Cât costă alocația pentru copii pe an? Cum să primiți plăți la nașterea unui copil. De la părinți care lucrează

Pentru femeile aflate în concediu de maternitate, angajatorul plătește o indemnizație lunară pentru fiecare copil sub un an și jumătate. Ce fel de prestație se acordă primului născut, ce valoare va fi acumulată pentru al doilea și al treilea copil, este valoarea minimă și maximă a prestației limitată la 1,5 ani în 2017 - articolul nostru va răspunde la aceste și la alte întrebări .

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Alocația lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate este clasificată drept așa-numitele „prestații de maternitate”. Alocația pentru copii de până la un an și jumătate se acordă femeilor care, la sfârșitul concediului postnatal, au luat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Dreptul de a merge în concediu „copii” și, prin urmare, de a primi prestații, în locul mamei, este acordat în egală măsură tatălui copilului, bunicilor, tutorelui și altor rude care lucrează, care îngrijesc efectiv copilul, pentru care contribuțiile de asigurări sociale sunt transferat (art. 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).

Pentru un angajator, baza de atribuire a unei indemnizații lunare pentru un copil sub un an și jumătate va fi cererea de concediu pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor „copii”. Cererea se depune împreună cu un certificat de naștere (copie), un certificat care confirmă că tatăl nu primește prestații (de la angajator sau de la asigurările sociale pentru șomeri), iar pentru părinții adoptivi, o copie a hotărârii judecătorești și a sunt necesare si documentele de adoptie.

Angajatorului i se acordă 10 zile calendaristice pentru a acorda beneficii. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește după numirea acesteia, în următorul salariu. În plus, beneficiul ar trebui plătit o dată pe lună, tot în ziua de plată. Impozitul pe venitul personal nu este reținut din beneficiu și nu se percep prime de asigurare pe acesta.

O femeie-mamă are dreptul de a-și folosi concediul „copii” doar parțial, apoi restul poate fi „înlăturat” de către soțul sau rudele ei (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de îngrijire de până la un an și jumătate nu se va mai acumula la întoarcerea la muncă, deoarece salariile vor fi plătite pentru timpul de lucru.

În timpul concediului de maternitate, indemnizațiile de maternitate sunt calculate și plătite femeii de către angajator din Fondul de Asigurări Sociale. În cazul în care sunt mai mulți angajatori, doar unul va plăti indemnizații, la alegerea însăși a angajatului, iar celălalt trebuie să ofere confirmarea că nu a atribuit beneficii (clauzele 2 și 2.1 ale art. 13 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ). Dacă o femeie și-a schimbat locul de muncă, și ea vechime in muncaîn ultimul loc nu a atins încă 2 ani, trebuie să solicitați o adeverință de la angajatorul anterior în formularul nr. 182n, astfel încât calculul să poată lua în considerare pe deplin câștigurile din ultimii 2 ani.

Procedura de calcul a prestațiilor de până la un an și jumătate

Prestația „copii” până la 1,5 ani este egală cu 40% din câștigul mediu. Să vedem cum se calculează.

Pentru a calcula o indemnizație lunară „copii” de până la 1,5 ani în 2017, trebuie să țineți cont de plățile din care au fost calculate contribuțiile de asigurări sociale în 2015-2016. Acest venit este limitat la o sumă maximă:

• 670.000 de ruble în 2015,
• 718.000 de ruble în 2016

Perioada de facturare de doi ani este de 730 de zile, din care se scad următoarele zile: boală, concediu pre și postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului mai mare sub 3 ani, dacă acesta se încadrează în perioada de facturare. Potrivit femeii, pentru a calcula indemnizația lunară de îngrijire a copilului, acei ani din perioada de calcul care au coincis cu concediul de maternitate anterior pot fi înlocuiți cu cei mai apropiati primii ani, cu excepția cazului în care cuantumul prestației devine mai mare (clauza 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, înlocuirile de ani pot fi efectuate doar pentru 2013 și 2014, sub rezerva limitelor de venit în vigoare atunci:

• 568.000 de ruble în 2013,
• 624.000 de ruble în 2014

Următorul pas este calcularea câștigului mediu zilnic. Venitul pe doi ani al angajatului este împărțit la numărul de zile rezultat din această perioadă:

Câștigul mediu zilnic = Venitul din ultimii 2 ani / Numărul de zile din perioada de facturare

Pentru a calcula în final cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului, rezultatul trebuie înmulțit cu media zilelor calendaristice lunare - 30,4 (clauza 5.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ), apoi cu 40%:

Beneficiu până la 1,5 ani = Câștigul mediu zilnic x 30,4 x 40%

Calculul prestațiilor pentru toți copiii se efectuează în mod egal, indiferent de „ordinea” lor de naștere. Pentru cei care îngrijesc mai mulți copii sub 1,5 ani, cuantumul indemnizației se însumează, iar suma rezultată nu poate depăși 100% din salariul mediu (clauza 2, art. 11.2 din Legea nr. 255-FZ).

Limitări ale cuantumului prestației pentru un copil sub un an și jumătate

Deși beneficiul în sine nu este limitat la limita maximă, trebuie avut în vedere faptul că mărimea câștigului mediu zilnic este limitată. Maximul său la calcularea beneficiilor este:

(670.000 RUB + 718.000 RUB) / 730 de zile = 1.901,37 RUB

În consecință, prestația lunară maximă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017 va fi:

1901,37 rub. x 30,4 x 40% = 23.120,66 ruble.

În ceea ce privește prestația minimă lunară pentru îngrijirea copilului, restricțiile de aici sunt stabilite direct de Partea 1 a art. 15 din Legea nr. 81-FZ.: 1500 de ruble. pentru prima și 3000 de rub. pentru copiii următori. Dar aceste sume nu sunt definitive - sunt ajustate de coeficientul de indexare și depind, de asemenea, de mărimea salariului minim actual. Ultima indexare a fost efectuată la 1 februarie 2017, după care beneficiul minim a devenit după cum urmează (Decretul Guvernului nr. 88 din 26 ianuarie 2017):

• pentru primul copil - 3065,69 ruble,
• pe al doilea, al treilea etc. – 6131,37 rub.

La 1 iulie 2017, a existat o altă creștere a salariului minim la 7.800 de ruble. Deoarece valoarea beneficiului sub 40% din salariul minim este imposibilă (care este de 3.120 de ruble), beneficiul minim pentru până la 1,5 ani s-a schimbat din nou de la 1 iulie 2017, dar numai pentru îngrijirea primului copil:

• pentru primul copil – 3.120,00 RUB,
• pentru copiii următori este încă 6131,37 ruble.

Noile valori se aplică numai celor al căror concediu de îngrijire „copii” a început la 07.01.2017 și ulterior. Nu este necesar să se recalculeze prestațiile pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani atribuite mai devreme de această dată.

În zonele în care, potrivit legii, salariile sunt majorate cu coeficienți regionali, indemnizația minimă și maximă pentru „copii” până la vârsta de un an și jumătate trebuie determinată ținând cont de astfel de coeficienți (art. 15 din Legea nr. 81-FZ). ).

Îmbunătățirea situației demografice din țară – obiectivul principal guvernul Federației Ruse. În acest sens, la nașterea unui, doi sau mai mulți copii, noi părinți au dreptul la anumite beneficii. Acestea includ beneficii, ale căror sume pot fi stabilite la nivel federal și regional și depind de mai mulți factori.

Indexare pentru 2018

În 2018, sumele alocațiilor pentru copii au fost din nou indexate la nivelul inflației care a fost observat în anii precedenți. În acest sens, au existat noi valori, care sunt plătite părinților.

Se schimbă în fiecare an, iar 2018 nu face excepție. Din acest an a fost instalat comandă nouă, în conformitate cu care există o creștere anuală a plăților. Este în conformitate cu Legea federală nr. 444.

Conform noilor reguli adoptate, cuantumul plăților pentru întreținerea copilului trebuie revizuit în fiecare an. Aceasta ține cont de creșterea prețurilor de anul trecut.

Coeficientul cu care sunt indexate aceste sume este determinat de forțele statului, asta se întâmplă în ianuarie. Astfel, în 2018, Comitetul de statistică rus a stabilit un indicator al 102,5% inflatia. În conformitate cu aceste date, noul coeficient de recunoaștere pentru alocațiile pentru copii a fost 1,025 .

Conform Legii federale nr. 460, în mai 2018, salariul minim minim a fost indexat în Rusia.

Dimensiuni și cadrul legal

Mărimea plăților este reglementată de cadrul legislativ relevant. Exista câteva modificăriîn valori în 2018.

Perioada de facturare

Pentru a efectua acțiuni de decontare, este necesar să se țină cont de câștigurile din ultimii doi ani și să se împartă suma acestuia în ziua 730, se vor primi venituri pentru ziua respectivă. Se presupune că câștigurile zilnice maxime sunt 2017,81 ruble.

Suma minimă a venitului mediu estimat a crescut recent din 1 mai 2018. De la această dată, salariul minim a crescut până la 11.163 RUB.

Ce altceva trebuie să știi

Din mai 2018, dacă un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau nu depășește salariul minim, atunci este necesar să se aplice salariul minim, egal cu 11.163 de ruble.

Tocmai pe baza acestor principii legislative calcule cheie. În ceea ce privește beneficiile în sine, putem evidenția următoarea este o listă a acestora, care se desfășoară conform datelor pentru anul 2018.

1. Prestație de maternitate(plăți de maternitate), care este venitul mediu.
2. Alocație unică se plătește în sumă forfetară și se face sub rezerva înregistrării la timp la maternitate. De la 1 mai 2018, dimensiunea sa este de 628,47 ruble.
3. Beneficii lunare. Unele plăți se fac în favoarea părinților unui copil de până la un an și jumătate, iar altele mai lungi, totul depinde de circumstanțele specifice.

De la stat și autoritățile de protecție socială

Dacă părinții sunt angajați oficial, majoritatea plăților pot fi primite la locul tau de munca. Dacă nu este acolo, ar trebui să faceți un apel la agențiile guvernamentale, în special la Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a copilului (și, de asemenea, părinților).

De asemenea, merită să ne amintim că bărbații și femeile care lucrează se pot baza marime mai mareși numărul de plăți decât cetățenii șomeri care sunt părinți.

Procedura în care se plătesc prestațiile este reglementată de lege și poate varia în funcție de regiune. Dar există o lege generală pentru toți cetățenii Rusiei, în cadrul acesteia este stabilită ordine strictă a plăților.

Procedura de plată se stabilește pe baza reglementărilor și a altor documente. Înregistrarea beneficiilor - procedura simpla si rapida Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați mai multe documente autorităților specializate (certificat de naștere, certificate de venit, alte informații).

Timp și frecvență

În funcție de momentul și frecvența plăților către părinți pentru întreținerea copilului, acestea pot fi clasificate în felul următor:

• beneficii unice(se eliberează o singură dată pentru fiecare copil);
• plati lunare(se desfășoară o dată pe lună la o dată fixă);
• plăți trimestriale(în practică, acestea apar în cazuri speciale și sunt rezervate anumitor categorii de cetățeni).

Prestațiile încep să fie plătite din momentul sarcinii până când copilul împlinește un an și jumătate până la trei ani, în funcție de situația specifică. Pentru a aplica pentru beneficii aveți nevoie depune documentele în timp util.

Concediul de maternitate și calculul angajamentelor de maternitate

În cadrul anului 2018, măsurile de calcul pentru stabilirea indemnizațiilor de maternitate vor fi efectuate pe baza anumite modificari.

1. Calculul se bazează pe câștigul mediu, care se calculează pe baza veniturilor efectiv acumulate pentru două perioade anuale (2016, respectiv 2017). În acest sens, modificările se referă la baza maximă pentru primele de asigurare acumulate (718, respectiv 755 mii ruble), precum și durata perioadei de facturare de 730 de zile.
2. Se ia in calcul si salariul minim. Este utilizat în tranzacțiile de decontare pentru a determina cuantumul minim al indemnizațiilor de maternitate dacă perioada de asigurare la momentul în care femeia a intrat în concediu de maternitate nu depășește șase luni. Pentru 2018, este egal cu 11.163 de ruble.
3. De la 1 mai 2018, au fost majorate sumele fixe ale prestațiilor care vizează sprijinirea copiilor. În special, vorbim despre suma minimă lunară (pentru primul copil - 4465,20 ruble, pentru al doilea - 6284,65 ruble).

Sarcina și nașterea

În general, suma de plată este egală cu 100% din venitul mediu din ultimii doi ani. Dar există și anumite fluctuatii această valoare:

• dimensiune maximă– 391.454,79 RUB (dacă sarcina implică mai mulți copii), precum și 314.778,08 RUB. (dacă nașterea a fost complicată de anumite circumstanțe);
• cantitatea minima este determinat de salariul minim, dar dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate după 1 mai 2018, atunci dimensiune totală va fi de 51.380,38 ruble.

În plus, dacă o femeie a reușit să se înregistreze, ea are în plus dreptul la 628,47 ruble.

Prestații pentru îngrijirea copilului

Aceste plăți au o clasificare largă și depind de anumite circumstanțe.

Până la 1,5 ani

Deoarece durata de plată a acestor sume depășește perioada de un an, este necesar să se efectueze indexare anuală. Merită să înțelegem că cetățenii care lucrează pot conta pe acest beneficiu dacă își iau concediu pentru creșterea copilului la locul lor de muncă.

Dar, conform legii, este permisă oricând întreruperea perioadei de concediu sau combinarea acesteia cu angajarea. În vigoare de la 1 mai 2018 urmatoarele dimensiuni beneficii pentru copiii sub un an și jumătate:

• minim pentru primul copil - 4465,20 ruble;
• pe al doilea, al treilea etc. – 6284,65 rub.;
• valoarea maximă pentru baza de asigurare este de 24.536,57 RUB.

Până la 3 ani

Procedura de atribuire și stabilire a sumelor acestor prestații determinate după necesitate şi stabilite la nivel regional. Pentru a primi plăți, trebuie să contactați departamentul regional FSS de la locul dvs. de înregistrare.

Vă puteți depune cererea electronic. Decizia este luată de autoritățile competente aproximativ 10 zile, în timp ce unele documente pot fi verificate selectiv pentru acuratețe. Dimensiunile depind de mai mulți factori.

Sub 18 ani

Acest ghid servește ca continuarea plăților anterioare. Pentru a-l primi, venitul total din familie trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență.

Acest beneficiu este atribuit unuia dintre părinți, este regional și are, de asemenea, mai multe diferențe de dimensiune în diferite regiuni ale Federației Ruse.

Pentru a-l obține, trebuie să colectați același pachet de documente și să luați un certificat care să ateste că copilul studiază la școală. Plățile vor fi efectuate inainte de luna trecuta formare inclusivă.

Plăți pentru un copil cu dizabilități

Pe lângă prestațiile de bază, părinții unui copil cu handicap pot conta pe o pensie socială de 12.577 RUB, EDV, un set de servicii sociale suplimentare în natură și pentru plăți lunare de șomaj (pentru persoane în vârstă de muncă).

Capitalul matern

Suma capitalului de maternitate alocată celui de-al doilea copil va rămâne neschimbată și se va ridica la 453.026 de ruble. Cu toate acestea, ultima creștere a dimensiunii certificatului a fost observată în 2015.

Informații suplimentare despre beneficii sunt prezentate în acest videoclip.

În 2017, valoarea plăților în numerar, compensații și beneficii a crescut cu 5,4%. Hotărârea Guvernului privind majorarea acestora a intrat în vigoare la 02.01.2017. Motivul creșterii sumelor de plată este inflația, care a redus veniturile reale ale rușilor în 2016. Rezoluția însă nu afectează în niciun fel indexarea capitalului maternității. Dimensiunea sa va rămâne neschimbată până în 2020 - de cât timp este în vigoare legea înghețului.

Autoritățile regionale nu rămân în urma Guvernului - folosesc, de asemenea, un sistem de prestații și plăți suplimentare în numerar pentru familiile cu copii. Abordare în fiecare Regiunea Rusiei diferă, ceea ce determină cuantumul alocațiilor și compensațiilor pentru copii.

Tabelul alocațiilor pentru copii în 2017

Valoarea alocațiilor pentru copii este influențată de mai mulți factori:

• niveluri diferite de trai în regiuni;
• diferenta de cost coș de consum;
• diferite politici sociale ale autorităţilor regionale.

Coeficienți care măresc cuantumul beneficiilor și compensațiilor

Codul Muncii al Federației Ruse garantează un coeficient de plată crescut salariile cetăţenii care lucrează în regiuni cu climă dificilă. Coeficientul este utilizat și la calcularea sumei asigurărilor sociale dacă nu a fost luată în considerare la locul de muncă în perioada de raportare.

Conform Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, coeficienții de salarizare regionali care au fost stabiliți în anumite regiuni. Federația Rusă, sunt încă utilizate până în prezent la calcularea sumei plăților sociale către angajații cu copii în următoarele cazuri:

• plata indemnizaţiilor stabilite pentru anul următor într-o sumă fixă, precum şi în minimul curent sau dimensiune maximă;
• calculul prestațiilor de asigurări sociale, cu condiția ca în timpul plății salariilor pentru perioada de salarizare acestea să nu fie luate în considerare la locul de muncă.

Cu toate acestea, din 2015, problema eliminării tuturor coeficienților regionali utilizați a fost discutată activ. Guvernul le consideră o relicvă a trecutului. Iată ce crede Maxim Topilin, ministrul Muncii și Protecției Sociale, despre această problemă:

„Situația economică s-a schimbat dramatic. În momentul de față, raportul crescut nu cauzează decât probleme inutile contabililor angajatorilor. Merită să înțelegem că sistemul de calcul al plăților s-a schimbat foarte mult de pe vremea URSS. De aceea „bonusul de nord” este doar o formalitate inutilă rămasă.”

În acest moment, este dificil de prezis ce evoluție va avea examinarea acestei probleme în Duma de Stat.

Sumele alocațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale

Sistemul rus de asigurări sociale garantează femeilor prestații pentru copii în legătură cu maternitatea și invaliditatea temporară. De ce și de ce depind sumele alocațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale?

Suma exactă a acestora depinde de venitul mediu din care s-au făcut contribuțiile financiare la fondul de asigurări.

Compensații pentru naștere și sarcină

Suma acestuia este egală cu venitul femeii din ultimii 2 ani. În 2017, suma minimă de plată este de 34520,55, suma maximă este de 265827,63. Durata concediului medical din acest an este de 140 de zile.

Prestație de maternitate

Asistența unică pentru nașterea unui copil este de 16.350,33 ruble. Această sumă se plătește unuia dintre părinți sau persoanei care îl înlocuiește. Se acumulează atât persoanelor care lucrează - sub formă de asigurări sociale obligatorii, cât și cetățenilor care nu lucrează sub formă de asigurări sociale de stat.

Pentru a atribui o plată unică la nașterea unui copil, unul dintre părinți trebuie să depună documentele pentru acordarea de prestații în cel mult șase luni de la nașterea copilului. Dacă se nasc gemeni sau tripleți, se asigură o plată pentru fiecare copil.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

Se plătește lunar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Valoarea exactă a compensației depinde de numărul de copii din familie. Dacă există un copil, plata este egală cu 40% din salariul lunar al femeii. Dacă doi - 80%, dacă trei sau mai mult - 100%, care este limita. Suma plăților în numerar pentru fiecare copil nu este mai mare de 23.120,66.

Alte compensații plătite la locul de muncă și aferente nașterii unui copil se acumulează în cuantumul stabilit.

Acumulare suplimentară la prestațiile de maternitate și sarcină

Plătit femeilor care au fost înregistrate la clinica prenatală în timpul sarcinii până la douăsprezece săptămâni. Această plată este asigurată de angajator atunci când o femeie intră în concediu de maternitate (împreună cu prestațiile de maternitate), la locul de studii sau la serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Alocații și prestații pentru copii, precum și costul vieții în 2017

Sumele plăților, care sunt stabilite atât de autoritățile federale, cât și de cele regionale, depind direct de costul vieții per copil. În acest caz, se iau în considerare atât indicatorul mediu pentru Federația Rusă, cât și indicatorii individuali pentru fiecare regiune.

Astăzi, minimul de existență stabilit la 1 decembrie 2016 rămâne relevant. Potrivit decretului guvernului, minimul pentru un adult este de 9889 de ruble, pentru un copil - 9668.

Anumite concluzii pot fi trase prin evaluarea sumelor alocațiilor pentru copii indicate în tabelul de mai sus și a costului vieții. Aici sunt câțiva dintre ei:

• Indemnizațiile pentru naștere, plățile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, precum și capitalul de maternitate sunt un ajutor semnificativ și tangibil pentru bugetul familiei. Aceste sume îi ajută cu adevărat pe părinți să-și susțină și să-și crească copiii în primele etape ale vieții lor.
• Familiile numeroase cu copii sub 3 ani au dreptul la o alocație lunară. Se plătește de la bugetul regional și corespunde nivelului minim de existență pentru fiecare copil. Familiile cu venituri mici au dreptul de a primi compensații.
• Există, de asemenea, plăți foarte minore pe lista de prestații care practic nu aduc niciun beneficiu familiilor. Vorbim de plăți lunare pentru copil, precum și de asistență pentru femeile înscrise la consultație în primele etape ale sarcinii. În acest context, nu se poate să nu reamintim compensațiile pentru părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului. Suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Chiar și ținând cont de unele aspecte negative, se poate observa că în ultimii zece ani, sprijinul de stat pentru familiile cu copii a devenit mai semnificativ. Și dacă compari situația actuală cu cea a anilor 90, diferența este pur și simplu colosală.

Capital de maternitate pentru al doilea copil în 2017

Anul acesta s-a schimbat sistemul de calcul al indemnizațiilor pentru al doilea copil. Cu toate acestea, aceste plăți au trei scopuri principale:

• Locuințe. Banii acumulați pot fi folosiți nu numai pentru plata avansului, ci și pentru dobânda ipotecară.
• Educația copilului. Pentru capitalul primit, puteți crea un cont bancar separat, bani din care vor fi folosiți în viitor pentru plata educației. Unele instituții de presă susțin că vor fi disponibile și instituții de învățământ străine.
• Pensiune. Plățile pot fi acumulate în contul bancar al mamei. Ulterior, acest capital va fi folosit pentru a ajuta părinții la vârsta de pensionare.

Anul acesta, pe această listă a fost adăugat un alt element - sprijinirea unui copil bolnav. Fondurile acumulate pot fi cheltuite pentru achiziționarea de medicamente, proceduri și măsuri de reabilitare pentru un copil cu dizabilități.

Există, de asemenea, planuri de a introduce o altă opțiune pentru cheltuirea țintită a fondurilor primite. Vorbim despre cumpărarea unei mașini noi. Dând viață unei astfel de inițiative, creatorii ei speră să atingă două obiective. Prima este asistența la achiziție vehicul familii tinere. Al doilea este asistența pentru producătorul auto autohton.

Principala schimbare afectează însăși esența capitalului de maternitate. Din 2017, întreaga familie este destinatarul banilor. Acum și tatăl poate aplica pentru fonduri. Rețineți că cel de-al doilea copil însuși poate primi, de asemenea, un drept integral la plăți. Acest lucru se întâmplă dacă mama și tatăl au fost lipsiți de drepturile părintești.

Suma plăților pentru al doilea copil

În acest an, capitalul de maternitate pentru al doilea copil este de 453.026 de ruble. Această cifră ar putea crește în următorii ani. Poziția Dumei de Stat este următoarea: sumele plăților vor fi majorate atunci când bugetul se va stabiliza și veniturile acestuia vor crește. O parte din banii pentru al doilea copil pot fi retrași în numerar. Este de 20 de mii de ruble. Această sumă de bani poate fi cheltuită pentru nevoile de bază actuale ale bebelușului: un pătuț, scutece, haine, medicamente etc.

Regiunile au și propriile lor programe de sprijin pentru familie. Banii primiți datorită lor pot fi cheltuiți de cele mai multe ori la discreția dvs., fără cheltuieli țintite.

Indexarea alocațiilor pentru copii

În 2008 Guvernul Rusiei a fost stabilită o procedură de indexare a tuturor prestațiilor pentru copii. La recalcularea sumelor plăților s-a ținut cont de nivelul prognozat al inflației în stat, care a fost determinat în bugetul fiecărui exercițiu financiar. Indexarea a permis evitarea totală sau parțială a reducerii importanței prestațiilor pentru familii, având în vedere creșterea anuală a prețurilor la bunuri și servicii.

Acest tip de indexare are un mare dezavantaj: inflația reală depășește întotdeauna nivelul prognozat. În același timp, considerăm că inflația reală este cifra determinată de Rosstat, care, de regulă, este subestimată.

Să luăm 2015 ca exemplu. Capitalul maternității și valoarea plăților per copil după indexare au crescut cu 5,5%. Anul s-a încheiat cu o rată a inflației de 12,9%. Astfel, puterea reală de cumpărare a acestor beneficii a scăzut cu 7% în doar un an.

Conform legilor actuale ale Federației Ruse, indexarea suplimentară a plăților este efectuată numai atunci când parametrii bugetului principal al țării sunt revizuiți. O astfel de procedură este efectuată extrem de rar și numai în cazul unei crize financiare grave.

Mai mult, o revizuire a parametrilor bugetari nu este o garanție a preindexării. În 2015, Guvernul a adoptat o nouă versiune a legii bugetului. Documentul includea o rată a inflației de 12,2%. Această cifră reflecta starea reală a lucrurilor din țară, ceea ce nu se poate spune despre cifra anterioară - 5,5%. Totuși, în același an, a fost adoptată o lege prin care se suspendă indexarea alocațiilor pentru copii și a capitalului de maternitate.

Ca compensație, procedura de recalculare a sumelor de plată s-a schimbat din 2016. Ca și în cazul pensiilor, indexarea pentru alocațiile pentru copii, conform legii, se realizează ținând cont de inflația reală din stat, și nu de prognoză. În fiecare an, indexarea trebuie efectuată ținând cont de inflația din exercițiul financiar precedent.

Anton Siluanov, șeful Ministerului Finanțelor, a spus următoarele despre aceasta: „Situația economică din țară s-a înrăutățit. Indexarea beneficiilor ținând cont de inflația prognozată trebuie eliminată.”

Au fost câteva propuneri radicale. Există idei în Duma de Stat pentru a se îndepărta complet de practica de indexare a plăților la inflație. În schimb, se propune recalcularea tuturor beneficiilor și compensațiilor numai la discreția Guvernului. În acest caz, nu se aplică „legături”. Sumele specifice ale beneficiilor și compensațiilor depind de rezervele bugetare ale statului.