevăzute la articolul 205 din Codul de procedură civilă. Reintroducerea termenului de prescripție.

În cazuri excepționale, când instanța recunoaște un motiv întemeiat pentru nerespectarea termenului de prescripție din împrejurări legate de personalitatea reclamantului (boală gravă, stare de neputință, analfabetism etc.), dreptul încălcat al cetățeanului este supus protecției. . Motivele de nerespectare a termenului de prescripție pot fi considerate valabile dacă au intervenit în ultimele șase luni ale termenului de prescripție, iar dacă acest termen este de șase luni sau mai mic de șase luni, în timpul termenului de prescripție.

În [numele instanței la care este depusă cererea]

Reclamant: [F. I.O. complet]

adresa: [introduceți după cum este necesar]

Pârâta: [denumirea organului teritorial

Fondul de pensii al Federației Ruse]

adresa: [introduceți după cum este necesar]

Declarație de revendicare

privind includerea perioadei de muncă în vechimea totală și asigurarea pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă

De [zi, lună, an] sunt pensionar pentru limită de vârstă.

În conformitate cu art. 7 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” Sunt beneficiarul unei pensii pentru limită de vârstă de la [zi, lună, an].

Pentru a-mi confirma experiența în asigurare, mi-am depus carnetul de muncă la [numele organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse].

Conform calculelor pârâtei, experiența mea în asigurare la momentul solicitării unei pensii era de [valori] ani.

Conform mesajului inculpatului datat [zi, lună, an] N [valoare], perioada muncii mele de la [data, lună, an] până la [data, lună, an] ca [denumirea postului] nu poate fi inclusă în totalul meu. experiență în muncă și asigurări ] în [numele organizației angajatoare] datorită faptului că [se indică motivele care au stat la baza refuzului de a include perioada controversată de muncă în vechimea totală și în dosarul de asigurare].

Nu sunt de acord cu acest refuz al pârâtei din următoarele motive.

Articolul 39 din Constituția Federației Ruse garantează securitatea socială în funcție de vârstă pentru fiecare cetățean al Federației Ruse. Dreptul constituțional la asigurări sociale include și dreptul de a primi o pensie în cazurile și sumele stabilite de lege.

Motivele apariției și procedura de exercitare a dreptului cetățenilor Federației Ruse la pensii de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Lege).

Potrivit art. 2 din prezenta lege, vechimea în muncă de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de muncă, în timpul căreia contribuțiile de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade socotite ca vechime de asigurare.

În conformitate cu art. 10 din lege, perioada de asigurare include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse, cu condiția ca în aceste perioade să fie plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile art. 30 din Lege, vechimea totală în muncă se înțelege ca fiind durata totală a muncii și a altor activități utile social.

Articolul 13 din Lege stabilește că la calculul perioadei de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități care sunt prevăzute la art. 10 din prezenta lege, înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 04/01/1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, sunt confirmate prin documente emise în mod prescris de angajatori sau organele de stat (municipale) relevante și, în unele cazuri, pot fi stabilite pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (datorită depozitării neglijente, distrugerii intenționate a acestora). si motive similare) nu din vina salariatului.

Regulile de calcul și confirmare a vechimii de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 N 555, prevăd procedura de confirmare a perioadelor de muncă incluse în vechimea în muncă.

Astfel, documentul principal care confirmă perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă este un carnet de muncă în forma stabilită. Atunci când carnetul de muncă conține informații incorecte și inexacte, certificatele eliberate de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante, extrase din comenzi, conturi personale și extrase de eliberare sunt acceptate ca confirmare a perioadelor de muncă. salariile. În cazul în care documentele de muncă sunt pierdute din cauza unui dezastru natural și este imposibilă restaurarea acestora, precum și din cauza depozitării neglijente sau a distrugerii intenționate din vina salariatului, este permisă stabilirea vechimii în muncă pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori.

[Ziua, luna, anul] [numele organizației angajatoare] a fost lichidat.

Conform răspunsului de la [denumirea instituției de arhivă] din data de [zi, lună, an] N [valoare], documentele privind personalul [denumirea organizației angajatoare] nu au fost transferate în arhivă pentru păstrare.

Astfel, nu este posibilă furnizarea inculpatului de alte documente care să confirme perioada de muncă în această organizație.

Faptul activității mele de muncă în perioada în litigiu, pe lângă carnetul de muncă, este confirmat însă de depoziția martorilor [F. I.O. integral], care a lucrat cu mine în perioada în litigiu în [numele organizației angajatoare]. Activitatea acestor martori în [numele organizației angajatoare] este confirmată de [specificați documentele care confirmă activitatea acestor persoane în această organizație în perioada de timp în litigiu].

Astfel, obligația de a completa și menține corect carnetele de muncă revine angajatorului, iar neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu de către acesta din urmă nu poate servi drept temei pentru încălcarea drepturilor legale ale reclamantului.

Pe baza celor de mai sus și ghidat de Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, Art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse întreb:

Obliga pârâta să includă în totalul meu de muncă și experiență de asigurare perioada de muncă de la [zi, lună, an] până la [zi, lună, an] în funcția de [nume] în [numele organizației angajatoare].

Aplicație:

1) copie declarație de revendicare;

2) chitanța de plată a taxei de stat;

3) o copie a cărții de muncă;

4) o copie a mesajului inculpatului datat [zi, lună, an] N [valoare];

5) o copie a răspunsului din arhivă datat [zi, lună, an] N [valoare];

6) [alte documente care confirmă împrejurările expuse în cererea de creanță].

[semnătură, inițiale, prenume]

[zi lună an]

Consecințele periculoase din punct de vedere social: concept, caracteristici principale, tipuri, semnificație juridică penală. Analiza de către un avocat a naturii și amplorii consecințelor periculoase din punct de vedere social pentru o evaluare obiectivă a determinării gravității faptei.

penal ( consecință social periculoasă) este un semn al laturii obiective care reflectă modificările negative intervenite în obiectul protecţiei juridice penale, prevăzute de dispoziţia articolului din partea specială.

Clasificarea consecințelor (tipuri):

1) în funcție de gradul de implementare, consecințele periculoase din punct de vedere social se împart în: prejudiciu (prejudiciu) real; amenințare, pericol de a le provoca;

2) după structura infracţiunii, consecinţele periculoase din punct de vedere social pot fi: simple (simultane şi omogene); complex (complex, de durată);

3) în funcție de deteriorarea specifică: material; intangibile.

Consecințele materiale includ:

1) vătămare fizică, adică cauzarea de prejudicii vieții sau sănătății unei persoane, care, la rândul lor, poate fi sub forma: – decesul unei persoane; – vătămare gravă a sănătății; – vătămare moderată a sănătății; – vătămare minoră a sănătății;

2) daune materiale, care constă într-o scădere directă a fondurilor proprietarului sau proprietarului legal sau necreșterea acestora atunci când ar fi trebuit să se producă - în nerespectarea a ceea ce se datorează și se împarte în:

– pentru prejudicii semnificative sau prejudicii în cantitate semnificativă;

– răni în marime mare sau daune majore;

– daune la scară deosebit de mare.

Prejudiciul moral constă în prejudiciul adus tuturor celorlalte interese protejate prin lege. Poate fi: de mediu; politic; vătămarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor; vătămarea drepturilor și intereselor legitime ale organizațiilor, intereselor protejate legal ale societății sau ale statului; prejudiciu informațional etc.

Odată cu apariția consecințelor periculoase din punct de vedere social, infracțiunea se încheie. Cu toate acestea, se întâmplă ca și după declanșarea consecințelor penale, care sunt element obligatoriu corpus delicti, urmează un întreg lanț de consecințe ulterioare care depășesc sfera infracțiunii. Astfel de consecințe sunt numite suplimentare sau suplimentare. Ele nu participă la calificarea infracțiunii, întrucât se află în afara sferei infracțiunii, dar dacă sunt prevăzute, sunt luate în considerare de instanță ca circumstanțe agravante.

Compozițiile calificate prin consecințe grave suplimentare - consecințe ulterioare nedorite direct de subiect, dar prevăzute de acesta cu intenție indirectă sau frivolitate, îi sunt acuzate ca infracțiune independentă, iar responsabilitatea ia naștere pentru combinarea a două sau mai multe infracțiuni.

Semnificația consecințelor periculoase din punct de vedere social:

– acţionează ca bază principală pentru incriminarea faptelor;

– în clasificarea infracțiunilor sunt implicate consecințe periculoase din punct de vedere social;

– servesc drept distincție decisivă între infracțiuni și infracțiuni fără caracter penal, precum și acte imorale;

– un rol similar al consecințelor periculoase din punct de vedere social în determinarea nesemnificației unei fapte care nu constituie infracțiune.

4. Problemă (sarcină practică). Întocmește un proiect de cerere de nulitate a testamentului.

La (nume) tribunalul districtual

Reclamant: (nume complet, adresa)

Pârâta: (numele complet, adresa)

Persoana a 3-a: notar ______________ (oraș) _____________________ (nume complet)

__________________________(abordare)

Taxa de stat: 300 de ruble.

DECLARAȚIE DE REVENȚI

la invalidarea unui testament

___________________ (Ziua, luna, anul) a murit _____________________ (numele complet), care este (indicați gradul de relație). După moartea lui (numele complet) moștenirea s-a deschis.

Sunt moștenitorul de drept al etapei I; Nu există alți moștenitori de drept / cu excepția mea, moștenitorii de lege sunt ___________________________ (dacă există, sunt implicați ca 3 persoane).

____________________ (Ziua, luna, anul) __________________ (numele complet) a întocmit testament, în conformitate cu care toate bunurile au fost lăsate în moștenire către (nume complet) pârâtului în cauză. Testamentul a fost certificat de un notar _____________________________.

La momentul întocmirii testamentului, ______________________ (numele complet al defunctului(i)) nu putea înțelege semnificația acțiunilor sale și să le gestioneze, întrucât ______________________ (indicați împrejurările care confirmă imposibilitatea exprimării voinței testatorului(lor) la întocmirea un testament din cauza stării fizice sau psihice), care se confirmă printr-un extras din istoricul medical eliberat de __________________________ (denumirea instituției medicale).

Potrivit paragrafului 1 al art. 177 din Codul civil al Federației Ruse, o tranzacție efectuată de un cetățean, deși competent din punct de vedere juridic, se afla la momentul comiterii acesteia într-o astfel de stare în care nu era în măsură să înțeleagă sensul acțiunilor sale sau să le gestioneze, poate fi declarată nulă de instanță la cererea acestui cetățean sau a altor persoane, ale căror drepturi sau interese ocrotite de lege sunt încălcate ca urmare a săvârșirii acesteia.

În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 1124 Cod civil al Federației Ruse

1. Recunoașteți testamentul în numele (nume complet), certificat (data, lună, an) (locul certificării, persoana care l-a certificat), ca invalid.

Aplicatii:

1. O copie a declarației de creanță și a documentelor anexate;

2. O copie a testamentului.

3. O copie a certificatului de deces al testatorului.

4. Copii ale documentelor care confirmă că testatorul la momentul întocmirii testamentului nu a putut să-și dea seama de acțiunile sale și să le înțeleagă semnificația (de exemplu, o fișă medicală).

5. O copie a procurii și a ordinului.

6. Chitanța de plată a taxei de stat.

7. Copii ale documentelor care confirmă relația de familie a reclamantului și a testatorului.

O altă cerinţă poate fi: 2. Recunoaşterea dreptului de proprietate al imobilului al reclamantului. Apoi trebuie să indicați în cerere: Sunt moștenitor de drept, am acceptat moștenirea contactând un birou notarial, unde am luat cunoștință de testament. Apoi g.p. din valoarea imobilului. Lista documentelor anexate cererii (copii în funcție de numărul de persoane care participă la dosar):

Data cererii „___”_________ ____ Semnătura reclamantului _______

Cu privire la includerea perioadelor de muncă în vechime și recalcularea pensiilor

În dosarul nr.2-707/11

Admis Judecătoria Pavlovsky (teritoriul Altai)

Judecătoria Pavlovsky a Teritoriului Altai, compusă din: judecătorul președinte Kirsanov S.V.,
subsecretar Lodneva T.M.,
cu participarea reclamantului Astrakhantsev S.V.,
reprezentanți ai inculpatei Pyatkova Yu.N. și Toropova A.S.,
Având în vedere în ședință publică o cauză civilă bazată pe cererea lui Astrakhantsev S.V. către Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Pavlovsky din Teritoriul Altai privind includerea perioadelor de muncă în durata totală a serviciului și impunerea obligației de recalculare a pensiei,
Instalat:
Astrakhantsev S.V. a intentat un proces împotriva Instituției de Stat - Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Pavlovsky din Teritoriul Altai pentru a include perioadele de muncă în vechimea totală a serviciului și a impune inculpatului obligația de a recalculare vârsta înaintată. pensie, ținând cont de vechimea nou creditată.
În susținerea cererii formulate, a arătat că în perioada de la (data) la (data) a lucrat în ferma țărănească (ferme țărănească) „Ushakova A.A.” în funcția de șef de atelier de ceramică până la demiterea acestuia din gospodăria țărănească, acestea sunt înscrierile făcute în carnetul său de muncă, care indică perioadele de muncă în această funcție și natura muncii prestate. Conform certificatului de arhivă al administrației raionului Pavlovsk, documente privind personalul fermei țărănești „Ushakova A.A.” Acestea nu au fost primite spre depozitare de către departamentul de arhivă al administrației raionale, așa că nu este posibilă documentarea vechimii în serviciu. Faptul activității de muncă specificate poate fi confirmat numai prin înscrierea dată în carnetul de muncă al salariatului și mărturia colegilor săi care au lucrat în perioada specificată în această fermă țărănească. Cu toate acestea, Fondul de pensii nu include aceasta perioada lucrează în vechime totală și nu acumulează pensie de muncă pentru el, din cauza neplății în perioada specificată de către angajator - ferma țărănească "Ushakova A.A." prime de asigurare pentru angajatul său către divizia relevantă a Fondului de pensii, de la care reclamantul Astrakhantsev S.V. primește o pensie incompletă și solicită obligarea inculpatului să includă în vechimea sa totală perioada de muncă de la (data) la (data) la ferma țărănească „Ushakova A.A”. și, în acest sens, să recalculeze pensia pentru limită de vârstă acumulată anterior, ținând cont de perioadele de muncă anterior excluse din vechimea totală, din cauza neachitării de către angajator a primelor de asigurare pentru pensia sa viitoare.
În ședința de judecată, reclamantul Astrakhantsev S.V. și-a clarificat cererea și a solicitat în plus instanței de judecată să includă perioade ale muncii sale în ferma țărănească „Ushakova A.A.”, care nu au fost incluse în experiența sa de asigurări, și anume perioadele de muncă de la (data) la (data) și perioada de la (data) până la (data), în alte perioade de muncă, prime de asigurare au fost încă plătite pentru el, dar nu în mod regulat, în restul cererii insistă asupra cererii depuse, susține că în perioadele rămase de activitate în gospodăria țărănească, și-a desfășurat activitatea de muncă și ca șef al atelierului de ceramică al fermei țărănești.Ushakova A.A.”, cu toate acestea, angajatorul nu a acumulat integral sau nu a acumulat contribuții de asigurare la fondul viitoarei sale pensii, dar aceasta nu a fost vina lui, a fost lipsit de posibilitatea de a controla aceste deduceri, care i-au fost scazute din salariu, dar conform nu au fost transferate la numire, si nu a avut posibilitatea de a influenta cumva angajatorul si de a-l obliga sa se transfere. prime de asigurare pentru el în totalitate. În prezent, i s-a acumulat o pensie pentru limită de vârstă, dar fără a lua în considerare perioada de muncă la întreprinderea specificată și este lipsit în mod nejustificat de o parte din pensia datorată, ceea ce este inechitabil, încalcă dreptul său constituțional de a primi o pensie. în totalitate și îl face dependent în mod nerezonabil de acțiunile ilegale ale angajatorului, pe care nu avea putere să le controleze. În plus, în acea perioadă s-au înregistrat frecvent întârzieri la plata salariilor - până la șase luni, sau munca a fost plătită în natură - cu produse agricole; firește, în acest caz, nu se percepea deloc prime de asigurare.
Reprezentanții inculpatului Pyatkov Yu.N. și Toropov A.S., opunând satisfacerea cererii, subliniază că într-adevăr există o înscriere în carnetul de muncă al salariatului despre perioada și locul de muncă, dar nu sunt furnizate informații privind plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea pensiei, din care această perioadă este exclusă în mod justificat din totalul experienței de muncă a solicitantului și nu o poate confirma în niciun alt mod, cu excepția cazului descris în clauza 29 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă, aprobate prin Decret. al Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 Nr. 555, atunci când în cazul pierderii documentelor de muncă și imposibilității obținerii acestora din cauza depozitării lor neglijente, distrugerii deliberate și alte motive similare fără vina angajatului, perioadele de muncă se stabilesc pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc acest salariat de la lucrul împreună cu un angajator și au documente despre munca lor în perioada în care confirmă munca unui cetățean. Reclamantul nu a fost luat în considerare în perioada totală de muncă atunci când a atribuit unei pensii perioada specificată de muncă în ferma țărănească „Ushakova A.A.”, deoarece, deși există o înregistrare în cartea sa de muncă despre această muncă, nu există informații despre plată. de contribuții de asigurare pentru asigurarea pensiei acestui salariat țărănesc din fermă, de la care reprezentanții pârâtei solicită respingerea procesului formulat.
Ascultând explicațiile părților și reprezentanților acestora, audiând martori și examinat probele cu înscrisuri prezentate, instanța apreciază că cererea declarată trebuie satisfăcută din următoarele considerente.
Potrivit materialelor prezentate ale cauzei, reclamantul Astrakhantsev S.V. (data) anului nașterii, de la (data), adică la împlinirea vârstei de pensionare de 60 de ani, este beneficiarul unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu articolul 7 din Legea federală din 17 decembrie 2001. Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Pensia i-a fost atribuită fără a ține cont de perioada de lucru în litigiu - de la (data) la (data) și de la (data) la (data), deoarece angajatorul era ferma țărănească "Ushakova A.A." în această perioadă, contribuțiile de asigurare pentru asigurarea pensiei angajatului Astrakhantsev S.V. nu au fost enumerate.
În același timp, în cartea de muncă a angajatului Astrakhantsev S.V. datat (data) există un Nr. de înregistrare despre transferul său de la (data) la munca în ferma țărănească „Ushakova A.A.” prin ordinul nr. datat (data), în aceeași zi a fost adoptat un ordin de numire a acestuia în funcția de șef al atelierului de ceramică al întreprinderii agricole „Ushakova A.A.”, iar prin ordinul nr. datat (data) angajatul Astrakhantsev S.V. concediat în temeiul articolului 31 din Codul muncii al RSFSR (la cererea sa) din întreprinderea agricolă „Ushakova A.A.”, adică înregistrările corespunzătoare din carnetul de muncă al salariatului confirmă pe deplin perioada de activitate în această organizație, până la concedierea (data)
Conform certificatelor de arhivă prezentate instanței de la (data) nr. și de la (data) nr. de la departamentul de arhivă al administrației raionului Pavlovsk, registre unificate de depozitare de stat pentru ferma țărănească „Ushakova A.A.” după lichidarea acestuia, nu au fost primite ordine de personal, fișe de pontaj, contracte de muncă, legitimații personale ale angajaților din formularul T-2 și alte documente de personal ale întreprinderii lichidate specificate și nici nu au fost primite pentru depozitare.
Răspunsuri similare cu privire la absența informațiilor solicitate au fost prezentate instanței din partea Comitetului administrativ al districtului Pavlovsky pentru economie și managementul proprietăților municipale și de la Inspectoratul interdistrital al Federalului serviciul fiscal Nr. 7 în Teritoriul Altai.
Astfel, reclamantul Astrakhantsev S.V. este într-adevăr lipsit de șansă și nu este în măsură să confirme perioada de asigurare specificată și dreptul său la angajări suplimentare la pensia atribuită în orice alt mod, cu excepția depunerii în justiție.
În prezent, atribuirea pensiilor de stat este reglementată de Legea federală din 17 decembrie 2001 N173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă în forma stabilită este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.
Formularul, procedura de păstrare și stocare a înregistrărilor de muncă, precum și procedura de elaborare a formularelor de înregistrare a muncii și de furnizare a acestora către angajatori sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca la acest angajator este cea principală pentru salariat.
Cartea de muncă conține informații despre angajat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succesul în muncă. Informațiile despre sancțiuni nu se înscriu în carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care sancțiunea disciplinară este concedierea.
În conformitate cu Regulile stabilite pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003. Nr. 225 (modificată prin Hotărârea din 19 martie 2008), carnetul de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă a salariatului și vechimea în muncă.
Angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, dacă munca pentru acest angajator este cea principală pentru angajat.
Un angajator - o persoană care este un antreprenor individual - este obligat să păstreze registrele de muncă pentru fiecare angajat în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Cartea de muncă conține informații despre angajat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă.
Potrivit articolului 25 din Legea RSFSR din 22 noiembrie 1990. Nr. 348-1 „La exploatațiile țărănești (de fermă)”, timpul de muncă în exploatațiile țărănești (agricole) a membrilor exploatației și a cetățenilor care au încheiat acorduri privind utilizarea muncii lor se numără în durata totală de notificarea perioadei de muncă pe baza înscrierilor în carnetul de muncă și a documentelor care confirmă plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Într-adevăr, luând în considerare acest caz, s-a stabilit că plata primelor de asigurare de către angajator - ferma țărănească "Ushakova A.A." pentru angajatul său - Astrakhantsev S.V., pentru perioada specificată, nu a fost efectuată, cu toate acestea, după cum a stabilit de instanță, s-au făcut în mod regulat deduceri din salariul său, inclusiv pentru pensii, adică aceste neplăți au fost făcute din vina angajator .
În plus, conform clauzei 3.6 din Regulamentul „Cu privire la procedura de confirmare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor în RSFSR”, aprobat prin ordinul OAC al RSFSR din 10/04/1991. Nr. 190, convenit cu Fondul de pensii al Federației Ruse, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Justiției al Federației Ruse de la 01/01/1991, timpul de muncă în ferma țărănească din membrii fermei și cetățenii care au încheiat un acord privind utilizarea forței de muncă este, de asemenea, confirmat prin înscrieri în carnetul de muncă și documente, care confirmă plata contribuțiilor de asigurări sociale.
În conformitate cu clauza 11 din Regulile pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiei de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 555 din 24 iulie 2002, timpul de lucru al cetățenilor care lucrează în fermele țărănești este confirmat prin carnetul de muncă și documentele organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse privind plata contribuțiilor de asigurare.
În plus, conform paragrafului 3 al articolului 13 din Legea federală din 17 decembrie 2001. Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și clauza 29 din Regulile pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 N555, în cazul a pierderii documentelor de muncă și a imposibilității obținerii acestora din cauza depozitării neglijente, distrugerii intenționate și din alte motive similare, fără vina salariatului, perioadele de muncă se stabilesc pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc acest salariat din lucrează împreună cu același angajator și dețin documente despre munca lor pe perioada în care confirmă munca cetățeanului.
Instanța, în ordinea precizată și în temeiurile date de lege, a audiat martori în cauză.
Conform mărturiei martorilor: P., R., N. toți au lucrat împreună cu S.V. Astrakhantsev. într-o perioadă controversată de timp în ferma țărănească „Ushakova A.A.”, în care plata salariilor a fost amânată sau plătită produse naturale din producția lor, lucrătorii nu știau cum se calculează contribuțiile la asigurările de pensie, dar își primeau salariul final minus.
Acest fapt a fost pe deplin confirmat de dosarele de lucru ale martorilor prezentați la ședința de judecată.
În plus, martorul P. a mai depus mărturii în fața instanței că în anii nouăzeci a lucrat ca contabil șef al întreprinderii agricole „Ushakova A.A.” și a calculat direct salariul șefului atelierului de ceramică, Astrakhantsev S.V., în timp ce deducea în mod regulat contribuțiile de asigurare pentru pensia sa, totuși, din cauza lipsei de numerar. Bani la întreprindere, aceste angajamente nu ajungeau la buget, de multe ori salariile erau plătite în natură, iar apoi contribuțiile nu erau transferate deloc.
Instanța l-a interogat și pe șeful imediat al fermei țărănești „Ushakov A.A”. martorul U., care a confirmat pe deplin instanței că reclamantul Astrakhantsev S.V. intr-adevar, de la (data) la (data) a lucrat la ferma sa taraneasca ca sef de atelier de ceramica, i s-au platit salariile, s-au facut deduceri la toate fondurile, inclusiv la Fondul de Pensii, nu poate spune de ce nu exista acte contabile. , nu le-a predat arhivelor și nu știe unde se află în prezent; poate că au fost distruse ca fiind inutile.
Interogați pe acești martori, inclusiv pe reprezentantul legal al angajatorului și pe contabilul-șef, instanța a fost convinsă că legislația existentă a pensiilor permite confirmarea vechimii totale a salariatului, în caz de litigiu, cu mărturie în conformitate cu Articolul 13 din Legea federală din 17 decembrie 2001. Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care prevede că, la calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități prevăzute la articolele 10 și 11 din această lege federală, înainte de înregistrare un cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt confirmate prin documente emise în modul prescris de către angajatori sau organele de stat (municipale) relevante.
2. La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități, care sunt prevăzute la articolele 10 și 11 din prezenta lege federală, după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la persoane fizice”. contabilitatea (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie” se confirmă pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate).
3. La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse, prevăzute la articolul 10 din prezenta lege federală, înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la persoană (personalizată) înregistrarea în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie” se poate stabili pe bază de mărturie a doi sau mai mulți martori dacă documentele de muncă sunt pierdute din cauza unei calamități naturale (cutremur, inundație, uragan, incendiu etc.) și este imposibilă refacerea acestora. În unele cazuri, este posibilă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (din cauza depozitării neglijente, distrugerii intenționate și din motive similare) nu din vina angajat. Natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.
4. Regulile pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare, inclusiv prin utilizarea documentelor electronice sau pe bază de mărturie, sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
În virtutea articolelor 7, 39, 71 (clauza „c”), 72 (clauza „g” din partea 1) și 76 (părțile 1 și 2) din Constituția Federației Ruse, alegerea formelor organizatorice și juridice și mecanisme de implementare a dreptului constituțional de a primi o pensie - Aceasta este prerogativa legiuitorului federal, care are o marjă de apreciere destul de largă în determinarea tipurilor de pensii, a temeiului juridic și a procedurii de acordare a acestora, a regulilor de atribuire și recalculare, precum precum şi formarea bazei financiare pentru plata acestora.
În conformitate cu articolul 3 din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, cetățenii Federației Ruse care sunt asigurați în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei în limba rusă”. Federație” au dreptul la pensie de muncă, cu respectarea condițiilor prevăzute de prezenta lege federală.
Conform clauzei 1 a articolului 10 din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada de asigurare include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federația Rusă de către persoanele menționate în partea întâi articolul 3 din această lege federală, cu condiția ca, în aceste perioade, contribuțiile de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, conform Rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 10 iulie 2007. N9-P „În cazul verificării constituționalității paragrafului 1 al articolului 10 și paragrafului 2 al articolului 13 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și paragraful 3 al paragrafului 7 din Regulile de contabilizare a contribuțiilor de asigurare incluse în capitalul de pensie estimat, în legătură cu cererile Curții Supreme Federația Rusă și Judecătoria Uchalinsky a Republicii Bashkortostan și plângerile cetățenilor A.V. Dokukin, A.S. Muratov și T.V. Shestakova”, se prevede paragraful 1 al articolului 10 din Legea federală menționată a fost declarată neconformă cu Constituția Federației Ruse, în măsura în care prevederile de reglementare pe care le conține fac posibilă neincluderea anumitor perioade în perioada de asigurare luată în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă și reducerea mărimea părții sale de asigurare la atribuirea (recalcularea) unei pensii de muncă.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a hotărât că, până la stabilirea unei reglementări legale adecvate de către legiuitor, dreptul persoanelor asigurate care au lucrat în baza unui contract de muncă de a primi o pensie de muncă, ținând cont de activitatea de muncă anterioară atribuirii acesteia (recalculare) , în cazul neplății sau plății necorespunzătoare de către asigurații (angajatorii) a contribuțiilor de asigurare la pensie, fondul Federației Ruse trebuie să fie furnizat de stat pentru a îndeplini obligația asiguratului de a transfera fondurile necesare către pensie. Fondul Federației Ruse în favoarea acelor asigurați cărora li se atribuie o pensie de muncă (se face recalcularea acesteia), pe cheltuiala bugetului federal.
În plus, pe baza legislației actuale privind pensiile, a citat articolul 3 din Legea federală din 17 decembrie. 2001 N173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei în Federația Rusă” și articolul 39 din Constituția Federației Ruse, ca cel mai înalt act legislativ care are efect direct asupra teritoriului al Federației Ruse și afirmă că tuturor le sunt garantate securitatea socială în funcție de vârstă, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege. Pensiile de stat și prestațiile sociale sunt stabilite prin lege, instanța consideră că dreptul unui pensionar de a primi o pensie la timp și în totalitate nu este făcut de legiuitor în funcție de îndeplinirea atribuțiilor sale de către un angajator asigurat fără scrupule de a plăti primele de asigurare. pentru un angajat asigurat care lucrează pentru el la Fondul de pensii.
În virtutea articolului 25 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, controlul asupra corectitudinii calculării și plății primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie este efectuat de autoritățile fiscale în modul stabilit de legislația Federației Ruse care reglementează activitățile autorităților fiscale și colectarea restanțelor la primele și penalitățile de asigurare sunt efectuate de organele Fondului de pensii al Federației Ruse în instanță, prin urmare, simplul fapt de neplată a asigurării primele de către asigurat nu pot servi drept bază suficientă pentru impunerea unor consecințe negative în domeniul asigurării pensiei asupra persoanei asigurate.
Legislația actuală a muncii, pensiilor și fiscală nu conține reguli care să oblige persoanele asigurate să controleze plata la timp și corectă de către asigurat a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Angajatul este defavorizat posibilitate reală controlează aceste deduceri și influențează cumva angajatorul și îl obligă să transfere integral primele de asigurare pentru el, nu are o astfel de oportunitate din cauza poziției sale subordonate și mai slabe.
Astfel, din norma de mai sus a legii și din argumentele date, rezultă că încasarea restanțelor la primele de asigurare este o funcție de control a organelor Fondului de pensii al Federației Ruse; pârâtul sau alte organisme guvernamentale autorizate la acel moment. nu au fost lipsiți de posibilitatea de a depune o cerere în instanță pentru recuperarea restanțelor din primele de asigurare ale asigurătorului, însă această problemă nu a acționat, ceea ce a condus la încălcarea drepturilor de pensie ale unui anumit cetățean-solicitant.
În plus, ar trebui să se țină seama de poziția juridică menționată anterior a Curții Constituționale a Federației Ruse, cuprinsă în Rezoluția nr. 7-P din 24 februarie 1998 „Cu privire la cazul verificării constituționalității anumitor prevederi ale articolelor 1 și 5 din Legea federală din 5 februarie 1997 „Cu privire la tarifele de asigurare” contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă al Federației Ruse și la Fondul de asigurări medicale obligatorii pentru 1997 ”, conform căreia contribuțiile de asigurări ale angajatorilor la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt o componentă obligatorie a costului angajării forței de muncă. Ele reprezintă o garanție materială a asigurării pensiei de stat pentru cetățeni în cazurile în care aceștia sunt lipsiți de posibilitatea de a avea câștiguri (venituri) sau de a le pierde din cauza vârstei, sănătății și din alte motive, care sunt considerate riscuri de asigurare și servesc drept bază pentru prevederea pensiilor de stat. Cu toate acestea, plata primelor de asigurare asigură nu numai interesele private ale asiguraților, ci și interesele publice asociate implementării principiului solidarității sociale între generații. Pentru cetățenii care plătesc contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, această plată în scopul finanțării pensiilor de muncă este o deducere directă și obligatorie din câștigurile lor (venituri). Natura țintă specificată a contribuțiilor de asigurare este consacrată în lege, iar fondurile Fondului de pensii al Federației Ruse, formate din contribuții de asigurare, pot fi cheltuite numai pentru plata pensiilor de muncă.
În același timp, cheltuirea vizată a fondurilor pentru plata pensiilor de muncă nu implică deloc că mărimea și cuantumul total al pensiei pe care beneficiarul acesteia se poate baza pe toată perioada de viață după pensionare va corespunde cuantumul de contribuțiile de asigurare plătite de un anumit angajator și angajat sau de un antreprenor individual sau de un alt cetățean care desfășoară activități independente. Astfel, beneficiarii de pensie sunt egali în drepturi, iar contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, lipsite de un scop personal, au un caracter impersonal, gratuit.
Astfel, conform legislației actuale, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt plăți speciale obligatorii stabilite prin lege, care reprezintă o formă de înstrăinare a fondurilor de la asigurați și persoanele asigurate pe baza irevocabilității și gratuității individuale.
În același timp, neîndeplinirea obligațiilor asigurătorului-angajatorii de a calcula și transfera în timp util și integral primele de asigurare pentru calcularea și formarea viitoarelor pensii ale angajaților, precum și neîndeplinirea obligației de a exercita controlul asupra asigurătorului de către statul autorizat. organismelor, nu ar trebui să implice o reducere a cuantumului pensiilor pentru persoanele asigurate, în virtutea prevederilor de mai sus ale articolului 39 din Constituția Federației Ruse și a legilor federale în domeniul pensiilor.
În aceste condiții, instanța recunoaște pretențiile cetățeanului S.V. Astrakhantsev. justificată și citește perioadele controversate de muncă indicate ale reclamantului în durata totală a muncii (de asigurare) a salariatului, care afectează direct cuantumul pensiei pentru limită de vârstă atribuită și impune intimatei - Instituția de Stat - Oficiul Fondul de pensii al Federației Ruse în districtul Pavlovsky din teritoriul Altai obligația de a recalcula pensia atribuită anterior , de la (data), ținând cont de experiența de muncă suplimentară creditată, care dă dreptul la o creștere a sumei vechi- pensie de vârstă.
La cererea reclamantului, instanța atribuie cheltuielilor judiciare efectuate de acesta legate de plata taxei de stat în valoare de 200 de ruble către partea sa și nu le recuperează de la pârât.
Pe baza celor de mai sus și ghidată de articolele 194-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța
Hotărât:
Revendicare a lui Astrakhantsev S.V. către Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Pavlovsky din Teritoriul Altai pentru a include perioadele de muncă în vechimea totală a serviciului și a impune obligația de a recalcula integral pensia.
Obligați Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Pavlovsky din teritoriul Altai să includă perioadele de lucru ale lui Astrakhantsev S.V. de la (data) până la (data) și de la (data) până la (data) în calitate de șef al atelierului de ceramică al fermei țărănești „Ushakova A.A”. în vechimea totală luată în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă.
Obligați Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Pavlovsky din teritoriul Altai să producă Astrakhantseva S.V. recalcularea pensiei de la data numirii acesteia, adica de la (data), tinand cont de vechimea specificata.
Cheltuielile judiciare în cauză vor fi atribuite reclamantului Astrakhantsev S.V. la cererea lui.
Decizia poate fi atacată în casație la Tribunalul Regional Altai în termen de 10 zile de la data pronunțării hotărârii în formă definitivă, prin Judecătoria Pavlovsky a Teritoriului Altai.
Președinte: S.V. Kirsanov

În Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, satul Ust-Uda, st. Lenina, 3

Reclamant: Vologzhina Evgenia Vladimirovna, a trăit.

Respondent: Control Fond de pensie RF în Ust-

districtul Udinsky. Şef Secţie - Shestakova E.T.

DECLARAȚIE DE REVENȚI

la contestarea deciziei Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky nr. 11 din 27 decembrie. 2012. în legătură cu cetățeanul Vologzhina E.V. (în conformitate cu articolele 39, 46, 47 din Constituția Federației Ruse, Legea „Cu privire la recursul la acțiunile și hotărârile judecătorești care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor”, articolele 254, 255 din Codul de procedură penală al Federația Rusă)

CU doi ani. 6 octombrie 1992 la

07 august 1991 de la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993 (10 luni și 26 de zile)

Total: 10 luni 26 zile.

01.07 .1996 - 31. 12 .1996 - sesiune (6 luni)

Total: 10 luni.

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat este trimis la formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Prin urmare, perioada de participare la cursurile de perfecţionare este o perioadă de muncă cu menţinerea salariului mediu, din care angajatorul contribuie la Fondul de pensii. Acest lucru este valabil și pentru concediile de studii, în conformitate cu paragraful 1 al art. 10 din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, care stabilește că perioadele de muncă și (sau) alte activități sunt incluse în vechimea în muncă, cu condiția ca în aceste perioade să fie plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă.

În Determinarea clauzei 2 din Rezoluție, clauza 3 din Ordin

6 octombrie 1992 la 31 august 1993

Ținând cont de includerea perioadei specificate (20 de luni 26 de zile) în experiența mea specială de predare, conform înțelegerii mele cu legislația muncii, plata pensiei ar fi trebuit să înceapă din 23 august 2011

Întârzierea plății pensiei preferențiale la momentul depunerii cererii (14.01.2013) de către Evgenia Vladimirovna Vologzhina este de 1 an și 5 luni.

Decizia de a refuza stabilirea unei pensii de către Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky nr. 11 din 27 decembrie 2012, în baza căreia perioada indicată mai sus este exclusă din preferenţialul meu (special ) experiența didactică, este declarată nulă - (nelegal);
Obliga Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky să elimine încălcările legislației muncii din Federația Rusă prin includerea în experiența mea de predare preferențială pentru numirea unei pensii de pensionare anticipată (pentru vechime în muncă) o perioadă de concediu de maternitate de la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993(10 luni 26 de zile) și timp pentru învățământ la distanță cu acordarea de concedii plătite (10 luni). Total: 20 luni 26 zile(perioada totală a perioadei de beneficii excluse)

Obliga Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky să recalculeze atribuirea și plata (ținând cont de toate bonusurile efectuate) către mine, Vologzhina E.V., o pensie de muncă preferențială anticipată pentru limită de vârstă, cu includerea perioada din experienţa mea preferenţială de predare 20 luni 26 zile. Data atribuirii efective a pensiei preferentiale

4. Perioada de la 23 august 2011 (până la 14 ianuarie 2013 la data depunerii cererii) de 1 an 4 luni 21 de zile (calcularea experienței, Anexa nr. 1) vă rog să recunoașteți perioada pensiei mele preferențiale de către Oficiul de Fondul de pensii al Federației Ruse în zona Ust-Udinsky.

În conformitate cu legislația în vigoare, cazurile de protecție a muncii și a drepturilor conexe și de garanții sociale nu sunt supuse obligației de stat.

Anexele la cerere:

O copie a cererii pentru pârât.
Copie a pașaportului.
O copie a certificatului de la departamentul de contabilitate.
O copie a cărții de muncă.

Sucursala a Fondului de pensii al Federației Ruse pentru regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, Irkutsk, st. Evenimentele din decembrie 92

De la Vologzhina Evgenia Vladimirovna, adresa localului

rezidenta: 666352

Regiunea Irkutsk sat Ust-Uda, str. Postysheva 29, A.

c. t.: 89086629504

PLÂNGERE cu privire la contestarea deciziei Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky nr. 11 din 27 decembrie. 2012. în legătură cu cetățeanul Vologzhina E.V. (în conformitate cu articolele 39, 46, 47 din Constituția Federației Ruse, Legea „Cu privire la recursul la acțiunile și hotărârile judecătorești care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor”, articolele 254, 255 din Codul de procedură penală al Federația Rusă)

La 27 decembrie 2012, Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din Districtul Ust-Udinsky a luat o decizie în privința mea, Evgenia Vladimirovna Vologzhina, să refuz să îmi stabilesc o pensie de pensionare anticipată nr. 11 din 27 decembrie 2012 . în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (desfășurarea activităților didactice)

Această decizie încalcă dreptul meu constituțional la o pensie de pensie de stat. Exercitând dreptul la ocrotire judiciară, depun prezenta cerere de invalidare a acestui act.

Această decizie încalcă dreptul meu și cerințele (normele) legislației în vigoare de a primi pensie pentru vechime în muncă pentru următoarele motive:

CU 7 august 1991 până la 31 august 1993., am fost în concediu de maternitate până când copilul meu a împlinit vârsta de doi ani. Prin decizia Administrației Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky din data de 27 decembrie 2012 nr. 11, perioada de la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993 a fost exclus din experiența didactică, ceea ce dă dreptul de a primi o pensie pentru vechime în muncă.

În paragraful 11 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20 decembrie 2005 N 25, care prevede: „La voința și în interesul persoanei asigurate care solicită stabilirea unei pensii anticipate în conformitate cu în conformitate cu normele Legii federale nr. 173-FZ, perioadele de muncă înainte de 1 ianuarie 2002 ani pot fi calculate pe baza actelor juridice de reglementare în vigoare anterior.”

După cum mi-au explicat în Biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky, la 6 octombrie 1992, lege noua, anularea includerii în vechime preferenţială specială în timpul concediului de maternitate.

În art. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare, care a fost în vigoare până la 1 octombrie 1992, prevedea includerea perioadei specificate în experiența specială de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă. .

De la 1 decembrie 1989, durata concediului suplimentar pentru îngrijirea unui copil fără plată a fost majorată până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Concediul suplimentar specificat a fost supus luării în considerare a vechimii generale și continue, precum și a experienței de muncă în specialitate (clauza 2 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Comerțului All-Rus). Sindicatele din 22 august 1989 Nr. 677 „Cu privire la majorarea duratei concediului pentru femeile cu copii mici”)

Conform precizărilor Comitetului de Stat al Muncii din 29 noiembrie 1989 nr. 23/24-11, la calculul vechimii totale și continue, precum și a experienței de muncă în specialitate, timpul concediului parțial plătit pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani, se ia în considerare în același mod ca munca în care s-au acordat concediile specificate. .

Tinand cont ca concediul copilului incepea cu 07 august 1991 adică pe perioada de valabilitate a actelor normative numite, ținând cont de prevederile articolelor 6 (partea 2), 15 (partea 4), 17 (partea 1), 18,19 și 55 (partea 1) din Constituția Federației Ruse, care implică certitudinea juridică și asociată cu aceasta, predictibilitatea politicii legislative în domeniul asigurării pensiilor, este necesară pentru ca participanții la relațiile juridice relevante să poată prevedea în mod rezonabil consecințele comportamentului lor și să aibă încredere că drepturile dobândite de ei pe baza legislatiei in vigoare va fi respectata de autoritati si va fi implementata, apoi perioada de la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993 sub rezerva includerii în experiență specială de muncă.

Trebuie avut în vedere că, dacă concediul pentru creșterea copilului a început înainte de 6 octombrie 1992, atunci perioada petrecută în acest concediu trebuie inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, indiferent de momentul sfârşitul acestuia (înainte sau după această dată) .

Total: 11 luni.

În plus, în paragraful 2 din decizia de a refuza stabilirea unei pensii pentru Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky pentru a-mi atribui o pensie de pensionare anticipată în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (desfășurarea activităților didactice), următoarele perioade nu au fost incluse:

01/01/1994 - 31/01/1994 – sesiune (1 lună)

01/07/1994 - 31/07/1994 – sesiune (1 lună)

01.06.1995 -31.07. 1995 – sesiune (2 luni)

01.07 .1996 - 31. 12 .1996 - sesiune (6 luni)

Total: 10 luni.

Pregătirea avansată a lucrătorilor are ca scop îmbunătățirea nivelului lor profesional și reprezintă actualizarea cunoștințelor teoretice, consolidarea acestora în practică în condiții de producție, inclusiv cele similare cu cele în care se desfășoară activitatea principală de muncă a salariatului. În timpul studiilor la IGPI, mi s-a acordat pe 15 mai categoria a II-a de calificare pentru postul de „profesor” (categoria 12). 1995 Acest fapt este consemnat în carnetul de muncă.

Înregistrarea cu cuvântul „sesiune” s-a făcut din registrele de contabilitate pe vremea când utilizam concediul legal plătit prevăzut pentru perioada susținerii examenelor la distanță în profesia de cadru didactic. Principalul lucru este că în toate aceste zece luni, conform legii, toate plățile necesare au fost transferate din salariul meu, inclusiv către Fondul de pensii al Federației Ruse (13% impozit pe venit).

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat este trimis la formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Prin urmare, perioada de participare la cursurile de perfecţionare este o perioadă de muncă cu menţinerea salariului mediu, din care angajatorul contribuie la Fondul de pensii. Acest lucru este valabil și pentru concediile de studii, în conformitate cu paragraful 1 al art. 10 din LEGEA FEDERALĂ Nr.173-FZ din 17 decembrie 2001, care stabilește că în vechimea în muncă sunt incluse perioadele de muncă și (sau) alte activități, cu condiția ca în aceste perioade să se plătească contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă.

Hotărârea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 6 decembrie 2006 N 14-В06-34 prevede că persoanele care efectuează activitate pedagogică, perioadele de concediu de studii sunt supuse includerii în vechimea în muncă la acordarea unei pensii anticipate, cu condiția ca aceste concedii să fi avut loc în perioada de valabilitate a legislației în materie. Și anume, potrivit clauzei 2 din Regulamentul „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și din domeniul sănătății”, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397. și nu mai este în vigoare din cauza publicării Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 N 953, paragraful 3 din Anexa 6 la Instrucțiunea „Cu privire la procedura de calcul a salariilor lucrătorilor din învățământ”, aprobată prin Ordinul Ministerul Educației al URSS din 16 mai 1985 N 94, a fost stabilită procedura de contorizare a timpului de pregătire în instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate în experiența didactică specială, dacă aceasta a precedat și imediat urmat de activitatea pedagogică.

Potrivit clauzei 5 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu art. Artă. 27 și 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele anuale de bază și suplimentare. concediile plătite sunt incluse în vechimea specială.

În plus, în conformitate cu punctul 21 din Recomandări Organizatie internationala Muncii din 24.06.1974 Nr. 148, perioadele de concediu de studii plătit trebuie echivalate cu perioada de muncă efectivă în scopul stabilirii drepturilor la prestații sociale și a altor drepturi care decurg din raportul de muncă pe baza legislației naționale sau a normelor. a contractelor colective, a hotărârilor arbitrale sau a altor prevederi care sunt conforme cu politica națională.

Consider că decizia luată împotriva mea este ilegală. În consecință, perioadele pe care le-am indicat: concediu de maternitate 6 octombrie 1992 la 31 august 1993(11 luni) și timp pentru învățământ la distanță cu acordarea de concedii plătite (10 luni). Total: douăzeci și unu de luni, trebuie să fie încadrat în perioada de serviciu preferențial (special) pentru personalul didactic, dându-mi dreptul de a primi o pensie de pensionare anticipată conform alin. 19 clauza 1 art. 27 în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (desfășurarea activităților didactice).

Ținând cont de includerea perioadei specificate (21 de luni) în experiența mea specială de predare, conform înțelegerii mele cu legislația muncii, plata pensiei ar fi trebuit să înceapă din 23 august 2011

Calcul: 14/08/1986 + 9 zile pe cheltuiala dvs. = 23/08/1986 + 25 ani = 23.08.2011

În baza celor de mai sus, în conformitate cu art. 46 din Constituția Federației Ruse; Legea Federației Ruse din 27 aprilie 1993 „Cu privire la apelul la acțiunile judecătorești și deciziile care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor”; Artă. 258 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

( special) experienţă didactică douăzeci și unu de luni invalida (ilegal);

2. Obligarea Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky să elimine încălcările legislației muncii din Federația Rusă prin includerea în experiența mea de predare a perioadei (21 de luni) pentru numirea unui pensie de pensionare anticipată (pentru vechime în muncă);

3. Obliga Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky să recalculeze atribuirea și plata către mine, E.V. Vologzhina, a unei pensii de pensionare anticipată cu includerea perioadei (21 de luni) în experiența mea didactică;

Anexele la cerere:

1. O copie a deciziei de a refuza stabilirea pensiei nr. 11 din 27 decembrie 2012 a Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky.

Semnătura _______________ (Vologzhina E.V.) Data __________________

La Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, satul Ust-Uda. Sf. Lenin 3

Președintelui Tribunalului Districtual Ust-Udinsky

Martynovici A.Yu.

Din gr. Vologjina E.V. (reclamant)

Locuința în Ust-Uda, st. Postysheva 29 A

Afirmație.

Vă rog să restabiliți termenul de contestare a deciziei Judecătoriei Ust-Udinsky din 28 februarie 2013. Data ultimei ședințe de judecată a fost 28 februarie 2013. La contestația mea la decizia Administrației Fondului de Pensii al Federației Ruse în districtul Ust-Udinsky nr. 11 din 27 decembrie. 2012 în legătură cu cetățeanul Vologzhina E.V. În conformitate cu art. art. 39,46,47 din Constituția Federației Ruse, Legea „Cu privire la recursul la instanță a acțiunilor și deciziilor care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor” Art. Artă. 254, 255 Codul de procedură penală al Federației Ruse.

Declarație de cerere la Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din 14 ianuarie 2013

Cerere de pronunțare a deciziei Tribunalului Districtual Ust-Udinsky din 28 februarie 2013 într-o formă motivată din 3 aprilie 2013.

Reclamant _________________/ Vologzhina E.V./

Descarca:

Previzualizare:

În Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, satul Ust-Uda, st. Lenina, 3

Reclamant: Vologzhina Evgenia Vladimirovna, a trăit.

Respondent: Biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse din Ust-

districtul Udinsky. Şef Secţie - Shestakova E.T.

DECLARAȚIE DE REVENȚI

CU 7 august 1991 până la 31 august 1993 doi ani. 6 octombrie 1992 la31 august 1993 (10 luni și 26 de zile)

20 decembrie 2005 N

07 august 1991 de la 6 octombrie 1992 la31 august 1993 (10 luni și 26 de zile)

Total: 10 luni 26 zile.

01.07.1996 - 31.12 .1996 - sesiune (6 luni)

Total: 10 luni.

ÎN Definițieclauza 2 Reguliclauza 3 In ordine

6 octombrie 1992 la 31 august 1993 douăzeci de luni douăzeci şi şase de zile

Calcul: experiență preferenţială de predare. Anexa nr. 1

Începutul perioadei în travaliu carte	Sfârșitul perioadei în travaliu carte	Va continua perioadă	Preferenţial pedagogic experienţă
14.08.1986	26.08.1988	2 ani 12 zile
27.08.1988	26.07.1989	11 luni 0 zile
27 iulie 1989	23.08.2011	22 ani 27 zile	25 ani 9 zile
23.08.2011	14.01.2013	1 an 4 luni 21 zile	26 ani 5 luni

Întârzierea plății pensiei preferențiale la momentul depunerii cererii (14.01.2013) de către Evgenia Vladimirovna Vologzhina este de 1 an și 5 luni.

CERE:

Decizia de a refuza stabilirea unei pensii de către Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Ust-Udinsky nr. 11 din 27 decembrie 2012, pe baza căreia perioada indicată mai sus este exclusă din preferenţialul (special) experiență de predatdouăzeci de luni douăzeci şi şase de zileinvalida - (ilegal);
Obliga Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky să elimine încălcările legislației muncii din Federația Rusă prin includerea în experiența mea de predare preferențială pentru numirea unei pensii de pensionare anticipată (pentru vechime în muncă) o perioadă de concediu de maternitatede la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993 (10 luni 26 de zile) și timp pentru învățământ la distanță cu acordarea de concedii plătite (10 luni). Total: 20 luni 26 zile (perioada totală a perioadei de beneficii excluse)

Obliga Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky să recalculeze atribuirea și plata (ținând cont de toate bonusurile efectuate) către mine, Vologzhina E.V., o pensie de muncă preferențială anticipată pentru limită de vârstă, cu includerea perioada din experienţa mea preferenţială de predare 20 luni 26 zile . Data atribuirii efective a pensiei preferentiale(inclusiv o perioadă de 20 de luni și 26 de zile)Vă rog să luați la cunoștință data de 23 august 2011.

4. Perioada de la 23 august 2011 (până la 14 ianuarie 2013 la data depunerii declarației de creanță) timp de 1 an 4 luni 21 de zile (calculul experienței Anexa nr. 1) vă rugăm să recunoașteți ca perioadădeducere ilegală (neplată)pentru mine - pensia mea preferențială de către Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky.

În conformitate cu legislația în vigoare, cazurile de protecție a muncii și a drepturilor conexe și de garanții sociale nu sunt supuse obligației de stat.

Anexele la cerere:

O copie a cererii pentru pârât.
Copie a pașaportului.
O copie a certificatului de la departamentul de contabilitate.
O copie a cărții de muncă.

Sucursala a Fondului de pensii al Federației Ruse pentru regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, Irkutsk, st. Evenimentele din decembrie 92

De la Vologzhina Evgenia Vladimirovna, adresa localului

Cazare: 666352

Regiunea Irkutsk sat Ust-Uda, str. Postysheva 29, A.

C. t.: 89086629504

Această decizie încalcă dreptul meu constituțional la o pensie de pensie de stat. Exercitând dreptul la ocrotire judiciară, depun prezenta cerere de invalidare a acestui act.

Această decizie încalcă dreptul meu și cerințele (normele) legislației în vigoare de a primi pensie pentru vechime în muncă pentru următoarele motive:

CU 7 august 1991 până la 31 august 1993., am fost în concediu de maternitate până când copilul meu a împlinit vârsta de doi ani. Prin decizia Administrației Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky din data de 27 decembrie 2012 nr. 11, perioada de la6 octombrie 1992 la 31 august 1993 a fost exclus din experiența didactică, ceea ce dă dreptul de a primi o pensie pentru vechime în muncă.

În paragraful 11 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din data de 20 decembrie 2005 N 25, care prevede: „La voința și în interesul persoanei asigurate care solicită stabilirea unei pensii anticipate în conformitate cu normele Legii federale nr. 173-FZ, perioadele de muncă înainte de 1 ianuarie 2002 pot fi calculate. pe baza unor acte normative de reglementare în vigoare anterior.”

După cum mi-au explicat la Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din Districtul Ust-Udinsky, la 6 octombrie 1992 a intrat în vigoare o nouă Lege, care desființează includerea concediului de maternitate în durata preferențială specială a serviciu.

Tinand cont ca concediul copilului incepea cu 07 august 1991 adică pe perioada de valabilitate a actelor normative numite, ținând cont de prevederile articolelor 6 (partea 2), 15 (partea 4), 17 (partea 1), 18,19 și 55 (partea 1) din Constituția Federației Ruse, care implică certitudinea juridică și asociată cu aceasta, predictibilitatea politicii legislative în domeniul asigurării pensiilor, este necesară pentru ca participanții la relațiile juridice relevante să poată prevedea în mod rezonabil consecințele comportamentului lor și să aibă încredere că drepturile dobândite de ei pe baza legislatiei in vigoare va fi respectata de autoritati si va fi implementata, apoi perioadade la 6 octombrie 1992 la 31 august 1993 sub rezerva includerii în experiență specială de muncă.

Total: 11 luni.

01/01/1994 - 31/01/1994 – sesiune (1 lună)

01/07/1994 - 31/07/1994 – sesiune (1 lună)

01.06.1995 -31.07. 1995 – sesiune (2 luni)

01.07.1996 - 31.12 .1996 - sesiune (6 luni)

Total: 10 luni.

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat este trimis la formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Prin urmare, perioada de participare la cursurile de perfecţionare este o perioadă de muncă cu menţinerea salariului mediu, din care angajatorul contribuie la Fondul de pensii. Acest lucru este valabil și pentru concediile de studii, în conformitate cu paragraful 1 al art. 10 din LEGEA FEDERALĂ Nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, care stabilește că în vechimea în muncă sunt incluse perioadele de muncă și (sau) alte activități, cu condiția ca în aceste perioade să se plătească contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă.

ÎN DefinițieForțele Armate ale Federației Ruse din 6 decembrie 2006 N 14-B06-34 precizează că, pentru persoanele care desfășoară activități didactice, perioadele de concediu pentru studii sunt supuse includerii în vechimea în muncă la acordarea unei pensii anticipate, cu condiția ca acestea concediile au avut loc în perioada de valabilitate a legislației în materie. Și anume, conformclauza 2 Reglementări „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și din domeniul sănătății”, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397 și care nu mai este în vigoare din cauza publicareReguliGuvernul Federației Ruse din 22 septembrie 1993 N 953,clauza 3 Anexa 6 la Instrucțiunea „Cu privire la procedura de calcul a salariilor educatorilor”, aprobatăIn ordine Ministerul Educației al URSS din 16 mai 1985 N 94, a stabilit procedura de contorizare a timpului de pregătire în instituțiile de învățământ de specialitate superior și gimnazial în experiența didactică specială, dacă aceasta a fost imediat precedată și imediat urmată de activitatea didactică.

În plus, în conformitate cu paragraful 21 al Recomandării Organizației Internaționale a Muncii nr. 148 din 24 iunie 1974, perioadele de concediu de studii plătit trebuie echivalate cu perioada de muncă efectivă pentru a stabili drepturi la prestații sociale și alte drepturi care decurg din relațiile de muncă pe baza legislației naționale sau a regulilor contractelor colective, a hotărârilor arbitrale sau a altor prevederi care sunt conforme cu politica națională.

Consider că decizia luată împotriva mea este ilegală. În consecință, perioadele pe care le-am indicat: concediu de maternitate6 octombrie 1992 la 31 august 1993 (11 luni) și timp pentru învățământ la distanță cu acordarea de concedii plătite (10 luni). Total:douăzeci și unu de luni, trebuie să fie încadrat în perioada de serviciu preferențial (special) pentru personalul didactic, dându-mi dreptul de a primi o pensie de pensionare anticipată conform alin. 19 clauza 1 art. 27 în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (desfășurarea activităților didactice).

Calcul: 14/08/1986 + 9 zile pe cheltuiala dvs. = 23/08/1986 + 25 ani = 23.08.2011

CERE:

( special) experienţă didacticădouăzeci și unu de luniinvalida (ilegal);

Anexele la cerere:

1. O copie a deciziei de a refuza stabilirea pensiei nr. 11 din 27 decembrie 2012 a Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Ust-Udinsky.

Semnătura _______________ (Vologzhina E.V.) Data __________________

La Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din regiunea Irkutsk

Regiunea Irkutsk, satul Ust-Uda. Sf. Lenin 3

Președintelui Tribunalului Districtual Ust-Udinsky

Martynovici A.Yu.

Din gr. Vologjina E.V. (reclamant)

Locuința în Ust-Uda, st. Postysheva 29 A

Afirmație.

Declarație de cerere la Tribunalul Districtual Ust-Udinsky din 14 ianuarie 2013

Am muncit din greu pentru a găsi exemple decente pentru a economisi timp pentru procesarea meticuloasă a aplicației. Documentul responsabil are secțiunile necesare pentru date. Pentru a le introduce corect, trebuie să înțelegeți regulile.

Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să examinați șablonul de mai jos. Dacă dați brusc peste o eroare sau o inexactitate, vă rugăm să informați administrația despre eroarea din formularul de sub articol. Este util să ne amintim că legislația nu se află într-un anumit punct și majoritatea modelelor devin rapid depășite.

Este întotdeauna necesar să se verifice modernitatea normelor juridice specificate în acestea. S-ar putea ca legile să-și fi pierdut deja relevanța.

Declarație de creanță pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă

Oferim un exemplu de declarație de revendicare pentru a stabili faptul că există o relație de muncă. Faptul unui raport de muncă va trebui stabilit dacă raportul de muncă dintre salariat și angajator nu este documentat.

Adică nu există contract de muncă, nici ordin de angajare, nu s-au făcut înscrieri în carnetul de muncă. De altfel, angajatul nu poate confirma în niciun fel că a lucrat în această organizație sau pentru un antreprenor individual.

Fără stabilirea unui raport de muncă, un salariat nu își va putea apăra drepturile în instanță și nu are dreptul de a pretinde includerea unei perioade de muncă în vechime. Informații detaliate cu privire la motivele apariției relațiilor de muncă și stabilirii faptului raporturilor de muncă de către instanță sunt date în articolul „Fapt de relații de muncă”.

O cerere de constatare a faptului relațiilor de muncă se depune la instanța de la sediul angajatorului - pârâtul în cerere. Dacă angajatul a lucrat într-o sucursală sau o reprezentanță a pârâtului, atunci depunerea unei declarații de cerere este posibilă în instanță la locul de muncă efectiv al reclamantului.

Cerințele pentru stabilirea relațiilor de muncă sunt de competența instanțelor de district (oraș). Un salariat care se adresează instanței cu privire la un conflict de muncă este scutit de toate costurile judiciare.

Întrucât colectarea probelor necesare la depunerea unei cereri revine în întregime reclamantului, este indicat să colecteze cel puțin unele documente care confirmă faptul relației de muncă înainte de depunerea unei cereri. Dacă nu puteți aduna dovezi în mod informal, puteți încerca să aplicați pentru documente legate de muncă.

Înainte de a depune o cerere în instanță, un angajat poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. Această metodă de protecție a dreptului în această situație este foarte justificată; inspectorul de muncă va putea efectua o inspecție a documentelor angajatorului și, prin urmare, va ajuta la colectarea dovezilor necesare.

La depunerea unei reclamații pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă, se fac de obicei cereri de recuperare a salariului sau reintegrare la locul de muncă; pentru aceste cazuri, vă recomandăm să vă familiarizați cu alte exemple de revendicări pentru conflicte de muncă prezentate pe site.

ÎN _________________________________
(numele instanței)
Reclamant: _________________________
(nume complet, adresa)
Respondent: _______________________
(numele complet al antreprenorului
sau numele companiei,
abordare)
Preț de revendicare: _______________________
(suma câștigurilor din cerințe)

DECLARAȚIE DE REVENȚI

asupra stabilirii faptului relaţiilor de muncă

Lucrez la firma _________ din ____________ ____ în funcția de _________. Relația de muncă nu a fost formalizată în timpul angajării; nu mi s-a dat contract de muncă. _________ (indicați împrejurările în care reclamantul a început să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, ce înțelegeri au fost cu angajatorul).

Când am fost angajat, mi-au promis să-mi plătească un salariu în valoare de _______ ruble, de fapt, pentru tot timpul mi-au plătit _______ ruble. (indicați plățile efective după sume și date), _______ ruble nu au fost primite.

Relația de muncă cu angajatorul se confirmă până la _________ (indicați modul în care se confirmă raportul de muncă).

În conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost întocmit corespunzător.

G. Am fost concediat.Totodată, nu mi s-a comunicat ordinul de concediere, nu mi s-a dat carnetul de muncă la concediere, iar pentru timpul lucrat nu s-a plătit.

Consider că acțiunile angajatorului sunt ilegale pentru că _________ (specificați motivele).

Acțiunile ilegale ale angajatorului mi-au cauzat un prejudiciu moral, care a fost exprimat în _________ (indicați experiențe specifice, de exemplu: stres, depresie, insomnie etc.). Evaluez prejudiciul moral cauzat mie la _______ ruble.

Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolele 131-132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Stabiliți faptul relațiilor de muncă între _________ (numele complet al reclamantului) și _________ (numele pârâtului) în perioada de la _____ la _____ (se indică perioada raporturilor de muncă).
Obliga _________ (numele inculpatului) sa faca inscrieri in carnetul de munca despre acceptarea si concedierea de la munca la cererea proprie din _________ (a se indica data concedierii).

Pentru a recupera de la _________ (numele pârâtului) salarii neplătite în valoare de _______ ruble.

Să recuperez din _________ (numele pârâtului) în favoarea mea ca despăgubire pentru daune morale _______ ruble.

Calculul castigului
Documente care confirmă faptul relațiilor de muncă
Documente care confirmă valoarea câștigurilor stabilite

Data cererii ____________ ____ Semnătura reclamantului _______

Descărcați un exemplu de aplicație:

Declarație de cerere pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă (21,0 KiB, 1.178 accesări)

Cerere de constatare a faptului de muncă

la stabilirea faptului muncii

„___”_________ ____, când am contactat Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse, s-a stabilit că înregistrările în carnetul meu de muncă au fost făcute cu încălcări. Înregistrarea nr.____ datată „___”_________ ____, făcută de _________ (numele angajatorului), conține următoarele neajunsuri _________ (enumerati deficiențele existente).

Este imposibil să se efectueze corecturi în afara instanței, întrucât societatea _________ (denumirea societății) a fost lichidată, ceea ce este confirmat de un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Când am luat legătura cu departamentul de arhive, mi s-a dat o adeverință în care perioada de lucru nu era pe deplin confirmată.

Faptul de muncă este confirmat de documentele _________ (documente lista), mărturia martorilor _________ (numele complet ale martorilor, adresa), care au lucrat cu mine pe toată perioada. Informațiile din carnetele de muncă ale martorilor sunt înscrise corect. Stabilirea faptului de muncă este necesară pentru includerea în perioada de asigurare la atribuirea unei pensii.

Pe baza celor de mai sus, în conformitate cu articolele 131-132, 264-268 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Stabiliți fapta de muncă a _______ (numele complet și complet al solicitantului) de la „___”_________ ____ la „___”_________ ____ în _________ (numele întreprinderii).

Petiţie:

Vă rog să mă chemați în instanță ca martori care vor confirma faptul. colaborare:
1. _____________ (nume complet, adresa).
2. _____________ (nume complet, adresa).

Lista documentelor anexate cererii (copii în funcție de numărul de persoane care participă la dosar):

Copie a cererii
Document care confirmă plata taxei de stat
Extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru o întreprindere lichidată
Ajutor de la departamentul de arhive
Copie carte de muncă
Copii ale dosarelor de lucru ale martorilor
Documente care confirmă argumentele expuse în cererea de constatare a faptului de muncă

Data cererii ____________ ____ Semnătura _______

Descărcați un exemplu de aplicație:

Declarație privind stabilirea faptului de muncă (19,0 KiB, 232 de accesări)

Declarație de cerere în instanță

#5 7 decembrie 2010, 10:45

Tribunalul districtual Moskovsky din Minsk
220042 Minsk, st. Ziarele „Pravda”, 27

SOLICITANT: Ivanov Ivan Mihailovici
Minsk, st. Zvezdnaya, 1, ap. 14

PĂRȚI INTERESATE: Societate cu răspundere limitată „Hi-hi-hi”
220019 Minsk, st. Uboynaya, 6

Departamentul de Administrare a Securității Sociale
districtul Moscova din Minsk
220036 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 10

DECLARAȚIE de constatare a faptului
primind salarii

01.07.1985 Am obținut un loc de muncă la Întreprinderea Unitară „Hi-hi-hi” ca mecanic lucrari de montaj mecanic a 5-a categorie. Ulterior, mi s-a repartizat categoria a 6-a.
În august 1993, întreprinderea unitară Hi-hi-hi a fost transformată în Hi-hi-hi LLC.
Conform legislatiei in materie de securitate sociala, pentru atribuirea unei pensii este necesara furnizarea compartimentului de securitate sociala de la locul inregistrarii a unui certificat de salariu pe perioada de experienta in munca, care trebuie eliberat de angajator (angajatorii). ).
În legătură cu apropierea vârstei de pensionare, am apelat la Hi-hi-hi SRL pentru o adeverință de salariu pentru calculul pensiei. Pentru perioada 01.11.1985 - 31.12.1992 nu mi s-a dat adeverință de salariu și mi s-a comunicat în scris că nu există informații despre salariul meu pentru această perioadă (scrisoare atașată).
Pe baza celor de mai sus, ghidat de Art. Art. 363, 364, 366 din Codul de procedură civilă al Republicii Belarus,

1. Stabiliți faptul că am primit salarii pentru perioada de la 1 noiembrie 1985 până la 31 decembrie 1992 în sumele corespunzătoare.
2. Ca pregătire preliminară, vă rog să solicitați de la Hi-hi-hi LLC documentele disponibile care confirmă primirea salariului meu.

Atasamente: 1. Copie a cererii pe 1 pagina. in 2 exemplare.
2. Copie scrisoare din 05.11.2010 Nr.141-05-14/546 pe 1 f.
3. Extras din cartea de lucru pentru _______ pagini.

Ivanov I.M. ____________________

„_____” _______________ 2010

Surse:
vseiski.ru, kadrovik.by

La Tribunalul Ramensky

Regiunea Moscova

1400100, regiunea Moscova

districtul Ramensky, Ramenskoye

Sf. Vokzalnaya 2

Reclamant: ——- Valery Nikolaevich, născut la 22.08.1962,

locuiește la adresa: 140105, regiunea Moscova, Ramenskoye, st. ——, 29A,
mp 92.

Respondent: Direcția Fondului de pensii al Federației Ruse nr. 15 pentru Moscova și regiunea Moscovei,

adresa locației: 140105, regiunea Moscova, Ramenskoye,

Sf. Chugunova, 2

DECLARAȚIE DE REVENȚI

privind recunoașterea dreptului la pensionare anticipată, includerea perioadei de experiență de muncă în creditul de experiență de muncă preferențială și numirea unei pensii preferențiale.

În conformitate cu clauza 2, partea 1 a art. 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 următoarelor persoane:

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au o perioadă de asigurare de la cel puțin 25 de ani și, respectiv, 20 de ani. Dacă aceste persoane au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de asigurare cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală cu un an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei;

În virtutea prevederilor Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014. nr. 665
„Pe listele de lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții (organizații), ținând cont căreia se atribuie anticipat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, precum și regulile de calcul a perioadelor de muncă (activitate) care dă dreptul la asigurarea pensiei, se stabilește că, atunci când se determină vechimea în muncă în tipuri relevante de muncă în scopul asigurării pensiei anticipate, în conformitate cu articolul 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”, se aplică următoarele:

b) la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă persoanelor care au lucrat în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă:

Lista nr.2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă dăunătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din ianuarie 26, 1991 nr. 10 „Cu privire la aprobarea listelor, producţiilor, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicatorilor care dau dreptul la pensie preferenţială”;

Lista nr.2 a industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții grele de muncă, muncă în care dă dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale, aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS din 22 august 1956 Nr. 1173 „Cu privire la aprobarea listelor de producție, ateliere, profesii și funcții în care munca dă dreptul la o pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale” - să se ia în considerare perioadele de prestare a muncii relevante care au avut loc înainte 1 ianuarie 1992. Potrivit „Listei nr. 2 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială”, profesia este zidarii care lucrează constant în echipe de zidari și în unități specializate de zidari ale brigăzilor complexe (2290000a- 12680), recunoscută ca profesie care dă dreptul la pensie preferențială.

Din 19 decembrie 1985 până în 11 februarie 1986 ——- V.N. cursuri de zidari finalizate (din nou), ceea ce este confirmat de certificatul nr. ——.

În virtutea părții 1 și a părții 4 din art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă conform formei stabilite este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă. Carnetul de muncă conține informații despre angajat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului.

O poziție similară este dată la articolul 11II Secțiunea din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, și anume, un document care confirmă perioadele de muncă în baza unui contract de muncă este un carnet de muncă de forma stabilită.

——— Valery Nikolaevich conform înregistrărilor din cartea de muncă AT-1 571—-:

08/12/1981 – admis ca betonist de categoria a II-a în SMU-3 al trustului Mosoblstroy, în baza ordinului nr. ——k din 18.08.1981.

05/03/1982 – Demis din cauza recrutării în rîndurile Armatei Sovietice, în baza ordinului nr. -k din 05.03.1982.

27.07.1984 – admis ca betonist clasa a II-a la SMU-3 al trustului Mosoblstroy, în baza ordinului nr. ——k din 27.07.1984.

01.06.1985 – mutat în calitate de betonist categoria a III-a, în baza ordinului nr. —-/k din 28.05.1985.

14.07.1986 – SMU-3 al trustului Mosoblstroy a fost transferat la dispoziția trustului Agrostroy al uzinei agro-industriale Ramensky. Ordin —— din 14 iulie 1986. conform Glavmosoblastoy, ordinul nr. - din 18 iulie 1986. conform trustului Mosoblstroy nr. ——. Acest lucru este confirmat și de Certificatul din 2 septembrie 2017. Firma CJSC „PMK-3” emisă de V.N.

09.10.1986 – SMU-3 al trustului Agrostroy a fost redenumit Coloana Mobilă Mecanizată Nr. -. Ordin Nr. - din 09.10.1986 Se confirmă și printr-un certificat eliberat de compania „PMK-3” CJSC.

04.05.1987 – În legătură cu recalificarea în baza Rezoluţiei 1115, s-a atribuit profesia de zidar categoria a III-a, în baza ordinului nr. ——ka din 05.04.1987.

30.09.1988 – în baza comisiei tarifare a fost încadrată categoria a IV-a zidar, în baza ordinului nr. ——k din 30.09.1988.

25.07.1992 – Concedat ca urmare a trecerii de la PMK-3 la SA societatea PMK-3, in baza ordinului nr. ——k din 31.12.1992.

01/01/1993 – angajat ca zidar clasa a IV-a pentru transfer de la PMK-3 ABK „Ramensky” la SA Firma PMK-3, în baza comenzii nr. ——-k din 01/04/1993.

25.07.1994 – „Coloană mobilă mecanizată” Nr. – redenumit în Societate pe acțiuni tip deschis„Compania PMK3”, pe baza nr. de comandă - datată

14.08.1997 - „Firma SA PMK-3” a fost redenumită „Societatea pe acțiuni închisă „PMK-3””, în baza Ordinului nr. —— din 14.08.1997. De asemenea, este confirmat de Certificatul de mai sus de la compania „PMK-3” CJSC.

12.07.1999 – Constituit la cererea sa, în baza ordinului nr. ——k din 12 iulie 1999.

13.07.1999 – Angajat ca instalator la MUK „Palatul Culturii numit după. Vorovsky”, în baza ordinului nr. —— din 12 iulie 1999

01.11.2000 – Demis la cererea sa Art. 31 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza ordinului nr. 33/2 din 1 noiembrie 2000.

01.11.2000 – Angajat ca agent de pază al controlorului la GSK „Ramenskoye”, în baza ordinului nr. - din 29.10.2000.

01.08.2008 – Respins la cererea sa, în baza ordinului nr. —- din data de 31.08.2008.

25.08.2008 – Acceptat ca zidar de categoria a IV-a la VOLGOS SRL, in baza comenzii nr. —- din 25.08.2008.

09.12.2009 – Respins la cererea sa, clauza 3, partea 1, art. 17 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza ordinului nr. —— din 09.12.2009.

08.07.2014 – Angajat pe postul de electrician echipamente poștale de categoria a 3-a în grupul de servicii economice la Întreprinderea Unitară de Stat Federală „Poșta Rusă”, în baza ordinului nr. ——pr din data de 08.07.2014 2014.

22.07.2014 – Transferat în funcția de șef la oficiul poștal Lytarkino-4, în baza ordinului din data de 21.07.2014. Nu. —— banda

01.07.2015 – Transferat în funcția de șef adjunct al oficiului poștal Belaya Dacha, în baza ordinului Nr. ——/rk/per din data de 01.07.2015.

09.04.2015 – Respins la cererea sa, clauza 3, partea 1, art. 17 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza ordinului nr. ——k/uv din 06.08.2015.

12.11.2015 – Acceptat ca operator de telecomunicații clasa I în OPS Lyubertsy la Întreprinderea Unitară de Stat Federală „Poșta Rusă”, în baza ordinului nr. ——k/pr din 12.11.2015.

01.07.2016 – Transferat de un operator de telecomunicații clasa I către grupul Mobile, în baza comenzii Nr. ——k/per din data de 01.07.2016.

13 ani 3 luni 22 zile

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că ——- Valery Nikolaevici a lucrat 13 ani, 5 luni și 24 de zile de profesie - zidar, lucrând constant în echipe de zidari și în unități specializate de zidari ale brigăzilor complexe. În prezent ——- Valery Nikolaevich are 28 de ani, 6 luni și 16 zile de experiență de muncă, ceea ce corespunde cu Clauza 2 Partea 1 Art. 30 Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”.

În plus, firma CJSC „PMK-3”, în Certificatul său Nr.b\n din data de 2 august 2017, confirmă înscrierile din carnetul de muncă de mai sus că V.N. în perioada de la 27 iulie 1984 la 07.12.1999 a lucrat ca betonist, zidar, într-o brigadă de zidari, în SMU-3 al trustului Mosoblstroy-26, care a fost transformat ulterior în societatea pe acțiuni închise PMK-3.

Conform celor descrise, ——— Valeri Nikolaevici are dreptul să îi atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă înainte de a împlini vârsta stabilită de art. 8 Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”.

22.08.2017 ——— V.N. la vârsta de 55 de ani, a aplicat la GU-UPF al Federației Ruse nr. 15 pentru Moscova și regiunea Moscovei cu o cerere de pensie anticipată pentru limită de vârstă.

19.12.2017 pe baza Procesului-verbal al Ședinței Comisiei de examinare a implementării drepturilor de pensie ale cetățenilor Nr. 3204: ——- V.N. credit refuzat pentru vechimea preferențială perioada de munca de la 27.07.1984 la 31.12.1992, de la 25.08.2008. până la 09.12.2009, de la 01.09.1994 la 30.09.1994, de la 01.06.1995 la 30.06.1995, de la 01.09.1995 la 31.10.1995, de la 01.02.1996 la 31.01.1998, de la 01.11.1998 la 28.02.1999 si din 04/01/1999 la 07.12.1999 De asemenea, Comisia a refuzat să socotească certificatul b\n din data de 08.02.2017, prin care se confirmă perioada de muncă ca zidar, lucrând constant în brigăzi de zidari și în unități specializate de zidari din brigăzi complexe. Comisia nu a respins aceste perioade de lucru:

Cu această hotărâre a Comisiei ——— V.N nu este de acord, o consideră ilegală, întrucât în perioadele de timp în litigiu a prestat o zi întreagă de muncă în condiții grele de muncă, a lucrat ca betonist, zidar, toate intrările în carnetul de munca a fost inregistrat in conformitate cu legislatia in vigoare.

Perioadele de muncă de mai sus, care dau dreptul la pensie anticipată, au fost excluse în mod nerezonabil din vechimea în muncă, întrucât aceste perioade sunt confirmate prin înscrieri în carnetul de muncă, adeverință nr. b\n din 2 septembrie 2017. eliberat de societatea SA „PMK-3”, certificat de arhivă din data de 09.04.2017. Nr. 4568/—— eliberat de Administrația Districtului Municipal Ramensky din Regiunea Moscova, certificat din 22 mai 2017. emis de SRL „———”.

Astfel, refuzul Instituției de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 15 pentru Moscova și Regiunea Moscovei de a acorda lui Valery Nikolaevici o pensie anticipată este ilegal.

Pe baza celor de mai sus,

CERE

Să-mi recunosc dreptul la pensionare anticipată.

Obliga GU-UPF al Federației Ruse nr. 15 pentru Moscova și regiunea Moscovei să includă în vechimea mea, ceea ce îmi dă dreptul de a acorda o pensie anticipată, perioadele de muncă:

— din 04.05.1987 – 31.12.1992 ( 5 ani 7 luni 28 zile)– ca zidar, lucrând constant în brigăzi de zidari și în unități specializate de zidari din brigăzi complexe, în SMU-3 al trustului „Mosoblstroy”, „Agrostroy”, „Coloana Mecanizată Mobilă Nr. 3”, Societatea pe Acțiuni Deschisă „ PMK-3”, compania CJSC „PMK-3”.

— din 25.08.2008 – 09.12.2009 ( 1 an 3 luni 15 zile)- ca zidar la Volgos LLC.

- din 01.09.1994 – 30.09.1994 ( 1 lună) -

- din 06/01/1995 – 30.06.1995 ( 1 lună) - ca zidar la Societatea Deschisă pe Acțiuni „PMK-3”.

— din 01.09.1995 – 31.10.1995 ( 2 luni) - ca zidar la Societatea Deschisă pe Acțiuni „PMK-3”.

- din 02/01/1996 – 31.01.1998 ( 2 ani) - ca zidar la Societatea Deschisă pe Acțiuni „PMK-3”; Firma CJSC „PMK-3”.

- din 01.11.1998 – 28.02.1999 ( 4 luni) -

- din 01.04.1999 – 07.12.1999 ( 3 luni 12 zile) – ca zidar la CJSC PMK-3.

Și în total 9 ani 10 luni 25 de zile de experiență de muncă preferențială.

Obliga Instituția de Stat - Direcția Principală a Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 15 pentru Moscova și Regiunea Moscovei să mă numească pensie anticipată la bătrânețe din momentul în care ia naștere dreptul, adică din 22.08.2017

Aplicație: o copie a declarației de creanță; copie carnet de muncă – 2 buc.; copie act de identitate – 2 buc.; copie refuz - 2 buc.; copie certificat eliberat de VOLGOS SRL - 2 buc.; copie certificat eliberat de societatea SA „PMK-3” - 2 buc.; copie a certificatului din data de 09.02.2017 emis de JSC "PMK-3" - 2 buc.; copie certificat de arhivă – 2 buc.; primirea plății taxei de stat.

Reclamant———- V.N.