Copii până la 1,5 ani. Cum să primiți plăți la nașterea unui copil. Se acordă o atenție deosebită numărului de copii

Sumele alocațiilor pentru copii se modifică în fiecare an. Și anul acesta nu a făcut excepție. O nouă procedură pentru majorarea anuală a plăților a fost instituită din 2017 prin Legea federală nr. 444-FZ din 14 decembrie 2016 (clauza 1 a articolului 1).

Conform noilor reguli, alocațiile pentru copii trebuie revizuite la 1 februarie anual, ținând cont de creșterile de preț din anul precedent. Coeficientul de indexare este aprobat de Guvernul Federației Ruse în ianuarie.

În acest an, serviciul de statistică a stabilit rata inflației la 105,4% și a publicat-o pe 10 ianuarie 2017. Pe baza acestor date, coeficientul de indexare pentru prestațiile pentru copii în 2017 (excluzând capitalul de maternitate) a fost de 1.054 (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Toate plățile de la 1 februarie au fost indexate după acest coeficient.

Astfel, practica majorării anuale de la 1 februarie a alocațiilor pentru copii și a altor plăți sociale pe baza indicatorilor de inflație este consacrată la nivel legislativ. Următoarea creștere va avea loc în 2018.

Beneficii unice:

Beneficii lunare:

Pentru toate plățile indicate în tabel, cu excepția capitalului de maternitate, se aplică coeficienți regionali crescători, dacă nu au fost luați în considerare anterior la stabilirea sumei plăților din salariul efectiv plătit.

Modificări în calculul prestațiilor în 2017

Câștigul maxim zilnic. Câștigurile maxime de calcul au crescut, deoarece calculul ia în calcul veniturile supuse contribuțiilor în perioada 2015-2016. Baza maximă în această perioadă a fost mai mare (Partea 3.3 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Câștigul zilnic maxim este de 1901,37 ruble. ((670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile).

Câștigurile medii. Câștigul mediu minim pentru calcul va crește de la 1 iulie 2017. De la această dată, salariul minim va crește la 7.800 de ruble. Minimul va fi de 256,44 ruble. (7.800 RUB x 24 luni: 730 zile). Pentru evenimentele asigurate care au loc înainte de 1 iulie 2017, comparați câștigul mediu zilnic cu vechiul minim de 246,58 ruble. (7.500 RUB x 24 luni: 730 zile).

De la 1 iulie 2017, dacă un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau câștigul mediu lunar este mai mic decât salariul minim, ar trebui să se aplice un salariu minim de 7.800 de ruble. Nu se calculează câștigul mediu zilnic și nu se aplică coeficientul de 30,4.

De la 1 iulie, valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, calculată pe baza noului salariu minim, va fi de 3.120,00 ruble. (7800 x 40%).

Având în vedere că de la 1 iulie 2017, cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului calculat din salariul minim (7800 x 40% = 3120,00 ruble) este mai mare decât valoarea minimă a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului stabilit de la 1 februarie (3065,69 ruble), alocația lunară pentru îngrijirea primului copil ar trebui alocate în valoare de 3120 de ruble pe lună.

Totodată, cuantumul beneficiilor atribuite înainte de modificarea salariului minim nu este supus recalculării de la 1 iulie 2017.

Prestații de maternitate în 2017

În 2017, la calcularea indemnizațiilor de maternitate, trebuie luate în considerare următoarele modificări:

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului se calculează din salariul efectiv acumulat pentru 2015-2016. Durata perioadei de calcul acceptată pentru calcularea câștigului salarial mediu zilnic este de 731 de zile, excluzând perioadele de excepție, în loc de tradiționalele 730 de zile (2016 a fost un an bisect).

Salariul minim în calculele pentru determinarea prestațiilor minime de maternitate, dacă perioada de asigurare la momentul concediului de maternitate nu depășește 6 luni, este de la 1 ianuarie până la 1 iulie 2017 - 7500 de ruble, de la 1 iulie - 7800 de ruble.

Prestații pentru nașterea unui copil în 2017

Femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii primesc mai multe sume forfetare la locul de muncă sau prin Fondul de asigurări sociale la nașterea unui copil în 2017.

Indemnizația de maternitate se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (28 de săptămâni pentru nașterea de gemeni sau tripleți), calculată pe baza salariului din ultimii 2 ani.

Beneficiul maxim de maternitate este (castig maxim zilnic - 1901,37 ruble):

266.191,80 RUB - cu 140 de zile concediu de maternitate;
296.613,72 RUB - cu 156 zile concediu de maternitate;
368.865,78 RUB - cu 194 zile concediu de maternitate.

Indemnizatie minima:

O plată suplimentară la indemnizația de maternitate se plătește o singură dată, simultan cu indemnizația de maternitate, în valoare de 581,73 ruble. la prezentarea, împreună cu cererea de plată, a unui certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni obstetricale).

O prestație unică pentru nașterea unui copil în 2017 este plătită unuia dintre părinții care lucrează (atât mama, cât și tatăl) la locul de muncă sau prin Fondul de asigurări sociale timp de 6 luni de la naștere în valoare de 15.512,65 RUB.

Prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017

Persoanele care lucrează beneficiază de o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani numai dacă își iau concediu pentru creșterea copilului la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Cu toate acestea, conform legii, este posibil să se întrerupă oricând concediul de până la 3 ani, precum și să o combinați cu munca plătită pe normă parțială sau acasă.

De asemenea, suma maximă de plată este supusă indexării pentru lucrători - pe baza bazei maxime care se modifică anual pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru mamele și tații care fac serviciul militar sau echivalent și în concediu de maternitate - într-o sumă fixă ​​în funcție de limitele indemnizației bănești, precum și pentru cei disponibilizați în concediu de maternitate din cauza lichidării organizației.

Capital de maternitate în 2017

Valoarea capitalului maternității în 2017 nu sa schimbat și se ridică la 453.026 de ruble. ÎN ultima data Dimensiunea certificatului a crescut de la 1 ianuarie 2015 (cu 5%). În perioada de funcționare a programului de capital de maternitate - din 2007 până în 2017 - valoarea plății conform certificatului de la 250 de mii de ruble a crescut cu mai mult de 80% datorită indexării anuale.

Cu toate acestea, în 2016, pentru prima dată de la program, Guvernul Federației Ruse a decis să nu majoreze valoarea capitalului maternității. În 2017 și în următorii trei ani va rămâne la nivelul de 453.026 de ruble. La 9 decembrie, Duma de Stat a adoptat în a treia lectură o lege de înghețare a regulii privind majorarea anuală a cuantumului capitalului maternal până în 2020 (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ).

Pentru a rezuma, observăm că în 2017, prestațiile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie la valoarea inflației reale pentru 2016. Suma capitalului de maternitate a rămas la același nivel. Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble, iar de la 1 iulie va crește la 7.800 de ruble și va fi luat în considerare la calcularea plăților în a doua jumătate a anului.

Cuantumul alocației pentru copii în 2017

Să ne uităm la modul în care sumele celor mai frecvent plătite prestații „copii” se vor modifica începând cu 1 ianuarie 2017 și anume:

Beneficii pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii;
prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
prestatii de maternitate.

Aceste beneficii sunt plătite de către angajator. Cu toate acestea, observăm că în anumite regiuni ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru a plăti beneficii direct din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora este obligat să plătească alocații pentru copii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017.

De la 1 februarie 2017, alocațiile pentru copii au fost indexate cu un factor de 1.054. Prin urmare, nu vă încurcați: în ianuarie va exista o singură sumă de beneficii, iar de la 1 februarie va fi alta.

Nu va exista nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017, întrucât legiuitorii nu au prevăzut un astfel de coeficient de indexare. Cu toate acestea, plățile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie 2017, ținând cont de indicele prețurilor de consum pe anul 2016. În acest sens, de la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, alocațiile „copii” ar trebui plătite în aceleași sume ca și în 2016. Să rezumăm sumele prestațiilor „copii” în tabel din ianuarie 2017. Aceste dimensiuni nu s-au schimbat în niciun fel.

Cu toate acestea, unele modificări ale cuantumului prestațiilor de la 1 ianuarie 2017 vor avea loc în continuare. Vom vorbi mai departe despre ele.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Așadar, am spus mai sus despre alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (vezi tabel). Dimensiunea minimă nu s-a modificat în niciun fel de la 1 ianuarie 2017. Acest beneficiu nu se limitează la suma maximă. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice din care se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului este limitată.

Legislația prevede că valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (Partea 3.3 a art. 14). din Legea Federală Nr. 255- Legea Federală).

Prin urmare, dacă concediul de maternitate începe în 2017, la calcul, este necesar să se ia valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2015 și 2016. Să ne amintim că în 2015 valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Luând în considerare noile valori ale bazei maxime, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1901,37 ruble (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730. Rețineți că valoare exacta este egal cu 1901,3698630136 ruble, dar în calculele ulterioare vom folosi 1901,37 ruble.

În continuare, să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Total în 2017, câștigul maxim mediu lunar pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (RUB 1.901,37 x 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 x 40%). Pentru comparație, observăm că în 2016 valoarea maximă a prestațiilor care a fost rambursată din Fondul de asigurări sociale a fost de 21.554,82 ruble. pe luna. Adică, valoarea prestațiilor rambursate din Fondul de asigurări sociale a crescut cu 1.565,84 ruble. (23.120,66 RUB – 21.554,82 RUB).

Exemplu. Din 16 ianuarie 2017, angajatul Zoology LLC Odinokov A.S. intră în concediu de maternitate. Perioada de facturare este 2015 și 2016. În 2016, femeia a fost în concediu medical timp de 25 de zile calendaristice, iar în concediu de maternitate timp de 124 de zile.

Salariu pentru 2015 - 350.000 de ruble, pentru 2016 - 240.000 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 582 de zile. (365 + 366 – 25 – 124). Câștigul mediu zilnic - 1013,745704 ruble. ((350.000 RUB + 240.000 RUB) / 582 zile).

Prin urmare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este de 12.327,15 ruble. (RUB 1013,745704 x 40% x 30,4 zile).

Când prestațiile pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub 1,5 ani trebuie recalculate

Unii contabili pot avea o întrebare dacă, de la 1 ianuarie 2017, este necesar să se recalculeze prestațiile de îngrijire a copilului deja atribuite până la 1,5 ani. Raspunsul este nu. Nu este nevoie să revizuiți nimic. Ideea este că, potrivit regula generala Prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani sunt socotite o singură dată - la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă beneficiul a fost atribuit în 2016, atunci beneficiul pentru acele luni de vacanță care toamnă în 2017 nu ar trebui revizuit. Adică, în 2017 trebuie să plătiți lunar suma prestațiilor care a fost calculată în 2016.

Totuși, rețineți că poate exista o situație în care ar putea fi necesar să modificați cuantumul prestației determinate în 2016. Acest lucru se poate întâmpla dacă o persoană întrerupe concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, iar în 2017 își ia din nou același concediu. Și apoi valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noilor valori. Cert este că prestațiile pentru îngrijirea copilului se calculează și din câștigul mediu calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a început concediul pentru creșterea copilului (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, în cazul în care se scoate o nouă vacanță în 2017, trebuie luată în considerare noua perioadă de salarizare: 2015 și 2016 (cu excepția cazului în care salariatul își exercită dreptul de amânare a perioadei de salarizare). Ca urmare, cuantumul beneficiului poate diferi de ceea ce a fost plătit anterior. Să dăm un exemplu.

Indemnizațiile de maternitate plătite de angajatori nu sunt indexate anual. Cu toate acestea, beneficiul maxim va crește de la 1 ianuarie 2017, deoarece contabilul va trebui să ia în considerare noul câștig mediu maxim zilnic atunci când calculează beneficiile.

Vă reamintim că prestațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

140 de zile (în general);
194 de zile (cu sarcini multiple);
156 de zile (pentru nașteri complicate).

Suma maximă a beneficiului

Pentru a calcula valoarea maximă a indemnizației de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de câștigul maxim mediu zilnic. Se calculează folosind aceeași formulă ca și la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 va fi și 1901,37 ruble (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730.

Astfel, în 2017 dimensiuni maxime indemnizațiile de maternitate rambursate din Fondul de asigurări sociale se vor modifica și se vor ridica la:

266.191,8 RUB (1.901,37 RUB x 140 zile) - în cazul general;
368.865,78 RUB (1.901,37 RUB x 194 zile) - pentru sarcini multiple;
296.613,72 ruble (1901,37 ruble x 156 zile) - pentru naștere complicată.

Suma minimă a beneficiului

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal nu s-a schimbat și rămâne la 7.500 de ruble. Prin urmare, dacă concediul de maternitate începe în 2017, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate va fi de 246,58 ruble (7500 ruble x 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului.

Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:

34.521,20 RUB (246,58 RUB x 140 zile) - în cazul general;
47.835,62 ruble (246,58 ruble x 194 zile) - pentru sarcina multiplă;
38.465,75 RUB (RUB 246,58 x 156 zile) - pentru nașteri complicate.

În tabel prezentăm noile sume de beneficii de la 1 ianuarie 2017 și comparăm valorile modificate cu 2016.

Sunt evidențiate valori noi în tabel

Alocația pentru copii până la vârsta de 18 ani în 2017

Acest tip de plată este atribuit unuia dintre părinți. Alocația pentru copii până la vârsta de 18 ani este regională și variază în mărime în diferite regiuni ale Federației Ruse. Dimensiunea sa este diferite regiuni poate varia de la câteva sute la câteva mii de ruble - ținând cont de capacitățile bugetare.

Dacă familia dumneavoastră are venituri mici, atunci pentru a primi acest tip de asistență trebuie să contactați autoritățile de securitate socială și să parcurgeți mai multe etape.

Trebuie să colectați următorul pachet de documente:

Cerere pentru acordarea de beneficii;
Certificat de rezidență comună a copilului și a părinților;
Certificat de naștere al copilului (pentru copii peste 14 ani - pașaport);
Certificat de venit al familiei pe ultimele trei luni;
Pașapoartele părinților și copiile acestora;
Certificat de studii medii pentru copii peste 16 ani.

Prestația va fi plătită până când copilul împlinește vârsta de șaisprezece ani. Dacă, la realizarea acestui lucru, își continuă studiile la o instituție de învățământ general, atunci plata se atribuie până la vârsta adultă.

Depunerea documentelor și așteptarea plății

Documentele trebuie depuse la Autoritățile de Protecție Socială (SPS). Acest serviciu ia o decizie privind acordarea de beneficii sau refuzul plății. Beneficiile vor fi plătite în termen de zece zile, cu excepția cazului în care primiți un refuz scris.

Există, de asemenea, alte plăți regionale compensatorii lunare pentru copiii minori. Ele sunt prezentate mai detaliat în tabelul de mai jos.

Alocație pentru un copil care locuiește împreună cu un părinte singur care este șomer sau o persoană cu handicap din grupa I sau II:

Prestație pentru o mamă singură care îngrijește un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie până la vârsta de 23 de ani:

Alocație pentru copii până la 1,5 ani în 2017

Lucrătorii șomeri beneficiază de indemnizații minime, în funcție de numărul de copii născuți anterior mamei aceluiași copil.

Sunt:

3.065 RUB 69 de copeici - la prima după numărul de nașteri;
6.131 RUB 37 de copeici - pentru al doilea copil și următorii.

Sumele maxime ale beneficiilor pentru anul curent sunt următoarele:

Pentru persoanele angajate - 23.089 de ruble. 04 copeici;
personalul militar și cei disponibilizați în timpul concediului de îngrijire sau la lichidarea organizației - 12.262 de ruble. 74 cop.

Cetăţenii care îngrijesc un copil sub 1,5 ani (născut după 1 iulie 2016) şi în acelaşi timp domiciliază sau lucrează permanent pe teritoriul cu drept de relocare, care a fost expus la radiaţii din cauza dezastrului de la Cernobîl, pe in baza art. 18 din Legea nr. 1244-1 prevede un supliment de la Cernobîl în valoare de 3.000 de ruble la alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor pentru șomeri

În cadrul departamentului de protecție socială a populației (OSZN), următoarele categorii de șomeri pot solicita o plată pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:

Un părinte sau tutore care este cel puțin unul dintre următorii grupuri sociale:
şomeri care nu primesc beneficii de la bursa muncii;
concediat, în perioada concediului de maternitate (inclusiv în timpul lichidării întreprinderii);
elevi;
soții care nu lucrează, personal militar contractual;
antreprenori care nu plătesc prime de asigurareîn FSS.
rude, numai dacă părinții:
din motive de sănătate nu pot îngriji copilul;
au murit sau au fost lipsiți (limitați) de drepturile părintești;
sunt în închisoare;
a refuzat să crească copilul, punându-l în el Orfelinat, internat sau altă instituție socială cu sprijin deplin al statului.

Persoanele îndreptățite la ajutor de șomaj și de îngrijire pe termen lung au dreptul de a alege pentru care dintre cele două motive vor primi plăți. Dacă ați ales să primiți prestații de la Securitatea Socială (OSZN), atunci aceasta este atribuită din ziua nașterii copilului unuia dintre părinții săi nemuncători, înregistrat la nou-născut la aceeași adresă.

Studenții pot solicita și plățile pentru îngrijirea copilului în OSZN din momentul nașterii sau după concediul de maternitate, dacă au solicitat aceasta la instituția de învățământ.

Ce documente sunt necesare și termenele limită de plată?

Cetăţenii şomeri, pentru a beneficia de această indemnizaţie, depun pachetul de documente necesar la Direcţia raională de protecţie socială a populaţiei (OSZN):

O copie a certificatului de naștere al acestui copil și al celui anterior;
certificat de conviețuire a solicitantului cu nou-născutul;
fișa de muncă (diplomă, certificat sau legitimație militară);
o adeverință de la autoritățile de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu se fac plăți de șomaj;
o adeverință din munca (studiile) celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a atribuit concediu de îngrijire și nu a fost plătit pentru acest copil;
o copie a pașaportului și a numărului de cont personal al destinatarului.

Mamele care au fost concediate din cauza faptului că organizația a fost lichidată în timpul sarcinii sau în timpul concediului pentru creșterea copilului înainte de vârsta de 1,5 ani și care nu au ajutor de șomaj, toate Documente necesare trebuie depus la OSZN.

Pentru ei, la setul de documente de mai sus se adaugă următoarele:

Ordin privind numirea concediului de muncă;
certificat de plată care indică perioada și cuantumul lunar calculat al indemnizației.

Șomerii, dacă nu primesc plăți de șomaj, primesc indemnizații pentru îngrijirea copilului în fiecare lună din ziua nașterii lor de la autoritățile de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință. Plățile se fac în anumite perioade, dar nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare de la depunerea cererii.

Condiții de primire a plăților lunare pentru lucrători

O mamă care lucrează, după concediul de maternitate, poate întocmi o cerere la locul de muncă pentru concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, precum și pentru a primi o indemnizație lunară, care se plătește numai după împlinirea vârstei de 1,5 ani. .

Dacă consideră că este necesar să meargă la muncă înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, atunci există mai multe opțiuni pentru menținerea acestei plăți:

Trecerea la o zi de lucru mai scurtă la locul de muncă, în timp ce beneficiile îi vor fi acumulate;
aplicați pentru prestații pentru tatăl copilului:
pentru o persoană angajată la locul său de muncă;
pentru o persoană care nu lucrează la asigurările sociale la locul de reședință, cu condiția ca:
nu primește ajutor de șomaj la centrul de ocupare a forței de muncă (PEC);
înregistrat împreună cu acest copil;
Una dintre rudele angajate care va avea grijă de acest copil ar trebui să solicite plată de la angajator în timp ce mama este la serviciu.

Cetățenii angajați își pot folosi vacanța în parte, de exemplu, un membru al familiei are grijă de copil timp de câteva luni, iar altul pentru restul vacanței. Sau nu iei concediu de îngrijire, ci lucrezi cu fracțiune de normă menținând un salariu parțial și primești întregul beneficiu.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017 (exemplu)

Cuantumul indemnizației se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei care lucrează, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu, precum și pentru perioada de muncă pentru alți asigurători.

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor pentru femeile care au plecat în concediu de maternitate în 2017, se utilizează următorul algoritm:

P = (NW 2015 + NW 2016) / (731 – zile excluse) x 30,4 x 40%,
Unde:
P - valoarea beneficiului;
SZ - câștigul mediu pentru anul specificat (se iau în considerare doi ani anteriori completi, respectiv în 2017 - 2015 și 2016);
731 este numărul de zile din acești doi ani;
30,4 este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Pentru antreprenorii, notarii privați și avocații care au plătit în mod voluntar prime de asigurare pentru anul precedent, se plătește o indemnizație lunară de până la 1,5 ani în cuantum minim, fără calcularea câștigului mediu al acestora.

Termenele limită de înregistrare și documentele necesare

A plati beneficiile copilului până la 1,5 ani pentru lucrători se efectuează în aceleași zile cu plata salariului. Pentru a o primi, cererea trebuie scrisă în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate (B&R). Concluzia privind acordarea de prestații se acceptă în termen de zece zile de la data depunerii acesteia. Plata este atribuită imediat după ultima zi plătită de prestații conform BiR.

Dacă suma lunară pentru îngrijire este mai mare decât suma calculată pentru lună conform BiR, atunci femeia după naștere poate refuza plățile în temeiul BiR și poate solicita imediat beneficii pentru până la 1,5 ani. Apoi, această plată va fi stabilită de la nașterea copilului cu compensarea plătite anterior conform BiR.

Pentru a primi plăți pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în fiecare lună, persoanele angajate oficial trebuie să furnizeze următoarele documente la departamentul de contabilitate de la locul lor de muncă:

Cerere de concediu;
cerere pentru beneficii;
certificatul de naștere (copie) al copilului;
adeverința și copia acestuia a nașterii sau adopției (decesului) copilului anterior;
o adeverință de la locul de muncă sau de studii ale celuilalt părinte, din care să rezulte că nu își folosește concediul și nu primește indemnizații (pentru șomeri, adeverință de la Direcția de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această prestație);
pașaportul solicitantului.

Cetățenii care lucrează depun toate adeverințele de la locul de muncă sau de studii ale persoanei care va îngriji efectiv copilul, adică persoana care se află în concediu de creștere a copilului.

Înregistrarea alocațiilor pentru copii în 2017

Să luăm în considerare tipurile de prestații la care o familie are dreptul în cazul nașterii unui copil:

1. Beneficiu unic asociat cu nașterea unui copil.

Această plată unică este direct legată de faptul nașterii unui copil și puteți solicita acumularea acesteia după primirea unui certificat de naștere. Dacă o mamă naște mai mult de 1 copil, suma plății crește. Când se nasc gemeni, se dublează, tripleții se triplează și așa mai departe.

Important! Valoarea prestației este stabilită la nivel federal, dar într-o serie de regiuni este prevăzută o suprataxă regională, care se acumulează părinților unui nou-născut pe lângă cea federală.

2. Prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani.

Aceste tipuri de ajutoare de stat sunt prestații garantate pentru părintele unui copil care, în loc să îndeplinească sarcini de serviciu sau să caute de lucru, are grijă de el. Aceasta înseamnă că acordarea unei plăți nu depinde de factori suplimentari, cum ar fi averea familiei. Plățile sunt lunare.

Valoarea prestației depinde de câștigurile beneficiarului și de numărul de copii din familie. Dacă destinatarul său nu funcționează, se stabilește în măsura garantată de stat.

Pentru familiile numeroase și familiile de cetățeni care servesc în serviciul militar obligatoriu se stabilește o sumă sporită a indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani. Mai mult, în acest caz, perioada de plată a prestațiilor nu este limitată la 3 ani, iar banii sunt transferați cetățeanului care îngrijește copilul până la sfârșitul perioadei de serviciu.

Pentru a beneficia de primele 2 tipuri de beneficii, trebuie sa contactati departamentul de contabilitate al societatii angajatoare (parinti salariati) sau departamentul de asigurari sociale de la locul dumneavoastra de inregistrare (parinti someri).

Important! Dreptul de a primi ajutor de stat rămâne și în cazul în care părintele nu lucrează, dar se află în vacanță. O excepție este situația în care lucrează în baza unor contracte civile, precum și cu normă parțială sau de la distanță, la domiciliu (adică, cu jumătate de normă), iar durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 20 de ore.

3. Alocație pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 sau 18 ani.

Pentru familiile cu venituri mici se stabilește o procedură separată de calculare a alocațiilor pentru copii - o plată pentru un copil sub vârsta majoratului, transferată până când acesta ajunge la maturitate sau emancipare. Mărimea plății este extrem de mică, dar poate ajuta și cetățenii cu venituri mici. Pentru numirea acestuia, trebuie să contactați departamentul de protecție socială de la locul de înregistrare permanentă sau temporară.

Sfera exactă a certificatelor și documentelor care trebuie prezentate pentru a atribui plățile guvernamentale depinde de statutul părinților (angajați/șomeri) și de tipul prestației.

Lista documentelor pentru înregistrarea alocațiilor pentru copii

Părinții angajați trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al organizației angajatoare cu o cerere pentru o sumă forfetară sau o indemnizație lunară și pachetul de documente necesar.

Cererea se depune în numele părintelui (sau rudei) care va fi direct în concediu pentru îngrijirea copilului. În cazul în care părintele care intenționează să acorde îngrijire nu are un loc de serviciu/muncă, lista documentelor se extinde, iar acestea nu se mai depun la compartimentul de contabilitate, ci la autoritățile de asigurări sociale.

Prestație regională pentru nașterea celui de-al treilea și următorii copii, care a fost introdusă în cea mai mare parte a teritoriului regiunile rusești pentru familiile cu venituri mici, este conceput pentru a rezolva problema demografică în regiunile cu un indice de creștere a populației negativ. Valoarea sa depinde de costul regional al vieții.

Persoanele cu înregistrare permanentă sau temporară în regiune au dreptul să primească o plată suplimentară. Pentru a primi acumularea, trebuie să adăugați la pachetul standard de documente un certificat cu valoarea prestației acumulate primite la locul de muncă și documente care înregistrează veniturile familiei pentru perioada de 3 luni premergătoare datei depunerii documentelor.

Important! Orice rudă a copilului care îl îngrijește, precum și părintele adoptiv și tutorele, au dreptul la asistență de la stat.

Alocația pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 sau 18 ani

Dreptul de a beneficia de acest tip de prestație se acordă părinților (părinților adoptivi) ai unui copil a cărui vârstă la data înregistrării asistenței de stat nu depășește 16 ani (dacă continuă studiile - 18 ani), cu condiția ca media pe cap de locuitor. venitul membrilor familiei este sub nivelul regional de subzistență. Ulterior, o dată pe an, familia va trebui să-și confirme statutul de persoane cu venituri mici prin depunerea documentelor justificative la autoritățile de securitate socială.

Pentru a solicita prestații pentru un copil cu vârsta sub 16 sau 18 ani, este necesară depunerea la autoritățile de protecție socială a unui pachet de documente care, pe lângă standardul în astfel de situații, include și un certificat de componență a familiei solicitantului, precum si documente care consemneaza nivelul veniturilor pe cele 3 luni anterioare depunerii cererii.

Luarea în considerare a cererii, conform termenului stabilit, nu trebuie să depășească 10 zile, însă, dacă este necesară verificarea suplimentară, de exemplu, venitul familiei sau faptul că locuiește și întreține copilul, perioada poate fi prelungită la 30 de zile. În acest caz, solicitantului i se trimite o notificare corespunzătoare a inspecției.

Important! Odată cu emanciparea unui copil, dacă locuiește separat de părinți, sau dacă copilul este transferat în sprijinul statului, dreptul de a primi asistență de la stat se pierde. Emanciparea unui copil (adică recunoașterea capacității sale juridice) se poate realiza la căsătorie/căsătorie, angajare, deschidere. propria afacere.

Vă rugăm să rețineți că în unele regiuni Federația Rusă Familiile cu venituri mici beneficiază de alocații suplimentare pentru copii. De regulă, un astfel de beneficiu este mai mare decât minimul garantat federal, iar cerințele pentru calcularea acestuia sunt similare cu cele standard.

Astfel, se prezintă asistența de stat pentru familiile cu copii tipuri variate beneficiază și poate fi atât federal, cât și regional. O listă completă a plăților către familiile cu nou-născuți poate fi găsită la autoritățile locale de asigurări sociale.

Alocație pentru copii în 2017 până la 3 ani

În special, o astfel de problemă presantă se confruntă cu acele familii care au decis să adopte un copil sau să devină tutorele copiilor adoptați.

În numele nostru, putem spune că datele statistice indică faptul că cifra aproximativă pentru certificatul pentru viitorul 2017 va fi de aproximativ 500.000 de ruble.

Alocația pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani anul viitor este încă în curs de clarificare de către guvern și legislația actuală a țării noastre. Se preconizează prelungirea valabilității acestei prestații sociale pentru un copil de până la 3 ani.

Aceste informații sugerează că capitalul de maternitate nu va fi anulat în viitorul 2017, prin urmare, pentru unele categorii de familii - următorul copil, statul va oferi un ajutor financiar bun.

Rețineți că nivelul nominal al certificatului de capital de maternitate indexează aproape în fiecare an prestațiile pentru cei care îl primesc, dar din anumite motive nu îl folosesc.

Dacă plățile sociale pentru prestații pentru copiii sub 3 ani nu sunt utilizate la sfârșitul anului, atunci plățile sociale nu vor fi anulate și banii neutilizați pot fi cheltuiți.

În vigoare de anul trecut sistem nou calcularea cuantumului prestațiilor sociale pentru îngrijirea copilului la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Astfel de plăți lunare vor fi efectuate de stat în valoare de 40% din câștigul mediu lunar al beneficiarului, iar perioada ultimilor doi ani de muncă este utilizată pentru calcul.

Beneficiul se calculează în acest fel - toate salariile pentru 2 ani sunt adăugate și apoi împărțite la 730 de zile, iar cifra rezultată este înmulțită cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Din suma primită se ia 40%, care este cuantumul beneficiului în anul 2017.

Este de remarcat faptul că în calculul câștigului mediu nu sunt incluse acele perioade în care viitorul beneficiar al prestațiilor se afla în concediu de maternitate sau concediu medical.

Când apare un al doilea copil care necesită îngrijire la împlinirea vârstei de 1,5 ani, sau gemeni, suma plăților pentru fiecare copil este însumată, dar în rezultat general plățile de beneficii nu pot depăși câștigurile medii ale beneficiarului în ultimii doi ani de activitate.

Statul nostru oferă sume minime de alocații pentru copii de până la 1,5 ani, care sunt concepute pentru cei care au cel puțin 6 luni de experiență de muncă sau atunci când câștigul mediu lunar nu atinge minimul de 5.554 de ruble.

Pentru această categorie de beneficiari de prestații pentru îngrijirea primului copil cu vârsta de până la 1,5 ani, se asigură o plată socială în valoare de 2576,63 ruble lunar, într-un alt caz, la îngrijirea unui al doilea copil până la 1,5 ani, 5153,24 ruble. sunt platiti.

Dorim să menționăm că întrebarea din acest text este doar despre prestațiile de îngrijire a copilului, și nu despre capitalul de maternitate, nici despre capitalul regional (local), alte tipuri de sprijin social pentru nou-născuți existente în țara noastră, acordate mamelor de doi sau doi copii. mai multi copii.

Vă reamintim că valoarea minimă a prestațiilor de îngrijire a copilului în anul 2016 pentru primul copil a fost de 2.576 de ruble, pentru al doilea copil și cele ulterioare - 5.153 de ruble. Aceste sume ale beneficiilor pot fi majorate în 2017 dacă există alocații în unele regiuni, de exemplu, cele din nord.

Proiectul de buget de stat pentru perioada 2016-2017 presupune în prezent indexarea ajutoarelor sociale pentru nașterea unui copil cu 4,5 - 8,6% pentru inflația luată ca bază, respectiv. În cazul în care inflația procentuală se dovedește a fi mai mare, indexarea va trebui recalculată în sus.

Alocații pentru copii în 2017 pentru al doilea copil

Capitalul matern

Programul era de așteptat să se încheie anul acesta. Dar autoritățile au decis să o prelungească pentru 2017 și 2018. După indexare, sprijinul financiar din partea statului va crește la 480 mii. Pentru multe familii rusești, acești bani au devenit deja un ajutor semnificativ în achiziționarea unui apartament, construirea unei case și rambursarea unui împrumut. În viitor, părinții vor putea aloca o parte sau întreaga sumă pentru educația copilului lor sau pentru pensia mamei (partea finanțată).

Odată cu dezvoltarea cu succes a economiei țării, puterea de cumpărare a acestei plăți va crește anul viitor față de anul acesta. Dacă ne așteaptă prognoza pesimistă a economiștilor, atunci rata inflației va fi mai mare decât procentul de indexare.

Suma plăților pentru cel de-al doilea copil în 2017 și începând cu acest an poate fi utilizată pentru orice achiziții efectuate pentru adaptarea socială copilul cu handicap și reabilitarea acestuia. Deputații Dumei de Stat prezintă, de asemenea, în mod activ noi propuneri cu privire la modul de extindere a gamei de posibile cheltuieli pentru a elimina frauda. Dar nicio lege nu a fost încă prezentată oficial.

Părinții pot cumpăra scutece, pot face provizii de rechizite pentru bebeluși la farmacie, pot achita restanțele de chirie sau pot cheltui o sumă semnificativă pentru orice alte nevoi ale familiei prin retragerea a 20 de mii de ruble din capitalul maternității la un moment dat.

Acestea sunt schimbările cu care ne confruntăm în 2017 în domeniul utilizării capitalului familial. Dar din moment ce președintele rus Putin și-a exprimat opinia în această privință (el consideră că certificatul ar trebui eliberat familiilor cu venituri mici și medii), vor continua să vină propuneri de inovații.

Beneficii

Legea federală a Rusiei privind sprijinul social pentru cetățenii cu un copil (copii) și Codul Muncii prevăd plata mai multor tipuri de prestații.

Unii dau numai în condiții, alții tuturor, iar alții doar în anumite cazuri:

1. Prima categorie alocată condiționat include prestații pentru gravidele care s-au înregistrat devreme. Viitoarea mamă trebuie să contacteze un ginecolog și să treacă prin toate procedurile necesare în 12 săptămâni pentru a primi o plată de 581 de ruble.
2. Al doilea include asistență unică la naștere și îngrijire lunară. Atât femeile care lucrează, cât și cele care nu sunt angajate oficial primesc aceste plăți. Dar diferența de sume este semnificativă: prestațiile de maternitate sunt egale cu 100% din câștigul mediu. Apropo, pentru a calcula acest câștig mediu, puteți lua oricare doi ani din cariera dvs. de muncă (când ați fost plătit mai mult). „Indemnizațiile de maternitate” se plătesc tuturor: o sumă minimă de 14,5 mii prin asigurările sociale (șomeri), până la 67 mii femeilor cu o vechime în muncă de peste 8 ani. În fiecare lună, până când copilul împlinește un an și jumătate, o femeie va fi plătită cu 5,8 mii de ruble (pentru primul născut plătesc 2,9 mii) sau 40% din câștigul ei mediu (cu salariile medii ale profesiilor „feminine” - 20). mii pe lună - suma este mai mare decât minimul - 8 mii de ruble).
3. Al treilea grup include:
plăți pentru un copil al unui personal militar (primiți plăți suplimentare),
plăți către o femeie care își transferă copilul pentru a fi crescut de o altă familie (o dată 15,5 mii în loc de „naștere”),
și o indemnizație în valoare de 50 până la 2000 de ruble (fiecare regiune are propriul „tarif”) pentru îngrijire de până la 3 ani, cu condiția categorie separată cetățeni (dacă mama studiază, se recalifică, îngrijește un copil cu dizabilități, este antreprenor individual).

Procedura stabilită de lege

Pentru a beneficia de prestațiile care vă sunt destinate, trebuie să contactați protecția socială la locul de reședință dacă nu sunteți angajat oficial. Dacă sunteți angajat, toate plățile se fac prin angajator. Documentele justificative trebuie furnizate departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră. În acest din urmă caz, femeia primește indemnizație de concediu pentru perioada de incapacitate (70 de zile înainte și după naștere), și concediu de maternitate până la vârsta de un an și jumătate. Aceste norme sunt prevăzute în articolul 255 din Codul Muncii al Rusiei. În absența muncii oficiale - articolul 7 din Legea federală nr. 81 privind prestațiile pentru părinți.

Mai mult, beneficiarul sprijinului de stat poate fi nu numai mama, ci cea care are de fapt grijă de copil (tatăl care și-a pierdut soția, părintele adoptiv, tutorele). În acest domeniu, a apărut un litigiu între tatăl copilului și autoritatea de protecție socială dintr-una dintre regiunile țării, dosarul a ajuns la Curtea Constituțională, iar instanța a confirmat că și tatăl are dreptul de a primi prestații. Desigur, acest drept trebuie documentat.

Posibile modificări ale legii

Plățile la nașterea celui de-al doilea copil în 2017 se vor face în același mod. Acest domeniu nu este în vizorul autorităților necesitatea plăților sociale și indexarea anuală a acestora nu este pusă la îndoială.

Dimpotrivă, dacă vor avea loc schimbări, acestea vor fi doar în bine. La 20 iunie 2016, Duma de Stat a prezentat un proiect de lege pentru Rusia Echitabilă pentru a prelungi concediul de îngrijire de la un an și jumătate la trei.

Deputații LDPR au primit un proiect de lege prin care se stabilește o plată lunară către familiile care cresc copii sub 14 ani în valoare de un salariu minim (salariul minim). Mai mult, se propune plata unei astfel de indemnizatii pentru fiecare mic membru al familiei. Având în vedere că țara este în dificultate situatia economica, iar proiectul de lege implică cheltuieli suplimentare semnificative, este puțin probabil să primească aprobare.

Nașterea unui al doilea copil ar trebui să aducă numai bucurie. Iar plățile din 2017 vor atenua povara financiară, mai ales dacă o femeie se asigură că acestea sunt cât mai mari (calculate pe baza salariului).

Alocații pentru copii până la vârsta de 16 ani în 2017

Cuantumul prestației se stabilește regional, în funcție de categoria fiecărei familii:

Pentru cei săraci, la determinarea nevoii, se calculează venitul mediu pe cap de locuitor al familiei;
Mamele singure trebuie să își confirme statutul prin furnizarea unui certificat Formular 25 de la oficiul de registratură care să ateste că tatăl este înregistrat pe certificatul de naștere al copilului pe baza cererii mamei;
persoanele cu handicap trebuie să atașeze un certificat de handicap eliberat de ITU;
familiile cu mulți copii, personalul militar și alte tipuri de familii oferă suplimentar informații relevante furnizate separat pentru fiecare subiect al Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2016, frecvența acestui beneficiu se stabilește în fiecare regiune separat. Acum poate fi plătit nu numai lunar, ci și trimestrial. De exemplu, regiunea Tyumen și Republica Crimeea fac deja aceste plăți o dată pe trimestru. În fiecare an este necesar să confirmați dreptul de a primi, pentru aceasta trebuie să furnizați un pachet actualizat de documente.

Alocația pentru copii până la vârsta de 16 ani în 2017, designul și cuantumul acesteia

În orice moment, din momentul nașterii copilului și până la vârsta adultă, puteți solicita un mic sprijin financiar de la Direcția raională de protecție socială. Prin furnizarea unui set standard de copii ale documentelor solicitate. Doar pentru un școlar cu vârsta între 16 și 18 ani, trebuie să atașați suplimentar un certificat de la instituția sa de învățământ general.

În ciuda faptului că această plată este prevăzută de Legea federală nr. 81, regulile de atribuire, perioada și valoarea beneficiului sunt stabilite de autoritățile locale în mod specific pentru fiecare subiect al Federației Ruse. Puteti afla cuantumul beneficiilor in regiunea solicitata pe pagina urmatoare a site-ului nostru, Beneficii pentru copii in regiuni.

Practic, cuantumul prestațiilor depinde de categoriile de persoane aflate în nevoie, de exemplu:

Pentru mamele singure, cu 100% mai mult decât de obicei;
pentru copiii al căror al doilea părinte se sustrage de la plata pensiei pentru copii sau servește 50% în armată.

Beneficiile sunt atribuite pe baza informațiilor despre venit furnizate. A cărui valoare medie nu trebuie să depășească costul vieții regional calculat pentru trimestrul precedent.

Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei se determină după cum urmează:

SD = D / H / T,
Unde:
D - suma totală a veniturilor pentru perioada necesară stabilită în fiecare regiune, de regulă este de 3 luni, șase luni sau un an;
H - numărul membrilor familiei, aceştia includ soţii şi copiii acestora, părinţii adoptatori şi copiii adoptaţi, fiii vitregi şi fiicele vitrege;
T - numărul de luni din perioada de facturare.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii în cadrul asigurărilor sociale?

În 2017, atunci când solicitați plata pentru prima dată pentru un anumit copil, este necesar să furnizați următorul pachet de documente autorităților de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință:

Cerere de numire;
certificatul de naștere al copilului;
certificate de componență a familiei;
certificate de venit familial pentru perioada stabilită într-o anumită regiune, și anume:
cei angajați anexează certificate de salariu;
antreprenori individuali - declarații de venit trimestriale sau anuale, în funcție de sistemul de impozitare ales;
persoane cu handicap și pensionari - adeverințe de la Fondul de pensii despre pensia plătită;
cei care nu lucrează atașează o copie a cărții de muncă dacă nu au avut niciodată, apoi diplomă sau legitimație militară;
certificat de căsătorie;
dacă părinții sunt divorțați sau nu sunt căsătoriți, atunci:
certificat de divorț sau de paternitate;
un certificat de plată sau de neprimire a pensiei alimentare de la organizația plătitoare sau, respectiv, de la executorii judecătorești;
Mamele singure anexează suplimentar un certificat f. 25 de la registratura raională, dacă în coloana certificatului de naștere al copilului, numele complet. tatăl este indicat pe baza cererii mamei;
pașapoartele părinților;
cont personal emis de o bancă pentru transferul beneficiilor.

Pentru copiii cu vârsta peste 16 ani, este, în plus, necesar să se prezinte un certificat de studii în școala secundară.

Securitatea Socială ia o decizie privind plata sau refuzul prestațiilor în termen de 10 zile de la data cererii. Bani gheata va fi creditat în contul destinatarului cel târziu pe data de 26 a lunii următoare.

Dacă apar circumstanțe care pot afecta dreptul de a primi beneficii, este necesar să anunțați angajații OSZN (sau MFC, dacă ați depus documente pentru numire la acest centru) în termen de o lună. În caz contrar, specialiștii vor întocmi un protocol de plată în plus și vor recupera în instanță suma plătită în plus.

Trebuie să vă confirmați dreptul de a primi plata anual. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un pachet scurt de documente:

Cerere de prelungire a plății;
certificate de rezidență pentru toți membrii familiei;
informații despre toate veniturile pentru perioada solicitată;
pașaportul destinatarului;
În plus, sunt furnizate documente care confirmă circumstanțe noi care au avut loc în perioada trecută, de exemplu:
certificat de divorț și certificat de primire a pensiei alimentare;
noul număr de cont personal;
căsătorie și un set de acte pentru soț;
si altii.

Alocație pentru îngrijirea copilului în 2017

Vă rugăm să rețineți că de la 1 iulie 2017 s-a modificat valoarea minimă a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului (Rezoluția nr. 88 din 26 ianuarie 2017).

Pentru comoditate, am enumerat sumele minime și maxime de plată lunară în tabelul de mai jos.

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Legea Federației Ruse stabilește valoarea minimă a alocației lunare pentru copii. Aceasta înseamnă că, chiar dacă suma de 40% din câștigul mediu este mai mică decât plata maximă, beneficiul va fi plătit în cuantumul stabilit.

1. Îngrijirea primului copil 3.120 RUB.
2. Îngrijirea celui de-al doilea copil 6.131,37 ruble.

Alocație maximă pentru îngrijirea copilului

Să calculăm valoarea maximă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017.

Deoarece perioada de calcul pentru calcularea alocațiilor lunare pentru copii s-a modificat, s-a schimbat și baza maximă a venitului. Și anume: pentru 2015 este egal cu: 670.000, iar pentru 2016 - 718.000.

Prin urmare, câștigul maxim mediu zilnic este de 1.901,37 ruble. ((670.000 + 718.000) / 730).

Alocația maximă pentru îngrijirea copilului în 2017 este egală cu suma de 23.120,66 ruble. (1.901,37 RUB x 40% x 30,4 zile).

Cine are dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului în 2017

Alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani în 2017 sunt acordate atât mamei copilului, cât și celorlalte rude ale acestuia. Totul depinde de cine are de fapt grijă de copil. Dacă mai multe persoane îngrijesc un copil, atunci doar una dintre ele poate solicita plata.

Atât părinții care lucrează, cât și cei care nu lucrează au dreptul la prestații. În primul caz, acesta va fi plătit de către angajator, în al doilea - de către autoritățile de protecție socială.

Dacă o mamă merge la muncă cu jumătate de normă sau decide să-și continue studiile la o universitate, ea rămâne în drept să primească o alocație lunară pentru copii.

Este important de reținut că, în conformitate cu legislația rusă, angajații nu pot primi două tipuri de beneficii guvernamentale în același timp. Aceasta înseamnă că, dacă o angajată aflată în concediu de maternitate de până la 1,5 ani deschide concediu de maternitate, atunci pentru a primi beneficii conform BIR, trebuie să înceteze să mai primească prestații.

Cine plătește beneficiul

Acesta este plătit de angajator - mai întâi din fonduri proprii. Apoi își rambursează cheltuielile de asigurare din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie nu lucrează, prestația este plătită de autoritățile de asigurări sociale de la locul ei de reședință.

Când poate un angajat să solicite beneficii la departamentul de contabilitate sau de resurse umane?

Un angajat trebuie să prezinte o listă de documente la departamentul de personal al organizației sale în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească beneficii în ziua emiterii salariului.

Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului în 2017

Formula de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani:

Beneficiu = Câștigul mediu zilnic x 30,4 x 40%

Noua perioadă de calcul pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului în 2017 este 2015 și 2016. Este prevăzut pentru concediul de maternitate începând cu anul 2017.

De asemenea, este necesar să ne amintim că, dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu de maternitate în perioada de plată, aceasta poate înlocui anii perioadei de plată. Înlocuirea se face pentru orice alți ani în care angajatul a avut colectiv mai multe venituri și, în consecință, va primi marime mai mare beneficiile copilului.

Un exemplu de calculare a unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017

E.A. Panteleeva lucrează la Fitness Class LLC ca instructor din 2012. De la 1 iunie 2017, intră în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o declarație corespunzătoare. Acesta este primul copil al lui Panteleeva.

Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2015 și 2016.

În 2015, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2016 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.

Pentru 2015, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar pentru 2016 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2015-2016 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare integral.

Avand in vedere ca in 2015-2016 Panteleeva a fost in concediu medical pentru 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 705 zile calendaristice (731 - 26).

Câștigul mediu zilnic al unei lucrătoare este de 1.401,42 ruble. [(450.000 RUB + 538.000 RUB) : 705 zile].

Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1.403,4 RUB).
Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Va fi 17.041,27 ruble. (RUB 1.401,42 x 30,4 zile x 40%). Valoarea prestației calculată este mai mare decât salariul minim stabilit. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 17.041,27 ruble.

Pentru a primi indemnizații de îngrijire a copilului în 2017, la departamentul de contabilitate se depun următoarele:

1. cerere de plată a prestaţiilor;
2. o copie a certificatului de naștere sau de adopție al copilului;
3. certificatul de naștere al altor copii;
4. o adeverință de la locul de muncă (sau de studii) al celuilalt părinte din care să rezulte că nu a primit această prestație;
5. în cazul în care celălalt părinte nu lucrează: adeverință de la autoritățile de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această prestație;
6. în cazul angajării la mai mulți angajatori: adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că celălalt angajator nu a plătit indemnizație de îngrijire;
7. adeverință pentru calcularea beneficiilor (dacă angajatul a lucrat în altă organizație în ultimii 2 ani).

Alocația pentru copii pentru mamele singure în 2017

Cine este considerată o mamă singură conform legii ruse?

Nu există o definiție legală a unei mame singure. Dar vă puteți concentra pe decizia Curții Supreme nr. 1. Mamele singure, în sensul acestei norme, pot fi încadrate drept o femeie care este singura persoană care îndeplinește efectiv responsabilitățile parentale pentru creșterea și dezvoltarea copiilor săi. (naturale sau adoptate) în conformitate cu legislația familiei și alte legislații, adică creșterea lor fără tată, în special, în cazurile în care tatăl copilului a decedat, este lipsit de drepturile părintești, are limitat drepturile părinteşti, este declarat dispărut, incompetent (parțial incompetent), din motive de sănătate nu poate crește și întreține personal un copil, execută o pedeapsă în instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea, se sustrage de la creșterea copiilor sau de la protejarea drepturilor și intereselor acestora, în alte situații.

Ce trebuie făcut pentru a obține statutul de mamă singură:

A nu fi căsătorit legal cu un bărbat;
Nu aveți confirmare scrisă că bărbatul este tatăl copilului său;
Nu aveți o decizie judecătorească validă „pentru a stabili paternitatea”.

Ce documente confirmă statutul unei mame singure?

Mama trebuie să furnizeze oricare dintre aceste documente la oficiul de stare civilă atunci când depune documentele pentru a-și înregistra copilul. Dacă nu se prezintă nicio dovadă de paternitate, atunci angajații oficiului de stare civilă vor pune o liniuță în coloana „tată” a certificatului de naștere de stat al copilului. La eliberarea adeverinței, mamei i se dă o adeverință în formularul nr. 25, care confirmă faptul că este singură.

Beneficii pentru mamele singure în 2017

De ce majoritatea mamelor tânjesc la acest statut social? Pentru că statul nostru nu ignoră categoria femeilor singure (sau nu atât de singure) cu sugari. Sprijinul federal constă nu numai în primirea de beneficii, ci și în acordarea de beneficii.

Beneficiile federale pentru mamele singure în 2017 sunt următoarele:

1. Angajatorii nu au dreptul de a refuza angajarea mamelor singure din cauza copiilor;
2. În cazul unei reduceri de personal la o întreprindere în care lucrează o mamă singură, aceasta nu poate fi concediată dacă copilul are sub 14 ani;
3. În cazul în care o organizație este complet lichidată, actualul ei șef trebuie să ofere mamei un post alternativ în altă instituție;
4. O mamă singură cu un copil sub 5 ani nu are dreptul să fie implicată în activități extrașcolare pe timp de noapte, de sărbători și de weekend;
5. O mamă singură poate fi repartizată cu jumătate de normă (dacă copilul are sub 14 ani);
6. În cazul îmbolnăvirii copilului, mamei i se acordă o alocație pentru îngrijirea acestuia. Dacă tratamentul se efectuează în regim internat, atunci compensația este calculată de departamentul de contabilitate în funcție de experiența de muncă a mamei. Pentru tratamentul ambulatoriu, indemnizația se plătește integral pentru primele 10 zile de concediu medical, apoi 50% din salariu. Dacă copilul este sub șapte ani, concediul medical se plătește integral. Pentru mamele ai căror copii au peste 7 ani, organizația va plăti 15 zile de concediu medical;
7. O mamă singură are dreptul la concediu suplimentar fără plată în orice moment al anului pentru o perioadă de cel puțin 2 săptămâni.

În timpul antrenamentului:

1. Reduceri de 30% la costul educației pentru copiii sub 18 ani în diferite școli de artă și instituții sportive din subordinea statului;
2. Copiii mamelor singure au prioritate pentru admiterea în instituţiile de învăţământ preşcolar;
3. Mamele singure au dreptul la o reducere de 50% la costul menținerii copilului în învățământul preșcolar.

Beneficii pentru mamele singure la facturile de utilități

O mamă singură nu este taxată pentru îndepărtarea deșeurilor alimentare solide din locuință (până la vârsta de 1,5 ani).

Dacă o familie este recunoscută ca având venituri mici sau are mulți copii, atunci ea are dreptul la subvenții pentru locuințe și servicii comunale.

Beneficii pentru o mamă cu doi copii

Copiii mamelor singure au dreptul la furnizarea gratuită a unui anumit grup de medicamente. Mamele pot achiziționa medicamentele subvenționate necesare copiilor lor cu o reducere de până la 50%;
Copiii pot folosi gratuit serviciile unei săli de masaj la clinica pentru copii;
Scolarii au dreptul la manuale gratuite si doua mese pe zi la cantina scolara;
Se acordă asistență naturală mamelor cu copii mici sub 3 ani.
Seturi de haine pentru copii și lenjerie pentru nou-născuți;
Compensarea costului unor produse;
Mese gratuite în bucătăria de lactate (pentru copiii sub 2 ani cu rețetă de la medicul pediatru local).
Reducere de călătorie la un sanatoriu pentru un copil;
Furnizare de locuințe preferențiale (dacă mama nu are mai mult de 35 de ani).

Toate aceste „privilegii” se aplică mamelor singure cu doi copii.

Beneficii la intrarea la grădiniță

Nu există prevederi în legislația federală care să definească orice beneficii pentru o mamă singură atunci când un copil se înscrie la grădiniță. Dar regiunile au dreptul de a oferi beneficii suplimentare la nivel local. De exemplu, în Ekaterinburg sau Irkutsk, o mamă singură are dreptul la înscrierea prioritară a copilului ei la grădiniță.

Verificați disponibilitatea beneficiilor la grădiniţă, în care doriți să vă plasați copilul.

Beneficiu în 2017: cât primește o mamă singură?

Plățile la nașterea unui copil pentru o mamă singură la nivel federal nu diferă de prestațiile pentru copii pentru o familie obișnuită. Are dreptul la aceleași tipuri și dimensiuni ca și alți părinți cu copii. La nivel regional, se pot stabili compensații suplimentare pentru părinții care își cresc singuri copiii.

Plăți suplimentare pentru angajați

Cât câștigă o mamă singură pentru al doilea copil?

În plus față de plățile sociale de bază de la stat pentru un copil, o mamă singură are dreptul la o alocație minimă de îngrijire sporită pentru până la 1,5 ani în valoare de 5.817,24 ruble pe lună. O femeie care lucrează va primi 80% din câștigul ei mediu atunci când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate.

De asemenea, o mamă singură poate primi capital federal de maternitate pentru nașterea celui de-al doilea copil. Suma sa în 2017 este de 453.026,00 ruble.

Alocații pentru copii pentru o mamă singură cu mulți copii

Plățile financiare suplimentare către o mamă singură cu mulți copii pentru al treilea și următorii copii sunt furnizate doar la nivel regional și depind în mare măsură de legislația locală.

În 69 de regiuni există o plată lunară pentru un copil sub 3 ani în cuantumul minimului regional de existență. Dar această plată este disponibilă numai familiilor cu venituri mici.

De asemenea, în regiuni există capital de maternitate regional, al cărui drept ia naștere abia după nașterea celui de-al treilea copil sau ulterior.

Este mai bine să verificați sumele curente, condițiile și documentele necesare pentru plăți suplimentare către mamele singure la oficiul local de asigurări sociale.

Asistență socială de stat pentru mamele singure

Fiecare subiect al Federației Ruse la nivel local elaborează proiecte de lege privind asistența socială. Practic, aceste măsuri privesc anumite categorii de cetățeni (adesea familii numeroase și persoane cu venituri mici).

Dar la Moscova, de exemplu, ei oferă asistență în natură. În plus, se plătește o alocație lunară pentru fiecare copil cu vârsta de până la 16 ani în valoare de 300 de ruble pentru fiecare copil și 750 de ruble dacă venitul familiei este sub nivelul de subzistență de la Moscova. Fiecare mamă singură are, de asemenea, dreptul la plăți lunare în valoare de 675 de ruble până când copilul împlinește 3 ani.

Dubla impozitare standard deducerea impozitului pe venitul personal pentru mamele singure în 2017 este:

2800 de ruble - pentru primul și următorii copii;
6000 de ruble - pentru a treia și următoarele.

Deducere fiscală asigurate pentru fiecare copil. Deducerea se face până când copilul împlinește 18 ani, iar dacă copilul studiază la o universitate, atunci până când copilul împlinește 24 de ani. Mama poate primi și o rambursare a taxelor la achiziționarea unui apartament.

Prestație pentru o mamă singură pentru un copil cu handicap

Plățile pentru un copil cu dizabilități din grupa 1 cu vârsta peste 3 ani se efectuează lunar până la împlinirea a 18 ani a acestuia din urmă. Dacă fiul sau fiica este invalid din copilărie, perioada de plată crește la 23 de ani. Suma beneficiului este de 8.704 de ruble.

Mamele multor copii pot primi plăți pentru rambursarea cheltuielilor financiare din cauza creșterii costului vieții (3-4 copii - 600 de ruble pentru fiecare, 5, 6 sau mai mulți copii - 750 de ruble separat pentru fiecare).

Locuință pentru mame singure

Nu există o astfel de lege în Federația Rusă conform căreia unei mame singure i se acordă un apartament sau o altă locuință de la stat. Cu toate acestea, programele vizate pot funcționa în regiuni. Dacă mama ta nu are încă 35 de ani, atunci ar trebui să acordați atenție programului „Locuințe accesibile pentru familiile tinere”.

Informațiile cu privire la orice beneficii sau plăți regionale trebuie clarificate cu SZZN local.

Înapoi | |

Care este prestația minimă de îngrijire a copilului pentru copiii sub 1,5 ani în 2017? Care este beneficiul minim? Cum se calculeaza? Dimensiunea sa a crescut din februarie 2017? Beneficiile vor trebui majorate de la 1 iulie 2017? Ce acte sunt necesare pentru numirea sa prin angajator? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în acest articol.

Cine are dreptul la indemnizație de îngrijire în 2017

În 2017, angajatorii sunt obligați să atribuie și să plătească beneficii pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului pentru un copil de până la trei ani. În această perioadă, are dreptul la următoarele garanții sociale:

• alocație pentru îngrijirea copilului pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (Partea 1 a articolului 14 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ);
• plata compensației pe cheltuiala fondurilor organizației până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Acte pentru numire in 2017

Prestațiile de îngrijire a copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani sunt plătite pe baza cererii angajatului (Partea 6, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Cererea este rezumată cu alte documente justificative, în special, sunt necesare următoarele:

• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului din care să rezulte că acesta nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații.

Iată un exemplu de cerere pentru prestații pentru îngrijirea copilului în 2017. Îl puteți descărca și modifica în funcție de nevoile dvs. În acest exemplu de cerere, o femeie solicită o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în același timp cu concediul de maternitate.

Cum se calculează indemnizația de îngrijire pentru până la 1,5 ani

În 2017, beneficiul lunar pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din câștigul mediu lunar al angajatului. Adică, trebuie calculat folosind formula:

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pe lună = câștigul mediu lunar x 40%

Dacă câștigul mediu al angajatului pentru fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006), atunci prestația de îngrijire a copilului se calculează pe baza salariu minim:

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună pentru o lună calendaristică completă = salariul minim de la data începerii concediului x 40%

În același timp, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului în 2017 nu poate fi mai mic decât valoarea minimă stabilită (articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ).

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului în 2017

Cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani se stabilește la data începerii concediului de îngrijire a copilului. În consecință, dacă concediul de îngrijire a început în 2017, atunci trebuie să țineți cont de coeficientul de indexare a beneficiilor în vigoare la începutul concediului.

De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, plătiți beneficiul minim în aceeași sumă ca în 2016 - 3.000 de ruble. Și de la 1 februarie 2017, alocația minimă pentru îngrijirea copilului trebuie plătită într-o sumă indexată cu un factor de 1.054 ( Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”). Cu toate acestea, trebuie să indexați nu 3.000 de ruble, ci 2.902,62 ruble. Dacă indexați 3.000 de ruble, veți ajunge cu o plată în exces pe care FSS nu o va rambursa. 3062 de ruble (3000 de ruble x 1.054) este o sumă umflată!

Asigurați-vă că țineți cont de valorile minime de mai sus pentru anul 2017 atunci când calculați prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani pe baza salariului minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) ). Totodată, în raioanele și localitățile în care s-au stabilit coeficienți de salarizare regionali, indemnizațiile „copii” (atât în ​​ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea majorării. coeficient (art. 5 Legea nr. 81-FZ).

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim a rămas la 7.500 de ruble. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, de la 1 ianuarie au avut loc modificări în calculul unor prestații „copii”. Cum se calculează beneficiile „copii” de la 1 ianuarie 2017? Care este cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017? S-a modificat cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului? Cât va rambursa Fondul de Asigurări Sociale pentru prestațiile „copii” de la 1 ianuarie? Vei gasi raspunsuri la aceste si alte intrebari legate de beneficiile pentru copii, precum si un tabel cu marimi noi in acest articol.

Tipuri de beneficii „copii”.

Beneficiile „copii” includ de obicei plăți legate de nașterea copiilor. Lista prestațiilor pentru „copii” este dată în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Să luăm în considerare modul în care sumele celor mai frecvent plătite prestații pentru „copii” se vor schimba din ianuarie. 1, 2017, și anume:

• beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• prestatii de maternitate.

Aceste beneficii sunt plătite de către angajator. Cu toate acestea, observăm că în anumite regiuni ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru a plăti beneficii direct din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților. Cm. " ".

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora este obligat să plătească alocații pentru copii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017.

Indexarea beneficiilor de la 1 ianuarie 2017

Nu va exista nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017, întrucât legiuitorii nu au prevăzut un astfel de coeficient de indexare. Cu toate acestea, plățile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie 2017, ținând cont de indicele prețurilor de consum pe anul 2016. În acest sens, de la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, alocațiile „copii” ar trebui plătite în aceleași sume ca și în 2016. Să rezumăm sumele prestațiilor „copii” în tabel din ianuarie 2017. Aceste dimensiuni nu s-au schimbat în niciun fel.

Cu toate acestea, unele modificări ale cuantumului prestațiilor de la 1 ianuarie 2017 vor avea loc în continuare. Vom vorbi mai departe despre ele.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Așadar, am spus mai sus despre alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (vezi tabel). Dimensiunea minimă nu s-a modificat în niciun fel de la 1 ianuarie 2017. Acest beneficiu nu se limitează la suma maximă. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice din care se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului este limitată.

Exemplu. Din 16 ianuarie 2017, angajatul Zoology LLC Odinokov A.S. intră în concediu de maternitate. Perioada de facturare este 2015 și 2016. În 2016, femeia a fost în concediu medical timp de 25 de zile calendaristice, iar în concediu de maternitate timp de 124 de zile.

Salariu pentru 2015 - 350.000 de ruble, pentru 2016 - 240.000 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 582 de zile. (365 + 366 – 25 – 124). Câștigul mediu zilnic - 1013,745704 ruble. ((350.000 RUB + 240.000 RUB) / 582 zile).

Citeste si Un exemplu de calcul al sistemului de impozitare simplificat „Venituri” în 2018

Prin urmare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este de 12.327,15 ruble. (RUB 1013,745704 × 40% × 30,4 zile).

Când prestațiile pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub 1,5 ani trebuie recalculate

Unii contabili pot avea o întrebare dacă, de la 1 ianuarie 2017, este necesar să se recalculeze prestațiile de îngrijire a copilului deja atribuite până la 1,5 ani. Raspunsul este nu. Nu este nevoie să revizuiți nimic. Cert este că, de regulă, prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani sunt socotite o singură dată - la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă beneficiul a fost atribuit în 2016, atunci beneficiul pentru acele luni de vacanță care toamnă în 2017 nu ar trebui revizuit. Adică, în 2017 trebuie să plătiți lunar suma prestațiilor care a fost calculată în 2016.

Totuși, rețineți că poate exista o situație în care ar putea fi necesar să modificați cuantumul prestației determinate în 2016. Acest lucru se poate întâmpla dacă o persoană întrerupe concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, iar în 2017 își ia din nou același concediu. Și apoi valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noilor valori. Cert este că prestațiile pentru îngrijirea copilului se calculează și din câștigul mediu calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a început concediul pentru creșterea copilului (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, în cazul în care se scoate o nouă vacanță în 2017, trebuie luată în considerare noua perioadă de salarizare: 2015 și 2016 (cu excepția cazului în care salariatul își exercită dreptul de amânare a perioadei de salarizare). Ca urmare, cuantumul beneficiului poate diferi de ceea ce a fost plătit anterior. Să dăm un exemplu.

Indemnizatie de maternitate de la 1 ianuarie 2017

Indemnizațiile de maternitate plătite de angajatori nu sunt indexate anual. Cu toate acestea, beneficiul maxim va crește de la 1 ianuarie 2017, deoarece contabilul va trebui să ia în considerare noul câștig mediu maxim zilnic atunci când calculează beneficiile.

Vă reamintim că prestațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

• 140 de zile (în general);
• 194 de zile (cu sarcini multiple);
• 156 de zile (pentru nașteri complicate).

Suma maximă a beneficiului

Pentru a calcula valoarea maximă a indemnizației de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de câștigul maxim mediu zilnic. Se calculează folosind aceeași formulă ca și la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 va fi și 1901,37 ruble (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730.

Astfel, în anul 2017, sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate rambursate din Fondul de asigurări sociale se vor modifica și se vor ridica la:

• 266.191,8 RUB (1.901,37 × 140 zile) - în cazul general;
• 368.865,78 RUB (1.901,37 RUB × 194 zile) - pentru sarcini multiple;
• 296.613,72 ruble (1901,37 ruble × 156 zile) - pentru nașteri complicate.

Calculul prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani se efectuează conform unui algoritm special și are o serie de reguli care ar trebui luate în considerare. Articolul prezintă instrucțiuni pas cu pas, care vă va ajuta să calculați plățile corecte pentru un copil și oferă, de asemenea, exemple de calculare a alocațiilor pentru copii în 2019.

Nașterea unui copil într-o familie este asociată cu mai multe tipuri de prestații sociale pe care statul le oferă tinerilor părinți: concediu medical prestații de maternitate, prestații unice și lunare pentru îngrijirea copilului.

Ultima dintre aceste garanții este acordată pentru un an și jumătate de la data nașterii copilului și se calculează individual pentru fiecare angajat. După 1,5 ani, plata se oprește, iar tânăra mamă poate conta doar pe o plată suplimentară de 50 de ruble, care se face de către Fondul de asigurări sociale.

Conform Legii Muncii, nu numai mama, ci și tatăl copilului, precum și bunicii, fratele sau sora copilului au dreptul să ia și, prin urmare, să primească plata corespunzătoare.

Motivele plății

Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se face pe baza ordinului de concediu emis - puteți descărca o mostră. De asemenea, va trebui să prezinte documente care să confirme că acest tip de prestație nu a fost plătit soțului/soției. Acest lucru se poate face prin solicitarea unui certificat de neacumulare de la locul său de muncă.

Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani va fi cei doi ani anteriori. Cu toate acestea, ele nu trebuie să corespundă neapărat cronologiei. Salariatul poate, la discreția sa, să aleagă momentul în care veniturile au fost mai mari și să le aplice la calcul.

Pentru a calcula prestațiile pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, va fi necesar să se determine și numărul de zile din această perioadă de calcul. Din sumele primite este necesar să se excludă perioada în care salariata a fost în concediu medical, în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea primului copil.

Procedura de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani în 2019 - instrucțiuni pas cu pas

Mai mult, dacă în acest timp angajata și-a schimbat locul de muncă, este important ca ea să prezinte certificatul 182 de la fiecare angajator. În caz contrar, aceste venituri nu vor fi luate în considerare și vor reduce venitul anual.

Suma determinată include nu numai salariile, ci și plățile de prime, bonusurile și alte remunerații din care s-au efectuat transferuri către Fondul de Asigurări Sociale.

Important: Legiuitorul a stabilit limitele superioare care pot fi luate pentru calcularea prestațiilor pe o perioadă de până la 1,5 ani. Pentru 2019 se face, ținând cont de restricțiile actuale din anii precedenți:

• 624.000 de ruble în 2014
• 670.000 de ruble în 2015
• 718.000 RUB în 2019

Aceasta înseamnă că, chiar dacă venitul anual al angajatului este mare, alocațiile pentru copii pot fi calculate ținând cont de aceste restricții.

Termeni de plată

Conform normelor legale stabilite, calculul indemnizațiilor pentru copiii de până la 1,5 ani trebuie făcut în cel mult 10 zile de la momentul depunerii pachetului complet de documente la departamentul de personal al întreprinderii. Iar plata beneficiilor trebuie să coincidă cu data plății salariilor la întreprindere, consemnată în regulamentul intern al muncii și în contractul de muncă al salariaților.

Exemple de calculare a alocațiilor pentru copii

Exemplul 1 când anii sunt înlocuiți pentru calcul

Departamentul de resurse umane al organizației a primit un pachet de documente: un ordin de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani de la 3 februarie 2019, certificatul 182 de venit pentru 2014 egal cu 703.000 de ruble, o cerere de modificare a perioadei de calcul. Angajata lucrează în organizație din 2 noiembrie 2015, venitul ei în 2019 a fost de 699.000 de ruble.

• Pe baza cererii angajatului, calculăm venitul pentru 2014 și 2019. Deoarece suma indicată în certificatul 182 este mai mare decât limita stabilită, totalul va arăta astfel:

624.000+ 699.000 = 1.323.000 de ruble.

• Numărul total de zile calendaristice din calcul este de 731 de zile, datorită faptului că 2019 a fost un an bisect. Câștigul mediu zilnic a fost: 1.323.000/731=1809 ruble și 90 copeici.
• Calculăm valoarea prestațiilor de plătit: 1809,9 x 30,4 x40% = 22.008 ruble.

Exemplul 2

Salariatul are un raport de muncă cu organizația din 04.03.2019, până la acest moment al angajării confirmate sau perioada de asigurare Nu a avut. Concediul pentru creșterea copilului se eliberează din 11 mai 2019. Venitul pentru timpul lucrat în organizație în 2019 s-a ridicat la 560.000 de ruble

• La stabilirea venitului pentru 2015, pornim de la salariul minim egal cu 7.500 de ruble pe lună, adică. 90.000 pe an. Însumăm veniturile pentru 2019, obținând 650.000 de ruble.

Important: salariul minim este determinat de valorile regionale, de exemplu, în Moscova și regiunea Moscovei este de 17.561 de ruble.

• Câștigul mediu zilnic a fost: 710000/731 = 889,2 ruble.
• Suma prestației de plătit: 889,2 x 40% x 30,4 = 10.812 ruble și 67 copeici.

Exemplul 3 când se calculează prestațiile pentru al doilea copil

Salariata și-a luat concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil din 10 februarie 2019, întrerupând concediul de maternitate cu primul copil, care a început în iulie 2015. Alocația anterioară pentru îngrijirea copilului a fost calculată pe baza veniturilor din 2014 și 2013. Întrucât angajatul nu a depus o cerere de transfer al perioadei, calculul se va face pe baza câștigurilor sale pentru anii 2019 și 2015.

• La calculul perioadei excludem din 2019 140 de zile care au intrat în concediu de maternitate calendaristic cu primul și al doilea copil.
• Veniturile pentru 2019 au fost de 250.000 de ruble, pentru 2015 – 400.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic a fost: 650.000 de ruble/591 de zile = 1.100 de ruble.
• Valoarea beneficiului de plătit: 1100 x 40% x 30,4 = 13376 ruble.

Este important de menționat că, în cazul calculării prestațiilor pentru un al treilea copil, valoarea acestuia nu poate depăși venitul mediu lunar al angajatului.